Истрия - отзывы сотрудников и клиентов
ооо истрия
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: +7(812)577-24-99 +7(812)524-53-70; +7(812)577-24-99; +7(812)524-53-70
Email: istria-spb@rambler.ru
Сайт: istria-spb.ru
Категория:
Производство и поставка
Общество с Ограниченной Ответственностью «Истрия» работает на рынке Санкт-Петербурга с 1991 года и зарекомендовало себя как крупная, стабильная и динамично развивающаяся Компания.
Основной специализацией ООО «Истрия» на начальном этапе являлось осуществление розничной торговли, эта сфера деятельности успешно реализуется и по сей день.
51 отзыва
Отрицательные стороны
Разместила резюме на сайте ХэдХантер, и мне позвонили, пригласили на собеседование, предложили вакансию помощника руководителя проектов. Я согласилась. Приехала.
Как только я попала в отдел персонала, меня очень смутило то, как выглядят офисные помещения и сотрудники в отделе персонала. Девочка маленького роста, кое-как причесанная и неопрятно одетая, проводила меня в комнату для собеседований и дала анкету для заполнения. Я её попросила для начала рассказать о компании, поскольку вообще ничего о ней не знала. Девочка, чуть ли не заикаясь, сказала, что пока я не заполню анкету, со мной разговаривать никто не станет. Ладно, в некоторых компаниях это практикуется, и я взяла анкету, села заполнять. Хотя про себя сразу отметила, что когда я только пришла, эта девочка очень обрадовалась моему появлению в стенах офиса их компании, а стоило мне озвучить свою просьбу уверенным голосом делового человека, давая понять, что я не кто-попало и пришла с серьезными намерениями, та сразу превратилась в серую мышку и убежала.
Минут через 10 ко мне пришла другая девушка из отдела персонала, Полина, пояснив, что ту девочку я крайне напугала своим решительным тоном. У меня сразу промелькнула мысль о профнепригодности той девочки. Что она делает в отделе персонала, если не умеет общаться с людьми? Компания занимается строительством, это серьезное направление в бизнесе, а потому и персонал должен быть квалифицированный.
На мой вопрос, почему выбрали мою кандидатуру на столь ответственную должность, Полина ответила, что я идеально подхожу, поскольку есть приличный опыт работы с подчиненными и строительное образование, хоть и неоконченное на данный момент, к тому же они предоставляют оплачиваемое обучение. Хорошо, допустим...
Далее я попросила Полину наконец рассказать мне о компании. Она смогла рассказать только то, что им принадлежит ГМ "Народный" и ТК "Остров". Последний они достроили недавно. Я ясно дала понять, что мне этой информации мало и нет никаких оснований доверять им, учитывая ответственность, которую на меня хотели возложить в случае трудоустройства. Полина не смогла больше ничего мне рассказать о компании, чтобы развеять мои сомнения. Я считаю это недопустимым. Если они позиционируют себя, как серьезная компания с многолетним опытом работы, любой сотрудник должен уметь презентовать компанию таким образом, чтобы у людей не возникало сомнений на предмет сотрудничества с ними (в моём случае трудоустройства).
Всё время, пока я находилась там, у меня было непонятное чувство тревоги, от которого мне никак не удавалось избавиться. Всё казалось каким-то сомнительным, и не покидала мысль, что что-то с этой компанией не так. Лохотрон?... Подстава?... Полина коротко рассказала об условиях работы и будущих обязанностях. На этом она решила, что рассказала мне всё! Хотя толком не рассказала ничего. Основной акцент был сделан на условиях труда, которые мне показались слишком радужными в сравнение с подобными вакансиями других компаний. А бесплатный сыр сами знаете, только в мышеловке.
На сколько можно судить по предыдущим отзывам о компании, проблемы с кадрами у них очень давно. Как в 2012 году выкладывалось куча объявлений о вакансиях, так и по сей день. Полина объясняет такое количество открытых вакансий расширением компании. Только не понятно, они все 4 года подряд расширяются? Со слов Полины к Новому Году 300 сотрудников у них было точно и сейчас планируют вырасти до 500 человек. В разработке всего 3 проекта. Чем будут заниматься все эти 500 человек??? На заводах народу работает и то меньше! В общем этот момент меня тоже смутил. Ни у одной другой компании нет столько открытых вакансий, кроме пенсионных фондов, прикрывающихся кадровыми агентствами (работу они не предоставляют, просто расширяют свою клиентскую базу, о чем человек, пришедший на собеседование по вакансии с сайта, догадывается не сразу, а может и вообще не догадывается).
Ознакомившись с остальными отзывами о компании Истрия на данном портале, можно сделать вывод, что все положительные отзывы написаны одними и теми же людьми. Есть даже два одинаковых положительных отзыва, прям слово в слово, но один от Екатерины, а второй от Оксаны. И устраиваются туда сотрудники, чтобы можно было поесть. Как будто больше и нечего выделить из достоинств компании. Все же, кто реально туда шли устраиваться на работу, ничего хорошего в отзыве написать не смогли.
После собеседования мне сказали, что далее мою анкету рассмотрит руководитель и в случае положительного ответа со мной свяжутся до вечера. Видимо потому, что я ясно дала понять, что нахожу компанию Истрия сомнительной организацией, мне так и не позвонили больше, хотя, напомню, моя кандидатура им подходила идеально.
Ну что ж, не могу сказать, что я расстроилась. Береженного бог бережет.
Как только я попала в отдел персонала, меня очень смутило то, как выглядят офисные помещения и сотрудники в отделе персонала. Девочка маленького роста, кое-как причесанная и неопрятно одетая, проводила меня в комнату для собеседований и дала анкету для заполнения. Я её попросила для начала рассказать о компании, поскольку вообще ничего о ней не знала. Девочка, чуть ли не заикаясь, сказала, что пока я не заполню анкету, со мной разговаривать никто не станет. Ладно, в некоторых компаниях это практикуется, и я взяла анкету, села заполнять. Хотя про себя сразу отметила, что когда я только пришла, эта девочка очень обрадовалась моему появлению в стенах офиса их компании, а стоило мне озвучить свою просьбу уверенным голосом делового человека, давая понять, что я не кто-попало и пришла с серьезными намерениями, та сразу превратилась в серую мышку и убежала.
Минут через 10 ко мне пришла другая девушка из отдела персонала, Полина, пояснив, что ту девочку я крайне напугала своим решительным тоном. У меня сразу промелькнула мысль о профнепригодности той девочки. Что она делает в отделе персонала, если не умеет общаться с людьми? Компания занимается строительством, это серьезное направление в бизнесе, а потому и персонал должен быть квалифицированный.
На мой вопрос, почему выбрали мою кандидатуру на столь ответственную должность, Полина ответила, что я идеально подхожу, поскольку есть приличный опыт работы с подчиненными и строительное образование, хоть и неоконченное на данный момент, к тому же они предоставляют оплачиваемое обучение. Хорошо, допустим...
Далее я попросила Полину наконец рассказать мне о компании. Она смогла рассказать только то, что им принадлежит ГМ "Народный" и ТК "Остров". Последний они достроили недавно. Я ясно дала понять, что мне этой информации мало и нет никаких оснований доверять им, учитывая ответственность, которую на меня хотели возложить в случае трудоустройства. Полина не смогла больше ничего мне рассказать о компании, чтобы развеять мои сомнения. Я считаю это недопустимым. Если они позиционируют себя, как серьезная компания с многолетним опытом работы, любой сотрудник должен уметь презентовать компанию таким образом, чтобы у людей не возникало сомнений на предмет сотрудничества с ними (в моём случае трудоустройства).
Всё время, пока я находилась там, у меня было непонятное чувство тревоги, от которого мне никак не удавалось избавиться. Всё казалось каким-то сомнительным, и не покидала мысль, что что-то с этой компанией не так. Лохотрон?... Подстава?... Полина коротко рассказала об условиях работы и будущих обязанностях. На этом она решила, что рассказала мне всё! Хотя толком не рассказала ничего. Основной акцент был сделан на условиях труда, которые мне показались слишком радужными в сравнение с подобными вакансиями других компаний. А бесплатный сыр сами знаете, только в мышеловке.
На сколько можно судить по предыдущим отзывам о компании, проблемы с кадрами у них очень давно. Как в 2012 году выкладывалось куча объявлений о вакансиях, так и по сей день. Полина объясняет такое количество открытых вакансий расширением компании. Только не понятно, они все 4 года подряд расширяются? Со слов Полины к Новому Году 300 сотрудников у них было точно и сейчас планируют вырасти до 500 человек. В разработке всего 3 проекта. Чем будут заниматься все эти 500 человек??? На заводах народу работает и то меньше! В общем этот момент меня тоже смутил. Ни у одной другой компании нет столько открытых вакансий, кроме пенсионных фондов, прикрывающихся кадровыми агентствами (работу они не предоставляют, просто расширяют свою клиентскую базу, о чем человек, пришедший на собеседование по вакансии с сайта, догадывается не сразу, а может и вообще не догадывается).
Ознакомившись с остальными отзывами о компании Истрия на данном портале, можно сделать вывод, что все положительные отзывы написаны одними и теми же людьми. Есть даже два одинаковых положительных отзыва, прям слово в слово, но один от Екатерины, а второй от Оксаны. И устраиваются туда сотрудники, чтобы можно было поесть. Как будто больше и нечего выделить из достоинств компании. Все же, кто реально туда шли устраиваться на работу, ничего хорошего в отзыве написать не смогли.
После собеседования мне сказали, что далее мою анкету рассмотрит руководитель и в случае положительного ответа со мной свяжутся до вечера. Видимо потому, что я ясно дала понять, что нахожу компанию Истрия сомнительной организацией, мне так и не позвонили больше, хотя, напомню, моя кандидатура им подходила идеально.
Ну что ж, не могу сказать, что я расстроилась. Береженного бог бережет.
Положительные стороны
Обещаемый график работы и з.п.
Отрицательные стороны
Разместила резюме на сайте ХэдХантер, и мне позвонили, пригласили на собеседование, предложили вакансию помощника руководителя проектов. Я согласилась. Приехала.
Как только я попала в отдел персонала, меня очень смутило то, как выглядят офисные помещения и сотрудники в отделе персонала. Девочка маленького роста, кое-как причесанная и неопрятно одетая, проводила меня в комнату для собеседований и дала анкету для заполнения. Я её попросила для начала рассказать о компании, поскольку вообще ничего о ней не знала. Девочка, чуть ли не заикаясь, сказала, что пока я не заполню анкету, со мной разговаривать никто не станет. Ладно, в некоторых компаниях это практикуется, и я взяла анкету, села заполнять. Хотя про себя сразу отметила, что когда я только пришла, эта девочка очень обрадовалась моему появлению в стенах офиса их компании, а стоило мне озвучить свою просьбу уверенным голосом делового человека, давая понять, что я не кто-попало и пришла с серьезными намерениями, та сразу превратилась в серую мышку и убежала.
Минут через 10 ко мне пришла другая девушка из отдела персонала, Полина, пояснив, что ту девочку я крайне напугала своим решительным тоном. У меня сразу промелькнула мысль о профнепригодности той девочки. Что она делает в отделе персонала, если не умеет общаться с людьми? Компания занимается строительством, это серьезное направление в бизнесе, а потому и персонал должен быть квалифицированный.
На мой вопрос, почему выбрали мою кандидатуру на столь ответственную должность, Полина ответила, что я идеально подхожу, поскольку есть приличный опыт работы с подчиненными и строительное образование, хоть и неоконченное на данный момент, к тому же они предоставляют оплачиваемое обучение. Хорошо, допустим...
Далее я попросила Полину наконец рассказать мне о компании. Она смогла рассказать только то, что им принадлежит ГМ \"Народный\" и ТК \"Остров\". Последний они достроили недавно. Я ясно дала понять, что мне этой информации мало и нет никаких оснований доверять им, учитывая ответственность, которую на меня хотели возложить в случае трудоустройства. Полина не смогла больше ничего мне рассказать о компании, чтобы развеять мои сомнения. Я считаю это недопустимым. Если они позиционируют себя, как серьезная компания с многолетним опытом работы, любой сотрудник должен уметь презентовать компанию таким образом, чтобы у людей не возникало сомнений на предмет сотрудничества с ними (в моём случае трудоустройства).
Всё время, пока я находилась там, у меня было непонятное чувство тревоги, от которого мне никак не удавалось избавиться. Всё казалось каким-то сомнительным, и не покидала мысль, что что-то с этой компанией не так. Лохотрон?... Подстава?... Полина коротко рассказала об условиях работы и будущих обязанностях. На этом она решила, что рассказала мне всё! Хотя толком не рассказала ничего. Основной акцент был сделан на условиях труда, которые мне показались слишком радужными в сравнение с подобными вакансиями других компаний. А бесплатный сыр сами знаете, только в мышеловке.
На сколько можно судить по предыдущим отзывам о компании, проблемы с кадрами у них очень давно. Как в 2012 году выкладывалось куча объявлений о вакансиях, так и по сей день. Полина объясняет такое количество открытых вакансий расширением компании. Только не понятно, они все 4 года подряд расширяются? Со слов Полины к Новому Году 300 сотрудников у них было точно и сейчас планируют вырасти до 500 человек. В разработке всего 3 проекта. Чем будут заниматься все эти 500 человек??? На заводах народу работает и то меньше! В общем этот момент меня тоже смутил. Ни у одной другой компании нет столько открытых вакансий, кроме пенсионных фондов, прикрывающихся кадровыми агентствами (работу они не предоставляют, просто расширяют свою клиентскую базу, о чем человек, пришедший на собеседование по вакансии с сайта, догадывается не сразу, а может и вообще не догадывается).
Ознакомившись с остальными отзывами о компании Истрия на данном портале, можно сделать вывод, что все положительные отзывы написаны одними и теми же людьми. Есть даже два одинаковых положительных отзыва, прям слово в слово, но один от Екатерины, а второй от Оксаны. И устраиваются туда сотрудники, чтобы можно было поесть. Как будто больше и нечего выделить из достоинств компании. Все же, кто реально туда шли устраиваться на работу, ничего хорошего в отзыве написать не смогли.
После собеседования мне сказали, что далее мою анкету рассмотрит руководитель и в случае положительного ответа со мной свяжутся до вечера. Видимо потому, что я ясно дала понять, что нахожу компанию Истрия сомнительной организацией, мне так и не позвонили больше, хотя, напомню, моя кандидатура им подходила идеально.
Ну что ж, не могу сказать, что я расстроилась. Береженного бог бережет.
Положительные стороны
Обещаемый график работы и з.п.
Отрицательные стороны
я не увидела
Положительные стороны
Я во многих компаниях работала и знаю, есть с чем сравнить. Во многом здесь контору обвиняют незаслуженно. Вот, скажем, о стажировках разговоры. Господа, ну почему, почему они должны оплачиваться,если вы не подходите под запросы компании? Объясните мне, я не понимаю. Ведь это не испытательный срок! Тем более,что стажировка три дня!и если вы ее прошли ,она будет оплачена! я тоже была у них на собеседовании и мне не показалось,что там работают "дураки". У каждого конечно свое видение , но мое такое...
Отрицательные стороны
нет
Положительные стороны
Здравствуйте Руслан Асланович! Мы видим,что вы очень обижены на то, что не смогли в свои годы удовлетворить своими знаниями запросы трех таких же специалистов как и вы(в том числе и по возрасту таких же). Что вам хочется посоветовать...Нам думается, что в таком возрасте надо проще подходить к своим неудачам! В компании разумеется есть свои нюансы,как и везде, но специально стажировать людей, которые мягко говоря не очень компетентны...нееет... У наших специалистов нет свободного времени просто сидеть и изучать те непрофессиональные работы, которые предоставляют такие горе стажеры! Поэтому я думаю лучше ведите себя по-мужски: не получилось-бывает, а не разносите грязные сплетни как какая-то склочная женщина!
Удачи в поисках работы!я уверена,вы найдете работу,достойную ваших "высоких" знаний!
Отрицательные стороны
В продолжение моего отзыва от 2016-05-20.
Это информация для кандидатов на вакансию инженер-проектировщик разделов ЭО, ЭС, ЭМ. Эта вакансия “висит” на хантаре давно и, думаю, ещё долго будет там висеть, не зависимо от того, какое количество кандидатов на неё откликнется. Я сам претендовал на эту вакансию и поэтому информация достоверная, из первых уст.
Во время отработки 3-х бесплатных дней (см. мой отзыв от 2016-05-20) Татьяна, зам руководителя проектного бюро, выдала мне два задания. Одно из заданий – заземлить вентиляционные установки, расположенные на крыше паркинга. Вместе с заданием Татьяна выдала мне альбом с однолинейками, в котором помимо схем было несколько приказов от руководства найти решения заземления вентустановок. Судя по количеству приказов я понял, что проблема существует уже давно, и это вызвало у меня не малое удивление.
Для решения этой “супер сложной” задачи сперва отправился в помещение ГРЩ паркинга, что бы убедиться в наличии отходящих автоматов этих вентустановок. Затем поднялся на крышу и раскрыл соединительную коробку одной из вентустановок. Внутри распредкоробки меня ожидало чудное зрелище, монтажники насвинячили по полной программе. Из пяти жил питающего кабеля 3 жилы (красная, белая и чёрная) были подключены к трём фазным клеммам, это единственное, что было правильно выполнено монтажниками. Жёлто-зелёная жила (по жизни это РЕ) была подключена к клемме N !!! А синяя жила (по жизни это N) была заизолирована и просто болталась в распредкоробке.
По итогам обследования составил отчёт, приложил фотографию этого монтажа, а так же написал что обязаны переделать монтажники.
Ещё удивительнее то, что в альбоме с однолинейками нашёл схему заземления, составленную ранее руководителем группы электриков Снежаной Викторовной. Можете с ней ознакомиться. Вот ссылка на эту, с позволения сказать схему https://cloud.mail.ru/public/8eYK/8fgi52t22.
Результат:
- Снежана Викторовна, автор этой чудной схемы, руководитель группы электриков и выносит мне вердикт.
- я, разруливший за пару часов проблему, которая судя по количеству приказов существовала уже давно, признан профнепригодным и не допущен даже к 2-х месячному испытательному сроку.
А может это просто новый способ на халяву решать свои проблемы?!
Ведь я выполнил за 3 дня два задания и, при том за бесплатно. Теперь ищут следующего.
Народ! Не ведитесь на эту вакансию. Тут живут аферисты!
Положительные стороны
Таковых не обнаружил
Отрицательные стороны
В продолжение моего отзыва от 2016-05-20.
Это информация для кандидатов на вакансию инженер-проектировщик разделов ЭО, ЭС, ЭМ. Эта вакансия “висит” на хантаре давно и, думаю, ещё долго будет там висеть, не зависимо от того, какое количество кандидатов на неё откликнется. Я сам претендовал на эту вакансию и поэтому информация достоверная, из первых уст.
Во время отработки 3-х бесплатных дней (см. мой отзыв от 2016-05-20) Татьяна, зам руководителя проектного бюро, выдала мне два задания. Одно из заданий – заземлить вентиляционные установки, расположенные на крыше паркинга. Вместе с заданием Татьяна выдала мне альбом с однолинейками, в котором помимо схем было несколько приказов от руководства найти решения заземления вентустановок. Судя по количеству приказов я понял, что проблема существует уже давно, и это вызвало у меня не малое удивление.
Для решения этой “супер сложной” задачи сперва отправился в помещение ГРЩ паркинга, что бы убедиться в наличии отходящих автоматов этих вентустановок. Затем поднялся на крышу и раскрыл соединительную коробку одной из вентустановок. Внутри распредкоробки меня ожидало чудное зрелище, монтажники насвинячили по полной программе. Из пяти жил питающего кабеля 3 жилы (красная, белая и чёрная) были подключены к трём фазным клеммам, это единственное, что было правильно выполнено монтажниками. Жёлто-зелёная жила (по жизни это РЕ) была подключена к клемме N !!! А синяя жила (по жизни это N) была заизолирована и просто болталась в распредкоробке.
По итогам обследования составил отчёт, приложил фотографию этого монтажа, а так же написал что обязаны переделать монтажники.
Ещё удивительнее то, что в альбоме с однолинейками нашёл схему заземления, составленную ранее руководителем группы электриков Снежаной Викторовной. Можете с ней ознакомиться. Вот ссылка на эту, с позволения сказать схему https://cloud.mail.ru/public/8eYK/8fgi52t22.
Результат:
- Снежана Викторовна, автор этой чудной схемы, руководитель группы электриков и выносит мне вердикт.
- я, разруливший за пару часов проблему, которая судя по количеству приказов существовала уже давно, признан профнепригодным и не допущен даже к 2-х месячному испытательному сроку.
А может это просто новый способ на халяву решать свои проблемы?!
Ведь я выполнил за 3 дня два задания и, при том за бесплатно. Теперь ищут следующего.
Народ! Не ведитесь на эту вакансию. Тут живут аферисты!
Это информация для кандидатов на вакансию инженер-проектировщик разделов ЭО, ЭС, ЭМ. Эта вакансия “висит” на хантаре давно и, думаю, ещё долго будет там висеть, не зависимо от того, какое количество кандидатов на неё откликнется. Я сам претендовал на эту вакансию и поэтому информация достоверная, из первых уст.
Во время отработки 3-х бесплатных дней (см. мой отзыв от 2016-05-20) Татьяна, зам руководителя проектного бюро, выдала мне два задания. Одно из заданий – заземлить вентиляционные установки, расположенные на крыше паркинга. Вместе с заданием Татьяна выдала мне альбом с однолинейками, в котором помимо схем было несколько приказов от руководства найти решения заземления вентустановок. Судя по количеству приказов я понял, что проблема существует уже давно, и это вызвало у меня не малое удивление.
Для решения этой “супер сложной” задачи сперва отправился в помещение ГРЩ паркинга, что бы убедиться в наличии отходящих автоматов этих вентустановок. Затем поднялся на крышу и раскрыл соединительную коробку одной из вентустановок. Внутри распредкоробки меня ожидало чудное зрелище, монтажники насвинячили по полной программе. Из пяти жил питающего кабеля 3 жилы (красная, белая и чёрная) были подключены к трём фазным клеммам, это единственное, что было правильно выполнено монтажниками. Жёлто-зелёная жила (по жизни это РЕ) была подключена к клемме N !!! А синяя жила (по жизни это N) была заизолирована и просто болталась в распредкоробке.
По итогам обследования составил отчёт, приложил фотографию этого монтажа, а так же написал что обязаны переделать монтажники.
Ещё удивительнее то, что в альбоме с однолинейками нашёл схему заземления, составленную ранее руководителем группы электриков Снежаной Викторовной. Можете с ней ознакомиться. Вот ссылка на эту, с позволения сказать схему https://cloud.mail.ru/public/8eYK/8fgi52t22.
Результат:
- Снежана Викторовна, автор этой чудной схемы, руководитель группы электриков и выносит мне вердикт.
- я, разруливший за пару часов проблему, которая судя по количеству приказов существовала уже давно, признан профнепригодным и не допущен даже к 2-х месячному испытательному сроку.
А может это просто новый способ на халяву решать свои проблемы?!
Ведь я выполнил за 3 дня два задания и, при том за бесплатно. Теперь ищут следующего.
Народ! Не ведитесь на эту вакансию. Тут живут аферисты!
Положительные стороны
Таковых не обнаружил
Отрицательные стороны
Не нашел
Положительные стороны
Рад что оказался в Истрии - мне нравится работать с грамотными людьми которое знают свое дело и в чужое нос не суют по чем зря. Нам есть чему поучится друг у друга. От руководителей только адекватные требования слышал - соблюдение качества и сроков.
Отрицательные стороны
Для меня их нет
Положительные стороны
Лично я работаю второй год в Истрия и хочу сказать, что здесь можно получить хороший опыт работы. И если даже само направление работы не по тебе, то этот опыт пригодится в другом.Мне это нравится, поэтому уходить никуда не собираюсь.Меня и коллектив устраивает, и график, и зп
Отрицательные стороны
для меня нет
Положительные стороны
Сегодня многие жалуются, что сложно найти работу, которая бы одновременно и материально устраивала, и была бы по душе. Согласна, сейчас время жесткое, конкуренция большая, многие работодатели стремятся на всем экономить, в том числе и на зарплатах сотрудников. Мне в этом плане повезло – устроилась в управляющую компанию Истрия. Условия отличные. На зарплату не могу пожаловаться – достойная, а сама работа интересная, не рутинная и не скучная. Если говорить о начальстве, то с этим тоже проблем не возникает – все нормальные, понимающие люди.
Отрицательные стороны
Если собираетесь откликнуться на вакансию, знайте, что перед 2-х месячным испытательным сроком вас ждёт стажировка. Но по сути это 3 полных неоплачиваемых рабочих дня. Курирует стажировку Татьяна, девица высокого роста в очках, заместитель руководителя проектного бюро. Работает Татьяна в Истрии с сентября 2015 и начинала руководителем проектного бюро. С её слов, ей было очень тяжело. Теперь на должность руководителя проектного бюро нашли специалиста, а Татьяна зам руководителя. Татьяне 24 года. Когда спросил её, как и когда она умудрилась набраться опыта, что бы возглавить проектное бюро, ответа не последовало.... Так вот эта самая Татьяна будет ежедневно давать вам задание и сама же определять на сколько правильно вы его выполнили. И чем выше у вас квалификация, тем сложнее ей будет вас понять. Всё естественно, если в 23 года, вместо того, что бы учиться азам проектирования, она сама уже руководитель проектного бюро, а в 24 переходит в замы, в связи с тем, что это оказывается очень сложно и трудно. Так что знайте, что вас ждёт.
Пишу потому, что лично сам ни то что не выдержал 2-х месячного испытательного срока, к нему меня просто не допустили. Вердикт мне Татьяна вынесла после 3-х дней стажировки. Это при моём возрасте 65 лет, при моём опыте проектирования и моём багаже теории и знания нормативных документов.
И ещё, немаловажное, если вдруг решитесь туда обратиться. Буквально с первых минут собеседования вас ставят в известность, что оформляют на 4500 руб и из них удерживают налоги, а всё остальное наличкой. Когда уточнил, что в России на сегодня минималка выше, чем 4500, уточнили, что оформляют на полставки. Так что представьте что вас ждёт, если умудритесь пройти испытательный срок. Это будут сплошные доносы, проверки и штрафы.
Всё прекрасно, господа!
Положительные стороны
затрудняюсь ответить
Отрицательные стороны
Если собираетесь откликнуться на вакансию, знайте, что перед 2-х месячным испытательным сроком вас ждёт стажировка. Но по сути это 3 полных неоплачиваемых рабочих дня. Курирует стажировку Татьяна, девица высокого роста в очках, заместитель руководителя проектного бюро. Работает Татьяна в Истрии с сентября 2015 и начинала руководителем проектного бюро. С её слов, ей было очень тяжело. Теперь на должность руководителя проектного бюро нашли специалиста, а Татьяна зам руководителя. Татьяне 24 года. Когда спросил её, как и когда она умудрилась набраться опыта, что бы возглавить проектное бюро, ответа не последовало.... Так вот эта самая Татьяна будет ежедневно давать вам задание и сама же определять на сколько правильно вы его выполнили. И чем выше у вас квалификация, тем сложнее ей будет вас понять. Всё естественно, если в 23 года, вместо того, что бы учиться азам проектирования, она сама уже руководитель проектного бюро, а в 24 переходит в замы, в связи с тем, что это оказывается очень сложно и трудно. Так что знайте, что вас ждёт.
Пишу потому, что лично сам ни то что не выдержал 2-х месячного испытательного срока, к нему меня просто не допустили. Вердикт мне Татьяна вынесла после 3-х дней стажировки. Это при моём возрасте 65 лет, при моём опыте проектирования и моём багаже теории и знания нормативных документов.
И ещё, немаловажное, если вдруг решитесь туда обратиться. Буквально с первых минут собеседования вас ставят в известность, что оформляют на 4500 руб и из них удерживают налоги, а всё остальное наличкой. Когда уточнил, что в России на сегодня минималка выше, чем 4500, уточнили, что оформляют на полставки. Так что представьте что вас ждёт, если умудритесь пройти испытательный срок. Это будут сплошные доносы, проверки и штрафы.
Всё прекрасно, господа!
Пишу потому, что лично сам ни то что не выдержал 2-х месячного испытательного срока, к нему меня просто не допустили. Вердикт мне Татьяна вынесла после 3-х дней стажировки. Это при моём возрасте 65 лет, при моём опыте проектирования и моём багаже теории и знания нормативных документов.
И ещё, немаловажное, если вдруг решитесь туда обратиться. Буквально с первых минут собеседования вас ставят в известность, что оформляют на 4500 руб и из них удерживают налоги, а всё остальное наличкой. Когда уточнил, что в России на сегодня минималка выше, чем 4500, уточнили, что оформляют на полставки. Так что представьте что вас ждёт, если умудритесь пройти испытательный срок. Это будут сплошные доносы, проверки и штрафы.
Всё прекрасно, господа!
Положительные стороны
затрудняюсь ответить
Отрицательные стороны
Нет
Положительные стороны
Почти два года в ООО Истрия отработала, уволилась по настоянию мужа, очень скучаю по былым дням. Коллективчик тут отличнейший и зарплата нормальная, начальство душевное. А ушла так как трудовая жизнь много времени занимала, теперь с сыночком сижу. Если в будущем придется работу искать попробую к ним, расстались на хорошей ноте.
Отрицательные стороны
Для меня их нет
Положительные стороны
Почти два года в ООО Истрия отработала, уволилась по настоянию мужа, очень скучаю по былым дням. Коллективчик тут отличнейший и зарплата нормальная, начальство душевное. А ушла так как трудовая жизнь много времени занимала, теперь с сыночком сижу. Если в будущем придется работу искать попробую к ним, расстались на хорошей ноте.
Отрицательные стороны
Нет
Положительные стороны
Мне комфортно работать в компании ООО Истрия. У нас собрались порядочные, работоспособные люди, хорошие специалисты в своей области. С профессионалами трудиться легко и приятно приходишь на работу с удовольствием. Еще немало важный момент в моей работе это творческий рост, здесь есть возможности расти и развиваться. Во время выплачиваемая зарплата и оплачиваемый отпуск, еще больше стимулирует желание трудиться на благо любимой компании.
Отрицательные стороны
Не зря ip адрес повторяется у предыдущих коментариев)) Эти же девочки которые сидят на собеседовании и пишут хорошие отзывы. Это ужасная фирма. не тратьте время
Положительные стороны
отсутствуют
Отрицательные стороны
Нет.
Положительные стороны
С огромным удовольствием проработала в этой компании 4 года. До этого нигде не работалось так легко, как в этой компании. Коллектив обалденный. Руководитель — зверь, но это только помогало работе. Главное — что была стабильность. Зарплата день в день.
Отрицательные стороны
не обнаружено
Положительные стороны
На сегодняшний день это самое нормальное место, из всего, из того,где доводилось работать. Зарплата вовремя, официальное трудоустройство, да и сама работа впринципе соизмерима с окладом, что очень важно — на тебя не вешают штрафы и прочую ерунду, что сейчас очень любят наши работодатели делать! Совести нет, люди и так за копейки вкалывают, а они еще и отбирают это.
Отрицательные стороны
Не сразу стала понятна структура компании, круг моих задач. Сложно было привыкнуть к стилю работы компании, поймать темп – сидеть без дела не получится
Положительные стороны
Взяли без опыта работы, сразу после университета. Дали возможность этот опыт получить. Полученные за год работы навыки помогли без проблем устроиться на новую работу. Очень порадовал размер зарплаты для начинающего специалиста. Лично мне было очень удобно добираться до работы. Нравился график работы – 8ми часовой рабочий день это здорово. Прекрасный коллектив, замечательная начальница.
Бывали интересные задачи, бывали не очень, бывали откровенно выматывающие. Компания тесно связана с универсамом «Народный», ряд моих задач был связан с автоматизацией и оптимизацией работы упомянутого универсама. Потому же офис находится в непосредственной близости от «Народного». Зато ходить далеко не надо:) Класс офиса я бы определила как C, однако мое рабочее место не вызывало никаких нареканий.
Отрицательные стороны
Далековато от метро к сожалению
Положительные стороны
Вчера прошла собеседование. Сначала напугалась Народным, даже думала уйти, но раз уж приехала, решила все-таки «получить опыт собеседований» и не пожалела! Девочки из персонала очень обстоятельно поговорили со мной, задали интересную задачку, и когда я успешно с ней справилась, пригласили на стажировку. Мои опасения по поводу этого места не сбылись, Народный остался внизу, а рабочее место оказалось в нормальном офисе. На стажировке пришлось еще решать задачи, но это того стоило! Мне пошли на встречу по поводу графика работы, а ведь для человека, который еще учится это так важно! В общем, могу сказать одно, не судите по первому впечатлению!
Отрицательные стороны
расположение офиса (лично мне было долго добираться), сложная структура взаимодействия между отделом. Проработав год, набравшись опыта, меня пересадили в другую фирму. А в целом всё было неплохо.
Положительные стороны
Моя работа в этой компании началась с "кучи" задач. Когда шла на собеседование не Ожидала, что это займёт столько времени. Собеседование проходило два дня. Правда второй день был уже оплачивается. Пришлось изрядно поднапрячь извилины, но оно того стоило, т.к. от этого зависело уровень моей зарплаты.
Хочется отметить коллектив (все очень дружный, весёлые и открытые личности), работа не мешала продолжать учёбу из-за того, что можно ходить три дня в неделю, к тому же 8ми часовой рабочий день.
Отрицательные стороны
Рассматривают кандидатуры только девушек, это странно. Лучше не рисковать.
Положительные стороны
на работе можно закупиться дёшево мусором )
Отрицательные стороны
Не очень нравилась стажировка в Народном,неделю ходила по магазину искала косяки в работе сотрудников,спрашивала зачем мне это? я ведь на инженера пришла,мне сказали что так проверяют на стрессоустойчивость и действительно много девочек не выдерживало стажировку и уже не приходили ...я дошла до конца...и очень довольна,не жалею ни на грамм.Единственное болеть не выгодно/больничный не оплачивается...в остальном всё хорошо.
Положительные стороны
Я много где успела поработать и могу сказать, что это лучшее из всего где я работала.Очень хороший коллектив.Лично в моем отделе текучки кадров нет.ЗП всегда вовремя,отношение начальства замечательное ,корпоративная культура в компании очень развита,на работу иду с радостью,никто не треплет нервы.Хорошая еда и работа мне нравится,очень интересная,каждый день узнаю что-то новое.
Карьерный рост тоже есть.Всегда можно договориться с руководителем,взять отгул,отпускают когда надо ,отпуск оплачивается.