netPrint.ru - отзывы сотрудников и клиентов

Позор вам (ФИО) и (ФИО)!!!

Собеседование назначили на 27 октября на 14:00. В эл.письме со схемой проезда указано, что от остановки ходит корпоративный автобус. Приехала раньше. Стою - жду - мёрзну. А автобус так и не приехал!! Менеджер, (ФИО), трубку взял только после третьего звонка. Говорит, езжайте на общественном транспорте. Ну ок. Добралась. Захожу в вестибюль, на лифте объявление "бла-бла-автобуса не будет 26 и 27 ноября"ю (ФИО), вы знали об отмене за день до того, когда общались со мной по телефону и отправляли схему проезда в вашу зачуханную конторку!! А слабо предупредить??
Заполнили анкеты, пришла менеджер (ФИО). Стандартные бла-бла про то, что они лучшие в России и т.д.
Далее (ФИО) озучила, что мы МОЖЕМ ВЫБРАТЬ ВРЕМЯ РАБОТЫ С 9, 10 УТРА ИЛИ С ЧАСУ ДНЯ! И ЧТО ЕСТЬ 3 ВАКАНСИИ.
Однако, на личном интервью выясняется, что график только один (с 13:00 до 22:00) и вакансия тоже только одна осталась. Не уважаемая (ФИО), если бы имели совесть сказать об этом сразу, то я бы не тратила на вашу контору время!!
Общается (ФИО) не профессионально. Позволяет себе вальяжности и колкие замечания не по делу. Во время нашего общения ей позвонил кандидат, который был грубо отшит.

"Офис" находится в пром.зоне. Фонарей нет. От остановки еще минут 10 пешком. Мимо рыбной фабрики, которая жутко воняет. Тротуара нет. Все бегут либо по проезжей части либо по колдобинам вдоль дороги. Автобус корпоративный после 18:00 уже не ходит. Как добираться после 10 вечера?

Жалею, что потратила время на таких скотов, не уважающих соискателей не капли.

Бесчеловечное отношение к персоналу! Неважно где вы работаете на производстве или в офисе. Знаю это, потому что работала менеджером по персоналу в компании почти год.
В компании нет корпоративной культуры вообще никакой, т.е. просто совсем нет! Нет коллектива. Отношение руководства к сотрудникам скотское! Хозяин компании, директора, многие начальники отделов даже не здороваются с сотрудниками, встречаясь, лоб в лоб – морда кирпичом, у меня, лично, слово «Здравствуйте!», в такой ситуации, в горле на полуслове застревает! С персоналом в компании не ведется никакая работа. Адаптация, мотивация, профессиональное развитие – про это в Фотохолдинге даже никто не вспоминает! Пришел новый сотрудник – вот те стол, стул, комп – работай! Так что если вам важно работать в компании с развитой корпоративной культурой, вы понимаете, что не хлебом единым жив человек, хочется интересной работы, стремитесь к профессиональному развитию, то в Фотохолдинге вам точно делать нечего!
На руководящих должностях сидят люди много лет, изо дня в день, из месяца в месяц, из года в год, выполняя одни и те же функции, не желая ничего развивать, улучшать, приводить в порядок! Людей набирают конвейером, вакансии висят годами, потому что, набрав людей, никто не стремиться удержать хороших специалистов, даже хуже – создаются условия невыносимые для нормальной работы! На производстве страшная текучка, люди увольняются пачками, потому что графики нечеловеческие - люди работают до 2 до 3 часов ночи, а утром опять на работу. А после выплаты з/п приходят к начальнику отдела персонала выяснять, почему начисленная з/п такая маленькая! Постоянно жалуются на недоплаты, на жуткие графики. Кстати, по поводу работы до 3 часов ночи – производство находится в промзоне, корпоративный автобус отвозит сотрудников до ближайшей ст. м. до 21-22 часов, как людям добираться глубокой ночью… Вроде как и оплачивает компания такси в таких случаях, но это тоже еще надо доказать, что ты работал не по собственной инициативе до 3 часов ночи, потрепать себе нервы, побегать за собственными деньгами, и выслушать кучу недовольств.
Начальник отдела персонала, как и начальник производственного отдела и пальцем не пошевелят, чтобы изменить ситуацию, им же надо во что бы то ни стало усидеть на своих теплых местах (поэтому и сидят там много-много лет). Начальник отдела персонала набирает людей (причем она это делает круглосуточно – «трудоголик»), затем увольняет их, да ей больше ничего и не интересно, она считает, что и так все хорошо. По сути это не начальник отдела персонала, это простой рекрутер. Начальник производственного отдела… не знаю что о нем сказать, люди с производства даже идти разговаривать с ним не хотят, приходят и говорят – «Я не буду с ним работать!», или «Лучше пусть я опять недополучу свою з/п, но выяснять ничего у него не буду!»
Да, в компании закупается новое оборудование, спектр услуг предоставляемых клиентам растет, вот только руководство вообще напрочь забыло о том, что за оборудованием работают ЛЮДИ, ЖИВЫЕ ЛЮДИ! О них в компании никто не думает! Ни руководство, которое набивает собственные карманы баблом, ни начальники отделов, которые даже не пытаются что-то изменить (по сути, так же набивая собственные карманы и тупо сидя на своих местах). На собеседовании обещается один график работы, по факту – совсем другой. Сколько раз приходилось обзванивать людей после ночной смены (замечу, что официально в Фотохолдинге ночных смен нет!), и просить выйти поработать еще в день! Такая ситуация считается там нормальной. Если же человеку «посчастливилось» поработать в Фотохолдинге на временном проекте, так называемый «горячий сезон», то названивать ему начальник отдела персонала будет еще несколько лет подряд с предложением поработать еще… Многие потом меняют/блокируют телефон, сбрасывают звонки. Кстати, в «горячий сезон», бывает, даже офисных сотрудников привлекают к работе на производстве, это тоже в Фотохолдинге нормальная практика. Секретарь, или менеджер по развитию, инженер по охране труда – пойдите, потрудитесь на производстве…..потом в благодарность некоторых увольняют….
Так же многие сотрудники жалуются, что руководство позволяет себе звонить им на их личные номера телефонов (служебные не выдаются) по выходным, праздникам, после работы. Орать в трубку трехэтажным матом, или заваливать подобными смс-сообщениями.
Что касается работы офисных сотрудников – если вы профессионал с хорошим опытом работы, со здоровыми амбициями, с желанием профессионально развиваться и решать интересные задачи, при этом, не забывая, о своей личной жизни, о том, что у вас есть семья, друзья, личные интересы и личное свободное время, то не стоит даже пробовать работать в Фотохолдинге. Ваша работа будет сплошной рутиной, что сказал начальник то и делай, ни шага самостоятельно вправо-влево. Ну не нужны им профессионалы, им нужны безвольные овощи, которыми можно помыкать – принеси то, сделай это. И постоянное гнобление, постоянный прессинг! При этом паталогическое недоверие, работаешь в полной изоляции от необходимой РАБОЧЕЙ информации, постоянно какие-то секреты, тайны. Но… если вы мечтаете проводить круглые сутки на работе, то это ваше место! Начальник отдела персонала за трудоголизм, и не понимает, как это ее подчиненный приходит к 8:00 и уходит в 17:00. Надо пахать круглосуточно! Об этом говорится открытым текстом, не стесняясь,… а что в этом такого? Сама, кстати приходит к 9:30, и это нормально. Директор по персоналу, кстати, тоже «трудоголик», поэтому появляется в офисе к 10:30, потом полдня бегает по офису с чашкой чая, треплясь со всеми подряд!
Мотивация здесь тоже весьма своеобразная, - угроза сотруднику лишением запланированного, положенного трудовым законодательством, заработанного отпуска, в надежде, что человек будет работать намного лучше и сделает за 2 недели то, что начальник не смог сделать за 3 месяца… Без комментариев.
Не в моих правилах писать какие-то отзывы о работодателе, но здесь просто накипело! УЧИТЕСЬ, НАКОНЕЦ, РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ, и если уж приходится расставаться, то расставайтесь по-человечески! Хотя, чего можно ожидать от таких «профессионалов». Вы провоцируете увольнение людей, да еще с таким негативом. Потом будете объяснять кандидатам на собеседованиях, что все эти отзывы пишутся неадекватными людьми, и говорить – «а у других компаний отзывов плохих еще больше»…..

Был на собеседовании в этой компании по адресу ул. Котляковская, дом 3, стр. 13. Встретила сотрудница HR и сразу начались веселые вещи. То она наблюдала за моими глазами и говорила, вру я или нет, то спрашивала что я люблю готовить и делала вслух выводы о моих метапрограммах и пресуппозициях и опять же вслух описала меня как маленького тщедушного таракана. За критику спасибо, всегда интересно посмотреть на себя со стороны)). Все это сопровождалось мерзким хихиканьем, причем глаза у нее в кучу не сходились, один глаз косил. Немного жутковато. Имхо
Дальше - критично для соискателей. Назначили мне 2 этап собеседования, и в этот же день закрыли вакансию на hh! Приехав на 2 этап, обнаружил что меня никто не ждал. HR и непосредственный руководитель были в смятении, но через несколько минут опомнились и быстро смешали меня как специалиста с говном. Напомнив что меня ждет 3 этап, косящие глаза весом 120 кг выставили меня за дверь
Итого - нечистоплотная компания и нечистоплотный HR, на которую я потратил в общей сложности рабочий день. Будьте внимательны! Если с такого говна начинается работа, то так будет и дальше, если сюда устроитесь!

Здравствуйте!
17 сентября 2014г, позвонила девушка от этой компании netprint (по моему даже не представилась, но не буду лукавить может и прослушал). Предложила работу программистом в компании, ну и рассказала (с акцентом "гхэ", наверное украинка) что мы "лучшие в европе" ну и т.п.
Сказала что зарплата "серая" и обсуждается на собеседовании.
Все это меня насторожило и я попросил, если есть такая возможность связаться со мной непосредственно специалисту с которым будет собеседование, т.к. я не люблю кататься в офисы и тратить время на неизвестность ( но об этом я умолчал ). На что девушка ответила - ни один руководитель не будет тратить время на скайп (причем тут скайп ?) и необходимо очная встреча, дальше что-то нахамила и бросила трубку.
В общем вот такие сотрудники и с такими условиями работают в этой "крупной" компании.
Я работал над одними из самых крупных гос.проектов, а тут конторы звонят и предлагают потратить на них время да еще и хомят зачем-то.
Не тратьте свое время и нервы на такие конторы.