SoftLine - отзывы сотрудников и клиентов
Софт Лайн
Телефоны: +7 (495) 232-00-23
Email: info@softline.ru
Сайт: softline.ru
Softline – лидирующий глобальный поставщик IT-решений и сервисов, работающий на рынках России, СНГ, Латинской Америки, Индии и Юго-Восточной Азии. Мы предлагаем комплексные технологические решения, лицензирование программного обеспечения, поставку аппаратного обеспечения и сопутствующие IT-услуги. Собственная облачная платформа Softline обеспечивает клиентов доступом к публичным, частным и гибридным облачным решениям.
63 отзыва
Отрицательные стороны
Кроме зарплаты и регулярной ее' выплаты, плюсов нет. Пока в компании работает Волокитин Игорь Валентинович, подхалим и подлиза начальства, и подобные ему, работать в компании не стоит. Человек без совести, безграмотный, с какой-то подворотни, использующий чужой труд и идеи выдавая их за свои. Будьте осторожны с этим сотрудником-наглый, лживый, вся суть его украсть, наехать, отжать, выкрутиться, он отвратителен. Место ему в общественном туалете. Вылизывать его единственная способность. Он портит репутацию всей компании!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
В данной компании работают в большинстве люди без интереса к жизни, без перспектив, т.к. ярким, амбициозным здесь делать нечего, они просто потухнут. территориальный похож на старого таракана который создает: -Мега гнилую атмосферу -Ужасные условия рабочего места -Обещают одно на собеседовании, а по факту одни задержки черной премии , а в итоге и ее не выплатили -зп НАМНОГО ниже среднего -огромная текучка -работы много, но она просто тупая и деградирующая -лишают обеда и это норма -территориальному руководителю не нравятся те сотрудники, которые приходят и уходят во время, нужно обязательно задерживаться, но это не оплачивают никак -никаких поздравлений от этой конторы, на все скидываются сами сотрудники соц пакета 0, условий 0, перспективы 0
Положительные стороны
идите лучше в ростелеком, там хоть зп белая)
Отрицательные стороны
Как лошара отпросился с работы, поросидел 3 часа на собеседовании. Потратил выходные на тестовое задание. И в итоге даже не сообщили берут или нет. Про обратную связь вообще молчу, хотя даже в более мелких шаражках всегда сообщали и называли это корпоративной этикой. На собеседовании спрашивали технологии 2013х годов, макет тоже дали - лендинг с наступающим 2012 годом) И перспективы заманчивые старший верстальщик) да уж, а я думал нормальная компания
Положительные стороны
Не увидел
Отрицательные стороны
Обязательная обратная связь обещалась через пару недель, но – идёт 3й месяц. С другой стороны - большое спасибо за "тормоза", я нашёл компанию, которая увидела во мне потенциал и предложила заработок в 3 (!) раза выше, ровно как и позицию на порядок интереснее (шёл на первую линию поддержки, предложили стать системным администратором). Не тратьте своё время, сливают кадры только так. Ищите достойное место, не тратьте своё время, поскольку после собеседования вам даже никто не скажет ответа на логичный вопрос:"Почему?".
Положительные стороны
Собеседовали любящие своё дело ребята, было интересно пообщаться.
Отрицательные стороны
HR Анна Пупышева в телефонном разговоре 2-х слов связать не может, все таки пришел на собеседование, много говорили мне, что компания так себе....просидел почти час в ожидании данного менеджера. Естественно после уже не хотел даже вести диалог. Ребят не тратьте свое время!
Положительные стороны
Не увидел!
Отрицательные стороны
Вопрос к HR-м компании. Молоденькие девушки, без профильного образования. Абсолютно не компетентные в HR сфере. Первые впечатления от общения не очень хорошие. Общаются так, как будто я в займы прошу. Каждое слово нужно вытягивать. Элементарной этики общения по телефону нет. А ведь они связующее звено между соискателем и компанией. Сразу желание отпадает дальше продолжать с ними общаться. Не тратьте время на эту компанию.
Положительные стороны
Крупная компания
Отрицательные стороны
Ребята, такого бардака я ещё нигде не встречал. Работал с ними на подряде. За примерно год работы сменилось много людей, что говорит о большой текучке кадров. В рабочем процессе всегда царит бардак, хаос и неразбериха. Всем плевать. Никто ничего не помнит и с радостью перебросит вас на другого, который тоже ничего не помнит. Мои документы, которые в 10-ти экземплярах я им отправлял, они не могли отаскать в своей почте, и постоянно обращались ко мне. Они вообще всегда обращались ко мне по всем нуждам - по запросу моих документов, своих документов, рабочих инструкций (!!). Да, создавать акты выполненных работ вы будете сами и исправлять их же ошибки вы тоже будете сами. За все вы будете платить своим временем. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ЭТОГО ТРЭША. БЕГИТЕ, СПАСАЙТЕСЬ. Там царит непрофессионализм и неэффективность. В процессе работы эти ребята перепутали все что только можно было перепутать - адреса, фамилии, часы, даты, документы. БАРДАК. Нет, я понимаю, бывают ошибки, человеческий фактор, но чтобы так... Ребята, это дичь, остерегайтесь!!11
Положительные стороны
запись в трудовой "Софтлайн"
Отрицательные стороны
Руководство только спрашивает, никакой помощи по сути, часто тебя игнорируют, обучение самостоятельно, Тотал контроль, средневековая система контроля прихода ухода, мотивация непрозрачная, часто недоплачивают или вообще не платят то что обещали, по сути всем на всех там насрать, барахтаешься сам по себе и не забывай отчёты!!! Постоянные собрания, отчёты, под таким давлением пропадает желание работать, к тому же если не понимаешь сколько и когда тебе выплатят.
Положительные стороны
Интересные задачи, разнообразие в продуктах, белая зп
Отрицательные стороны
Была только на собеседовании, но впечатлений хватило. Первое - что такое телефонное интервью, специалист HR Инна с трудновыговариваемой фамилией, видимо, не подозревает. Не задала ни единого вопроса. Впрочем, не знает она и о том, что с внутреннего заказчика нужно снимать четкий бриф по позиции и хотя бы примерно понимать, чем человеку предстоит заниматься. Так, в описании вакансии PR-менеджеру предлагалось налаживать отношения с издательствами. На мой вопрос - с издательствами или все же с изданиями - Инна ответить не смогла. Действительно, какая разница) После встречи просто перестала брать трубку и отвечать на письма в электронной почте. Это как минимум некомпетентно и неуважительно к соискателю, который тратит свое время на общение, и любая обратная связь может быть ему полезна. Офис заслуживает отдельного внимания - непрезентабельный от слова "совсем". Бедные люди ютятся как пчелы в улее.
Положительные стороны
А есть ли они?)
Отрицательные стороны
Гнилое руководство в лице директора департамента: стукачество, лицемерие, лживость - главные поощряемые качества. Все построено на откатах и неформальных договоренностях. Компания доживает последние годы.
Положительные стороны
Отсутствуют
Отрицательные стороны
Неоплачиваемые отпуска
Настолько гнилая компания, что первый раз отзыв оставляю
ОООчень много людей увольняется
Уволить Вас могут день в день и якобы не прошел испытательный срок, срок 3 мес, но в принципе могут в первый месяц, подойти и сказать уволен
Всем как бы нет дела до нов. сотрудников, обучения никакого
И в дальнейшем, если нужны справки какие с данного места работы, то идите Вы лесом, никто не знает к кому обратиться
Положительные стороны
никаких
Отрицательные стороны
В официальной стратегии компании указано, что главный человек в ней - менеджер по продажам. Да, да, дорогой друг, сидящий в контактике в рабочее время и безмятежно попивающий кофеек на кухне, ты - большая шишка. То есть устраиваться не продажником (а, например, программистом) в компанию как бы смысла нет, т.к. к вам будут изначально относится как к человеку второго сорта в независимости от ваших личных и профессиональных качеств. Не продаешь - значит, ничтожество. Правда, чем именно Софтлайн может заманить толковых продажников тоже не очень понятно. Может быть, клюнут на ежегодный БС на 2 недели, обязательный для всех? Или на работу в отвратительных опен-спейсах с "рабочим местом" метр на метр? Нет, увы, не клююют, поэтому заманивают, в основном, обещаниями золотых гор. Но и тут прокол - премия-то серая и ее очень легко срезать/отменить. Не потому что ты, дружок, плохо работаешь, а потому что твой коллега из другого региона ввиду собственного разГиЛЬдяйства стал причиной убыточной сделки. Убытки ,естественно, будут погашать из того самого серого ФОТа. Вот и получается так, что нормальных специалистов и по продажам, и в других сферах не было, нет и не будет в этой компании. Хотите повеселиться - ну может и стоит годок в Софтлайн потусоваться, но нужно ли это вам, если вы цените себя и хотите зарабатывать? (нет)
Положительные стороны
з/п вовремя (на самом деле, смешно указывать такое "достоинство" для компании федерального масштаба)
дмс после 4 лет работы
корпоративные мероприятия и обучение для ряда сотрудников
Отрицательные стороны
1.ПК работают еле-еле, потому что на них установлен бдительный Стахановец, чтобы отслеживать каждый твой шаг. + Система рабочего времени, в которой нужно отмечаться чуть ли не в туалет.
2.Сотрудники воспринимаются как винтики, необходимые для бизнес-процесса, переполненного отчётами, обзорами, собраниями и пр. арибутами "продвинутой компании". Всё заточено на то чтобы в случае твоего ухода о твоих сделках знало как можно больше людей, сохранилось как можно больше файлов, отчётов и пр.
3.Сколько бы ты ни проработал, о какрьерном росте говорить проблематично. И в случае недовольства с тобой легко расстанутся (см. п.3).
4.Хитрая система мотивации, в результате которой премирование по результатм года происходит фактически полтора года. Если останется чем премировать после убивания твоего дохода с помощью системы надуманных KPI.
Это если про блок продаж говорить... Так-то конечно всё замечательно...
Положительные стороны
ДМС (если порятенете 4 года, чтобы его заслужить)
Отрицательные стороны
Нереальные планы. Январь, февраль вас отправят на 2 недели в отпуск без содержания. Неадекватное местное руководство. Сотрудников не ценят, обстановка стала мягко говоря напряженная. Обещают одно по факту другое. Обман, обман, обман. Куча отчетов и непонятных мероприятий. Премия в конверте, но увидите вы его месяцев через 6-9, если вообще увидите. Уволилось больше половины офиса.
Положительные стороны
Есть, но не ведитесь
Отрицательные стороны
Если даже в разгар кризиса люди бегут бегом из софтлайна (посмотрите количество вакансий на hh), это о многом говорит. Причем уходят хорошие люди. А кто остается - увидите сами. Точнее, лучше этого не знать. Лично я врагу не посоветую работать в этой гнилой конторе. Тут и обман с зарплатой, и скотские условия труда, и неадекватное руководство, и тупые, озлобленные линейные сотрудники ( не забывайте, все профи давным-давно уволились). Добавьте сюда принудительные бс 2 недели каждый год, неоплачиваемые переработки чудовищных масштабов и полное отсутствие организации рабочего процесса. Ни в коем случае не устраивайтесь в софтлайн. Только зря потратите время и здоровье
Положительные стороны
З/п вовремя
В отдельные месяцы можно неплохо заработать
Можно попасть на интересный проект, практиковать английский
Отрицательные стороны
Если даже в разгар кризиса люди бегут бегом из софтлайна (посмотрите количество вакансий на hh), это о многом говорит. Причем уходят хорошие люди. А кто остается - увидите сами. Точнее, лучше этого не знать. Лично я врагу не посоветую работать в этой гнилой конторе. Тут и обман с зарплатой, и скотские условия труда, и неадекватное руководство, и тупые, озлобленные линейные сотрудники ( не забывайте, все профи давным-давно уволились). Добавьте сюда принудительные бс 2 недели каждый год, неоплачиваемые переработки чудовищных масштабов и полное отсутствие организации рабочего процесса. Ни в коем случае не устраивайтесь сюда. Только зря потратите время и здоровье
Положительные стороны
З/п вовремя
В отдельные месяцы можно неплохо заработать
Можно попасть на интересный проект, практиковать английский
Отрицательные стороны
Мутная компания. После собеседования обещали обратную связь, но, судя по всему, компания может только обещать. Обратную связь пришлось буквально выцарапывать.В результате пришел мутный ответ: "Возможно, человеку с вашими навыками будет скучно в нашей компании". Когда я возразил, что не будет, опять пропали на неделю. Добился ответ от рекрутера, что пока думают. На следующий день вакансию перевели в архив, обратной связи не было. после очередного письма ответили "На текущий момент в компании сделан упор на подбор в продающие подразделения". Зачем тогда создавать вакансию и тратить время соискателей? Не рекомендую. Остался очень неприятный осадок.
Положительные стороны
Не увидел
Отрицательные стороны
Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. Как такового обучения нет. Сиди читай инструкции.
За сотрудниками ведется постоянная слежка. Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был на обеде, сколько гулял по коридору и не шевелил мышкой). В итоге когда получите не полный оклад- будете понимать за что. Кстати с опозданиями просто- говорите свой пароль от учетки коллегам. Те, кто приходят пораньше за вас залогинятся и оклад начнет тикать).
Говорят, что в офисе установлены микрофоны, но точно не знаю. Зато знаю, что есть сотрудник службы безопасности, который занят работой по горло. Ловит так сказать воров и жуликов, коих как выяснилось не мало.
Это не удивительно, потому что нормально заработать вам здесь не удастся. Оклады маленькие (зато белые), правда сейчас говорят новым сотрудникам предлагают на уровне рынка. Еще бы не предлагали- уволилось 90% менеджеров. Бегут сотруднички в поисках светлого будущего.
А чего им не бежать когда мозги тут выносят на полную катушку. Ритм бизнеса и куча отчетов, табличек, ревью). Любое ваше утверджение будет ставится под сомнение, синие листы и прочая муть станут вашими лучшими друзьями. Часа 2-3 обсуждать мнимые риски -нормальное явление. А потом вас натянут, потому что не все риски учли. Еще мое любимое- ПРОГНОЗ ПРОДАЖ: фигово спрогнозировал будешь долго объяснять, что не дебил. Ценность клиента и сотрудника в этой компании меньше ценности точного прогноза. Говорят будет внедрена система мотивации, когда половина премии зависит от точности прогноза. Все это называется бесценным опытом, лучшими образцами западного бугага менеджмента.
План и KPI. Вы их полюбите, потому что недостижимое привлекает. Как и премии, они должны быть долгожданными, хоть и в конверте. На самом деле под выполнением типа стратегических целей замаскирована ситстема, чтобы не заплатить тебе половину премии. Некоторые получают премию раз в год. Но некоторые-то чаще. В целом планы выполняет меньше половины сотрудников. Как только падает выполнение- увольняют треть офиса.
Руководство нудное и лживое, хотя еще год назад это не было так ярко выражено. Все решения принимает Москва, зачем тогда здесь столько начальства.
За сотрудниками ведется постоянная слежка. Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был на обеде, сколько гулял по коридору и не шевелил мышкой). В итоге когда получите не полный оклад- будете понимать за что. Кстати с опозданиями просто- говорите свой пароль от учетки коллегам. Те, кто приходят пораньше за вас залогинятся и оклад начнет тикать).
Говорят, что в офисе установлены микрофоны, но точно не знаю. Зато знаю, что есть сотрудник службы безопасности, который занят работой по горло. Ловит так сказать воров и жуликов, коих как выяснилось не мало.
Это не удивительно, потому что нормально заработать вам здесь не удастся. Оклады маленькие (зато белые), правда сейчас говорят новым сотрудникам предлагают на уровне рынка. Еще бы не предлагали- уволилось 90% менеджеров. Бегут сотруднички в поисках светлого будущего.
А чего им не бежать когда мозги тут выносят на полную катушку. Ритм бизнеса и куча отчетов, табличек, ревью). Любое ваше утверджение будет ставится под сомнение, синие листы и прочая муть станут вашими лучшими друзьями. Часа 2-3 обсуждать мнимые риски -нормальное явление. А потом вас натянут, потому что не все риски учли. Еще мое любимое- ПРОГНОЗ ПРОДАЖ: фигово спрогнозировал будешь долго объяснять, что не дебил. Ценность клиента и сотрудника в этой компании меньше ценности точного прогноза. Говорят будет внедрена система мотивации, когда половина премии зависит от точности прогноза. Все это называется бесценным опытом, лучшими образцами западного бугага менеджмента.
План и KPI. Вы их полюбите, потому что недостижимое привлекает. Как и премии, они должны быть долгожданными, хоть и в конверте. На самом деле под выполнением типа стратегических целей замаскирована ситстема, чтобы не заплатить тебе половину премии. Некоторые получают премию раз в год. Но некоторые-то чаще. В целом планы выполняет меньше половины сотрудников. Как только падает выполнение- увольняют треть офиса.
Руководство нудное и лживое, хотя еще год назад это не было так ярко выражено. Все решения принимает Москва, зачем тогда здесь столько начальства.
Положительные стороны
Федералы. Белый оклад.
Отрицательные стороны
Хочу написать про УЦ Софтлайн, в котором удалось поработать. Главная проблема УЦ это директор по продажам Белоусова Ольга. Такое ощущение, что этого человека наняли специально, чтобы развалить компанию. Человек некомпетентный, продажи падают, целыми днями только собрания и совещания об одном и том же по несколько часов. Коллектив ее абсолютно не уважает. Ее неадекватность провоцирует страшную текучку, даже преподаватели разбежались. Планы по продажам невыполнимые, мотивации работать у сотрудников совсем не осталось. Так что, обратите внимания на мой отзыв, прежде чем идти работать в УЦ Софтлайн.
Положительные стороны
Крупна компания, известная на рынке. Есть соцпакет.
Отрицательные стороны
Низкие зарплаты
Полный бардак
Всем на всех наплевать
Неуважение сотрудников со стороны начальства и самих сотрудников
Работала в УЦ - тихий ужас
Менеджер УЦ М. неадекватная особа. Хамит сотрудникам и КЛИЕНТАМ. Видимо, у нее огромное количество комплексов и злость вымещается на окружающих. Не уважает никого, но заискивает перед начальством.
Целыми днями сидит в интернете и читает книжки.
Начальник отдела УЦ Г. - еще хуже. Лицемерная, гадкая и скользкая женщина. Улыбается в лицо, но не успеешь отвернуться, тут же обсуждает и осуждает. Любит собирать сплетни и склоки.
За все время моей работы НИ РАЗУ не видела ее занятой делом. Целыми днями сидит в интернете.
За что получает деньги?
Коллектив отвратительный, змеиное гнездо.
Выживают нормальных специалистов, продвинуться можно лишь облизывая начальников.
Обманывают на деньги.
Положительные стороны
Учебный центр - близость к метро
Главный офис - Лофт
Приятные менеджеры отдела по персоналу
Зарплаты вовремя
Отрицательные стороны
У меня был премиальны ДМС , тк я перевыполнила план. Базовый ДМС - грустный. Внедрена система учета рабочего время - нужно постоянно отмечаться при уходе и приходе . Маленькие лимиты на отели в командировках .
Положительные стороны
Крайне положительно рекомендую компанию. Очень адекватное руководство, хорошая зп, дружелюбный коллектив . Постоянные обучения ( и технические и сейловые ) Но все зависит от тебя . Если ты хочешь развиваться , зарабатывать хорошо , то ты сможешь достичь в этой компании действительно очень многого .