ВЕРНА, Страховое общество - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: verna-group.ru
1993 год – год основания компании.
конец 2008 года - Европейский Инвестиционный Фонд «INTERFIN» выкупает ООО с целью развития собственного страхового бизнеса на территории Российской Федерации. Согласно среднесрочной стратегии развития на рынке России и постсоветского пространства запуск нового проекта запланирован на время мирового экономического спада. Прочный финансовый фундамент, отсутствие долгов и обязательств по договорам позволили компании в условиях слабой экономической ситуации сосредоточиться на реструктуризации и начать бизнес с чистого листа.
Компания имела возможность тщательно подготовиться к запуску проекта. К моменту стартапа сформирована команда топ-менеджеров с обширным опытом работы в ведущих российских и зарубежных компаниях, организована работа центра урегулирования убытков, заключены договоры со станциями технического обслуживания. С целью оптимизации всех бизнес-процессов компании внедрена информационно-аналитическая система «КИАС: страхование».
В контексте общей стратегии составлен план развития на 3 года. В рамках плана утвержден ренейминг и смена фирменного стиля компании.
декабрь 2010 года – принято решение о переименовании Страховой компании «ЭКСПЕРТ-Премиум» в Страховое общество «Верна». Главная цель ренейминга – закрепление репутации профессиональной, стабильной, прозрачной страховой компании, способной на экспертном уровне управлять как рисками клиента, так и своими собственными рисками и готовой предложить рынку понятный и обдуманный продукт страхования.
Имя «Верна» выбрано не случайно. Оно олицетворяет верное решение, как со стороны клиента, так и со стороны компании. Обновленный логотип (ферзь) продолжает идею, заложенную в названии, и символизирует серьезность и конструктивность в основных принципах работы страховой компании.
Согласно обновленной стратегии развития, основная задача компании – создание универсального страхового общества, способного оперативно и гибко реагировать на потребности российского страхового рынка. В план развития СО «Верна» на 2011-2013 г.г. входят следующие задачи:
· Расширение региональной сети компании
· Поиск и разработка интересных предложений для новых сегментов рынка
· Разработка актуального предложения, адекватного потребностям страхователя
Отрицательные стороны
Была на собеседовании у Марины Витальевны. Это насколько должен быть спрос в сотрудниках, чтобы специалист по подбору персонала, не задав ни одного вопроса (кроме "Удобно ли вам до нас добираться" и получив ответ, что не удобно), был готов взять соискателя СРАЗУ. Не было задано ни одного вопроса, в буквальном смысле, ни про опыт работы, ни про отношение к работе, ни про семейное положение - ничего. Не было рассказано ни одного факта о требованиях к соискателю, даже объем мотивации, из чего она складывается, графика - просто, при виде направления от центра занятости - сразу вердикт - вы нам подходите. Очень странная политика. Очень пожалела, что не записала разговор с этим "специалистом" на диктофон, хотелось бы спросить у их руководства, что за кадровая политика такая. Если так работает отдел HR, то какое же там отношение к сотрудникам. Или уже так плохо с кадрами, что они готовы брать любого, кто не сможет отказаться))) Однозначно не советую никому тратить время на такую шаражку. Ну или если вы готовы устраиваться все равно куда, тогда вам к ним - точно подойдете...
Положительные стороны
не рассказали
Отрицательные стороны
Неуважение к сотрудникам Ненормированный рабочий день. Работа без выходных. Ужасный коллектив.
Положительные стороны
Большая компания
Отрицательные стороны
Была на собеседовании у Марины Викторовны. Только откровенное хамство, нравоучения и единственный вопрос: какие книги вы читали? А последнюю? Вопросов по имеющемуся опыту работы не последовало. Кого может подобрать сотрудник с таким поведением и вопросами не понятно. Предлагаю не тратить время.
Положительные стороны
Удобное местоположение