Столица Система - Главбух - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 602-08-61\r\n +7 (495) 978-23-78
Email: info@2gl.ru
Сайт: 2gl.ru
Компания «Столица» создана в 2007 году и на уже сопровождает более 1000 клиентов. Мы – официальный партнер и представитель разработчика продуктов, компании «Актион-МЦФЭР».
Наши продукты: Система Главбух, Программа Главбух, Система Кадры, Система Юрист, Система Финансовый директор и другие экономят время и обеспечивают спокойствие за работу.
18 отзыва
Отрицательные стороны
Монотонная работа которая будет угнетать и доводить до тряски. Звонишь по базе и втираешь презентации, тебя шлёт на три буквы каждый второй взявший трубку. С зарплатой вообще туши свет. Обещают золотые горы а по делу бешеные планы продаж, которые вообще хрен пойми как выполнять надо. В общем аферисты и мошенники, как и всё. Выплачивать то выплачивают..но такое копьё.. Ощущение что тут работают содержанки либо мужики у которых всё есть, никого кормить не надо и они просто сидят тут от скуки. Находиться невозможно в постоянном гуле. Просто морально устаёшь к концу дня. Офис так вообще будто подвальный. Находятся на 4м этаже а освещение цокольного этажа. Угнетающе... Никому никогда не советую, если у вас большой потенциал, поищите что-нибудь другое, НО ТОЧНО НЕ ЭТО
Положительные стороны
Рядом с метро. Дружный, хороший коллектив.
Отрицательные стороны
Отвратительная компания! Занимаются телефонным терроризмом!!!! Уже достали за целый год! Пишу им претезии, не отвечают. Сейчас буду судиться с ними. Блокировпла их номера-бесполезно, все равно дозваниваются, требуют несуществующих людей по моему номеру чуть ли не каждый день. Руководство не реагирует, неадекватные и бестолковые люди работают.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
В первый день выхода на работу было знакомство с бизнес-тренером. Молодой человек на вид лет 30, кажется дружелюбным и компетентным в своей сфере деятельности. Но это только на вид!
Придя в обучающую комнату, бизнес-тренер стал расспрашивать про мою прошлую работу. Я предоставила информацию в нескольких фразах, думаю о том, что человек понимает, что такое бизнес-процессы и их регламентация. Но увы, молодой человек отказывался меня понимать, выходил на негативные эмоции в мой адрес, проверял мои термины через интернет, после на психах убежал из обучающего класса. По приходу сказал мне, что я больше у них не работаю, так как якобы я уйду через пару месяцев (до этого я открыто и сказала, что искала работу).
Не понимаю, как бизнес-тренер может быть таким психически неуровновешенным и некомпетентным в постановке вопросов сотрудникам, которые пришли на работу. Бизнес-тренер, это лицо Компании, которое видит человек и после принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Видя это, имидж о Компании становится ясным уже через 20 минут общения. Только неуверенные в себе личности, нападают на своего оппонента, понимаю, что уступают ему по культуре общение и профессиональным навыкам. А настоящая задача бизнес-тренера сделать свою работу так, чтобы человек остался работать в Компании и был горд, что именно тут работает! Если высшему руководству не все равно на свой имидж, то данного молодого человека нужно обучить культуре общения, правильной поставке вопроса и четкое разграничение ответственности по функционалу, так как он принял решение за Отдел кадров (решив меня выгнать). Или перевести на другую должность, исключая коммуникации с новыми сотрудниками.
Придя в обучающую комнату, бизнес-тренер стал расспрашивать про мою прошлую работу. Я предоставила информацию в нескольких фразах, думаю о том, что человек понимает, что такое бизнес-процессы и их регламентация. Но увы, молодой человек отказывался меня понимать, выходил на негативные эмоции в мой адрес, проверял мои термины через интернет, после на психах убежал из обучающего класса. По приходу сказал мне, что я больше у них не работаю, так как якобы я уйду через пару месяцев (до этого я открыто и сказала, что искала работу).
Не понимаю, как бизнес-тренер может быть таким психически неуровновешенным и некомпетентным в постановке вопросов сотрудникам, которые пришли на работу. Бизнес-тренер, это лицо Компании, которое видит человек и после принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Видя это, имидж о Компании становится ясным уже через 20 минут общения. Только неуверенные в себе личности, нападают на своего оппонента, понимаю, что уступают ему по культуре общение и профессиональным навыкам. А настоящая задача бизнес-тренера сделать свою работу так, чтобы человек остался работать в Компании и был горд, что именно тут работает! Если высшему руководству не все равно на свой имидж, то данного молодого человека нужно обучить культуре общения, правильной поставке вопроса и четкое разграничение ответственности по функционалу, так как он принял решение за Отдел кадров (решив меня выгнать). Или перевести на другую должность, исключая коммуникации с новыми сотрудниками.
Положительные стороны
Приветливый персонал Отдела кадров. Полная информация по функционалу и оплате труда. Провели собеседования, после чего пригласили на работу. По итогам собеседования в нескольких компаниях меня приняли во все, но я отказала ради этой. Как оказалось зря!
Отрицательные стороны
Очень приятная женщина Юлия из отдела кадров, красиво рассказывает об условиях работы, опыт работы в продажах да еще и с холодными звонками не требуется. Мол всему обучим. В результате обучение по факту три дня по 2 часа, за это время надо изучить всю систему и научиться продавать) Генеральный Сергей Витальевич зашел на обучение с кружкой чего - то там и даже не поздоровался сел на последнюю парту послушать, типа мы мусор зачем с нами здороваться! Кто его увидит сразу поймет из какой он серии ) Бизнес - тренер Алена при проведении мной презентации все хихикала. Ну вот вроде умная казалась, хоть и очень не тактичная и раздражительная. Но вот разве можно когда человек оказывается в стрессовой ситуации , естественно нервничает, наглым образом сидеть и ухмыляться. Было желание просто встать и уйти, чувствовала себя обплеванной. Вобщем достойно себя эти люди вести не умеют, наглые, хамоватые, возможно продажники такими должны быть. Вежливому, тактичному человеку я так поняла там делать нечего.
Положительные стороны
Очень креативная компания, у бизнес - тренера все руки в наколках: кошечки, бабочки) а генеральный директор пришел на сдачу итоговой аттестации в футболке в дырочку)
Отрицательные стороны
Работа в этой компании на позиции менеджера по продажам чем-то напоминает конвейер. У крупных игроков есть Call-центр, от которого звонки передаются менеджерам. Существует норма общения с клиентами минимум 3 часа в день, не выполнил минус к з/п. После рабочего дня "ушы горят", чувствуешь себя истощённым. Все звонки прослушиваются и каждую неделю разбираются с руководителем. Чтобы получать более менее нормальную зарплату нужно попотеть, т.к. выйти на ЛПР очень сложно. Очень много обучающих семинаров, эффекта от которых мало, огромная текучка. Оценивают только за результат, даже если и отработал в компании несколько лет. З/п серая, по факту 20-25 т.р. (если всё хорошо и есть продажи), чтобы выйти на уровень выше нужно время, вера в себя и удача, таких единицы...Как правило сначала берут на стажировку 7 дней, если не прошёл отбор - то считай поработал бесплатно. Далее всё в твоих руках, сделал продажи, остаёшься работать дальше, нет - увольнение с оплатой в 1 МРОТ, а то и без него вообще.
Положительные стороны
Известный программный продукт. Если есть страх, неуверенность в холодных звонках, то шанс преодолеть его в этой компании точно будет! Это все достоинства.
Отрицательные стороны
Ищите в себе в первую очередь.
Описаны несколько компаний - здесь собраны отзывы от 5 разных компаний. Поэтому прежде чем принимать решение прочитав всякий бред - подумайте 100 раз и сходите на собеседование - и Вы увидите что есть нормальные компании и люди.
Положительные стороны
Компания растет и развивается. И я вместе с ней.
Отрицательные стороны
Лгут в описании вакансии и на собеседовании (даже об окладе, о чем узнаешь от сотрудников после недели работы). Звонки от телемаркетинга переключают как попало (одному 10, другому 40). Не обучают, а дают материалы для самостоятельного изучения. В компании запрет на общение между отделами. При поступлении документы выдают недели через 2. При увольнении - трудовую и расчет - через неделю (нарушение ТК РФ). Но ПОДПИСАТЬ их требуют датой поступления/увольнения. Про всё надо напоминать, просить (и то не факт, что дождешься).
Положительные стороны
Рядовой коллектив отдела
Отрицательные стороны
Теперь о минусах.
Все-таки "Главбух" достаточно сезонный продукт. Решение о приобретении системы становится второстепенным (а то и дальше) в периоды отчетности, затягивается согласование у клиентов с вышестоящими органами при приближении праздников.Но это в общем.
Что же страшного в компании: отсутствие уверенности в завтрешнем дне. Пришел на работу, все нормально, через час выясняется, что уволен и пора собирать вещи без объяснения причины(реальной). Довольно частые случаи. Если вы сможете справиться с этим стрессом - хорошо. Мне было тяжело психологически последние недели две. После очередного такого увольнения восприятие работы перевернулось.. А в продаже менеджер в первую очередь продает себя. Как пройдет продажа, если внутри все неспокойно? Клиентов моих жалко, кто теперь будет им помогать составлять аргументы для согласования покупки у директоров, кто их поддержит, чтобы не боялись обратиться к своему руководству? Продажа же на 80% проходит на личном контакте.
И самое обидное - это противоречие руководства самим себе. Как между собой разногласия идут(и сотрудник в смятении, кого именно слушать), так и во времени. Сначала говорят одно, через неделю/день абсолютно другое, а виноватым выставляется сотрудник.
Почитала отзывы предыдущих лет. Вывод: Как была внутренняя политика - так и осталась,ничего особо не поменялось...
Так же сложилось впечатление, что руководство не приемлет "дружбы" внутри коллектива - должна быть внутренняя конкуренция,а не взаимовыручка. И стукачество приветствуется.
Если у вас это первый опыт, практичным техникам продаж не научат -на личном опыте шишки только набиваются.
Все-таки "Главбух" достаточно сезонный продукт. Решение о приобретении системы становится второстепенным (а то и дальше) в периоды отчетности, затягивается согласование у клиентов с вышестоящими органами при приближении праздников.Но это в общем.
Что же страшного в компании: отсутствие уверенности в завтрешнем дне. Пришел на работу, все нормально, через час выясняется, что уволен и пора собирать вещи без объяснения причины(реальной). Довольно частые случаи. Если вы сможете справиться с этим стрессом - хорошо. Мне было тяжело психологически последние недели две. После очередного такого увольнения восприятие работы перевернулось.. А в продаже менеджер в первую очередь продает себя. Как пройдет продажа, если внутри все неспокойно? Клиентов моих жалко, кто теперь будет им помогать составлять аргументы для согласования покупки у директоров, кто их поддержит, чтобы не боялись обратиться к своему руководству? Продажа же на 80% проходит на личном контакте.
И самое обидное - это противоречие руководства самим себе. Как между собой разногласия идут(и сотрудник в смятении, кого именно слушать), так и во времени. Сначала говорят одно, через неделю/день абсолютно другое, а виноватым выставляется сотрудник.
Почитала отзывы предыдущих лет. Вывод: Как была внутренняя политика - так и осталась,ничего особо не поменялось...
Так же сложилось впечатление, что руководство не приемлет "дружбы" внутри коллектива - должна быть внутренняя конкуренция,а не взаимовыручка. И стукачество приветствуется.
Если у вас это первый опыт, практичным техникам продаж не научат -на личном опыте шишки только набиваются.
Положительные стороны
1)Замечательный коллектив. Внимательный отдел телемаркетинга (девочки за каждую свою заявку переживают, качественно их готовят, чтобы у менеджеров по продажам прошло все успешно, чтобы клиенты встретили положительно, без накладок и обид. Все подробно расписывается по маршруту, замены проходят максимально оперативно). Спасибо Вам огромное! Так бы написала спасибо и своему отделу за позитив, но его уже нет.
2)Удобный график работы (если встреча в 10.00 - вы едете из дома), если встреча в 16.00 - после нее вы свободны.
3)Уровень зарплаты -гарантированный оклад и возможность заработать достойную сумму за счет процента от продаж.
4) Интересные системы, есть возможность развиваться изучая продаваемый продукт.
5) Работа так же может доставлять удовольствие для тех, кто любит общение и познавать окружающих (бухгалтера, кадровики, юристы - это целый класс людей, достаточно своеобразный). Глядя на свой отчет по выездам, каждого помню, могу рассказать, что именно их тревожило, как воспринимают свою работу, какие внутренние взаимоотношения на фирме. Я люблю наблюдать и выносить из этого выводы, опыт. Поэтом для меня каждый день был своеобразен и разным, непохожим один на другой. Я была уверена, что нашла свою стезю, любимую и хорошо оплачиваемую работу.
6) Увольняют за час. И не мучаешься две недели - есть возможность уйти быстро, на волне, не показывая переживаний и не чувствуя взглядов, кода все знают об увольнении и надо еще 14 дней появляться.
7) Полезный опыт ведения переговоров, как при личном контакте, так и по телефону, разъездной характер работы позволяет увидеть Москву с новой стороны.
2)Удобный график работы (если встреча в 10.00 - вы едете из дома), если встреча в 16.00 - после нее вы свободны.
3)Уровень зарплаты -гарантированный оклад и возможность заработать достойную сумму за счет процента от продаж.
4) Интересные системы, есть возможность развиваться изучая продаваемый продукт.
5) Работа так же может доставлять удовольствие для тех, кто любит общение и познавать окружающих (бухгалтера, кадровики, юристы - это целый класс людей, достаточно своеобразный). Глядя на свой отчет по выездам, каждого помню, могу рассказать, что именно их тревожило, как воспринимают свою работу, какие внутренние взаимоотношения на фирме. Я люблю наблюдать и выносить из этого выводы, опыт. Поэтом для меня каждый день был своеобразен и разным, непохожим один на другой. Я была уверена, что нашла свою стезю, любимую и хорошо оплачиваемую работу.
6) Увольняют за час. И не мучаешься две недели - есть возможность уйти быстро, на волне, не показывая переживаний и не чувствуя взглядов, кода все знают об увольнении и надо еще 14 дней появляться.
7) Полезный опыт ведения переговоров, как при личном контакте, так и по телефону, разъездной характер работы позволяет увидеть Москву с новой стороны.
Отрицательные стороны
Генеральный и коммерческий - эгоцентристы.
По деньгам не обманывают, но терпеть не могут людей у которых свое мнение. Если готовы лизать - то придется.
К сожалению приходится самостоятельно искать клиентов, т.к. отдел теле маркетинга не справляется с количеством отдела.
Обучение никакое. Оля типа "обучает" продукту, который сама же толком не знает. Никакого обучения техникам. Зато будите сдавать тесты по знаниям продукта из области, когда какой журнал добавлен конкретная дата, кто автор статьи и прочий бред и если вы напишите неверно - то получите атата. Зачем нужно это - непонятно. Работать можно но сложно. Руководитель отдела №2 типичная мадамка без ощущения вкуса одежды, несмотря на то что в компании пристутствует дресс код о чем вы распишитесь, она могла позволить себе придти в шортах прикрывающие бедра и все. Можно зарабатывать, реально, если готовы подлизывать. Если вдруг какие то прирекания - найти за что уволить не составляет труда. И еще раз повторюсь самый огромный минус компании - само вышестоящее руководство. У них своя непонятная логика. Текучка постоянная. Люди работают до 3-4 месяцев в среднем. Ну собственно если будут обещать вам "белую" зп на собеседовании то можете забыть, зп черная.
По деньгам не обманывают, но терпеть не могут людей у которых свое мнение. Если готовы лизать - то придется.
К сожалению приходится самостоятельно искать клиентов, т.к. отдел теле маркетинга не справляется с количеством отдела.
Обучение никакое. Оля типа "обучает" продукту, который сама же толком не знает. Никакого обучения техникам. Зато будите сдавать тесты по знаниям продукта из области, когда какой журнал добавлен конкретная дата, кто автор статьи и прочий бред и если вы напишите неверно - то получите атата. Зачем нужно это - непонятно. Работать можно но сложно. Руководитель отдела №2 типичная мадамка без ощущения вкуса одежды, несмотря на то что в компании пристутствует дресс код о чем вы распишитесь, она могла позволить себе придти в шортах прикрывающие бедра и все. Можно зарабатывать, реально, если готовы подлизывать. Если вдруг какие то прирекания - найти за что уволить не составляет труда. И еще раз повторюсь самый огромный минус компании - само вышестоящее руководство. У них своя непонятная логика. Текучка постоянная. Люди работают до 3-4 месяцев в среднем. Ну собственно если будут обещать вам "белую" зп на собеседовании то можете забыть, зп черная.
Положительные стороны
-Руководитель отдела №1
- Коллектив отдела №1
Отрицательные стороны
Положительного вообще товарищи сказать не могу.в продажах работала 7 лет.на последнем месте работы 4 года.думаю достаточно,что не по месяцу.в поисках лучшего пришла работать в Систему-Главбух Северо-Запад.я понимаю,что самое главное результат и продажи,но это не совсем по результатам оплаты.в первый месяц,вместо обещанных 20000 тысяч получила,пол оклада 10000.якобы не произошла продажа продукции.а во второй месяц без продаж за месяц работы получила 5 тысяч рублей,это как вообще.называется штраф,за некорректное ведение базы.Руководитель отдельный разговор,некая Елена Владимировна,амбициозная,безвкусно одетая дама.только результат,никакого человеческого фактора.Продукцию,а точнее систему для бухгалтера нужно впарить бухгалтерам.люди в товаре не заинтересованы,приходится делать 100 холодных звонков,с целью демонстрации товара,при это из 100 звонков в день отказ.Будьте осторожны,бдительны.бегите от такой работы,если дорожите нервной своей системой !!!
Положительные стороны
Положительных только рабочее место
Отрицательные стороны
Проработал в "конторке" около двух недель и был уволен без видимых причин... До сих пор (прошёл месяц) не выдали трудовую книжку...
Теоретически, предусмотрена сложная система адаптации и обучения, которая на деле не работает, либо по причине низкой квалификации руководителей и кадровых специалистов, отвечающих за её осуществление, либо по причине страшного кадрового дефицита ....
Официальное трудоустройство и всё такое, скорее всего, тоже фикция...
Промежуточные руководители - это, в основном, бывшие "продавцы", добившиеся каких-либо успехов в продажах... обычно не имеющие ни образования, ни способностей, ни авторитета, зато имеющие массу психологических травм от дешёвых треннингов и массу детских комплексов хотя, наверное, бывают разные, но мне не повезло, "мои" были именно такими......
Неорганизованность и непоследовательность в общехозяйственных вопросах....
Какие-то постоянные интриги, заговоры и недомолвки ....
Положительные стороны
Неплохой, по моему,продукт, основанный на инертности и неповоротливости продавцов традиционных СПС, возможно, продержится на рынке в данном ценовом секторе какое-то время... Имеет массу тактических возможностей, хотя, по сути, конечно, лохотрон...
Коллектив, если не считать "прислугу" и руководителей, вобщем-то неплохой, несмотря на шокирующую текучку...
Отрицательные стороны
слабый продукт,не конкурент другим СПС. Большая текучка кадров.в компании работает Николаева Любовь,которая всегда грубит клиентам.Очень двуличная женщина.В общем,ничего хорошего и обещанного карьерного роста нет...
Положительные стороны
зарплату платят вовремя
Отрицательные стороны
Никогда не писала отзывов и комментариев, но тут не удержалась - прям хочется, чтобы в эту компашку (где даже на вывеску разоряться не хотели и просто на входной двери написали название компании на листе А4, распечатанном на обычном принтере небольшим шрифтом - это первое, что Вас должно насторожить, если собрались к ним на собеседование!!!!!!!). Собеседование проводит милейшая женщина, очень умная и отличный психолог. После разговора с ней ты просто уверен, что это лучшая компания в мире и именно здесь ты хочешь работать!!!! ( я так по глупости своей из всех открывающихся передо мной дверей работодателей выбрала именно эту, попав под обаяние Марины Анатольевны... ((( Ну так вот... обещали БЕЛУЮ ЗП, устройство по ТК, и чуть ли опаздывать можно, так как руководитель милый и входит в положение какого-либо случая, почему вы задержались на работе... а сидит так мало людей, так как отдел только набирается - вроде как он новый, а, например в другом отделе люди так по два года работают - в общем фирма мечта, тем более, что оклад 30 т.р. + бонусы + поощрительные подарки + премии и даже ДМС обещают - ну прям САМАЯ ЧТО НИ НА ЕСТЬ БЕЛАЯ ФИРМА, как повторили 100 раз!!!! В общем, окрылённая - выхожу я на следующий день на работу (да кстати, только первый месяц естественно испытательный и там оклад 25 т.р.). С каждым днём, работая в "Столице" - я сталкивалась с враньём и текучкой кадров! Оклад каким-то образом был не 30 т.р. а 20 т.р. минус налоги и на руки выходило что-то около 16 т.р. более того, чтобы получить обещенные 30 - нужно было сделать нереальную норму - чего естественно все девочки не выполняли и их меняли как перчатки - выплачивая копейки... при этом никто не говорил о ХОЛОДНЫХ ЗВОНКАХ на собеседовании, а оказалось по нереальной базе из интернета - мы звонили и нас просто посылали! 1 звонок из 100 был более менее адекватным и ссылаясь на невыполнение нормы - увольняют через неделю-две-кого-то месяц, кого-то через два (если кто-то делает норму) - кстати, одна девочка её сделала - даже перевыполнила и то получила меньше 30!!!!! в общем - отдел создан для текучки.. там даже что-то вроде 3телефонов - ведь хорошо платить копейки на испытательном сроке за большой труд - продажи то всё равно делаются..... и вообще было много обмана - каждый день по мелочам и нет. Некоторые девочки уже были уверены что оформлены по трудовой, а когда их через месяц-два увольняли - там и записей-то никаких и не было никогда. В общем если хотите поработать пару дней за копейки - то идите помучайтесь... если же хотите серьёзную хорошо оплачиваемую работу - даже не суйтесь туда - мой вам совет! Потеряла время, деньги и подшатала нервы!!!!!!!!!
Положительные стороны
Бсс "Главбух" вещь хорошая, но этого мало, чтобы продавать её в данных условиях
Отрицательные стороны
Сегодня посетил компанию ООО "Столица" продажа БСС Главбух. Не люблю писать ни хвалебные , ни негативные отзывы, но задело за живое, поэтому как вернулся домой после собеседования сразу сел за комп. Но попорядку.
1 Пришел за 15 минут до назначенной встречи в бюро пропусков пропуска на меня нет - пустячок а "приятно"(встреча назначалась на понедельник 17:00, за несколько часов до встречи я перезвонил подтвердил встречу). Ну да ладно я не гордый перезвонил доложился о прибытии, минут 10 прождал пока оформят пропуск.
2 Поднялся на лифте на 12 этаж. Зашел в кабинет отдела кадров. Попросили подождать пока освободится коммерческий директор(с которым и назначена встреча). Отдел кадров - комнатенка 3 на 3 метра с выцвевшими, местами ободранными обоями и видавшей виды мебелью.
3 Минуты через три появился ОН - КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР!!!
Молодой человек явился в тренировочных штанах, кедах, и красной футболке!!!(для завершения картины не хватало мусорного ведра в руке). От немедленного ухода меня остановило только то, что пришлось проделать часовую дорогу к этому "Коммерческому директору" и хотелось банально передохнуть. Как же надо не уважать себя , свою компанию, своих сотрудников и кандидатов, чтобы в таком виде проводить собеседования???
4 О сути дальнейших переговоров говорить не буду, т. к. они мне были не интересны. Хочу лишь заметить, что компания работает в серую, заявленную на HH.ru зарплату надо делить пополам. Из откровенных ляпов умилил один -13% берут как с белой так и с серой части зарплаты. На вопрос почему? ответили у нас так принято(без комментариев...) .
Надеюсь, что мой отзыв просмотрят не только соискатели, но и руководство компании ООО "Столица" и приоденет своего ТОП менеджера соответственно его должности.
1 Пришел за 15 минут до назначенной встречи в бюро пропусков пропуска на меня нет - пустячок а "приятно"(встреча назначалась на понедельник 17:00, за несколько часов до встречи я перезвонил подтвердил встречу). Ну да ладно я не гордый перезвонил доложился о прибытии, минут 10 прождал пока оформят пропуск.
2 Поднялся на лифте на 12 этаж. Зашел в кабинет отдела кадров. Попросили подождать пока освободится коммерческий директор(с которым и назначена встреча). Отдел кадров - комнатенка 3 на 3 метра с выцвевшими, местами ободранными обоями и видавшей виды мебелью.
3 Минуты через три появился ОН - КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР!!!
Молодой человек явился в тренировочных штанах, кедах, и красной футболке!!!(для завершения картины не хватало мусорного ведра в руке). От немедленного ухода меня остановило только то, что пришлось проделать часовую дорогу к этому "Коммерческому директору" и хотелось банально передохнуть. Как же надо не уважать себя , свою компанию, своих сотрудников и кандидатов, чтобы в таком виде проводить собеседования???
4 О сути дальнейших переговоров говорить не буду, т. к. они мне были не интересны. Хочу лишь заметить, что компания работает в серую, заявленную на HH.ru зарплату надо делить пополам. Из откровенных ляпов умилил один -13% берут как с белой так и с серой части зарплаты. На вопрос почему? ответили у нас так принято(без комментариев...) .
Надеюсь, что мой отзыв просмотрят не только соискатели, но и руководство компании ООО "Столица" и приоденет своего ТОП менеджера соответственно его должности.
Положительные стороны
Собеседование прошло быстро, четко ответили на мои вопросы, обозначили цели, очертили круг обязанностей. Воды не было.
Отрицательные стороны
Говорить о компании можно много и эмоционально, но постараюсь кратко и по существу. Я проработала в компании на должности менеджера по персоналу 1 месяц. При трудоустройстве приняла решение в пользу данной компании, т.к при собеседовании вызвал уважение ее ген. директор Давыдов Кирилл. На первый взгляд он произвел впечатление честного, умного , современного и демократичного руководителя. Принимая меня на работу, он поставил передо мной четкую задачу: в процессе собеседования выявлять среди кандидатов "продажников". Но под его непосредственным руководством мне работать не пришлось, т.к. все контакты с руководством резко ограничивались новоиспеченным начальником отдела кадров Вязовецковой Татьяной. Юрист по образованию, она создала в коллективе обстановку, схожую с обстановкой на заседании суда по рассмотрению дела об профессиональной непригодности всех сотрудников. Сама она играла роль прокурора, выступающего с обвинительным заключением (кстати, по-моему, ее карьера именно в этой сфере и должности была б наиболее успешной), постоянно следя за каждым сказанным сотрудниками словом, ежечасно задавая вопросы "а чем вы сейчас заняты?", критикуя действия сотрудников. При этом стиль ее общения с руководством был полностью противоположным. Будучи неглупой, хитрой, да еще и карьеристкой, ей удается "втюхивать" начальству выгодную ей точку зрения на происходящие события и полностью влиять на принятие решений (по крайней мере кадровых) в компании. Между руководством нет четкой договоренности и единой стратегии - зачастую ген. и коммерческий директора дают разные, порой взаимоисключающие указания.
В компании большая текучка, люди, не способные выдерживать такой стрессовой обстановки, увольняются. За месяц работы в компании, на моих глазах, , уволилось и уволили около 10 человек. И это при том, что работает то всего человек 35- 40. Позитивных стимулов-никаких, негативных-масса. Я пришла в компанию с большим воодушевлением, позитивом и желанием работать, через 2-3 недели была полностью демотивирована, в состоянии стресса и раздражения. В итоге через месяц мучений ( по 20-25 собеседований в день) мне заявили, что я не прошла испытательный срок, т.к им не нужно отбирать персонал, а нужно "рекламировать вакансию", чтобы как можно больше кандидатов пришло на обучение, после которого в итоге отберут 1-2 человек, которых уволят через 2-3 недели. Зачем брали меня, психолога, на должность "рекламщика вакансий и зазывалы" до сих пор мне непонятно. Жаль потерянного времени и нервов.
В компании большая текучка, люди, не способные выдерживать такой стрессовой обстановки, увольняются. За месяц работы в компании, на моих глазах, , уволилось и уволили около 10 человек. И это при том, что работает то всего человек 35- 40. Позитивных стимулов-никаких, негативных-масса. Я пришла в компанию с большим воодушевлением, позитивом и желанием работать, через 2-3 недели была полностью демотивирована, в состоянии стресса и раздражения. В итоге через месяц мучений ( по 20-25 собеседований в день) мне заявили, что я не прошла испытательный срок, т.к им не нужно отбирать персонал, а нужно "рекламировать вакансию", чтобы как можно больше кандидатов пришло на обучение, после которого в итоге отберут 1-2 человек, которых уволят через 2-3 недели. Зачем брали меня, психолога, на должность "рекламщика вакансий и зазывалы" до сих пор мне непонятно. Жаль потерянного времени и нервов.
Положительные стороны
Положительного могу сказать только о продукте, который продает компания, система "Главбух"-действительно полезный, конкурентноспособный продукт. Ну и еще могу положительно оценить некоторых сотрудников компании - бухгалтер, руководитель отдела телемаркетинга, руководитель отдела сопровождения и некоторые менеджеры по продажам -доброжелательные, приятные в общении люди.
Отрицательные стороны
Не вызывает уважение трудовое поведение директора по персоналу Вязовецковой Татьяны. Юрист по образованию, она фанатеет на кадровом делопроизводстве, не уделяя внимания собственно сотрудникам. Впрочем, она и не знает, зачем и как ими управлять, чтобы они хотели работать. Профессионалы в вопросах управления, оценки и обучения персонала оцениваются как «никчемные умники», бросающие вызов ее компетенции, вернее некомпетенции. Если Вы профессионал, рекомендую Вам не терять времени на самореализацию, поскольку результат известен, - ее королевское величество, власти которой Вы бросаете вызов, начинает против Вас серию интриг, в результате Вы вылетаете по ее настоятельной рекомендации. Руководство компании, к большому сожалению, считает ее «брильянтом» и полностью ей доверяет.
Культура компании репрессивная: минута опоздания – пишите объяснительную, негативные оценки – каждый день, позитивных, увы, не слышала, постоянные массовые увольнения. Сотрудники отдела кадров стонут от нервозной обстановки, гиперконтроля и демотивирующего поведения своего руководителя, тем временем «кадровый делопроизводитель», облеченный властью, «бренчит колокольчиками» перед руководством, обеспечивая себе надежный тыл.
Я – бизнес-тренер с европейским образованием и большим опытом работы, мое увольнение аргументировали следующей фразой: «Вы продолжаете их обучать, а нам этого не надо! Нам нужны соло-презентации. А интерактивная работа с группой демотивирует сотрудников». Как Вам это нравится?
Прошу Вас учесть, что мое мнение может быть субъективным и оно также субъективно разделяется некоторыми сотрудниками компании. А теперь, думайте сами, решайте сами, - иметь или не иметь!
Культура компании репрессивная: минута опоздания – пишите объяснительную, негативные оценки – каждый день, позитивных, увы, не слышала, постоянные массовые увольнения. Сотрудники отдела кадров стонут от нервозной обстановки, гиперконтроля и демотивирующего поведения своего руководителя, тем временем «кадровый делопроизводитель», облеченный властью, «бренчит колокольчиками» перед руководством, обеспечивая себе надежный тыл.
Я – бизнес-тренер с европейским образованием и большим опытом работы, мое увольнение аргументировали следующей фразой: «Вы продолжаете их обучать, а нам этого не надо! Нам нужны соло-презентации. А интерактивная работа с группой демотивирует сотрудников». Как Вам это нравится?
Прошу Вас учесть, что мое мнение может быть субъективным и оно также субъективно разделяется некоторыми сотрудниками компании. А теперь, думайте сами, решайте сами, - иметь или не иметь!
Положительные стороны
Компания «Столица» - дистрибьютор БСС Система Главбух.
Вызывает уважение сам почин руководства компании на оптимизацию бизнес-процессов, ведения трудовых отношений в соответствии с ТК, стремление занять лидирующие позиции на рынке. Генеральный директор Давыдов Кирилл – вполне деловой человек, руководители отделов продаж ориентированы на высокие результаты в работе.
Отрицательные стороны
Всем здрасти!!!И так проходил недельное обучение в данной компании, в группе училось 9 человек, двое отсеились сразу, нас осталось 7, если сравнивать себя с другими учениками...то опыта у меня было по больше в продажах..и деловое грамотное общение ещё выше... ну это ладно, это так внутренние мысли.Что самое интересное-обучение у нас вела Дарья..она работала тренинг менеджером по совместительству,..то есть она занималась ещё каккими то делами...По её словам берут не всех, то есть у нас будет экзамен, а в прошлый раз вообще никого не взяли.Я тут задумался..ну неужели одни олени..и долпоёпы..и никто толком не учится.Наступает экзамен..я выучив материал практически до идеала..плюс за спиной кучу тренингов по продажам(ведь нужно продать систему главбух),нас предупреждали что будут каверзные вопросы..но не такие..,которые нужно было проходить по материалу.Дарья делает шокирующий вид мол..я не знала что цены поменялись, и первый раз слышу про флешку у консультанта плюс....И тут до меня допирает..если возьмут хотя бы троих.. то штат то закроеца,и Дарья лишится зарплаты по обучению, а сейчас ей(зарплатой) можно поделиться с теми кто принимает экзамен, чтобы завалили и никого не взяли..либо одного кого то взяли..и то наврятли....ведь никто не хочет терять дополнитульную зарплату!!!!!Возможно я неправ...и это только мои догадки,но в процессе обучение.. то и видно было постоянный поток народу на собеседования...очень жаль потраченного времени!!!
Положительные стороны
Из позитива-познакомился на обучении с веселыми ребятами..с удовольствием бы с ними работал.. но увы
Отрицательные стороны
Сложный бизнес тренер, сильно ломает людей, многие не выдерживают обучения. Трудности с базой, для холодных звонков, и другие прелести работы с людьми.
Положительные стороны
Отдельно взятый хороший коллектив, удобный график, условия работы отличные.