Лортэкс Эко - отзывы сотрудников и клиентов

Речь идет о компании ООО «Лортэкс Эко», расположенной по адресу: г.Москва, 2-ой Рощинский проезд, д.8, офис 602 (они недавно туда переехали).

Устраивалась в эту компанию в мае 2016 года.
1-е собеседование. Дело было 20 мая. Пришла на собеседование с HR консультантом Ларисой. Беседа проходила вежливо, встреча закончилась быстро, офис показался вполне привлекательным. Лариса поспрашивала по резюме, сделала кучу пометок, о компании рассказала вкратце и упомянула, что указанные в моем резюме з/п ожидания «от …» (ничего заоблачного не требую, но из соображений корректности указывать не буду) рассматриваются ими как минимум. Я ушла, в принципе, не рассчитывая, что вернусь, так как встреча была короткой. Однако уже через несколько часов та мне перезвонила, сказала, что показала мое резюме руководству, и они заинтересовались.
Промелькнула мысль: «Зачем было тратить мое и свое время на эти смотрины, если изначально вопрос о моей кандидатуре не был согласован с теми людьми, для кого, собственно говоря, подбирается специалист? По-моему, отсечь неугодных можно было уже на этом этапе, просто позвонив и уточнив всю интересующую информацию по телефону, или сразу показав выбранные резюме руководству, а не приглашать лишний раз в офис на 5 минут.»
До офиса, кстати, нужно либо идти 20-25 минут от метро «Шаболовская», либо ехать на трамвае и идти еще минут 5.

2-е собеседование. Ладно, пришла я на повторное собеседование 23 мая (понедельник). Пришла немного раньше. Не люблю заставлять ждать людей. От назначенного времени прождала еще минут 15-20, так как финансовый директор Валерия Васильевна и (уж простите, не запомнила должность) Фаина были на совещании. Позже я поняла, что бесконечные совещания это у них, похоже, норма. Собеседование проходило в форме беседы, довольно спокойно и хорошо, обе мне показались милыми и дружелюбно настроенными. Валерия высказала свои пожелания по поводу дальнейшей работы относительно предлагаемой должности и обозначила сроки. Ничего невыполнимого не требовали, просто хлопотно - разгрести создавшийся беспорядок, скоординировать работу других отделов с тем, в котором будет работать искомый сотрудник, а так же провести несколько мероприятий по улучшению работы и минимизации затрат. Так же оговорились, что если я к запланированному ими сроку смогу втянутся и справляться сама (без помощника), то можно будет поговорить и о повышении зп. Я наивно полагала, что речь шла о повышении указанных мной зарплатных ожиданий, так как резюме лежало у них перед глазами. Далее предполагалось мое знакомство с генеральным директором, который, к сожалению, в данный момент находился в командировке. Ждать звонка пришлось до четверга, в итоге не дождалась, позвонила сама. Лариса заверила меня, что я всем очень понравилась и назначила встречу на пятницу (27-е мая).

3-е собеседование. С генеральным мы вроде хорошо пообщались, нашли общий язык, однако итоговое с его слов решение за фин. директором Валерией, которая в тот день отсутствовала. Если ген. директор ничего не решает, зачем тогда был потрачен еще один день моего времени на смотрины? Познакомили бы уж тогда в мой первый рабочий день. На моем последнем месте работы, кстати, так и сделали. Никто против не был. Короче решали они вопрос в понедельник 30.05.2016. Опять же не дождалась звонка от Ларисы, позвонила сама. И вот что я услышала - кандидатуру мою утвердили, с 06.06.2016 я могу приступить к работе, однако не за оговоренную мной сумму, а на сумму на 20 тысяч меньше на испытательный срок до 01 августа, а далее на 5 тысяч меньше указанной мной суммы. Лариса сказала, что они изучили рынок труда, и так как зарплаты в среднем снизились, руководство решило так поступить.
Вообще-то зарплаты снизиться не могли, так как цены на все только растут, и на низкую оплату труда мало кто согласится. Все дело в том, что рабочие места с нормальной и высокой оплатой труда освобождаются гораздо реже, чем места с низкой. При этом работодатели с предлагаемым ими низким уровнем оплаты упорно не хотят ценить труд своих сотрудников, ни новых, ни старых, и повышать зп на вакантное место. Вот и создается впечатление, что уровень оплаты снизился, по крайней мере на искомую мной должность.
Разумеется, после услышанного я находилась в негодовании, но все же решила уточнить полную информацию. Оказывается график работы в этой компании с 9 до 17,30, однако руководство засиживается до 18, в итоге ко мне это относиться не будет, так что берем как минимум до 18. В пятницу сокращенный до 17 день, и я могу, если очень надо уйти в 17, но крайне не желательно, так что после 18. Спрашиваю дальше, могу ли в дальнейшем рассчитывать на повышение зп. Слышу, что да, но выше заявленного подняться не удастся, что руководство требует оптимизации зп на этот отдел (я и мой зам) до определенного уровня и никак, не выше. И если я хочу получать больше, то второму придется урезать, а он вряд ли на это пойдет, а одна я не справлюсь. И это при том, что на 2-м собеседовании меня уверяли, что заявленный объем работы произвести не сложно, обороты на порядок ниже, чем на моем прежнем месте работы и количество производимых операций тоже. В общем, я взяла время подумать. Перезваниваю в течение часа с принятым решением – согласна снизить свои зарплатные ожидания на 10 тысяч, но только на время испытательного, а после получать указанное в резюме и никак иначе. Лариса озвучила мои пожелания Валерии (время было уже за 19 в тот же день - пятница, а ранее фин. директор была на совещании), и она согласна обсудить данный вопрос еще раз при личной встрече 31.05.2016. Не понимаю, почему нельзя было договорится без посредников и по телефону? По словам Ларисы, мои пожелания удовлетворить реально, но Валерия Васильевна с Фаиной снова хотят на меня посмотреть, послушать, и что бы я им еще и план действий предоставила по выполнению озвученных ими требований. Крайне разочарованная и злая, я все же согласилась на встречу, что бы не отказывать с горяча и еще раз подумать, надо ли мне все это.

4-е собеседование. В понедельник с уже остывшей головой, спокойно перезваниваю Ларисе и вежливо объясняю свою позицию, что 4-е собеседование это уже перебор и торговаться за свою заработную плату не собираюсь, более того даже на испытательный не согласна пойти на снижение и улаживать их беспорядок за то, что они предлагают.

Выводы:

Из «+»:
- Красивый офис.
- Вежливый персонал. Многие здороваются, хоть и видят впервые. Сразу предложили чай/кофе/воду.
- На первый взгляд все между собой довольно милы и дружелюбны.
-Особого дресс-кода нет, хотя все выглядят прилично.

Из «-»:
- Не ценят ни ваше время, ни свое.
Чрезмерное количество собеседований, особенно для компании с численностью в 20 человек.
- Не организована система подбора персонала.
Сами видите, на сколько собеседований приходится сходить, что бы добраться до сути, а по телефону решить большую часть вопросов либо не догадываются, либо религия не позволяет.
- Торговля за зп. Скупость. Обман, если можно так сказать.
Меня в итоге еще и упрекнули в моих желаниях. Но тогда почему бы им самим не пойти работать на предлагаемые им условия за предлагаемый уровень зп? Ведь каждый ценит свой труд и время. Так чего же мне стыдится? К тому же, повторюсь, ничего заоблачного я не требую, а, с их слов, удовлетворить мои ожидания вполне реально. Почему же их тогда и не удовлетворить, если мы друг другу подошли? Не понимаю. Или это манера такая, все обсуждать, и чрезмерная любовь к совещаниям (что тоже не плюс)?
- Повторюсь, пристрастие к совещаниям и переговорам.
Очевидно, они не знакомы с практическим пособием ЦРУ по «Примитивному саботажу» от 1944 года.
- Постоянные командировки сотрудников, в том числе и генерального. Это, конечно, не минус. Только вот у меня сложилось впечатление, что из-за своей занятости, генеральный директор не видит, что творится в офисе, так как сам Василий Петрович показался мне человеком адекватным.
- Переработки сотрудников.
По-моему, если сотрудник систематически задерживается на работе, то это либо неэффективный сотрудник, не способный организовать рабочее время; либо руководством плохо поставлен рабочий процесс, который приводит к подобному.
- Не четко оговорен график работы.
Если персонал сам не знает до сколько работать, и может уйти лишь когда позволит руководство, значит переработки считаются нормой и показателем трудолюбия, иначе (исходя из моего опыта) не избежать косых взглядов и обвинений в лени. Скажите зачем нужен такой подход?

Вот такие у меня сложились впечатления о данной компании. Никому не навязываю свою позицию, просто поделилась опытом, так как сама перед собеседованием не нашла о них ничего на эту тему.