ЦЕНТР-КАПИТАЛ ЗАО Объединенная лизинговая компания - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО Центр-Капитал
Телефоны: Тел.:(495)981-12-23; факс:(495)981-12-24
Сайт: c-capital.ru
5 отзыва
Отрицательные стороны
Когда я сказала охране, что пришла на собеседование в Центр-Капитал, они сказали: "странно, там ведь всех сокращают"
Менеджер по персоналу ужасно неприятная девушка, которая то и дело задавала вопросы из темы " чего приперлись в Москву"
хотя я тут живу уже более 15 лет и давно купила квартиру, но ее упорно интересовала моя жизнь до Москвы, а профессиональные навыки приобретенные мной на последнем месте работы их как мне показалось напугали. Видела отзыв, о том что набирают порой странных людей, - согласна с этим теперь
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Типичная довольно-таки крупная московская компания с жесткой корпоративной иерархией. Вышестоящее руководство пренебрежительно относится к нижестоящему и так по цепочке. Большинство руководителей устроены по знакомству, рядовые же сотрудники найдены по объявлению и выполняют техническую работу,не имея возможности развиваться. К сожалению, эти отрицательные стороны присущи всем аналогичным компаниям.Так что я вам ничем нового не сообщу.Таких Центров-Капиталов миллионы. Надо уметь приспосабливаться к условиям либо искать работу в менее амбициозных, в них также могутхорошо платить, но при этом нормальное отношение к сотрудникам и объемы работ, позволяющие развиваться.
Положительные стороны
Белая зарплаты, выплачиваемая всегда вовремя (иногда даже раньше).
Отрицательные стороны
в 3 этапа собеседование... средняя оплата труда.
подыскивают под заманчивыми должностями, нужный им персонал.
Положительные стороны
Был на собеседовании, офис приличный, расположены близко от метро, на первый взгляд очень вежливый персонал. Есть соцпак., оклад.
Отрицательные стороны
Если говорить про минусы, то за время моей работы лично у меня были некоторые трудности с поддержкой со стороны бэк-офиса, и несоклько раз с защитой проектов, больше связанные с недостаточной проработкой регионом и неполной комплектностью (это объективно). Иногда очень затягивались обсуждения на рабочих совещаниях больше в силу демократичного подхода и желания обсудить все и сразу. Руководство адекватное.
Положительные стороны
Прочитала отзыв одного "обиженного", и судя по всему, бывшего сотрудника компании, и не смогла сдержаться, чтобы не отреагировать на эту откровенную попытку "оболгать" компанию и тем самым отомстить за увольнение.
Я проработала в Ц-К больше 3-х лет и уволнялась по объективным не зависящим от меня причинам (переезд в другой город на новое место работы супруга) со слезами и болью от мысли, что я расстаюсь с этими стенами, моим лучшим коллективом (до этого у меня был опыт работы в других компаниях). Профессиональные знания и опыт, которые я получила в этой компании, связанные с реализацией уникальных и очень разнообразных проектов считаю незаменимым. После Ц-К я стала профессиональным и самое главное универсальным специалистом в области продаж лизинга.
На самом деле компания стабильная и надежная (более 11 лет успешной работы на рынке лизинга о чем-то говорят наверное), в кризис даже не было намека на проблемы или отсутствие денег (дебиторов было минимум, так как система рисков очень хорошо отстроена), никаких трудностей у компании никогда, насколько я знаю, с финансированием не было, и вообще Ц-К имеет самый большой собственный капитал среди частных лизинговых компаний. И сейчас у нее все в порядке, я поддерживаю отношения с большей частью работающих там бывших коллег. Вообще коллектив замечательный, и атмосфера была очень дружелюбная. Просто в 2012 году компания ввела систему мотивации, которая стимулирует менеджеров на результат и как раз дает возможность заработать тем, кто способен эффективно продавать, а не протирать штаты годами... Поэтому и возникли эти самые "обиженные" продавцы, не сумевшие работать в новых условиях, а привыкшие получать свой хороший фикс ничего не давая компании и не зарабатывая для нее ни рубля. Я считаю, что давно надо было ввести такую систему, а руководство Ц-К долгое время проявляло лояльность к людям...
Что касается соц пакета, то условия ДМС лучшие сейчас на рынке, потому что страхуют в РЕСО уже много лет единую группу - базовая страховка с суперклиниками, стоматологией, госпитализацией и вообще полным пакетом стоит 14 000 рублей в год (причем оплата поквартальная 4-мя равными платежами), от года работы в компании компенсируют расходы ДМС на 50%, а от 3-х лет - 70%; дотации на питание 70 рублей в день, но в других компаниях и этого нет, столовая прямо в бизнес-центре, кормят очень прилично. Корпоративные праздники всегда были грандиозные и суперпозитивные с интересными программами, награждениями, никогда на этом не экономили. Просто стыдно за человека, который решился так врать и написал столько грязи...
Я проработала в Ц-К больше 3-х лет и уволнялась по объективным не зависящим от меня причинам (переезд в другой город на новое место работы супруга) со слезами и болью от мысли, что я расстаюсь с этими стенами, моим лучшим коллективом (до этого у меня был опыт работы в других компаниях). Профессиональные знания и опыт, которые я получила в этой компании, связанные с реализацией уникальных и очень разнообразных проектов считаю незаменимым. После Ц-К я стала профессиональным и самое главное универсальным специалистом в области продаж лизинга.
На самом деле компания стабильная и надежная (более 11 лет успешной работы на рынке лизинга о чем-то говорят наверное), в кризис даже не было намека на проблемы или отсутствие денег (дебиторов было минимум, так как система рисков очень хорошо отстроена), никаких трудностей у компании никогда, насколько я знаю, с финансированием не было, и вообще Ц-К имеет самый большой собственный капитал среди частных лизинговых компаний. И сейчас у нее все в порядке, я поддерживаю отношения с большей частью работающих там бывших коллег. Вообще коллектив замечательный, и атмосфера была очень дружелюбная. Просто в 2012 году компания ввела систему мотивации, которая стимулирует менеджеров на результат и как раз дает возможность заработать тем, кто способен эффективно продавать, а не протирать штаты годами... Поэтому и возникли эти самые "обиженные" продавцы, не сумевшие работать в новых условиях, а привыкшие получать свой хороший фикс ничего не давая компании и не зарабатывая для нее ни рубля. Я считаю, что давно надо было ввести такую систему, а руководство Ц-К долгое время проявляло лояльность к людям...
Что касается соц пакета, то условия ДМС лучшие сейчас на рынке, потому что страхуют в РЕСО уже много лет единую группу - базовая страховка с суперклиниками, стоматологией, госпитализацией и вообще полным пакетом стоит 14 000 рублей в год (причем оплата поквартальная 4-мя равными платежами), от года работы в компании компенсируют расходы ДМС на 50%, а от 3-х лет - 70%; дотации на питание 70 рублей в день, но в других компаниях и этого нет, столовая прямо в бизнес-центре, кормят очень прилично. Корпоративные праздники всегда были грандиозные и суперпозитивные с интересными программами, награждениями, никогда на этом не экономили. Просто стыдно за человека, который решился так врать и написал столько грязи...
Отрицательные стороны
Постоянная текучка кадров!!! при приеме наплетут про перспективы, мотивацию, дотацию (58 рэ на обед) а по факту...перспектив там нет и быть не может, хотя некоторые индивидумы при благоприятном стечении обстоятельств и активном подлизывании ж**ы руководству выбивались в начальство, правда получив заветную должность в трудовой махом испарялись на просторах рынка труда в поисках лучшей доли и з\п...)))) кстати, заработать вам там не дадут ни при каких обстоятельствах, за 4 года не смогли ввести ни одной системы мотивации, ибо дорого это для компании...)))) за прибавку в 5000 готовы удавиться, моей подруге отказывали в повышении з\п только лишь на том основании, что она еще не закончила универ, хотя к тому времени она уж года 3 проработала в компании и была хорошим спецом...сколько раз видела грустные лица вновь пришедших в отдел автотранспорта...им там мозг полощат, полощат, а в итоге з\п минимальная...ни о каких 90 тыщ рэ как ЦК обещает речи и быть не может...кстати, сейчас компания претерпевает не лучшие времена...в кризис договоров заключили мизер, соответственно, сейчас у них денег нет, отсюда жесткая экономия, закрытие филиалов и увольнение людей "по собственному желанию"...правда в данный момент компания активно ведет поиск персонала, т.к.по неосторожности уволив "излишек" следом оттуда свалили все здравомыслящие люди и хорошие специалисты))))....руководство ни разу не лояльное..., кадровая служба тотально непрофессиональна, законодательство трактуется в свою пользу, работают по принципу поддержки интересов исключительно работодателя, т.е. что хочу, то и ворочу, гнобят неугодных. Первые лица отгородились в VIP зону, куда под страхом смертной казни запрещают появляться простым смертным. Людей ценят исключительно за способность лизоблюдства, угодничества и пресмыкания, в противном случае организуется компания по откровенному выживанию неугодного сотрудника. Подобных случаев при мне было очень много, не щадили даже тех, кто работал чуть ли не с основания.Сейчас компания сокращает арендуемые площади и соответсвенно постоянные дерганья с переездами из кабинета в кабинет с этажа на этаж, причем в 2 кв. м стараются запихнуть столько народу, что дышать нечем. В общем и целом рыба гниет с головы.....))))
Внешнее благополучие и привлекательность конторы на рынке труда - сплошная фикция и блеф, дурдом просто отдыхает. Не нужно верить и думать что с вами так не поступят, если вы здравомыслящий чел, там можно только деградировать во всех аспектах.
Кстати, этот корпоративный НГ мы отмечали походом на мюзикл "Звуки музыки" - унылое Г.., кстати, и это не потому что мы такие культурные, а потому что все другое для ЦК дорого...)))) всем удачи!
Внешнее благополучие и привлекательность конторы на рынке труда - сплошная фикция и блеф, дурдом просто отдыхает. Не нужно верить и думать что с вами так не поступят, если вы здравомыслящий чел, там можно только деградировать во всех аспектах.
Кстати, этот корпоративный НГ мы отмечали походом на мюзикл "Звуки музыки" - унылое Г.., кстати, и это не потому что мы такие культурные, а потому что все другое для ЦК дорого...)))) всем удачи!
Положительные стороны
Это коллектив, но и то, опять же не весь, порой таких Жаннов Агузаровых принимали, что закрадывались сомнения в адекватности кадровиков...)))) причем принимали таких оооочень часто, при этом кастинг на вакансию был до 2-х месяцев. Типа есть компенсация обедов - 58 руб..)))) выдают талон, который надо отдать в столовке (которая тоже оставляет желать лучшего) ну и ДМС по зверским расценкам для новеньких...Работы мало, хорошо уходить в декрет и на пенсию...))))