Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ - отзывы сотрудников и клиентов

Bridgestone CIS; ООО Бриджстоун СНГ

Телефоны: +7(495)989-47-10

Email: hr.requests@bridgestone.ru

Сайт: bridgestone.ru

Bridgestone Group является крупнейшим в мире производителем шин и резины.
В дополнение к шинам, которые используются в широком спектре приложений, Bridgestone производит спектр разнообразных товаров, включая спортивные товары.
Bridgestone имеет более 180 заводов и исследовательских объектов в 25 странах и продает свою продукцию в более чем 150 странах по всему миру. С 1997 по 2010 год являлась официальным поставщиком шин Чемпионата мира Формулы-1 и GP2.
 
1.6
12 отзыва
Добавить отзыв
Саша (Бывший сотрудник)
2019-01-08

Отрицательные стороны

Поганое место, работа за нищенскую зарплату, вредное производство, слышал, что люди теряют свое здоровье на этом производстве, зарплата колоссально отличается от зарплаты подхолимного начальства. Работа очень вредная.

Положительные стороны

Нет

Выживший (Бывший сотрудник)
2018-07-27

Отрицательные стороны

Массовые увольнения, редко кто проходит испытательный срок. Почитайте отзывы в интернете: в компании ужасная ситуация, уволили практически всех сотрудников. Набирают новых, вешают им лапшу на уши и снова увольняют. Долго здесь вы не выдержите, так что идти можно только в крайнем случае, когда очень нужны деньги. Не рассчитывайте проработать тут более 3 месяцев испытательного срока.

Положительные стороны

Зарплата белая, соцпакет стандартный, шанс на небольшую годовую премию. Недалеко от метро.

Умерший на участке резиносмешивания (Бывший сотрудник)
2018-03-05

Отрицательные стороны

Отношение руководящего состава (русского) к производственным работникам свинское. (не держат за людей)

Положительные стороны

Социальный пакет, доставка транспортом

Владимир (Сотрудник)
2018-02-18

Отрицательные стороны

Бессмысленные неэффективные инициативы японских наставников, тупость и бесхребетность русскоязычного руководства, пофигизм и халатное отношение рабочих к обязанностям. Типичное российское предприятие.

Положительные стороны

Спорт программа, питание, ДМС. Корпоративный транспорт (кроме той конуры, что с нового города ходит)

Денис (Сотрудник)
2018-02-11

Отрицательные стороны

За вредность не платят, хотя это очень вредное производство влияющая даже на генетику человека. Даже в воздухе летают частицы химии, которые сжигают слизистую в носу. Слышал что уже есть люди у которых проблемы с легкими. Заставляют выполнять работу которая даже не входит в твои обязаности. Если ты хорошо поработал и выполнил план пораньше, то отдыхать ты не будешь, ты будешь ползать на корачках и красить полы или пойдешь в цех химикатов перекидывать тонны резины.

Положительные стороны

Нет

Сергей (Сотрудник)
2017-12-25

Отрицательные стороны

ужасный завод ..ужасное отношение к рабочим как к скотам и все это за копейки ...хуже любого русского завода

Положительные стороны

их нет

Аноним (Сотрудник)
2017-05-19

Отрицательные стороны

Ужасное отношение японцев к Русским сотрудникам, пытаются нас переучить чему то, очень маленькая зарплата за очень тяжелый труд, очень большая вредность, русские руководители пытаются вести себя так , словно они тоже японцы! никому не советую данный завод!

Положительные стороны

К достоинствам отнесу более менее хороший социальный пакет, спорт программа, дмс (на сотрудника),питание, белая зарплата!

Аноним
2014-01-09

Отрицательные стороны

Теперь – «минусы». Округляя все предыдущие отзывы – работа в этой компании, причем в любом отделе – полный бесперспективняк. Причем во всех смыслах – в карьерном, профессиональном, психологическом, наконец. Причина – какая-то особая, непостижимая японская политика руководства компанией. Все, что написано о японцах в предыдущих отзывах, верно. Это роботы. Деревянные. Механически и беспрекословно выполняющие распоряжение «сёгуна». Никакие доводы наших соотечественников о том, что то или иное гениальное японское решение в наших российских условиях работать не будет, для японского начальника не являются правильными. Потому что японское решение гениально по своей природе и точка. Естественно, это гениальное решение в нашей суровой действительности не срабатывает. Потому что японское решение разработано на японском компьютере по их алгоритмам. А наша действительность, как известно, не алгоритмизируется. И так, к сожалению, происходит от раза к разу. Японское руководство наступает на одни и те же грабли по многу раз и грозно недоумевает на многочисленных собраниях, как же так мы упустили такую большую долю рынка, а вот Мишлен движется вперед семимильными шагами… Становится обидно за потраченное впустую время и осознание полной бесперспективности того, что делаешь. Один пример: была организована кампания по продвижению грузовых шин в одном из регионов. Цели были грандиозные, но результат получился довольно куцый. Я не продавец и не маркетолог, но даже мне казалось, что японцы во время этой кампании просто не понимали, как ее нужно проводить в наших условиях с нашими клиентами. От рекомендаций соотечественников они, естественно, гордо отвернулись. Они же самураи! В итоге кампания, можно сказать, провалилась. Была потрачена куча времени (что-то около полутора месяцев), освоены бабки, а результат нулевой. Дилер, вместе с которым мы проводили кампанию, и который тратил эти полтора месяца вместе с нами, в приватной беседе сказал, что он не желает больше видеть наше руководство в его фирме. Однако руководство отрапортовало наверх, что «дела идут, все более-менее (С)». И настояло на закреплении успеха! Т.е. проведении такой же кампании чуть позже. По такой же точно схеме. С тем же дилером. Попытки объяснить руководству, что дилер не хочет больше участвовать в этом фарсе, не были поняты и приняты в серьез. Кампания повторилась. Примерно с тем же результатом.
Японское руководство обожает собрания. Т.е. митинги. Митингуем и мы вместе с ним, с руководством. Митинг устраивается по любому поводу – начало мероприятия, конец мероприятия, приезд новых японцев, отъезд новых японцев… На эти митинги, кстати, уходит тоже немало времени. Очень любит руководство обсуждать на митингах грандиозные таблички на весь экран – кто видел такие, поймет меня. На мой взгляд, такие таблицы совершенно нечитабильны и воспринять из них какую-либо полезную информацию просто невозможно. Однажды был такой митинг с новым японским генеральным директором. И с такими табличками. Так вот, японское руководство 30 (тридцать!) минут объясняло новому гендиру значение одной (одной!) из цифр в этой табличке… Сначала, видимо из уважения к нам, аборигенам, объясняло по-английски, затем, видимо в конец отчаявшись, дообъясняло по-японски. Очень показательный был митинг.
В этой компании действительно не нужны инициативные и думающие специалисты. Нужны исполнители. И переводчики. Ваш замечательный английский, на который Вы потратили кучу бабла, здесь вовсе не улучшится. Т.к. японское руководство говорит очень коряво и очень простыми словами.
Есть бонусы – 2 раза в год. Как уже упоминали коллеги в предыдущих постах, распределение этих бонусов осуществляется японским руководством после консультации с небоблистающей Аматерасу и прочими синтоискими богами.
Есть еще такое очень абстрактное понятие – скидка на продукцию для сотрудников. Скидка приличная – 40%. Но это – тоже фарс. Ибо цены в интернете и Южном порту порой таковы, что купить нужные тебе шины в этих источниках оказывается дешевле, чем у компании со скидкой. Вот такая вот скидка. Для меня она – до сих пор загадка.
И эта постоянна атмосфера какого-то застоя. Болото, одним словом. И каждый день чувствуешь, что болото это затягивает все сильней. Не потому что там так классно, а потому что в нормальные перспективные фирмы после Бриджа попасть очень непросто. Поэтому я предостерег бы от этой компании даже выпускников вузов: несмотря на то, что это заграничная фирма, крупная международная корпорация и все такое, Вы не получите здесь профессионального развития, потеряете время и имеющиеся навыки, и Вам будет довольно трудно найти потом хорошую, интересную работу.

Положительные стороны

Вот сижу и думаю – что же все-таки записать в «плюс» компании «Бриджстоун СНГ»?.. Очень хочется быть объективным.
Безусловно, плюс, и немаленький – это коллектив. Уточнение: пишу про русский коллектив, про японцев будет написано отдельно, как, в прочем, и в других постах . В основной своей массе (далеко не серой) – очень положительные, отзывчивые и профессиональные люди. И по работе помогут, особенно новичкам, и вне работы есть о чем поговорить с коллегами. Имеются, конечно, «выдающиеся» личности, о которых также упоминалось в предыдущих откликах. А сплетни и романы есть в любой конторе.
Несколько раз в год организуются мероприятия по продвижению продукции в различных городах нашей Родины. Поэтому имеется неплохая возможность посмотреть свою родную страну и получить хороший опыт работы с большими аудиториями потенциальных клиентов. Мероприятия эти устраиваются в очень хороших отелях, так что условия в командировках неплохие.
Переработки оплачиваются, все честь по чести. Но только, если эти переработки вызваны производственной необходимостью, что лично я считаю правильным. Кстати, японское начальство наших соотечественников ни напрямую, ни косвенно не принуждает работать допоздна – сделал работу до 18:00, гуляй на все четыре стороны.
На обучение (стажировку, повышение квалификации – кому как больше нравится) регулярно, но нечасто, отправляют за границу. Так что и мир немножко можно поглазеть. Однако есть одна особенность: поскольку на учебу к буржуям новичком не отправляют (японцы имеют очень «секретные» шинные технологии, поэтому очень за них переживают), то к моменту зарубежной командировки кандидат уже и так неплохо знает предмет. Поэтому само обучение теряет всякий смысл. Хотя «поглазеть мир» никто, конечно же, не отменял.
И я бы не назвал зарплаты в этой компании «копейками». Да, в среднем по рынку, платят немного. Но есть места и в Москве, где условия труда не в пример хуже, начальство гораздо более злобное и тупое, и платят там, в этих местах, гораздо меньше. Я уж не говорю про наши регионы с их вполне московскими ценами на все. Думаю, нужно просто немного соизмерять свои запросы с действительностью. И вообще: раз ты здесь работаешь, значит, согласился на такую ЗП. Не устраивает – нечего ныть, ищи хлебное место. ЗП, кстати, выплачивают аккуратно и всегда вовремя. Японцы до смерти боятся нарушить закон.
На корпоративах, кстати, никто никому бутылки об голову не бьет. Напиваются, конечно. А на каких корпоративах не напиваются?

Аноним
2013-06-20

Отрицательные стороны

А теперь о японцах. Это жесть! Это инопланетяне. Они думают по другому, ржут как лошади (причем хором) и абсолютно не уважают нас, местных аборигенов. Дойти до уровня руководителя отдела можно только формально. Реально рулят только японцы. Но при этом, дисциплина - на высшем уровне. Все приходят вовремя, и обедают строго по расписанию. Любят грузить множеством бесполезной и откровенно тупой работы. Зарплаты ниже среднего и повышают их крайне неохотно. По поводу бонусов - это как повезет. Их распределение не всегда справедливое. В общем, в этой компании можно работать, иногда даже интересно. Но при этом дофига тараканов, возникших благодаря восточному менталитету. Хотя, по своему опыту, могу сказать, что тараканы есть везде и в Бридже они не самые ужасные. И еще я бы не рекомендовал людям из европейских компаний переходить в эту контору. На 99% Вы будете разочарованы. В общем эта компания - просто надёжный трамплин в мир нормальных работодателей, что и подтверждается постоянной текучкой кадров.

Положительные стороны

Для выпускников ВУЗов - нормальная работа. Если подходишь к работе конструктивно, то есть чему поучиться даже у японцев (о них чуть ниже). Если работать в отделе продаж, тех. отделе или маркетинге, есть возможность изучить Россию - Матушку вдоль и поперек. Да и на заграницу посмотреть, а также поучаствовать в интересных мероприятиях (тест-драйвы, конференции и т.д.) Платят за переработки (что даже странно). Российский коллектив на 90% дружелюбный и вменяемый.
Плюсом также является то, что в трудовой сразу появляется стаж работы в представительстве иностранной компании. Это хорошо сказывается в будущем. И не слушайте тех, кто говорит обратное.
Есть возможность изучать английский.
Опыт, который вы приобретете в этой компании лишним не будет.

Аноном
2013-05-17

Отрицательные стороны

Начальство делится на 2 типа Японец - святой человек и начальники отделов ворье. В отдел логистики набирают за копейки, за которые придётся работать весь трудовой путь в компании. Начальник болельщик ЦСКА общающийся на уровне "Чо? Пойдём выдем поговорим?", который начальствует над некоторым количеством сотрудниц. Работы в отделе на 1 человека, но распределена она на 4-х от чего 90% времени нечем заняться. Впрочем, работы не много у 90% сотрудников от чего процветают сплетни, офисные романы, интернет и т.д. Сам начальник так успешно "работает", что при з/п ниже рынка возит семью по Куршавелям.
Японцы считают русских бесплатными рабами чего не скрывают вообще. Следят, как надзиратели кто, что, во сколько.
Всех сотрудников заставляют работать на выставках и презентациях! В целях повышения командного духа, вовсе не из экономии.(Собирать рекламу по покетам, раздавать в Меге шарики весь день и т.д.)
На кооперативах народ от радости, что дали что-то бесплатное напивается и бьет бутылки друг другу об голову.
В прочем, если Вам нужно для галочки пересидеть за запись в трудовой год. Вам сюда.

Положительные стороны

Опыт работы не требуется. Можно набраться опыта после института.

Аноним
2012-06-07

Отрицательные стороны

Вообще контора похожа на цирк. 5 японцев, которых «прислали с Марса», выполняют роль воспитателей в детском саду. Они учат тебя приходить вовремя на работу, отчитываться по каждому поводу, писать докладики, протокольчики, учат, как надо есть, пить, разговаривать с клиентами, выравнивать таблички, столбики и уголочки в файлах. Им нужны исполнители-переводчики, лучше безмозглые, чтобы не спорили и не пытались выразить своё мнение. Ведь они сами «деревянные роботы», всё у них по расписанию и кроме работы в жизни ничего нет и быть не может (Боже упаси!). Из русского персонала здесь надолго задерживаются три типа сотрудников: а) те, кто сел на откаты, б) люди с психическими расстройствами либо просто убогие, которых точно не возьмут ни в одно другое место, в) просто лодыри, которые могут либо не приходить на работу либо изображать бурную деятельность, зная, что при любом раскладе никого выгонять не будут. Инициативные, амбициозные, умнички и т.п. валят отсюда при первой же представившейся удачной возможности. Здесь не нужны «звёзды», не нужны мозги. Этим и определяется зарплатная политика компании – нужен максимально дешёвый персонал, с этим ощущением вы будете работать всё время. Вы дешёвый сотрудник и ваши коллеги такие же. Зарплаты – это самая большая статья экономии, главное, чтобы хоть кто-то работал и мог переводить японцам. Бонус – это прикол, говорят, что вы можете получить 1 или 1.5 зп в полгода, но на деле, как правило, либо ничего не получаешь, либо получаешь 0.5 зп. Эти бонусы распределяются не по какой-то системе, а произвольно: сегодня ты молодец, через полгода молодец уже твой товарищ. Даже выпускникам, уважающим себя, не советую сюда устраиваться – никакого карьерного роста не будет, профессиональный рост будет ограничиваться японскими ценными указаниями, инструкциями и «умнейшими» советами. Скука, застой, японская дурная ментальность. Когда начинаешь подыскивать себе другую работу, начинаешь ненавидеть просто всё и всех – не доводите себя до такого состояния:)

Положительные стороны

Когда только приходишь, радуешься, что новое место, новые люди, добродушная атмосфера и есть возможности для реализации разных идей, но через небольшое время понимаешь, что попал в болото, отстойник. Весь положительный настрой улетучивается.

Аноним
2011-07-29

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны и их намного больше. Это тупые, ограниченные, мелочные японцы, которые в составе из 5ти человек сидят в офисе в качестве надзирателей - один вообще записывает кто когда пришел и ушел и сколько раз ходил покурить и в туалет. Плохой английский, страшный акцент. Всех русских они считают ленивыми ублюдками, которые приходят на работу, чтобы что-то украсть - отношение к тебе будет поначалу хорошим, но потом ты будешь считаться отработанным материалом и если не подмажешься к начальству, то считай, что о тебе забыли. Бонус получить - 2 раза в год - копейки, и то если дадут, не понятно как его можно получить, так как ипонские боги решают кто кому и сколько раз угодил. Зарплата маленькая и о росте ее лучше не мечтать. При поступлении на работу заламывайте хорошую зарплату. ЗДЕСЬ нужно всегда отстаивать свои интересы и добиваться своего, что бы ни было, стоять на своем. Каждый год - одно и то же. Все русское руководство сидит на откатах, особенно грузовой отдел. Там есть субъекты, которые открыли левым путем свою компанию и качают бабло на разнице в цене себе в карман. Сидеть и видеть это, когда ты за них выполняешь всю работу, а они на этом зарабатывают - просто неуважение к себе. Отдел маркетинга - отдельная тема. Самое главное вовремя подлизаться к одной особе предпенсионного возраста, так как она стучит начальству, преподносит информацию в нужном ей свете, за спиной решает твою судьбу, провоцирует скандалы на весь офис, ты и ахнуть не успеешь - испортит тебе всю жизнь так, мало не покажется. В отделе лекговых шин постоянно споры по поводу распределения шин, а больше игра на публику- "посмотрите, как я работаю, а не сижу пол дня в интернете" - на самом деле работы там не много, есть уже устаканившийся список дилеров, которым толкают шины. Работа фактически на пол дня - это в самый сезон, а потом - сплетни, интернет, игры или просто отпрашиваются и не приходят. Редко их увидишь в полном составе. Бухгалтерия и логистика. Ну про глав буха - алкашки, говорить вообще не приходиться: бутылку вина, водки, виски и она тебе что хошь сделает. Но от нее постоянно несет перегаром. В логистике сидят за копейки -отсюда и уровень сотрудников и качество работы. Тех. отдел: если вам нравится копаться на помойках, искать б.у шины и работать под начальством тупого японца - вам сюда.

Положительные стороны

Много положительного и много отрицательного в этой компании. напишу о положительном. Очень хорошая школа для начинающих специалистов. Но все зависит от того, в какой отдел попадете. Поначалу будет нравится дружный, отзывчивый коллектив, желание помочь тебе, рекламные акции, конференции, семинары, в которых ты участвуешь, командировки.

Читать все отзывы