H. J. Heinz Company - отзывы сотрудников и клиентов
Петропродукт-Отрадное, H. J. Heinz Company, Хайнц
Телефоны: 960-1414
Email: info@heinzketchup.ru
Сайт: heinzketchup.ru
Компания H.J. Heinz - один из крупнейших производителей продуктов питания в мире. Heinz производит и поставляет качественные и вкусные продукты более чем в 200 стран.
По всему миру Heinz стал синонимом кетчупа. Для миллионов людей «если это не Heinz – то это не кетчуп».
Помимо кетчупа компания производит соусы, фасоль, консервированные овощи, закуски и детское питание.
29 отзыва
Отрицательные стороны
Отличная была компания до интеграции в зону Европа и смены руководства. Пока Маммадов Эмин был в Москве, всё было хорошо, но после его отъезда в Чикаго, новый Генеральный директор Мэри Гукасян начала масштабные кадровые перестановки и сокращения. Были уволены – Национальный директор по продажам, Директор по продажам в дистрибьюторском канале, Директор отдела Трейд-маркетинга, Дивизиональные менеджеры по продажам, полностью сокращён Медицинский отдел со всеми его сотрудниками в разных городах РФ и СНГ (более 50 человек) и пр… Что получили на выходе? Полный провал продаж в 1 квартале 2017г и массовые сокращения с единой целью – снизить затраты на персонал и сохранить прибыль компании при падающем тренде продаж. Проще говоря, пошли по головам, обосновывая это тем, что у нас высокие затраты на персонал. Хотя, 2016 год теми же самыми людьми был закрыт довольно хорошо и все цели по компании были выполнены.
Для справки – Мэри Гукасян пришла в Хайнц из Данона. До этого работала в SunInBev. Обе компании за время её «правления» потеряли существенно как в продажах, так и в доле рынка. За собой Мэри привела бестолковых сотрудников и стала расставлять их на управляющие позиции – это Березкин Дмитрий и Оганесян Адам. Оба также выходцы из Данона и SunInBev и прославились выкачиванием и отмыванием денег из компаний, где они работали, используя серые схемы через отнюдь не «белых» дистрибьюторов. Ребята, в свою очередь, также тащат за собой людей в отдел продаж, увольняя прежних сотрудников, для обеспечения себе «тыла» в серых комбинациях. Можете почитать о них в интернете. Также, готовится, а возможно уже и согласован и запущен проект по мерчандайзингу в ТС Магнит. Его стоимость примерно равно цене квартиры в центре Москвы (где-нибудь в пределах Садового кольца), деньги перечисляются в агентство Магнита, которое существует только по документам – ещё одна серая схема в особо крупном размере. Недавно привели ещё одного сотрудника на позицию Национального директора по продажам – Дениса Елисеенко, как ни странно, опять же из компании Нутриция (Данон). Компания, которая за время его работы на позиции Директора канала КА потеряла до 40% доли рынка. Ждём когда полетят головы в отделе КА за якобы несостоятельность, да и какая разница, причину всегда можно придумать и выдать желаемое за действительное.
На текущий момент продолжаются массовые чистки сотрудников во имя прибыли (EBITDA) и без оглядки на продажи. За последний месяц уволено более 150 человек. Предлагают или сокращение или соглашение сторон. Убирают даже беременных и находящихся в декретном отпуске. В компании полных хаос, нет уверенности в завтрашнем дне. Найм новых сотрудников продолжается только из числа приближённых Мэри и её команды. Всё по знакомству, всё по «армянской» схеме. Российский бизнес медленно идёт на дно.
Для справки – Мэри Гукасян пришла в Хайнц из Данона. До этого работала в SunInBev. Обе компании за время её «правления» потеряли существенно как в продажах, так и в доле рынка. За собой Мэри привела бестолковых сотрудников и стала расставлять их на управляющие позиции – это Березкин Дмитрий и Оганесян Адам. Оба также выходцы из Данона и SunInBev и прославились выкачиванием и отмыванием денег из компаний, где они работали, используя серые схемы через отнюдь не «белых» дистрибьюторов. Ребята, в свою очередь, также тащат за собой людей в отдел продаж, увольняя прежних сотрудников, для обеспечения себе «тыла» в серых комбинациях. Можете почитать о них в интернете. Также, готовится, а возможно уже и согласован и запущен проект по мерчандайзингу в ТС Магнит. Его стоимость примерно равно цене квартиры в центре Москвы (где-нибудь в пределах Садового кольца), деньги перечисляются в агентство Магнита, которое существует только по документам – ещё одна серая схема в особо крупном размере. Недавно привели ещё одного сотрудника на позицию Национального директора по продажам – Дениса Елисеенко, как ни странно, опять же из компании Нутриция (Данон). Компания, которая за время его работы на позиции Директора канала КА потеряла до 40% доли рынка. Ждём когда полетят головы в отделе КА за якобы несостоятельность, да и какая разница, причину всегда можно придумать и выдать желаемое за действительное.
На текущий момент продолжаются массовые чистки сотрудников во имя прибыли (EBITDA) и без оглядки на продажи. За последний месяц уволено более 150 человек. Предлагают или сокращение или соглашение сторон. Убирают даже беременных и находящихся в декретном отпуске. В компании полных хаос, нет уверенности в завтрашнем дне. Найм новых сотрудников продолжается только из числа приближённых Мэри и её команды. Всё по знакомству, всё по «армянской» схеме. Российский бизнес медленно идёт на дно.
Положительные стороны
Коллектив профессионалов, который уволили
Отрицательные стороны
Роберт Саттон , Не работайте с мудаками.
Очень интересная книга , а отзыв о Хайнц ( с Гукасян) аналогичен названию. Примерно год назад в компанию Хайнц вышел новый генеральный директор - Мэри Гукасян, которая полностью развалила российский Хайнц. За ней тянулся шлейф историй от предыдущих сотрудников в Данон, после работы в которой Гукасян своим непрофессионализмом полностью обрушила долю компании и потеряла огромную прибыль. В Хайнц все повторилось ...Гукасян привела своих подручных: Оганесяна, Березкина и Елисеенко, а те в свою очередь пристроили всех своих безработных родственников и коллег. У Гукасян и Оганесяна есть свой бизнес по разливному пиву, компания БОДРИСАР, доля для того чтобы стать соучредителем огромна, тем более сейчас есть где ее взять. Очень удобно Оганесяну совершать командировки за счёт средств Хайнц, решать вопросы собственного бизнеса. Второй приспешник Березкин, здесь правда работать ещё и работать, никак не может понять чем GSV от NSV отличается, но в его случае это уже и не нужно, не пройдя 2 раза бизнес кейсы, которые дают всем топ менеджерам, он все равно работает на должности регионального Директора. А что же Гукасян? Проворачивает много афер себе во благо. 1 ПРИМЕР: искусственно увеличивает резервы на 400 k$ , что приводит к занижению реального факта EBITDA, и значительному снижению факта МВО - все сотрудники недополучили годовой бонус 2016, а разницу Гукасян забрала себе, пивной бизнес требует больших вложений! 2 ПРИМЕР: для выполнения сейлз плана 2016 загрузила тендерного дистрибьютора Авенир ( юг) на 30 млн товара ( причём половина этого товара находится на ответ хранении в Питере) , и уже полгода не может распродать детское питание, которое скоро протухнет и таких примеров видимо-невидимо....эх, славная была некогда компания Хайнц, теперь это чисто армянский бизнес со всем вытекающим беспределом: недоплаченные годовые бонусы, уволенные беременные и декретные сотрудники, никаких годовых целей и задач.... а все самое интересное ещё будет впереди. Итог: не работайте с мудаками! И прочитайте, если есть время, эту книгу, может пригодится в будущем :)
Очень интересная книга , а отзыв о Хайнц ( с Гукасян) аналогичен названию. Примерно год назад в компанию Хайнц вышел новый генеральный директор - Мэри Гукасян, которая полностью развалила российский Хайнц. За ней тянулся шлейф историй от предыдущих сотрудников в Данон, после работы в которой Гукасян своим непрофессионализмом полностью обрушила долю компании и потеряла огромную прибыль. В Хайнц все повторилось ...Гукасян привела своих подручных: Оганесяна, Березкина и Елисеенко, а те в свою очередь пристроили всех своих безработных родственников и коллег. У Гукасян и Оганесяна есть свой бизнес по разливному пиву, компания БОДРИСАР, доля для того чтобы стать соучредителем огромна, тем более сейчас есть где ее взять. Очень удобно Оганесяну совершать командировки за счёт средств Хайнц, решать вопросы собственного бизнеса. Второй приспешник Березкин, здесь правда работать ещё и работать, никак не может понять чем GSV от NSV отличается, но в его случае это уже и не нужно, не пройдя 2 раза бизнес кейсы, которые дают всем топ менеджерам, он все равно работает на должности регионального Директора. А что же Гукасян? Проворачивает много афер себе во благо. 1 ПРИМЕР: искусственно увеличивает резервы на 400 k$ , что приводит к занижению реального факта EBITDA, и значительному снижению факта МВО - все сотрудники недополучили годовой бонус 2016, а разницу Гукасян забрала себе, пивной бизнес требует больших вложений! 2 ПРИМЕР: для выполнения сейлз плана 2016 загрузила тендерного дистрибьютора Авенир ( юг) на 30 млн товара ( причём половина этого товара находится на ответ хранении в Питере) , и уже полгода не может распродать детское питание, которое скоро протухнет и таких примеров видимо-невидимо....эх, славная была некогда компания Хайнц, теперь это чисто армянский бизнес со всем вытекающим беспределом: недоплаченные годовые бонусы, уволенные беременные и декретные сотрудники, никаких годовых целей и задач.... а все самое интересное ещё будет впереди. Итог: не работайте с мудаками! И прочитайте, если есть время, эту книгу, может пригодится в будущем :)
Положительные стороны
Ну как обычно, белая ЗП, ДМС...
Отрицательные стороны
Их просто нет!
Положительные стороны
Коллектив ( в том числе и руководство),питание,карьерная лестница,интересная работа, ДМС + ОМС, развозка!Всё для людей!
Отрицательные стороны
Поражаюсь насколько точно описана компания в предыдущих отзывах: 1) это шаражка 2) где часто заставляют работать за двоих 3) делая акцент на команду, но ничего при этом не делая, чтобы помочь друг другу и своим подчинённым.
Такого бардака я не видела давно... Всё дело в неграмотном менеджменте, который изначально ставит нереальные сроки, и не видит, что надо финансово заинтерисовать/ обязать отделы взаимодействовать между собой.
А пока в компании рулит процедура, а не здравый смысл... Многие завалены работой выше нормы. Насколько вам будет приятно видеть недовольные лица коллег, с которыми вам же и работать? Вы готовы ради такого тратить 3 часа в день на дорогу до офиса?
Положительные стороны
развозка
медицинский кабинет
ДМС
Отрицательные стороны
Имею опыт работы на складах класса A 5 лет. Но, такого я еще не видел. Кругом бардак. Процветает кумовство. Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. Если не сват сиди и молчи. Профессионалов - единицы. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети)) еще и постоянно всем недовольное. Атмосфера ужасная. Начальники не компетентны - многие кроме этой компании нигде больше не работали - поэтому кругозор очень узок. ОЧЕНЬ поощряются доносы. даже более - не доносишь - будешь постоянно крайним. Все положительные нововведения только декларируются на собраниях - для галочки. Процветает воровство на всех уровнях.
Положительные стороны
Бесплатное питание.
Отрицательные стороны
Уважаемые соискатели работы,мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод.
1) Что вы увидите это необлагороженная территория компании,а это её лицо.
2) Когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала,к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру.
3) Этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик и электроштабелёр нужны отдельные с ежегодной переаттестацией. Объяснять ему что по классификации нет таких должностей было бесполезно. Гостехнадзор бы на них натравить.
4) Пройдя на склад на тест-драйв, я увидел ужасный беспорядок на складах хранения готовой продукции,а ещё называется европейская компания занимающаяся производством продуктов питания. Отбойников на складах около стелажей нет. Сотрудники компании(водители погрузчиков),вместо поддержки нового сотрудника орут,хамят с толку сбивают.
Это столько гадостей можно написать только после собеседования, не работая там.
1) Что вы увидите это необлагороженная территория компании,а это её лицо.
2) Когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала,к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру.
3) Этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик и электроштабелёр нужны отдельные с ежегодной переаттестацией. Объяснять ему что по классификации нет таких должностей было бесполезно. Гостехнадзор бы на них натравить.
4) Пройдя на склад на тест-драйв, я увидел ужасный беспорядок на складах хранения готовой продукции,а ещё называется европейская компания занимающаяся производством продуктов питания. Отбойников на складах около стелажей нет. Сотрудники компании(водители погрузчиков),вместо поддержки нового сотрудника орут,хамят с толку сбивают.
Это столько гадостей можно написать только после собеседования, не работая там.
Положительные стороны
НЕТ!!!!!!!!!!!!
Отрицательные стороны
Пришла на собеседование,хотела мерчиком устроиться...боже мой,благо есть опыт в других организациях,иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально.Ну в общем выслушав всё,я решила конечно же отказаться,но нет,мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком...ну я на радостях бегу на собеседование снова...думая что меня заметили и оценили)))))....в итоге я прихожу и вижу такую картину..сидит дама,ну сказать что считает себя богом,ничего не сказать...открывая моё резюме и видя,что я закончила техникум по профессии бухгалтер и при этом ни дня не проработав 13!!!! лет назад спрашивает меня...что такое ДЕБЕТ!!!!...я чуть ли не падая со стула что-то ответила...ну это ладно..только начало как оказалось...с кем ты живёшь и какие у тебя планы с ним???...(что???думаю я ..может как я ещё сплю с ним спросишь???) я отвечаю уходя красиво от темы...ну когда она видя марку моего авто кривит свой хамский ротик и заявляет ЧТО ЭТО ЗА МОДЕЛЬ???(Ваз 21...) как ты вообще на ней ездиишь???? я вообще ох@ла...И говоря мне что торговики мне нужны только для МОЕГО заработка..и это малая часть того что она мне наговорила)))я просто оболдела..я столько хамства вообще никогда не видела ни от кого...такой быдлятины с тонной тоналки как у дешёвой шлюхи на лице я вообще не знаю...бедные люди которые там работают..как вас жаль((((
Положительные стороны
Положительного вообще на мой взгляд ничего нет!!!!
Отрицательные стороны
В компании одни интриги и не профессиональные управленцы! Руководство бездарное, постоянная текучка кадров из за тяжолой моральной обстановки и не достойных условийтруда
Положительные стороны
До прихода последнего ген. директора была приличная компания
Отрицательные стороны
После смены руководства политика компании направлена на:
1. Нанимать неквалифицированных людей на ответственные должности с низкой з/п, вешать на них все косяки и увольнять через год(хотя люди если нормальные сами уходят и раньше)
2. "Совмещать" обязанности 3-х должностей в одном человеке при прибавке з/п около 5-10%(новых людей при увольнении набирать не дают) или вовсе без нее.
3. Попытки "оптимизации", которые приходят из-за бугра, на русском менталитете, без привлечения специалистов, доп. средств и т.д. Т.е. остатки людей пыжаться что-то выжать из себя ради "процветания компании" и "сплочения коллектива в рамках ВСЕГО ЗАВОДА", а в реале ради бонусов верхних менеджеров и большого "СПАСИБО"
ИТОГ: людям не дают работать и зарабатывать, всех несогласных меняют на узбеков
Положительные стороны
Соц. пакет, развозки, зарплата без задержек,относительно дружный коллектив моего подразделения
Отрицательные стороны
Согласен со всеми предшествующими отзывами, от себя просто добавлю, работать очень не приятно, и не выносимо, просто нет пока реальной альтернативы, но такую атмосферу, которую создали в Хайнц на протяжении последних 2-3 лет, нужно постараться еще сделать не у всех получится, так разгомнять все, это необходимо иметь цель и образование в этой области, на самом деле интриги, и кумовство ставит на нет усилия оставшихся в абсолютном меньшинстве профессионалов, если говорить за верхнее руководство то их там реально нет, (отдел Продаж и HR), хуже всего, что петля затягивается, и нет ни какого просвета, тунеядцы, лентяи и родственники, и «начальники» обложили все. Нет ни одного случая, что бы адекватно оценивали по результатам продаж(достижения истинных целей), одни подлоги и вранье, если ты из команды родственников, или новоиспеченных боссов, то ты всегда фаворит, если нет, то полное гамно и не удачник. Просто не возможно это терпеть, хоть здесь высказаться, в офисе только за такие мысли уволят по проф не пригодности, на моем веку увольняли в один день очень многих, HR умело все это подводит под статью(с предварительной обработкой, после по "обоюдному согласию". Так что всем удачи, если хотите поставить крест на карьере, приходите в Хайнц.
Положительные стороны
положительных отзывов уже и не осталось, особенно после поплнения Китайского офиса специалистом Московского офиса
Отрицательные стороны
Компания не совершенна, но унижена ниже плинтуса. В компании только люди в которых нет ни капли святого требуют много делают мало и не платят вовсе. Хуже компании не встречал штрафы не с чего! Одним словом быдланы одни и подлые свиньи! Зажравшиеся козлы никогда не будете первыми calve и nestle вам нос утрет и потом будете сосать лапу а не сидеть на креслах!
Положительные стороны
В компании таких сторон не имеется.
Отрицательные стороны
Да я с вами полностью согласен!!!Раньше до прихода (ФОРДА)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать,и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут.И было как то интересно приходить в коллектив))))больше того охота)))Но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала! На производстве начали делать оптимизацию!!!Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования!Да и сами они все по себе стрёмные)))))))))))
Положительные стороны
Положительные стороны это только З/П без задержек))))Ну и конечно форма и питание!!!
Отрицательные стороны
Отсутствие тренингов для регионов, редкие митинги на которых можно было бы донести трудности.
Положительные стороны
Белая зп, корп. авто, интересный и сильный продукт.
Отрицательные стороны
черезвычайно низкая зарплата сотрудников при огромной производительности труда,
Положительные стороны
стабильная но черезвычайно низкая зарплата квалифицированных сотрудников , профессиональные высокооплачиваимые но запуганные сверху менеджеры
Отрицательные стороны
Иногда бывает крайне тяжело. Много работы.
Положительные стороны
Тех кто сохранил нравственные ценности меньшинство. И это не правда, что все молчат. Скажу за себя, что приходится подстраиваться и это нормально, но дома и в глубине души я другая. Согласна, что всем нужны послушные но и всем нужны профессиональные работники добросовестно выполняющие своё дело. Я болею работой и всегда встаю на защиту как своего дела так и компании. И в конце концов я зарабатываю деньги для компании.
Отрицательные стороны
Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения. Как поступить? По совести или как требует "Бизнес" в лице руководителя. Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают. Сам никто не уходит. Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить по другому, потому что есть семья, кредиты и куча обязанностей.
Положительные стороны
))))))))
Отрицательные стороны
Корпоративный дух как на войне в тылу врага. 100% условия выживания:
1. Никогда не говорить НЕТ своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь.
2. Всегда выполнять все "личные" просьбы руководителя.
3. Быть серой мышкой как все. Будешь сильным-ой, выживут и возьмут кол-вом крыс.
4. Никогда не делиться ни с кем своим реальным отношением к происходящему.
5. Никогда не проявлять лояльность в открытую к бывшим сотрудникам.
6. Дружить со всеми во избежании стукачества.
7. Быть очень корректным в почте и пейджере, читают.
8. Быть очень корректным с интернетом, проверяют какими сайтами пользуются сотрудники.
9. Постоянно рыть яму другому и верить, что ты сам-а не попадёшь в неё.
Бизнес плывёт... Ищут козла отпущения и избавляются от него с лозунгами.
Новые начальники повторяют историю своих предшественников.
Положительные стороны
Все улыбаются. Сначало кажется, что все такие добродушные, милые и отзывчивые.
Отрицательные стороны
В компании работаю 3 года, постоянно смены руководства. Сам в продажах уже более 10 лет, но такой дурости нигде не встречал. То родственников ставят, то просто тупых людей. Главное - постоянно плодится начальство, а толку нет.
Самый главная проблема - генер.директор. То ли некомпетентный, то ли все пофиг. Вообщем РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.
Положительные стороны
КРУПНЫЙ БРЕНД
Отрицательные стороны
Просто накипело. Жена работает в этой компании 3-й год (Москвоский офис компании).
Сейчас ушла в декрет. Что могу сказать - в этой компании худший HR наверно на всей планете. Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо.
Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата.
Новый полис ДМС оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в Московском офисе!).
Хотели вызвать врача на дом (простудились ухи болят), по страховке максимум что могут это принять в поликилиннике, никакой речи о выезде нет.
Сотрудник отвественный за мед. страхование ушел в отпуск и без него ничего не разрешимо... В общем дорогие женщины обходите это недоразумение стороной. Тут нет никакой социалки кроме той что обязательна по закону, плюс к этому полное не уважение и не желание идти на встречу со стороны отдела персонала. Система поощерения, премирования и профисианального роста существует разве что только на бумаге, за 3 года грос зарплаты ниже инфляции, подбор персонала и повышение идет по неизвестным и непрозрачным критериям , внутреннее обучение отсутствует как факт.
У этой компании только название американское, внутри это худший сборник орг. проблем со всей России.
Сейчас ушла в декрет. Что могу сказать - в этой компании худший HR наверно на всей планете. Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо.
Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата.
Новый полис ДМС оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в Московском офисе!).
Хотели вызвать врача на дом (простудились ухи болят), по страховке максимум что могут это принять в поликилиннике, никакой речи о выезде нет.
Сотрудник отвественный за мед. страхование ушел в отпуск и без него ничего не разрешимо... В общем дорогие женщины обходите это недоразумение стороной. Тут нет никакой социалки кроме той что обязательна по закону, плюс к этому полное не уважение и не желание идти на встречу со стороны отдела персонала. Система поощерения, премирования и профисианального роста существует разве что только на бумаге, за 3 года грос зарплаты ниже инфляции, подбор персонала и повышение идет по неизвестным и непрозрачным критериям , внутреннее обучение отсутствует как факт.
У этой компании только название американское, внутри это худший сборник орг. проблем со всей России.
Положительные стороны
В коллективе есть просто замечательные люди, непонятно как они там оказались и почему работают но они есть!
Отрицательные стороны
Когда устраивалась обещали много чего, но видимо не судьба это увидеть, уже через пару месяцев наальство пошло в отказ на счет повышения зарплаты, убрали полностью подработки у фасовщиц, что лишило их дополнительного заработка. если не хватает людей на фасовку то через спец. агенство вызывают подработчиков узбечек или приглашают поработать со скалада узбечек - уборщиц. которые одновременно работают и на кетчупном производстве и на фасфуде. на новый год вместо премий дали пакеты с бутылкой кетчупа, пакетиком майонеза, банкой фасоли и банкой гороха. хорошо что детей не обделили дали нормальные сладкие подарки (за это спасибо). на 23 февраля мужчин поздравили в столовой пироженными в принципе так же и женщин на 8 марта. Конечно девушки этого производства были в шоке. Так что если хотите что бы вас считали за быдло и не достойных чего-либо милости просим на хайнц, хотя набора людей обычных там нет, только чнрез агенство и то чуркам.
Положительные стороны
Полностью отсутствуют