апк агроэко - отзывы сотрудников и клиентов

Солохин не одну компанию до банкротства довел, доведет и эту. Его команда сборище тупых маразматиков, «вояки!!???»
Ни когда армейские офицеры не пользовались авторитетом потому, что в жизни они ни чего не делали сами, только издевались над солдатами.
Инженеров, контролеров, бухгалтеров, ветврачей, диспетчеров отбирают, как будто в космос запускать собираются, а начальников комплекса на помойке подбирают??? Почему этого не понимает Маслов В. В.???
Наверное, решение поставить руководить компанией замполита Маслову навязано (высоко поставленными друзьями Солохина) потому что кроме как болтать Солохин ни чего не умеет.
А как все уже поняли, он и болтает как не очень здоровый!!! Не имея представления о производстве ВООБЩЕ.
Про смерть людей на Петровском забыли потому, что в их смерти виноват Залогин, а это команда Солохина их трогать НЕЛЬЗЯ.
Почему Залогин убийца? Да потому, что Новинкин болел душой за людей, знал, что где происходит, без его контроля ни кто на комплексе, ни чего не делал (он был руководителем!!!!!).
Новинкин ни когда не послал бы людей в КНС без страховки, а этот болванчик сидит только головой солохину кивает, ни чего не видит у себя под носом и ему все прощают и недостачу и смерть.
Если СД во главе с М не вмешается в это сейчас….. потом будет поздно, остатки команды профессионалов разгонят, а новые не пойдут потом, что репутация нашей компании как порядочного работодателя
стремится к нулю. Как-то Аксененко еще держится, но я думаю это не надолго просто, у Солохина нет еще одного друга на его место.
Кто- то в нашей компании следит за доходностью??? Ощущение того что компания даже при большой цене на мясо «последний х…. без соли доедает» не покидает уже давно…
Зарплата ни как не зависит от производственных показателей и от доходности комплексов. Только у приближенных к СД зарплаты растут, а остальные рабы вкалывают за бесплатные обеды.
Обещание ввести мотивацию …остались обещаниями на совещаниях два клоуна с гармошками (Солохин и Долженко ) пляшут перед народом, веселят, как могут и раздают конверты тем, кто сильнее им жо..у вылежит…
вовсе не тому, кто хорошо работает ….В цирке клоуны это самые низко оплачиваемые должности, а здесь наоборот???

1. Все положительные моменты улетучиваются на глазах. Такое ощущение, что весь СД заразился Американской Дислексией Управляющих (АДУ), и не способен переработать никакую информацию, и принять любое решение. Все ждут решения САМОГО ГЛАВНОГО БОГА по любой хрени - от похода на горшок до закупки кормов... (((.
Начало месяца - корма не закупаются потому, что СГБ ЕЩЕ не принял решения о закупке!!! Наверное, нужно погубить пару тысяч животных, уволить несчастного специалиста по закупкам за то, в чем он не виноват, прежде чем мозги прочистятся у главных лиц (((
2. Бухгалтерия, СБ, экономический блок, управление - это всего лишь обеспечивающие функции предприятия. Если они начинают рулить производственным процессом в ущерб основным показателям - предприятие умирает (это закономерность) - сегодня к этому все движется.
Жалко, если такой красивый проект утонет в бюрократическом болоте как у сотен и тысяч российских предприятий (((.
Все существующие бизнес процессы безнадежно устарели, единственного человека, который мог это исправить -задушил планктон еще до принятия на работу, а новые БП, которые пишутся - это пособие для мелкого саботажника или свидетельство о профессиональной непригодности (((
По такому пути двигаться - скоро все станет как у всех ((( а-ля колхоз Большое Дышло Казалупского района Мухосранской облас ти ))))
3. Деньги зарабатывают в ОП, а получают бонусы небожители с 18го этажа, которые путают конъюнктуру рынка со своим предпринимательским гением.
Продавать животных с дисконтом на растущем рынке - много ума не надо. Вот когда, рынок опять начнет падать ниже 70 - вот тогда можно и посмотреть кто чего стоит )))).
Рекомендую всем простолюдинам искать новые места при такой конъюнктуре...
нечем платить ЗП станет через 6-8 месяцев устойчивого падения(((
Отрицательное число Альтмана не оставит перспектив для развития (((
И дотации не помогут (((
"Не спрашивай по ком звонит MARGIN CALL, быть может он звонит по тебе (((" (Д.Варшавский)
4. Зарплата за 2 года практически не растет - жалкие 500 рублей прибавки от СГБ в семейном бюджете работника роли не сыграют - особенно, если учесть, что цена на свинину выросла мин. на 50 руб с кг (примерно 140 тыс руб. на сотрудника в мес.). Почему бы не отдать работникам хотя бы 25% от сверхприбыли??? С индексацией при падении рынка??
5. "Любое сокращение численности завершается его увеличением" (С.Паркинсон) )))
Интересная оптимизация персонала получается. Сокращают 3х девочек с общей з/п 50 т.р. и, вместо специалистов, принимают на работу начальников с ЗП ок. 1 млн рублей, кроме личной дружбы с СГБ, заслуг и опыта не имеющих... В итоге - учи одного начальника, потом другого, а когда выясняется, что работать некому - увольняют того, кто это первым заметил))))
НО: ПРИБЛИЖЕННЫЕ ВСЕ РАВНО ОСТАЮТСЯ У КОРМУШКИ....
ПРИ ЛЮБЫХ КОСЯКАХ ЖЕНЫ ЦЕЗАРЯ ВСЕГДА БУДУТ ВНЕ ПОДОЗРЕНИЙ ))
6. Не дОлжно предприятию, работающему за счет государственных денег, заниматься нарушением законов. Если уж хотите строить красивый бизнес и пытаетесь соблюсти закон в учетной политике и ветнадзоре, нельзя тут же нарушать его в трудовом законодательстве и смежных НПА. Это главная слабость в создаваемой системе...
7. Очень сложно привыкнуть к жесткому режиму в предприятии... Чувствуешь себя осужденным, без решения суда... Кругом контролеры и надзиратели (((
Понятно, что для сохранения такого сложного бизнеса по-другому работать очень тяжело, но все-таки ощущение как в феодальном строе или на зоне(((
Наверное здесь каждый должен это сам для себя прочувствовать и решить...
На память приходят "В круге первом" и " Кин-дза-дза" одновременно... Проблема цветовой дифференциации штанов решена изначально: все выпускники МИУ им. Орджоникидзе и друзья СГБ - имеют голубые и малиновые штаны ))), Кто-то (чатлане) ест свининку на халяву с зоновскими порядками вприкуску, а кто-то хавает солому с полей - зато чувствует себя настоящи эцилопом, не продающимся за коробку мяса ))) "Яплакалъ"
8. Думаю, что предприятию не хватает профсоюзной организации, коллективного договора и тарифных соглашений по заработной плате и социальной защите сотрудников.
Причем, эти три пункта в первую очередь, нужны самому владельцу бизнеса, иначе, он даже не заметит, как его друзья, которых он назначил рулить предприятием, это же предприятие подведут под монастырь. Уверен, что для рейдерского захвата бизнеса, сегодня хватит месяцев 6-9. По основной причине, только за счет неадекватности членов СД и их приближенных. И никакая СБ при этом не спасет - это вам не яйца вироцидом поливать )))

Уважаемый СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ компании АГРОЭКО !
Обратите внимание на работу руководителей СК Краснянского, а именно на начальника площадки репродуктора, Тищенко Н. А.
В ее работе постоянно присутствуют грубые нарушения технологического процесса производства, иногда игнорируется биобезопасность (трупы вывозятся не ежедневно), не контролируется расход сырья и вет. ( неравномерное использование), корма не всегда хватает животным на рассчитанный период ( свиноматки по 2 суток остаются голодные). Не пресекается грубое обращение с супоросными свиноматками (результат тому – повышенное количество мертвородов). Нарушается режим курения (операторы курят через каждые 30 минут, что снижает выработку рабочего времени). Своевременно не происходит технологическая выбраковка животных.
При посещении В. Н. Солохина демонстрирует ему только отлаженные участки площадки, не считая его знающим в данной сфере производства. Всячески старается манипулировать руководителем СК Краснянского, Аксененко А. В. Мотивацию премиальной части репродуктора проводит несоответственно результатам работы .
Если вам не безразличны ваши инвестиции, проведите углубленный мониторинг, сами убедитесь в вышеизложенном.