Adidas - отзывы сотрудников и клиентов
Adidas;
ООО Адидас;
Adidas Group
Россия, Москва
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Брянск
Россия, Владивосток
Россия, Волгоград
Телефоны: +7(495)981-65-55; 8(495)974-77-53\r\n 8(800)250-77-53
Email: retail_mo@adidas-group.com; customer@shop.adidas.ru
Сайт: adidas.ru
Adidas AG — немецкий промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря. Генеральный директор компании — Герберт Хайнер. В настоящий момент компания ответственна за дистрибуцию продукции компаний Adidas, Reebok, Rockport, Y-3, RBK & CCM Hockey, а также Taylor-Made Golf.
309 отзыва
Отзыв о работе компании
Здравствуйте! Я являюсь постоянным покупателем товаров Адидас. В целом очень нравятся вещи. Они отличаются износостойкостью, качеством, комфортом. В период пандемии заказывала товары через приложение. Если возникали какие-то проблемы, то их быстро решали. До сегодняшнего дня была очень всем довольно. Сегодня утром в приложении увидела приятную акцию (купоны до 5000). Заказала сумку для бега от Стеллы Маккартни и футболку для племянницы с ОЧЕНЬ хорошей скидкой. Заказ оплатила полностью. Вечером мне пришло смс-сообщение о том, что мой заказ отменён из-за технических сбоев и предложено переоформить заказ. Однако, скидка, которая так хорошо применилась утром уже не применяется. И заказ выйдет в три раза дороже! Как так, уважаемые?! Это очень плохое отношение к своим постоянным клиентам. Пропало настроение. Очень расстроена и возмущена!!!! Почему из-за сбоев каких-то там должны страдать клиенты? Кто компенсирует моральный ущерб от ситуации? Просьба разобраться и больше так не делать!
Отрицательные стороны
Неприятные сбои в работе приложения, которые портят нервы.
Положительные стороны
Хорошее качество. Стильная и удобная одежда. Отзывчивые сотрудники.
Отрицательные стороны
Мне позвонили и пригласили на собеседование, целый час со мной беседовала приятная девушка, рассказала про вакансию и Генеральном директоре, затем меня пригласили на интервью с HR директором, которая сразу же пригласила на собеседование с Рупертом Кэмпбеллом. Мы пообщались около сорока минут. Если честно, я думала, что для данной позиции — этого вполне достаточно, чтобы принять решение. С самого начала меня предупредили об assessment day. Это такой день, когда все сотрудники, проходящие конкурсный отбор собираются вместе и решают командные задачи. Мне предварительно дали задание для этого дня. Дополнительно мне приходит еще два задания от Руперта: подготовить две презентации. Стратегия адаптации в компании и подготовка Мистера Кэмпбелла в поездку в LA. В моем резюме ясно прописан мой 5-летний опыт работы в данной сфере, включая работу за рубежом. Но я потратила почти целый день, чтобы подготовить все три презентации в подробном виде. И, наконец, последний день собеседования. Я приехала к 10 утра и 3 часа работала в команде, затем меня проводили в кабинет к Rupert Campbell, где мы 1,5 часа обсуждали мои презентации на тему адаптации в компании и подготовку к длительной поездке. Через три дня мне написали, что Руперт выбрал другого кандидата по причине внутренней симпатии к другому сотруднику. Мол, работа в тесном сотрудничестве предполагает некую химию между помощником и директором. Я согласна с этим утверждением, но зачем воровать мое профессиональное время на подготовку этих совершенно бесполезных и весьма теоретических презентаций?! Университетские годы давно позади, и профессиональное время должно оплачиваться. Тем более, когда существуют такие критерии отбора сотрудников? Генеральный директор большой компании, приглашенный в Россию, просто не знает, чем себя занять, что придумывает себе такие развлечения. Иными словами это хамскbv поведением и не назовешь. На собеседовании Генеральный директор спросил у меня мой знак зодиака и признался, что не любит Россию. Спустя месяц я узнала, что вакансия обновилась. Жалею, что меня изначально не насторожила краткосрочность работы предыдущей сотрудницы. Я бы не стала тратить целых 4 дня на этот цирк.
Положительные стороны
красивый офис
Отрицательные стороны
Нет, так как на деле, все кто ноет и не доволен зп, просто проф непригодный биомусор, который никогда выше линейной должности не выростит, а когда такие увольняют я, то дело принципа говна накидать на вентилятор. Топовые ребята добиваются крутой карьеры, слабаки терпят неудачи.
Положительные стороны
Достоинств масса, нормальная зп, работать интересно, поддержка коллектива и менеджера 24/7, не бросают, обучают.
Отрицательные стороны
Сотрудники адидас в Рио Ленинский либо тупые, либо воруют. Зашёл как покупатель, весь магазин пустой. 18:00
на кассах бардак, валяются вещи, ни одного кассира нет.
Увидел как собеседовали соискателя, пока искал сотрудников. Ржали как кони, высмеивали человека. Такое чувство, что это не специалисты а школьники, в период полового созревания, да только это была женщина в основном. Администратор она там или кто, в магазине бардак, консультанты сидят в своей коморке и прячутся от людей.
Положительные стороны
Не увидел.
Отрицательные стороны
Сколько раз подавала анкету,приходила на собеседования..и всегда отказывают,не говоря причину.
Вроде не страшная,фигуристая..веселая,продавать могу,но наверно под критерии всё равно не подхожу..как то заходила в отдельные несколько магазинов..там такие «убогие» работают.
Положительные стороны
Даже и не знаю
Отрицательные стороны
Ни для кого не секрет, что работа продавцом-консультантом в торговом центре — это неблагодарный и бессмысленный труд. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что это — единственный вариант быстро устроиться на официальную работу без длительных неоплачиваемых стажировок.
Вышло так, что я стала работать на парт тайме «консультантом по стилю» в Adidas originals в г. Сочи. Первое время я восхищалась тем, как всё гладко устроено, сиcтема RFID и polytouch для меня были чем-то космически прогрессивным, а отношение сотрудников внутри коллектива и наличие добросовестного HR-менеджера — приятнейшим бонусом.
Всё закончилось через два месяца, когда я перестала быть новичком, — всё чаще стали возникать конфликты на работе, взаимные претензии между сотрудниками, затем прием поставок в нерабочее время, ложная информация по поводу продвижения по карьерной лестнице и всё в таком духе.
Грустно смотреть на коллег, которые в надежде на повышение даже до ущербной должности старшего продавца готовы жертвовать личным временем, свободой, здоровьем и другими возможностями интересного времяпрепровождения и проживания жизни в целом.
Отсутствие времени на то, чтобы остановиться и подумать «Что я делаю со своей молодостью?» приводит к тому, что за пять лет рабского труда ты становишься директором (не факт) магазина и больше ты ничего не умеешь. К тому моменту, видимо, мозг атрофируется настолько, что ты начинаешь делать невообразимо тупые вещи, вроде издевок над линейными сотрудниками вкупе с потугами общения на испанском и только.
Отдельную благодарность за вдохновение на гнусную жалобу передаю Тиграну Кочаряну (vk.com/id2172601), директору Adidas г. Краснодар, который в период и без того напряженного сэйла решил проверить мои нервы на прочность. Гори в аду, амиго!
Вышло так, что я стала работать на парт тайме «консультантом по стилю» в Adidas originals в г. Сочи. Первое время я восхищалась тем, как всё гладко устроено, сиcтема RFID и polytouch для меня были чем-то космически прогрессивным, а отношение сотрудников внутри коллектива и наличие добросовестного HR-менеджера — приятнейшим бонусом.
Всё закончилось через два месяца, когда я перестала быть новичком, — всё чаще стали возникать конфликты на работе, взаимные претензии между сотрудниками, затем прием поставок в нерабочее время, ложная информация по поводу продвижения по карьерной лестнице и всё в таком духе.
Грустно смотреть на коллег, которые в надежде на повышение даже до ущербной должности старшего продавца готовы жертвовать личным временем, свободой, здоровьем и другими возможностями интересного времяпрепровождения и проживания жизни в целом.
Отсутствие времени на то, чтобы остановиться и подумать «Что я делаю со своей молодостью?» приводит к тому, что за пять лет рабского труда ты становишься директором (не факт) магазина и больше ты ничего не умеешь. К тому моменту, видимо, мозг атрофируется настолько, что ты начинаешь делать невообразимо тупые вещи, вроде издевок над линейными сотрудниками вкупе с потугами общения на испанском и только.
Отдельную благодарность за вдохновение на гнусную жалобу передаю Тиграну Кочаряну (vk.com/id2172601), директору Adidas г. Краснодар, который в период и без того напряженного сэйла решил проверить мои нервы на прочность. Гори в аду, амиго!
Положительные стороны
Форма, официальное трудоустройство, обучение.
Отрицательные стороны
Отработала 5 лет, заплатили только за Часы последнего месяца, бонус за продажи и сохранность товара выплатить не посчитали нужным) бонус по усмотрению компании). Тренинги постоянные тупые, переработки после закрытия смены(на поправление зоны), неадекватные тайные покупатели, требования очень завышены для такой оплаты труда( на полной занятости не выходит и 30000), пашешь за всех кого только можно( уборщица, кассир,кладовщик), когда узнали, что увольняешься-ты посторонний человек, ты не часть команды, палят за тобой как за преступником. Ужасная компания! Форма которую выдают разваливается, дешевый шерпотреп с известным лейблом, о чем уж говорить, если футболка по себестоимости 100-200 рублей, а продают за 3000. За продажи друг другу глотки перегрызут, а не перегрызешь- за оклад работать будешь -8000 максимум.Не советую, только студентам в качестве подработки и хоть какого-то опыта, хоть и горького...
Положительные стороны
График работы составляешь себе сам( как пожелания)
Отрицательные стороны
1) В магазине Adidas Kids нет личных продаж, есть только бонусы от выполнения всего плана магазина
2)Маленькая зп, часовая ставка около 17р (!!!), к ней прибавляется куча бонусов и получается около 90р/час, но как она рассчитывается не знает никто и некоторые бонусы вычитают за невыполнение плана и тд. На полной занятости 5/2 я получил зп в размере 13-15к, оставаясь при этом на неоплачиваемые поставки.
2) Тайный покупатель. 2-3 раза в месяц приходит на первый взгляд обычный покупатель, а потом вы получаете отзыв на ваш магазин. Оценка тайника решает урежут вам бонусы или нет. Как правило любой прокол (по типу не предложил электронный каталог, не сказал о какой-нибудь акции) снижает оценку и вам сразу урежут 2-3 к бонусов. Был случай, когда не было записи разговора покупателя и тайника, никто не помнил как его обслуживал (они обычно дотошные и спрашивают всё, поэтому запомнить его легко), а отзыв был хороший, кроме пункта "общее впечатление от ПРОДУКЦИИ", которая загадочному "тайнику" не понравилась. Не понравилась продукция компании, а бонусы урезали нам, как будто мы её шьём
3) постоянно завышают план продаж, вы его конечно не выполняете, и получаете зп в размере 15к
2)Маленькая зп, часовая ставка около 17р (!!!), к ней прибавляется куча бонусов и получается около 90р/час, но как она рассчитывается не знает никто и некоторые бонусы вычитают за невыполнение плана и тд. На полной занятости 5/2 я получил зп в размере 13-15к, оставаясь при этом на неоплачиваемые поставки.
2) Тайный покупатель. 2-3 раза в месяц приходит на первый взгляд обычный покупатель, а потом вы получаете отзыв на ваш магазин. Оценка тайника решает урежут вам бонусы или нет. Как правило любой прокол (по типу не предложил электронный каталог, не сказал о какой-нибудь акции) снижает оценку и вам сразу урежут 2-3 к бонусов. Был случай, когда не было записи разговора покупателя и тайника, никто не помнил как его обслуживал (они обычно дотошные и спрашивают всё, поэтому запомнить его легко), а отзыв был хороший, кроме пункта "общее впечатление от ПРОДУКЦИИ", которая загадочному "тайнику" не понравилась. Не понравилась продукция компании, а бонусы урезали нам, как будто мы её шьём
3) постоянно завышают план продаж, вы его конечно не выполняете, и получаете зп в размере 15к
Положительные стороны
1) Возможность получить классный шмот. При устройстве выдали форму на 20к. Если увольняешься раньше, чем через два месяца, то от зп вычитают 2к за форму, но это мелочи
2) Неплохие корпоративные скидки
Отрицательные стороны
Спустя столько лет до сих пор ужасно обидно,что там работала!!!
Отношение руководства ужасное.
Оставалась в ночную смену. По 10 часов на ногах. Не успевала поесть.
Официально так и не оформили. Каждый день обещания.
Директор одна была неадекватная баба . Орала.
И самое главное - мне не заплатили за все мои мученья) меня хватило на недели 3. И практически одновременно со мной ушли все мои коллеги. И сменилось 3 директора...
На время работы в этой шаражке дали чьи то вонючие кроссовки) когда я купила свои,мне сказали они не подходят )
Ребят, идите лучше в Макдак работать )))
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Обожаю наблюдать как компания Адидас меняет жизнь людей через спорт
Положительные стороны
-
Отрицательные стороны
Работала в компании еще во время учебы, платили копейки за очень тяжелый труд и днем и ночью, много переработок, огромная текучка. В данной компании пользуются дешевым студенческим трудом. Но вот когда приезжаешь в офис - там палец о палец никто не ударит. По ним и не скажешь, что они вообще там что-то делают. Проверяйте документы, когда подписываете трудовой договор (особенно актуально для студентов и их первой работе). Для меня это была тяжелая несправедливая школа жизни.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Я явлсь сотрудником, но на данный момент, я в декрете, ребенок ходит в сад, раз в пол года, мне требуется справка 2ндфл, так мне приходится в прямом смысле, её выпрашивать. Опять столкнулась с этой ситуацией, заказала справку 28 февраля, по сей день её нет, директор кормит завтраками
Положительные стороны
Достоинств нет!!!
Отрицательные стороны
— Невозможные условия труда: слишком много требований, которые иногда несовместимы с реальностью
— 30 руб. - это часовая ставка
— Заставляют работать даже после окончания смены (неоплачиваемое время)
Положительные стороны
— Магазинов Адидас по Москве очень много и легко выбрать наиболее удобный географически
— Приятный коллектив молодых ребят (я много где поработала и нигде не встречала прям уж проблем)
— Гибкий график работы
— Возможен карьерный рост
— Приобретение новых знаний и навыков
Отрицательные стороны
работал в спб, в одном из самых посещаемых торговом центре
я конечно ожидал что миллионы платить не будут, но извините 10-12 тысяч рублей за огромное количество обязанностей которыми я не должен заниматься, а именно: оформление кассовых отчетов, списание, заполнение документов пожарной безопасности, отчеты о кражах, мытье полов, прием поставок, обязанности грузчика, кладовщика, эйчара, мерча, консультанта и кассира (и это малая часть) ЭТО ПРОСТО МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА, надо мной смеются сверстники когда я говорю что оклад в час у меня 19(!!!) рублей, то есть 2500 рублей в месяц!!
я не спорю, план не так уж и сложно выполнить, особо не стараясь выполнял его каждый месяц, но все равно больше 12 тысяч рублей не выходило ни разу
Что уж говорить о тренингах на которые обязывают ходить в свой выходной, а то и вовсе на другой конец города в 7 утра, а потом еще рабочий день! Директор не делает ничего кроме разговоров о том, как мы плохо работаем (ВЫПОЛНЯЯ ПЛАН КАЖДЫЙ МЕСЯЦ на 110-120%)
Текучка бешеная, на моих глазах за полгода ушло больше 10 сотрудников, отношение как к расходному материалу.
Директор конечно был лоялен и входил в положение, но требования заоблачные
Вообщем хотите испортить себе здоровье, желудок(а питаться вы хотите или не хотите будете плохо и чем попало) личную жизнь, нервы и потерять время, то добро пожаловать в Адидас груп
я конечно ожидал что миллионы платить не будут, но извините 10-12 тысяч рублей за огромное количество обязанностей которыми я не должен заниматься, а именно: оформление кассовых отчетов, списание, заполнение документов пожарной безопасности, отчеты о кражах, мытье полов, прием поставок, обязанности грузчика, кладовщика, эйчара, мерча, консультанта и кассира (и это малая часть) ЭТО ПРОСТО МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА, надо мной смеются сверстники когда я говорю что оклад в час у меня 19(!!!) рублей, то есть 2500 рублей в месяц!!
я не спорю, план не так уж и сложно выполнить, особо не стараясь выполнял его каждый месяц, но все равно больше 12 тысяч рублей не выходило ни разу
Что уж говорить о тренингах на которые обязывают ходить в свой выходной, а то и вовсе на другой конец города в 7 утра, а потом еще рабочий день! Директор не делает ничего кроме разговоров о том, как мы плохо работаем (ВЫПОЛНЯЯ ПЛАН КАЖДЫЙ МЕСЯЦ на 110-120%)
Текучка бешеная, на моих глазах за полгода ушло больше 10 сотрудников, отношение как к расходному материалу.
Директор конечно был лоялен и входил в положение, но требования заоблачные
Вообщем хотите испортить себе здоровье, желудок(а питаться вы хотите или не хотите будете плохо и чем попало) личную жизнь, нервы и потерять время, то добро пожаловать в Адидас груп
Положительные стороны
скидка на одежду
удобный график
дружный коллектив
бесплатная форма
зп вовремя
Отрицательные стороны
Можно было бы написать в достоинства еще и форму из новой коллекции 2 раза в год,но это оказалось тоже неправдой.
Гнилое руководство,со стороны наблюдал отношение "менеджеров" к консультантам,как к мусору.Слишком высокого о себе мнения сопливые малолетки выбившиеся в руководители.Власть дают не тем,кто умеет управлять,а тем кто больше понравился или больше угождает(подлизывает).Да и коллектив зачастую состоит из людей,улыбающихся вам в глаза,но готовых плюнуть в спину как только повернетесь.
Компания учит обману,если тебе по характеру не подходит врать людям,то ты некомпетентный сотрудник.
Часто не проставляют часы,из-за чего страдает зп.
Положительные стороны
Скидка 40% на продукцию
Отрицательные стороны
Их много.Конченная организация с гнилым руководящим составом,руководят магазинами "недоменеджеры" не знающие трудового кодекса и федеральных законов.Развитие по симпатиям,извини чувак,ты мне не нравишься ,вон дверь.Платят копейки,пашешь как конь день и ночь.К скоту домашнему и то лучше отношение.Спрашивают за спорт,за тайников,за омни, за все и всех. Зп не соответствует обязанностям.Работа расчитанна на студентов,которым можно лить в уши.Нормальные уже ушли отсюда или их слили.За год 4 менеджера сменилось.Одним словом секта с красивым офисом,где служебные автомобили BMW X5.Вот где ваша зарплата ребят.
Положительные стороны
зп вовремя,пожалуй все.
Отрицательные стороны
Переработки неоплачиваемые
Жесть как устаешь
Тайники неадекватные
Зп относительно маленькая за такой труд
Но честно, проработав после ади в другом месте, поняла, что хочу вернуться . Понимаю, что сейчас у них очень сложные вреиена, возможно с этим связано частично мое увольнение, но ощущение, что ты в детском лагере, коллектив бомбический!!!! Тренировки огонь !!! Все официально!!! Но еще раз говорю пахать вы там будете как кони
Положительные стороны
Форма
Коллектив
Скидка
Тренировки
Белая зп и вовремя
Отрицательные стороны
Рад,что смог поработать в данной компании,получил опыт и знания,но если собираетесь устраиваться на линейные позиции в г.Воронеж, мой вам совет,лучше не стоит, так как руководство на данный момент,мягко говоря не компетентно,а именно ТОМ и директор одного из концептуальных магазинов Жукова Д.она же Ерохина,может отсутствовать по 1-2 месяца на работе,ее личная компетенция как директора абсолютно не соответсвует,так как элементарно не сможет подготовить вас на ЦО и обьяснить адекватные вещи,урезала сотрудникам часы,из-за чего мы не дополучали ЗП,делала фиктивные омни заказы,тем самым увеличивая личные показатели,так самое главное,что был не один звонок с жалобами по поводу ее работы,так нет,ТОМ Евгений,покрывает ее по сей день,а так же развивает ее)Большего лицемерия я еще не встречал! Развиваются только те,кто умеет прогибаться или же через постель(вышеуказанная личность),сейчас она собирается быть HR,ну да так как она никто не сможет вам "залить" в уши,если уж это действует на вышестоящее руководство ТОМ и РОМ. очень жаль,что такие люди продолжают работать в компании((((
Положительные стороны
40% скидка,белая ЗП вовремя,гибкий график
Отрицательные стороны
Абсолютно согласен со всеми отзывами.
Компания пошла под откос: часы сокращают, штат урезают, сотрудники работают за всех, причём администрация тоже, с утра пол моешь - вечером зал убираешь. Руководство орет - продажи падают, надо расти, планы ставят ненормальные, розница как минимум месяца три их не выполняет. Из офиса уволили 350 человек, лучше б HRов сократили, хоть корону бы сняли. Кто такой HR ? Просто менеджер по подбору персонала, но сколько ж гонору, вице-президенты, не меньше!
Г-Жа Островская - много трепет языком, по делу -ноль.
Г-Жа Филатова - давно уже не девочка, пора заниматься детьми, а не в короткой юбке скакать на соревнованиях по черлидингу. В работе -тоже самое, корона выше крыши.
Г-Жа Горчакова - такую чушь иногда несёт, " тренинги - это интерактив, за них проставлять часы не нужно, ездим в свой выходной" Вопрос - она совсем ненормальная? Какой интерактив? Принуждают обязательно, а рабочие часы поставить не надо? Их и так не ставят. В выходной не один нормальный человек не поедет на ваш " интерактив".
Кучу денег потратили на спорт, а откуда теперь их взять не знают, вот и отыгрываются на сотрудниках.
Директорам так часы не сократили, а сотрудники мусор. Не нравится? - Дверь там.
Компания пошла под откос: часы сокращают, штат урезают, сотрудники работают за всех, причём администрация тоже, с утра пол моешь - вечером зал убираешь. Руководство орет - продажи падают, надо расти, планы ставят ненормальные, розница как минимум месяца три их не выполняет. Из офиса уволили 350 человек, лучше б HRов сократили, хоть корону бы сняли. Кто такой HR ? Просто менеджер по подбору персонала, но сколько ж гонору, вице-президенты, не меньше!
Г-Жа Островская - много трепет языком, по делу -ноль.
Г-Жа Филатова - давно уже не девочка, пора заниматься детьми, а не в короткой юбке скакать на соревнованиях по черлидингу. В работе -тоже самое, корона выше крыши.
Г-Жа Горчакова - такую чушь иногда несёт, " тренинги - это интерактив, за них проставлять часы не нужно, ездим в свой выходной" Вопрос - она совсем ненормальная? Какой интерактив? Принуждают обязательно, а рабочие часы поставить не надо? Их и так не ставят. В выходной не один нормальный человек не поедет на ваш " интерактив".
Кучу денег потратили на спорт, а откуда теперь их взять не знают, вот и отыгрываются на сотрудниках.
Директорам так часы не сократили, а сотрудники мусор. Не нравится? - Дверь там.
Положительные стороны
Зарплата вовремя
Отрицательные стороны
Абсолютно согласен со всеми отзывами.
Компания пошла под откос: часы сокращают, штат урезают, сотрудники работают за всех, причём администрация тоже, с утра пол моешь - вечером зал убираешь. Руководство орет - продажи падают, надо расти, планы ставят ненормальные, розница как минимум месяца три их не выполняет. Из офиса уволили 350 человек, лучше б HRов сократили, хоть корону бы сняли. Кто такой HR ? Просто менеджер по подбору персонала, но сколько ж гонору, вице-президенты, не меньше!
Г-Жа Островская - много трепет языком, по делу -ноль.
Г-Жа Филатова - давно уже не девочка, пора заниматься детьми, а не в короткой юбке скакать на соревнованиях по черлидингу. В работе -тоже самое, корона выше крыши.
Г-Жа Горчакова - такую чушь иногда несёт, " тренинги - это интерактив, за них проставлять часы не нужно, ездим в свой выходной" Вопрос - она совсем ненормальная? Какой интерактив? Принуждают обязательно, а рабочие часы поставить не надо? Их и так не ставят. В выходной не один нормальный человек не поедет на ваш " интерактив".
Кучу денег потратили на спорт, а откуда теперь их взять не знают, вот и отыгрываются на сотрудниках.
Директорам так часы не сократили, а сотрудники мусор. Не нравится? - Дверь там.
Компания пошла под откос: часы сокращают, штат урезают, сотрудники работают за всех, причём администрация тоже, с утра пол моешь - вечером зал убираешь. Руководство орет - продажи падают, надо расти, планы ставят ненормальные, розница как минимум месяца три их не выполняет. Из офиса уволили 350 человек, лучше б HRов сократили, хоть корону бы сняли. Кто такой HR ? Просто менеджер по подбору персонала, но сколько ж гонору, вице-президенты, не меньше!
Г-Жа Островская - много трепет языком, по делу -ноль.
Г-Жа Филатова - давно уже не девочка, пора заниматься детьми, а не в короткой юбке скакать на соревнованиях по черлидингу. В работе -тоже самое, корона выше крыши.
Г-Жа Горчакова - такую чушь иногда несёт, " тренинги - это интерактив, за них проставлять часы не нужно, ездим в свой выходной" Вопрос - она совсем ненормальная? Какой интерактив? Принуждают обязательно, а рабочие часы поставить не надо? Их и так не ставят. В выходной не один нормальный человек не поедет на ваш " интерактив".
Кучу денег потратили на спорт, а откуда теперь их взять не знают, вот и отыгрываются на сотрудниках.
Директорам так часы не сократили, а сотрудники мусор. Не нравится? - Дверь там.
Положительные стороны
Зарплата вовремя
Скидка сотрудника
Отрицательные стороны
-Зарплата низкая чаще всего. Все зависит от магазина, но 80% получают мало, оставшиеся 20% получают среднюю зарплату. На позиции администратора в среднем выходило 33к. Влияли следующие показатели: оценка тайного покупателя, % выполнения плана магазином и бонус за сохранность.
Следить за товаром в магазине должны все продавцы и управленцы, охранников как правило нет. Даже если охранники есть, все равно из магазинов активно выносят. Вероятность получения бонуса высокая тем не менее, но будьте готовы к стрессовым ситуациям, т.к. кавказские клоуны эмоции и язык за зубами не сдерживают совсем.
План магазина выставляется на общем собрании, методом обсуждения. Делается вид, что команда сама ставит план. По факту всегда закладывается потенциальный рост к прошлому году +20% при учете падения продаж магазинов Адидас на территории России. Получается, что денег магазин точно сделает меньше, а план все равно надо поставить больше. Тут только Галерея и дисконты более менее комфортно себя чувствуют.
Тайный покупатель. Надо чтобы каждый сотрудник элементарно отрабатывал по анкете со входящим потоком, но человеческий фактор играет свою роль. Но оценка в итоге ставится субъективная, что вообще на мой взгляд полная дичь, учитывая, что от этого зависят зарплаты людей. Эта тема в компании вообще больная, т.к. часто возникают сложнейшие ситуации, в которых обычный сотрудник затрудняется сориентироваться и в итоге ставится низкий балл, премия не выплачивается. В магазине Мега Дыбенко Адидас за полгода я ни разу не получил этот бонус, если не ошибаюсь (возможно 1 раз была половина бонуса). Это при максимальной вовлеченности всей команды и стремлении к результату. В маленьких магазинах проще получить этот бонус, т.к. посетителя видно всегда и поток клиентов небольшой.
-Компания ударилась в спорт с 2015 года и все бы ничего, но почти никому из посетителей и покупателей в магазине это не интересно. Все приходят за повседневной одеждой, но по анкете тебе обязательно нужно навязать разговор о спорте. Я сам люблю занятия спортом, но от этого появлялось чувство сектантства, если честно. При желании развиваться нужно обязательно проявлять себя в нерабочее время на спортивных мероприятиях компании, а также самому организовывать подобные движухи.
-Объем работы просто космический. С одной стороны время летит быстро, с другой, учитывая оплату труда, рано или поздно приходит осознание, что ты отдаешь гораздо и гораздо больше, чем дают тебе. Требования и спрос сверху поступают регулярно и порой приходится задерживаться или выходить в ночь. В прочем, все оплачивается.
В любом случае работу молодым людям или студентам, которые пока не определились с проф. целью в жизни, т.к. сможете получить возможность роста, если не будете впадать в негатив и поставите перед собой цель развития в крупнейшей компании.
Я благодарен компании за сотрудничество. Это было классно!
Следить за товаром в магазине должны все продавцы и управленцы, охранников как правило нет. Даже если охранники есть, все равно из магазинов активно выносят. Вероятность получения бонуса высокая тем не менее, но будьте готовы к стрессовым ситуациям, т.к. кавказские клоуны эмоции и язык за зубами не сдерживают совсем.
План магазина выставляется на общем собрании, методом обсуждения. Делается вид, что команда сама ставит план. По факту всегда закладывается потенциальный рост к прошлому году +20% при учете падения продаж магазинов Адидас на территории России. Получается, что денег магазин точно сделает меньше, а план все равно надо поставить больше. Тут только Галерея и дисконты более менее комфортно себя чувствуют.
Тайный покупатель. Надо чтобы каждый сотрудник элементарно отрабатывал по анкете со входящим потоком, но человеческий фактор играет свою роль. Но оценка в итоге ставится субъективная, что вообще на мой взгляд полная дичь, учитывая, что от этого зависят зарплаты людей. Эта тема в компании вообще больная, т.к. часто возникают сложнейшие ситуации, в которых обычный сотрудник затрудняется сориентироваться и в итоге ставится низкий балл, премия не выплачивается. В магазине Мега Дыбенко Адидас за полгода я ни разу не получил этот бонус, если не ошибаюсь (возможно 1 раз была половина бонуса). Это при максимальной вовлеченности всей команды и стремлении к результату. В маленьких магазинах проще получить этот бонус, т.к. посетителя видно всегда и поток клиентов небольшой.
-Компания ударилась в спорт с 2015 года и все бы ничего, но почти никому из посетителей и покупателей в магазине это не интересно. Все приходят за повседневной одеждой, но по анкете тебе обязательно нужно навязать разговор о спорте. Я сам люблю занятия спортом, но от этого появлялось чувство сектантства, если честно. При желании развиваться нужно обязательно проявлять себя в нерабочее время на спортивных мероприятиях компании, а также самому организовывать подобные движухи.
-Объем работы просто космический. С одной стороны время летит быстро, с другой, учитывая оплату труда, рано или поздно приходит осознание, что ты отдаешь гораздо и гораздо больше, чем дают тебе. Требования и спрос сверху поступают регулярно и порой приходится задерживаться или выходить в ночь. В прочем, все оплачивается.
В любом случае работу молодым людям или студентам, которые пока не определились с проф. целью в жизни, т.к. сможете получить возможность роста, если не будете впадать в негатив и поставите перед собой цель развития в крупнейшей компании.
Я благодарен компании за сотрудничество. Это было классно!
Положительные стороны
-Всегда отличный коллектив, где с каждым можно подружиться, т.к. в компанию берут через собеседование будто на космонавта, потому негативщиков и неадекватов рядом не будет.
-Скидка сотрудника 40% -большущий плюс, т.к. качественную продукцию на свой вкус всегда получится найти.
-Руководство как правило приветливое и отзывчивое, заинтересованное в твоем росте. Хорошие люди.
-Карьерный рост. Возможность расти есть, если ты соответствуешь модели компетенции на желаемую должность, имеешь эффективность выше медианы магазина, действуешь за рамками зоны ответственности и принимаешь участие в жизни компании за пределами рабочего дня. Эти критерии должны выполняться на протяжении 3-12 месяцев (полгода в среднем, если будешь молодцом). При этом заниматься развитием скорее всего придется самостоятельно, т.к. у директоров космический список дел абсолютно всегда. Мне повезло, т.к. ради меня менеджер оставался даже после работы, чтобы помочь, подсказать, научить.
-Расположение магазина на линейной должности будет близким к дому. В случае карьерного роста до директора могут предложить командировку. На такие предложения отказываться рискованно, т.к. может быть расценено как не готовность к изменениям. Ради записи в ТК и опыта в любом случае стоит.
-Занятость. Скучать не придется однозначно, т.к. процессов в магазине огромное количество и скучать в любом случае не придется.
-Бесплатная корпоративная форма каждые полгода (2 футболки, брюки/легинсы, кроссовки, носки).
-График работы каждую неделю составляется в соответствии с пожеланиями.
-Скидка сотрудника 40% -большущий плюс, т.к. качественную продукцию на свой вкус всегда получится найти.
-Руководство как правило приветливое и отзывчивое, заинтересованное в твоем росте. Хорошие люди.
-Карьерный рост. Возможность расти есть, если ты соответствуешь модели компетенции на желаемую должность, имеешь эффективность выше медианы магазина, действуешь за рамками зоны ответственности и принимаешь участие в жизни компании за пределами рабочего дня. Эти критерии должны выполняться на протяжении 3-12 месяцев (полгода в среднем, если будешь молодцом). При этом заниматься развитием скорее всего придется самостоятельно, т.к. у директоров космический список дел абсолютно всегда. Мне повезло, т.к. ради меня менеджер оставался даже после работы, чтобы помочь, подсказать, научить.
-Расположение магазина на линейной должности будет близким к дому. В случае карьерного роста до директора могут предложить командировку. На такие предложения отказываться рискованно, т.к. может быть расценено как не готовность к изменениям. Ради записи в ТК и опыта в любом случае стоит.
-Занятость. Скучать не придется однозначно, т.к. процессов в магазине огромное количество и скучать в любом случае не придется.
-Бесплатная корпоративная форма каждые полгода (2 футболки, брюки/легинсы, кроссовки, носки).
-График работы каждую неделю составляется в соответствии с пожеланиями.
Отрицательные стороны
Работала больше года. Платят вовремя, но мало, убрала бы личный план. Тайные покупатели часто придирались по пустякам. А так нормально
Положительные стороны
График работы
Коллектив
Начальство
Форма
Скидки сотрудникам
Белая зп
Тренировки
Отрицательные стороны
Столько ужасных отзывов, подозреваю, что мне просто повезло. На массовом собеседовании активно пускают пыль в глаза, как круто в компании. На самом деле, в компании обычно. Не ужас, но и не супер-круто. Итак, минусы:
- часы после закрытия не оплачиваются, то есть если ты не успел поправить свою зону - всем наплевать, можешь хоть час еще копошиться, пока не будет идеально - тебя не отпустят
- требований действительно много, за какие-то две недели надо и все технологии одежды-обуви выучить, и процессы в магазине знать (как поставку принимать, как инкассацию собирать и пр.), но это с трудом называю минусом, разве что очень уж жестко относятся к прохождению курсов.
- многие жалуются на оплату - не мой минус, на частичке три раза в неделю получается около 20к
- карьерный рост трудный, надо быть невероятным лидером, спортивным-позитивным и тогда может быть тебя повысят до старшего и прибавят 3к к зарплате :)
Положительные стороны
Работаю пять месяцев параллельно с учебой, так что это частичная занятость. Итак, плюсы:
- плавающие дни, сама выбираю, когда работать, удобно совмещать
- нормальный коллектив, берут определенный типаж, наверное, легко найти общий язык
- насчет руководства - у нас молодая лом, иногда жестит, придирается) Но в целом, с ней можно договориться, отпускает домой, если что-то случилось, и вообще идет навстречу
- бесплатная форма
- условия для персонала: личные шкафчики для вещей с замками, пуфики, кофе-чай
- бесплатные тренировки
- скидка 40% на продукцию
Отрицательные стороны
Столько ужасных отзывов, подозреваю, что мне просто повезло. На массовом собеседовании активно пускают пыль в глаза, как круто в компании. На самом деле, в компании обычно. Не ужас, но и не супер-круто. Итак, минусы:
- часы после закрытия не оплачиваются, то есть если ты не успел поправить свою зону - всем наплевать, можешь хоть час еще копошиться, пока не будет идеально - тебя не отпустят
- требований действительно много, за какие-то две недели надо и все технологии одежды-обуви выучить, и процессы в магазине знать (как поставку принимать, как инкассацию собирать и пр.), но это с трудом называю минусом, разве что очень уж жестко относятся к прохождению курсов.
- многие жалуются на оплату - не мой минус, на частичке три раза в неделю получается около 20к
- карьерный рост трудный, надо быть невероятным лидером, спортивным-позитивным и тогда может быть тебя повысят до старшего и прибавят 3к к зарплате :)
Положительные стороны
Работаю пять месяцев параллельно с учебой, так что это частичная занятость. Итак, плюсы:
- плавающие дни, сама выбираю, когда работать, удобно совмещать
- нормальный коллектив, берут определенный типаж, наверное, легко найти общий язык
- насчет руководства - у нас молодая лом, иногда жестит, придирается) Но в целом, с ней можно договориться, отпускает домой, если что-то случилось, и вообще идет навстречу
- бесплатная форма
- условия для персонала: личные шкафчики для вещей с замками, пуфики, кофе-чай
- бесплатные тренировки
- скидка 40% на продукцию
Отрицательные стороны
Низкая зарплата
Рабочий день 10 часов
Плавающие выходные
Большая текучесть кадров
Низкая вероятность карьерного роста
Положительные стороны
Инофирма
Нельзя пить и курить (для простых продавцов)
Отрицательные стороны
естественно зарплата!нестабильная, зависит от продаж, поэтому все зависит от покупателей.Хотелось бы побольше стабильности в денежном плане.Чтоб была ставка+%и тогда будет стабильность в компании.
Положительные стороны
Гибкий график, отличный коллектив, есть карьерный рост-если к этому стремиться, так же выдается форма,посещение тренажерного зала и спортивных мероприятий, работаю в компании с 2012 года пока что все устраивает...
Отрицательные стороны
Карьерный рост нулевой, со мной работали девушки, отдавшие по 5 лет компании и не продвинувшиеся никак. Заочников не жалуют, после смены руководства прямо и сказали Либо уходи из вуза либо уходи с работы. Хотя целый год никто ничего не сказал даже. Зарплата средняя, я работала в IT отделе и очяень много нянчилась с заграничными сотрудниками, со знанием английского языка и совмещением должностей получала 40 т.р.
В нашем отделе мало места было и все сидели чуть ли не на головах друг у друга
Положительные стороны
Бешеные скидки на продукцию адидас, особенно на новые модели(sample). Отличная столовая. Молодой коллектив. Всем пофиг на то как ты выглядишь (ходила и с голубыми и с розовыми волосами). Нет адской загруженности. Бесплатный спорт зал.
Отрицательные стороны
За 2 года, очень быстро вырос из продавца на заместителя директора, но з/п ВОООБЩЕ НИКАКАЯ!
Условия работы-экстримальные!
Учить надо много, но всё это помогает в работе. Одним словом работа эта для людей ОЧЕНЬ общительных, без семьи, и ярых карьеристов.
Положительные стороны
Дружный коллектив, который думает, что будет работать в мега охеренной компании.
Быстрый карьерный рост если есть желание.
Отрицательные стороны
Обманывают с зарплатой!!!
Положительные стороны
Хороший коллектив
Отрицательные стороны
Много не профессионалов в офисе! Много показухи для начальства. С ремонтом и проблемами магазина начинают шевелиться только тогда когда едет проверка из офиса.
Положительные стороны
Коллектив! Интересный бренд! Стараются соблюдать условия труда по законодательству. Карьерный рост до директора.
Отрицательные стороны
Наебывают с зарплатой ваше ужас. Что охото поехать в офис и разбить бухгалтерше %удалено%. Скоро это может произойти
С больничными такаежа ситуация. Поболел 2 не дели а.ыплатили 3000руб потом проболел серьезно месяц заплатили 1500!!\"? Кактак Молодчедкова сука сидит с больничными мутит или теряетжно сотварь.Карьрный рост все это %удалено%. Только друзей нынешних админов директоров изамов.А также для жополизов. Фу. Ажно стремно смотреть на все это. Москва этого не видит.Вобщем если работать там так вешевухой втаревайтесь ребята. Всеравно посадят.Компанией можно устраиваться и нсо
Положительные стороны
Условия.форма.Симпатичные студентки на подработке и ито редкость. Ну если нашел общих единомышлеников то сработаетесь наваритесь тачки купите а мож и точку свою откроете как кладаны в млскве. Респект вам парни. Крутанулись за счет поставок адидасовских))))))).Вот так. Честно оаботая тебя НЕ уважают
Отрицательные стороны
Ах, он ещё и обзывается.... Хам!!!! :)
Положительные стороны
Спасибо за популярность в сети :)
Отрицательные стороны
- Новые зарплатные схемы напрягают. Каждый раз что-то меняют и каждый раз нужно трястись за свою зарплату.
- Для меня лично это планы продаж, не выполнишь - получишь денег хреново. Зависишь от количества покупателей.
- Ещё лично для меня это обязательно общаться с людьми, завязывать разговор. Для некоторых это тяжело. А кто общительный - то флаг в руки, продажи ваши, план всегда выполнен :)
- Довольно низкая зарплата. Работать пять дней по вечерам, получая от 10 до 14... ну есть места, где платят стабильно и больше.
Положительные стороны
+ Коллектив. Маленький, из 5-6 человек. И очеееень дружные и хорошие ребята в Rockport! И начальство)) (А про начальство Adidas Original такого не скажу).
+ Выдают фирменную одежду, обувь.
+ Возможность карьерного роста, если стремишься и проявляешь себя.
+ Гибкий график.
Отрицательные стороны
Лично для меня нет смысла продвигаться по должности.Я спец.по продажам,в этом месяце получила так же как и директор магазина.Только у директора от продаж магазина зависит зп,а у меня от личных продаж
Положительные стороны
В этой компании зп зависит только от тебя,мало работаешь–мало получаешь,и наоборот.Зп очень достойная,меньше сорока не получаю.
Отрицательные стороны
не работаешь-сосешь
Положительные стороны
работаеншь-получаешь
Отрицательные стороны
огромный минус это зп она постоянно изменяется и как-то не в лучшую сторону. частенько бывает что задерживаемся на работе и иногда даже до ночи и это не как не оплачивается только если всяческими бонусами нашего директора(замечательная девушка(бонусы вроде сладостей или каких-нибудь креативных идей)).всем выше стоящим должностям которые не работают с тобой в одном магазине насрать на тебя твой коллектив и что вам нужно улучшить или изменить для работы...
Положительные стороны
я до сих пор работаю в компании и единственные плюсы это мой коллектив и мой директор(директор именно нашего магазина от всего остального начальства рвотный рефлекс)! благодаря им в этой компании можно работать!
Отрицательные стороны
зарплата маленькая
коллектив ужасный какждый сам за себя
надо было по семейным обстоятельствам взять 2 недели. не дали, пришлось уволиться
Положительные стороны
крутая марка, всегда хотела работать в Адидасе
много треннингов
Отрицательные стороны
Все. -зарплата,-начальство(припухшие царьки).. Думала работа на лето.. Ну нет, не советую никому.
Положительные стороны
Хороший коллектив. Добрые и отзывчивые ребята... Текучка ужасная(ещё бы..пашешь как лошадь без отдыха за копейки)
Отрицательные стороны
Все. Полное разочарование.
Положительные стороны
+ только коллектив.
Отрицательные стороны
Эта работа занимает всё время,на личную жизнь ничего не остается,частые задержки на работе,оставление в ночь,которое ничем не поощеряется(в зарплате не проявлеятся),руководству наплевать что вы не успеваете,надо и всё! ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ З/П,все время недоплаты,задержки,удержки!
Положительные стороны
Гибкий график работы,если ты студент,то для начала неплохо,молодой и дружный колектив,скидка сотрудника,иногда попадаются очень дешовые вещи.