ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора - отзывы сотрудников и клиентов
ФБУН Центральный НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора
Телефоны: +7 (495) 672-11-29
Email: info@crie.ru
Сайт: crie.ru
В 1963 году Постановлением Совета Министров СССР был создан Центральный научно-исследовательский институт эпидемиологии для разработки научных основ противоэпидемического обеспечения населения страны.
В 1967 году Приказом Министра Здравоохранения СССР в институте был организован клинический отдел инфекционной патологии.
Первым директором института была назначена профессор Т.А.Николаева (1963-1965 гг.), ее сменил профессор А.А.Сумароков (1966-1970 гг.), а с 1971 года и по настоящее время институт возглавляет академик РАМН, профессор В.И.Покровский. За эти годы институт приобрел широкую известность не только в нашей стране, но и за рубежом, как разработчик новых перспективных направлений в эпидемиологии и инфекционной патологии.
С 1971 г. по 1999 г. в структуру института входил Астраханский филиал, который затем был преобразован в Научно-исследовательский институт краевой инфекционной патологии Астраханской Государственной медицинской академии.
Институт является головным учреждением Научного совета по эпидемиологии, инфекционным и паразитарным заболеваниям, созданного совместным приказом МЗ и РАМН, осуществляющего координацию и экспертизу научно-исследовательских работ в России по проблемам эпидемиологии и инфекционной патологии.
ФБУН ЦНИИЭ осуществляет плодотворное сотрудничество с ВОЗ, Международными Центрами, зарубежными институтами и университетами.
На базе института функционируют центры Роспотребнадзора: Федеральный научно-методический Центр по профилактике и борьбе со СПИДом, Российские центры: по внутрибольничным инфекциям; менингококковой инфекции и гнойным менингитам; шигеллезам; сальмонеллезам; зоонозам; по слежению за состоянием коллективного иммунитета к инфекциям, управляемым средствами специфической профилактики; Центр молекулярной диагностики инфекционных болезней; сотрудничающий с ВОЗ Центр по зоонозам.
Институт является одним из главных разработчиков в стране теоретических основ и концепций в области эпидемиологии, социально-экономической значимости инфекционных болезней, патогенеза, диагностики, терапии и профилактики инфекционных болезней.
В числе сотрудников института 5 действительных членов РАМН, 1 член-корреспондент РАМН, 18 профессоров, 39 докторов и 50 кандидатов наук, 6 Заслуженных деятелей науки РФ, 6 лауреатов Государственных премий, 15 лауреатов премий Правительства РФ.
В институте работает докторский диссертационный совет Д 208.114.01, осуществляющий экспертизу диссертационных работ, проведение защит кандидатских и докторских диссертаций по специальностям 14.00.30 "Эпидемиология" и 14.00.10 "Инфекционные болезни". ГУ ЦНИИЭ внес большой вклад в подготовку кадров высшей квалификации, только сотрудниками института за это время защищено 160 кандидатских диссертаций, из них 48 - защитили докторские диссертации, а 4 - избраны академиками РАМН, 1 - член-корреспондентом РАМН. Многие возглавляют лаборатории и отделения ЦНИИЭ, лаборатории и кафедры других НИИ и медицинских ВУЗов.
При институте имеются докторантура, аспирантура, клиническая ординатура. Большое число преподавателей ВУЗов, НИИ и сотрудников практического здравоохранения выполняли и выполняют диссертационные работы под руководством сотрудников института.
Институт имеет Учебный Центр и лицензию на проведение преподавательской деятельности в сфере последипломного профессионального образования. Ежегодно проводятся курсы по специализации и повышению квалификации, в том числе ВОЗ.
21 отзыва
Отзыв о работе компании
Не успела оценить, так как отказалась от дальнейших этапов собеседования. Узнала от знакомой, что из института повальный исход всех адекватных сотрудников, да и зарплаты ниже рынка.
Положительные стороны
Позвонили из службы HR, позвали на собеседование. Молодые приятные девушки, осталось хорошее впечатление.
Отзыв о работе компании
Только в Рашке возможно, что владелец компании (Шагин Дмитрий) может быть назначен на руководящую должность в гос. конторе - конкуренте. И соответственно ворует открыто в пользу своей компании. Разработки ЦНИИ эпидемиологии, произведенные за государственный счет, утекают в Евроген, где продаются в пользу конкретных физ. лиц.
Положительные стороны
Это был успешный институт.
Отзыв о работе компании
После смены бессменного директора Покровского - начался полнейший хаос. Ушел зав. отделом диагностики, который лично и организовал хоз. деятельность для института, что до сих пор обеспечивает неплохие зарплаты сотрудникам. На его место встал (путем лизания одного места новому директору) абсолютно некомпетентный г-н Шагин Дмитрий Алексеевич. Все инициативы душатся на корню, так как Шагину хочется просидеть как можно дольше на очень хорошей зарплате и подворовывании секретов в пользу своей бывшей организации. Потому развитие ни то что не приветствуется, но и давится! За несколько лет наворует достаточно, чтобы свалить, а что будет в институте - его не колышет. Как только в институте начинают падать доходы, увольняются часть сотрудников, чтобы обеспечивать высокие (от 500 т.р.) зарплаты Шагину, главбухам, финансистам, HR-ам.
Положительные стороны
Ранее очень многое было хорошо. Сейчас остались лишь скидки на анализы 50%.
Отзыв о работе компании
записался. попросили обязательно сообщить, если у меня изменятся планы. приехал по записи. перенесли прием на «минимум час», потому что у них изменились планы. уехал.
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Все поставили на поток получения денег, отношение к пациенту посредственное, раз-два-следующий!!
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Передел власти, новый директор не рулит, замы воруют. Так себе место для ученых и разработчиков. А вот в продажах можно найти себе место.
Отзыв о работе компании
Много липовых вакансий на hh - кадровики просто выполняют план по приглашенным кандидатам.За последний год ушли почти все хорошие ученые и разработчики.Связано это с полной сменой руководства.Новое руководство некомпетентно,не разбирается в тестсистемах,и статьи практически не публикует. Зарплаты у лаборантов очень низкие.Лишь топы паразитируют на былом наследии Покровского.Больше всех отличается Шагин Д.,откровенно ворует в свою пользу.
Положительные стороны
-
Отрицательные стороны
Новое руководство крайне странное. Совершенно непонятны планы на будущее, пытаются выслужиться перед директором. Организация практически трещит по швам, зарплаты снижают.
Положительные стороны
Оформление по закону, все в "белую", дешевые (хотя не всегда вкусные) обеды, скидки на анализы.
Отзыв о работе компании
Работал в организации более 5 лет, видел многое, больше плохого. Но после смены руководства, и прихода нового заведующего отдела диагностики, который все время молчит и неспособен поставить задачи, решил уйти. Другие сотрудники бегут пачками оттуда.
Отрицательные стороны
Задач четких нет, новый зав. отделом лижет одно место новому директору. Сплошные интриги, развития никакого. Огромное количество бумаг и подписей. Офис расположен далеко от метро, при том совсем не центрального.
Положительные стороны
Белая зарплата, у некоторых (далеко не у всех!) сравнительно высокая. Скидки на анализы для сотрудников и членов их семей. Дешевые корпоративные обеды.
Отрицательные стороны
Сплыла зарплата! Урезали заработную плату, как ранее писали, что непонятные начисления и т.д. У меня вообще урезали з/п, настолько, что даже на проезд иногда не хватает! Видимо руководство решило, что сотрудники должны жить в долг, есть бич-пакеты и кормить ими свою семью!!!!! Ходить в рваной одежде и обуви так как не на что купить, а вид должен быть презентабельным, но каким образом?!!!! Учёный сотрудник с кандидатской степенью и хорошим опытом работы, по мнению руководителей, должен жить как бомж?!!!! Молодым сотрудникам можно сюда устроиться, чтобы получить опыт работы и плсле, в хорошую фирму с хорошей з/п!
Положительные стороны
Была зарплата.
Отрицательные стороны
Очень маленькая зарплата для Москвы. Сколько лет не работай, какое наивысшее образование не имей, о хорошем повышении заработной платы даже мечтать не нужно. Отношение между сотрудниками.... Могут звонить в твой законный выходной или если находитесь в отпуске и срывать все построенные планы с семьёй. Условия рабочего места ужасное, летом жара, несмотря на установленные кондиционеры. Место работы для стариков, которые хотят дотянуть до пенсии, не задумываясь о зарплате... Нет соц. пакета!
Положительные стороны
Много работы! Чтобы всё успеть, можно переночевать там)
Отрицательные стороны
Итог не рекомендую,трата времени причем огромная,это не одно собеседование а аж три
Положительные стороны
Вобщем плюсов нет,три этапа собеседования 4 этап служба безопасности ,я прошла все три собеседования ждала неделю потом позвонили на проверку документов приехала значит сказали службу безопасности пройти надо ждите звонка,на след день звонок и сказали что выбрали другого кандидата,сегодня 24 числа на след день опять выставлена вакансия,итог они просто проводят собеседования и никого не берут туда
Отрицательные стороны
Ужасный коллектив в том числе и руководители!!! Работают одни "змеи", скандалы, интриги, расследования, особенно в отделе ПКК. Отдел персонала работает не по закону и не в интересах работников, а в интересах руководителей.
Положительные стороны
Белая ЗП
Отрицательные стороны
заполнение анкеты на собеседовании, просят принести трудовую, диплом и остальные документы, какие-то подробнейшие вопросы, зачем и почему учились там то и там то, а зачем работали там то и там то, и всё это к соискателям на вакансию "оператор call-центра (входящие звонки)"!?з/п не ясно белая или не белая, операторы сидят по другому адресу не в здании НИИ, в помещении нет приспособленного обеденного места, как я поняла, только микроволновка.Не слишком ли требуете от соискателей за 30 тысяч в месяц и предлагая непонятно какие условия работы?Менеджер по персоналу амёба.
Положительные стороны
не успела осознать
Отрицательные стороны
Много политики и мало дела. Большая текучка. Роста нет для тех сотрудников, кто не в науки. Руководитель кадров и ее муж - семья черных кардиналов, много грязи идет именно с их подачи. Есть и топовые сотрудники, но как правило благодаря вышеуказанной семейки они на долго не задерживаются в данной структуре. Положа руку на сердце могу сказать, что надо иметь стальные яйца и хорошую стрессоустойчивость чтобы работать здесь ну еще какие-нибудь отягчающие обстоятельства типа ипотеки на 20 лет или машины в кредит. У меня все.
Положительные стороны
Хорошая белая зарплата, статус организации, 50% скидка на все виды услуг для сотрудников и их родственников
Отрицательные стороны
Проработав в этой «чудесной организации» 2 года, ровным счетом ничего хорошего сказать о ней не могу. Руководители самодуры, которым наплевать на мнение подчиненных, а если запахло жаренным не упустят возможности подставить сотрудника по рангу ниже, «питание» г…но, соц благ никаких, расположение мягко сказать не удобное. Единственный плюс это скидка на услуги.
Но обо все по порядку. Проработав в компании 2 года, считаю, что теперь смогу ужиться в любом коллективе!
Первые пару-тройку месяцев я вообще не понимал, чем мне заниматься, на все вопросы об обучении и методических пособиях от меня отмахивались, кормили завтраками, своего непосредственного руководителя, вообще было не достать, а когда она все-таки появлялась на рабочем месте, то либо не было настроения, либо было слишком много дел.
Спустя четыре месяца - началось, мне дали задание приводить новых клиентов (моим инструментом был интернет и телефон), никаких контактов, баз и т.д. мне предоставлено не было. Пустили на вольные хлеба, получив размытые указания от руководителя, не говоря уже об обучении. В принципе, этим я и занимался все оставшееся время, попутно выполняя задания не входящие в мои должностные обязанности.
Когда я приводил нового заказчика, чтобы согласовать договор, наладить работу курьерской службы, ввести заказчика в работу (особенно если он не стандартный) нужно было пройти 7 кругов ада. У руководителей отделов вечно нет времени, либо несколько раз меняется решение, либо не устраивает размер шрифта и еще много разных либо. В итоге, через какое-то время у заказчиков возникал вопрос: «А кто вообще хочет с нами работать Вы или Мы?». И при чем, опять таки, от непосредственного руководителя помощи ждать не стоило, разбираться приходилось самому. Приведенные клиенты держались исключительно на добрых личных отношениях.
О руководстве, вернее о линейных руководителях хочется сказать отдельно. В данной организации, как только у человека появляется кто-то в подчинении, вырастает «корона». Он считает своим долгом унизить и всячески показать свое превосходство. Адекватных ответов на поставленные вопросы не дают, всячески снимая с себя ответственность, приходится общаться письмами, но и тут все не просто (ответы, как правило витиеваты, либо их вообще нет), а если ты взял на себя смелость решить все самостоятельно, тыкнут носом и попытаются подставить. Пнуть при чем пытается каждый, не только линейный руководитель. Ни на какую защищенность со стороны персонала или вышестоящего руководства надеется не приходится, все ссылаются опять таки друг на друга.
Если Вы все-таки решитесь туда устроиться запасайтесь нервами, будьте готовы к унижениям, смиритесь с мыслью, что Вам будут звонить в нерабочее время Ваши начальники, откажитесь от нормального существования. Либо не ходите на собеседование и не верьте обещаниям (они выполнены не будут, проверено на собственном опыте).
Но обо все по порядку. Проработав в компании 2 года, считаю, что теперь смогу ужиться в любом коллективе!
Первые пару-тройку месяцев я вообще не понимал, чем мне заниматься, на все вопросы об обучении и методических пособиях от меня отмахивались, кормили завтраками, своего непосредственного руководителя, вообще было не достать, а когда она все-таки появлялась на рабочем месте, то либо не было настроения, либо было слишком много дел.
Спустя четыре месяца - началось, мне дали задание приводить новых клиентов (моим инструментом был интернет и телефон), никаких контактов, баз и т.д. мне предоставлено не было. Пустили на вольные хлеба, получив размытые указания от руководителя, не говоря уже об обучении. В принципе, этим я и занимался все оставшееся время, попутно выполняя задания не входящие в мои должностные обязанности.
Когда я приводил нового заказчика, чтобы согласовать договор, наладить работу курьерской службы, ввести заказчика в работу (особенно если он не стандартный) нужно было пройти 7 кругов ада. У руководителей отделов вечно нет времени, либо несколько раз меняется решение, либо не устраивает размер шрифта и еще много разных либо. В итоге, через какое-то время у заказчиков возникал вопрос: «А кто вообще хочет с нами работать Вы или Мы?». И при чем, опять таки, от непосредственного руководителя помощи ждать не стоило, разбираться приходилось самому. Приведенные клиенты держались исключительно на добрых личных отношениях.
О руководстве, вернее о линейных руководителях хочется сказать отдельно. В данной организации, как только у человека появляется кто-то в подчинении, вырастает «корона». Он считает своим долгом унизить и всячески показать свое превосходство. Адекватных ответов на поставленные вопросы не дают, всячески снимая с себя ответственность, приходится общаться письмами, но и тут все не просто (ответы, как правило витиеваты, либо их вообще нет), а если ты взял на себя смелость решить все самостоятельно, тыкнут носом и попытаются подставить. Пнуть при чем пытается каждый, не только линейный руководитель. Ни на какую защищенность со стороны персонала или вышестоящего руководства надеется не приходится, все ссылаются опять таки друг на друга.
Если Вы все-таки решитесь туда устроиться запасайтесь нервами, будьте готовы к унижениям, смиритесь с мыслью, что Вам будут звонить в нерабочее время Ваши начальники, откажитесь от нормального существования. Либо не ходите на собеседование и не верьте обещаниям (они выполнены не будут, проверено на собственном опыте).
Положительные стороны
Скидка на услуги, стабильная белая зп
Отрицательные стороны
Как таковой Управления Роспотребнадзора нет. Фактическая зарплата ведущего специалиста эксперта 13 тысяч рублей пополам. 6 тыс аванс а все остальное 29 числа. И это когда на дворе 2014 год !!! Привлекают на данную работу студентов (рабов) из Сеченовской академии короче всех кого могут. Роспотребнадзор, это армия старушек и стариков. Один начальник начальствует в одном отделе он является и подчиненный и также работник. Если можно описать дыру, то это та самая. Админов нет Доходило до того, что мне не хватало денег на обеды и на проезд. Кормление (дотация) организации осуществляется за счет Правительства Москвы деньги не известно куда идут. Конкурс сведен к фикции. Берут человека сотрудник отдела и говорят, что ты не можешь победить в конкурсе но того человека надо протащить в отдел тк людей мало для участия. В территориальных отделах г. Москвы очень мало народа это практически во всех. Как можно осуществлять контроль по городу Москве неизвестно. Делается вид работы. В России Роспотребнадзора нет и я не удивляюсь почему взрослые мужики купаются в чанах для приготовления сыра.
Положительные стороны
НЕТ !!!!!!! Организация очень нужная в плане осуществления контроля по Москве. Хотелось бы чтобы у сотрудников была достойная зарплата потому что в Москве за такие деньги прожить нельзя.
Отрицательные стороны
Уважаемые соискатели ! Прошу вас никогда не тратьте свое время даже на просмотры вакансий данный организации и других дочек Роспотребнадзора. (Их 129) по РФ. Зарплаты в центральном аппарате данной организации составляют 18 шт на руки и квартальная 18 шт. Устроиться без связей нельзя вообще и не пытайтесь.Оно вам просто не надо. Коррупция процветает.Должности дают случайным людям.Сплетни,слухи, хамство,гнобление..повсюду в данной организации. Текучка страшная..за 2 года может почти полностью поменяться состав управления и даже начальник. Социалки там нет вообще (даже нет билетов на елки детями как бы это не было смешно!! в медицинской организации нет своей поликлиники. В столовую пускают всех..ощущение работы в ресторане или в столовойю
Положительные стороны
положительных сторон нет.
Отрицательные стороны
вакансии висят годами, каждый день обновляются, пригласили на собеседование, собеседование было с кадровичкой (обычная ТП), попросили заполнить анкету, начальника отдела на собеседовании не было, затем "мы вам позвоним"...конечно же не перезвонили. Неужели из всех резюме нельзя выбрать 1 кандидата??? Мое мнение: либо им сотрудники не нужны и они просто набирают базу, либо там одни дебилы. жалко потраченного времени и денег (от метро - на автобусе)
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Совершенно кошмарное отношение со стороны "начальства", не непосредственного, нет, а такого, с каким лично от силы раза три виделись. Руководитель ГОК, инженеры по качеству, технологи, ведущий технолог, главный технолог -- все эти замечательные люди ведут себя так, будто бы все они сделали тебе громадное одолжение, смилостивившись и взяв на работу. Постоянно чувствуешь себя клиническим идиотом, а временами даже и котенком, которого тыкают носом в наделанную лужу. А лужа-то эта зачастую -- отсутствие точки или не там поставленный курсив. Работы тьма тьмущая, и объемы ее растут с каждой минутой. Все надо делать сразу и быстро, все страшно срочное. Спасибо, естественно, никто никогда не скажет, а вот по шее надавать каждый норовит. Выставить идиотами группу стандартизации -- святое дело в этом замечательном заведении. Совершенно нормальная практика там -- строчить гневные письма с копией заведующему НПЛ обо всех ничтожных ошибках, без которых при таких объемах настолько тупой и однообразной работы, конечно, никак, люди ж не роботы. Но ошибки прощаются всем, кроме группы стандартизации.
Еще один замечательный момент -- аттестация по окончании испытательного срока. Это не формальность. Это настоящий допрос с пристрастием на 40 минут, проверено на личном опыте, увы. Так в грязь не втаптывали даже самые отмороженные преподаватели на экзаменах во времена учебы. Сам факт наличия такой аттестации при полнейшем отсутствии обучения уже кажется нелепым. Кое-какое обучение у нас было уже после аттестации -- аж четыре дня мы посещали курсы ПЦР-диагностики. За эти четыре дня надо было научиться всему тому, чему нормальные люди минимум пять лет обучаются. Так что если вдруг придете на собеседование и Вам будут обещать это так называемое обучение, то имейте в виду, что это максимум четыре дня, лекций пять от силы, толку от которых не так много, как хотелось бы.
Еще приятность. Болеть здесь нельзя. То есть, можно, конечно, болей, только на рабочем месте. Больничные тут ох как не приветствуются. Более того, на собеседовании вполне могут потребовать пообещать, что болеть вы вообще не будете. И в декрет тоже ни-ни. Нужно доказать, что никаких таких детей вы разводить не планируете, иначе не примут на работу. Также следует отметить отпуск. 28 дней тут, ага, только никто не говорил, что эти 28 дней дробятся на три части: дважды по неделе и раз дне недели можно погулять. Но нельзя идти в отпуск в том месяце, в котором отпуск у другого сотрудника группы стандартизации, даже если в другие дни. Такие вот лихие правила.
На первом же собеседовании, да и в вакансии самой говорилось о бесплатном питании. Ага, щас! Три месяца платили компенсацию, а потом все, капут, не положено! Кинули, в общем. Еще и штрафовать на деньги угрожают... В общем, благодать.
Да, чуть не забыла. Все это счастье начинается с оформления у владычицы отдела кадров, мадам Фрейман. О, это непередаваемые ощущения! Тогда, пожалуй, я впервые почувствовала себя какашкой. Обозрев меня сквозь очки, мадам Фрейман спустила их на кончик носа, скорчила презрительную морду лица, позвонила в отдел подбора персонала и спросила, глядя с отвращением на меня: "ЧТО вы мне прислали?". В общем, с первого захода она меня не оформила, решила, что я недостойна. Каждый поход к ней состоит из предварительного продолжительного топтания у кабинета, поскольку мадам не любит, когда у нее в кабинете люди, и надо ждать, когда тебя милостиво согласятся принять. Первый раз я у нее под кабинетом два часа паслась. Эх, еще тогда бежать надо было...
В общем преотвратное это местечко, никому не советую. После месяца такой работки надо на полгода в клинику неврозов на реабилитацию. Одним словом: фу!
Еще один замечательный момент -- аттестация по окончании испытательного срока. Это не формальность. Это настоящий допрос с пристрастием на 40 минут, проверено на личном опыте, увы. Так в грязь не втаптывали даже самые отмороженные преподаватели на экзаменах во времена учебы. Сам факт наличия такой аттестации при полнейшем отсутствии обучения уже кажется нелепым. Кое-какое обучение у нас было уже после аттестации -- аж четыре дня мы посещали курсы ПЦР-диагностики. За эти четыре дня надо было научиться всему тому, чему нормальные люди минимум пять лет обучаются. Так что если вдруг придете на собеседование и Вам будут обещать это так называемое обучение, то имейте в виду, что это максимум четыре дня, лекций пять от силы, толку от которых не так много, как хотелось бы.
Еще приятность. Болеть здесь нельзя. То есть, можно, конечно, болей, только на рабочем месте. Больничные тут ох как не приветствуются. Более того, на собеседовании вполне могут потребовать пообещать, что болеть вы вообще не будете. И в декрет тоже ни-ни. Нужно доказать, что никаких таких детей вы разводить не планируете, иначе не примут на работу. Также следует отметить отпуск. 28 дней тут, ага, только никто не говорил, что эти 28 дней дробятся на три части: дважды по неделе и раз дне недели можно погулять. Но нельзя идти в отпуск в том месяце, в котором отпуск у другого сотрудника группы стандартизации, даже если в другие дни. Такие вот лихие правила.
На первом же собеседовании, да и в вакансии самой говорилось о бесплатном питании. Ага, щас! Три месяца платили компенсацию, а потом все, капут, не положено! Кинули, в общем. Еще и штрафовать на деньги угрожают... В общем, благодать.
Да, чуть не забыла. Все это счастье начинается с оформления у владычицы отдела кадров, мадам Фрейман. О, это непередаваемые ощущения! Тогда, пожалуй, я впервые почувствовала себя какашкой. Обозрев меня сквозь очки, мадам Фрейман спустила их на кончик носа, скорчила презрительную морду лица, позвонила в отдел подбора персонала и спросила, глядя с отвращением на меня: "ЧТО вы мне прислали?". В общем, с первого захода она меня не оформила, решила, что я недостойна. Каждый поход к ней состоит из предварительного продолжительного топтания у кабинета, поскольку мадам не любит, когда у нее в кабинете люди, и надо ждать, когда тебя милостиво согласятся принять. Первый раз я у нее под кабинетом два часа паслась. Эх, еще тогда бежать надо было...
В общем преотвратное это местечко, никому не советую. После месяца такой работки надо на полгода в клинику неврозов на реабилитацию. Одним словом: фу!
Положительные стороны
Зарплату пока платят без задержек, даже чуть раньше начисляют. И на том спасибо...