Петербургский Мельничный Комбинат - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: (812) 413-67-20, 413-67-54
Email: region@mill.ru
Сайт: mill.ru
Отзыв о работе компании
Работал оператором котельной с 2018 по 2020 год , начальник Губенин Анатолий Николаевич ( гл. Энергетик ) считает себя феодалом и все подчененные это его крестьяне .... Отдельно хотелось упомянуть о сотруднике Грабчук Павел Петрович . Его ненавидет вся энерго служба , стараеться всячески подставить своих коллег , для того чтоб самому выглядеть незаменимым ( работает на все разведки мира )
Отрицательные стороны
Вы просто никто на предприятии . начальника нужно почитать как барина . постоянно работаеш под угрозой что лишат премиальных . при мне уволили двух сотрудников за то что один не поздаровался ( Сергей оператор ) . А другого ( Костя слесарь КиП )что взял перчатки с соседнего шкафчика ( чуть статью не приписали за воровство )
Положительные стороны
столовая . развозка от метро _ которая вас привозит в 7:15 на комбинат а рабочее время начинаеться с 8:00 !!!
Отрицательные стороны
Тяжёлая работа, много требований на производстве, вкалывать будете хорошо
Положительные стороны
белая зарплата
Отрицательные стороны
Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу».
Классическая Российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией
управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом.
Генеральный директор – бывший кадровик, начальник службы
продаж – бывший банковский клерк, менеджер по продвижению – бывший грузчик…и т.д. и т.п.
Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают.
Поддержки продаж - нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего - нет.
Начальник службы продаж – удобный заискивающий дурачёк, моральный инвалид, который не
перечит ген.диру. С радостью пройдёт по трупам, ненавидит своих подчинённых. Пытается попасть на приём к ген.диру раз в месяц на 5 минут,
что бы посыпать голову пеплом. Ни какой оперативности решения вопросов и чёткой
структуры нет. Генеральному всё равно на продажи, все мысли о производстве.
День рядовых сотрудников начинается с обновления резюме на
сайтах, в попытке найти адекватное место работы, но сейчас кризис и приходится
терпеть этот идиотизм. Когда у неграмотных руководителей заканчиваются
аргументы для подчинённых – они переходят на теорию «сам дурак», «это отмазка»,
«мифы менеджеров» и тд.
Зарплата на уровне рядовой уборщицы, а ответственности
и требований как к нач.отдела ФСБ.
Больше половины сотрудников подрабатывают на второй работе в лучшем случае. А полуголодный
народ - это крайне опасно для власти.
Двойные стандарты во всём. Подхалимам платят в 2-3 раза больше
чем честным трудягам.. Всё в тихушку, всё исподтишка по крысиному.
Приходящему новому сотруднику от шока этого болота сложно
адаптироваться, ему сразу рекомендуют не высовываться. Все всё видят, но
открыто осуждать и говорить об этом боятся, проще как все – голову в песок,
язык в .опу.
Противозаконные штрафы (поборы/обворовывания) постоянны и
многочисленны.
Регулярно всем высылают бредовую газетёнку (АВСент, наша цел)
где пишут, что руководство молодцы, а подчинённые – рабы и быдло. Разрыв между
уровнями огромен. Вертикали власти нет. Структуры нет. Коммуникации между отделами
нет. Нормальных цен, гибкости и развития продаж нет. Грамотного планирования и действий
тоже нет. Кроме непомерных амбиций и нагнетания истерии, нет ничего. Любая другая компания, при таком подходе руководства, давно бы
разорилась. Существуют только по инерции на накопленные ранее прочности. Но в
долгосрочной перспективе кончина конторы неминуема.
Положительные стороны
Столовая хорошая. Развозка до метро
Отрицательные стороны
- Несистемность, выдаваемая за системность (типо так задумано).
- Некомпетентность в большинстве вопросов. Кадровики имеют большой вес - при этом руководство любят Адизиса вспоминать.
- Перспективность 0%, карьеру там можно сделать только подсиживая. Персонал, особенно старый, любит интриги.
- Выручка у компании растет медленее рынка, а прибыль должна расти быстрее рынка. Катастрофическое снижение издержек в короткой перспективе.
- Понятно что стратегии как таковой нет, хотя пыжатся. В длинной перспективе понятно, что пузырь лопнет.
- Акционеру главному видимо давно все равно, главное платите дивиденды и чтобы они росли на 10% в год.
Положительные стороны
Это только первое впечатление и оно обманчиво! Да белое все - но 50% на 50%, о чем не предупреждают.
Отрицательные стороны
Ох уж этот господин Капустин. За все время существования ПМК писать тут начали только с приходом этого персонажа. Абсолютное не понимание куда двигаться и как развивать компанию. Служба продаж деградирует с его приходом. Спасите службу продаж!! SOS!!.
Положительные стороны
Их уже не осталось кроме продукции
Отрицательные стороны
Положительные стороны
ЗП белая прозрачная, но с подвохом. оклад делят на 2 части (окладная и премиальная части) неприятный сюрприз. коллектив в целом хороший