Лигрон - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: ligron.ru
Категория:
Торговля
Компания насчитывает более 13 лет успешной работы на рынке производства и продажи комплектующих для кухонной мебели.
4 отзыва
Отрицательные стороны
При приёме на работу обещают золотые горы, но ни одно обещание руководства данное при приёме на работу не выполнено. Компания пытается экономить на каждом сотруднике. Руководство тщеславное и злопамятное. Если вы (не дай бог) указали им на не выполненые обещания. Ни один руководитель, начиная с генерального (Всевышний Властелин (вв)) - не несёт ответственности ни за что, включая свои собственные обещания, все кивают друг на друга. На сотрудников им плевать, поэтому в компании постоянно текучка кадров. Постоянные переработки в офисе, которые не оплачиваются, зато за опоздание- штрафуют! В офисе очень шумно и душно, окон нет. Вход-выход строго по карте. Задержка зп часто на не определённый срок. Руководство депремирует от балды, не обращая внимания на специфику работы. Бухгалтерия лезет где надо и нет, вместо исполнения своих прямых обязанностей. Постоянные пустые обещания руководства, которое ничего не решает. Генерального директора владельцы бизнеса кидают через х., при этом рассуждая как в компании всё процветает!! Решение простейших рабочих вопросов отнимает уйму времени, иногда часы. Каждый мало-мальский начальник мнит себя шишечой. Большинство клиентов нашли других поставщиков, и работают с компанией время от времени. А многие вовсе отказались от услуг компании из-за ужасного качества, постоянного брака и непомерно растянутых сроков производства. Производство зачастую отправляет заказчикам заведомо бракованный товар! И знают об этом до самых верхов, но надеются авось прокатит.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Некомпетентное руководство, идёт на поводу у двух девиц, которые ничего из себя не представляют, а те кто работает и старается, увольняют, потому что этим двум не по зубам сотрудник!
Положительные стороны
_
Отрицательные стороны
что работа очень не организована, чтобы решить проблему надо простоять в очереди к человеку, в чьей компетенции этот вопрос. БольшУю часть работы могут спизнуть на одного сотрудника, в то время, как другой сидит без дела, то есть нет распределения равномерного. Ещё то, что переработки не оплачиваются, но при этом за опоздания вычитают их зп. Все сидят на головах друг у друга, постоянно кто то говорит по телефону, люди общаются между собой, шумит принтер, все сливается в дикий шум. Постоянная духота в солнечную или просто теплую погоду, даже в +10. В холодную погоду дикий холод, пушки и обогреватели не спасают, окон в офисе нет, кроме большого купола над головой, который работает как парник. Проверить помещение невозможно. Руководство не компетентно, на подчиненных им плевать. Ценится статистика по работе сотрудников, но на специфику работы с клиентской базой никто не обращает внимание. При этом за хорошие показатели нет никаких поощрений, а вот за то, что какой то показатель ниже среднего могут вычесть копеечку.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Я бы на коллектив поставила 3 и на перспективы 2.
Ещё можно придумать, что работа очень не организована, чтобы решить проблему надо простоять в очереди к человеку, в чьей компетенции этот вопрос. БольшУю часть работы могут спизнуть на одного сотрудника, в то время, как другой сидит без дела, то есть нет распределения равномерного. Ещё то, что переработки не оплачиваются, но при этом за опоздания вычитают их зп. Все сидят на головах друг у друга, постоянно кто то говорит по телефону, люди общаются между собой, шумит принтер, все сливается в дикий шум. Постоянная духота в солнечную или просто теплую погоду, даже в +10. В холодную погоду дикий холод, пушки и обогреватели не спасают, окон в офисе нет, кроме большого купола над головой, который работает как парник. Проверить помещение невозможно. Руководство не компетентно, на подчиненных им плевать. Ценится статистика по работе сотрудников, но на специфику работы с клиентской базой никто не обращает внимание. При этом за хорошие показатели нет никаких поощрений, а вот за то, что какой то показатель ниже среднего могут вычесть копеечку.
Ещё можно придумать, что работа очень не организована, чтобы решить проблему надо простоять в очереди к человеку, в чьей компетенции этот вопрос. БольшУю часть работы могут спизнуть на одного сотрудника, в то время, как другой сидит без дела, то есть нет распределения равномерного. Ещё то, что переработки не оплачиваются, но при этом за опоздания вычитают их зп. Все сидят на головах друг у друга, постоянно кто то говорит по телефону, люди общаются между собой, шумит принтер, все сливается в дикий шум. Постоянная духота в солнечную или просто теплую погоду, даже в +10. В холодную погоду дикий холод, пушки и обогреватели не спасают, окон в офисе нет, кроме большого купола над головой, который работает как парник. Проверить помещение невозможно. Руководство не компетентно, на подчиненных им плевать. Ценится статистика по работе сотрудников, но на специфику работы с клиентской базой никто не обращает внимание. При этом за хорошие показатели нет никаких поощрений, а вот за то, что какой то показатель ниже среднего могут вычесть копеечку.
Положительные стороны
Нет.