Huawei Technologies - отзывы сотрудников и клиентов
Хуавей Технолоджис;
Хуавэй Технологии;
HUAWEI Technologies Ukraine;
хуавей;
Huawei;
Украина, Киев
Телефоны: +7 495 234 06 86; +7(495)234-06-86
Email: info@huawei.com
Сайт: huawei.com
Международная компания Huawei Technologies основана в 1988 году. Это высокотехнологичное предприятие, занимающееся исследованием, разработкой, производством и продажей оборудования телекоммуникаций, является одним из крупнейших поставщиков сетевых решений во всем мире. Компания HUAWEI разрабатывает и производит продукцию в следующих областях связи: цифровые коммутационные системы, системы передачи SDH/DWDM, оптические сети доступа, мобильная и радиосвязь, ATM, сети передачи данных, интеллектуальные сети, сети поддержки (STP, BITS), интеллектуальные системы электропитания, системы мониторинга оборудования электропитания и окружающей среды, системы видеоконференцсвязи и кабельного ТВ и другие. HUAWEI уделяет большое внимание исследованиям и разработкам, которые являются ключевым фактором динамичного развития компании. Ежегодно 10% объема продаж направляется компанией на исследования и разработки. Из 65,000 сотрудников компании HUAWEI 48% заняты в области R&D. HUAWEI рассматривает украинский рынок как стратегически важный и стремится внести свой вклад в развитие телекоммуникационной отрасли в Украине. HUAWEI предоставляет своим сотрудникам обширный курс обучения по всей продукции, представленной на российском рынке. Обучение проводится на регулярной основе и предполагает получение глубоких знаний в области технологий GSM, CDMA, SDH, Multimedia, Intelligent Network, Datacomm. Каждое резюме, направленное в HUAWEI, обязательно рассматривается вне зависимости от того, есть ли у нас сейчас эта вакансия или нет. Когда текущих вакансий нет, Ваше резюме помещается в базу данных, и мы обращаемся к нему по мере необходимости. Чтобы оказаться членом нашей команды нужно иметь огромное желание много и успешно работать, учиться новому, стремиться быть частью команды. Если Вы хотите работать в динамично развивающейся компании, мечтаете о стабильной и хорошо оплачиваемой работе, если Вы готовы проявить свои таланты и ищите доброжелательный коллектив – добро пожаловать в HUAWEI. Максимально подробную информацию о деятельности нашей компании в мире, в Украине и в России Вы можете получить на сайтах www.huawei.com, www.huawei.ru.
21 отзыва
Отзыв о работе компании
Huawei пообещали выкатить harmony os на моё устройство в конце 3его или в начале 4 квартала 2021 года, но по итогу так ничего не происходит.
Отрицательные стороны
Размещают на своём сайте ложную информацию
Положительные стороны
Хорошая оптимизация устройств и камеры
Отрицательные стороны
Компания живет по китайским правилам. На обед все китайцы ложатся спать, укрываясь одеялком. В офисе даже раскладушки есть. При том, что русские продолжают работать, и уходят в 6, но на тебя при этом смотрят косым взглядом. Очень сложные внутренние процессы, сложно вообще что-либо согласовать, нужно пройти 8 кругов китайского ада, чтобы получить аппрув. Китайцы любят, чтобы ты работал на новый год и вообще все праздники. Конец каждого месяца и квартала - ад. Ты должен сидеть до 8, как минимум. Это принудительно. Китайцы зато тебе еду закажут. Китайцы получают премии, бонусы и работают в штате. Русские большинство на аутсорсе, оформлены вообще в другой компании, никаких ДМС, страховок, об этом только мечтать. Русские руководители прислуживают перед китайцами. Один плюсик - можно болтаться пол дня, никто не потеряет. Хотя наша руководительница китаянка подсматривала в наши мониторы - проверяла, что мы делаем
Положительные стороны
Днем можно поспать, платят вовремя, можно ничего не делать
Отрицательные стороны
Если у Вас в жизни жопа, но этого вам мало, то нужно идти в Хуавэй :). По крайней мере красивую строчку в резюме вы получите. Всё остальное под вопросом. Зарплаты средние по рынку, но некоторых могут отжимать. Например, у инженеров, как правило, зарплаты очень маленькие, а нагрузки очень высокие. В регионах вообще могут платить очень мало и не хотят повышать. Кому-то могут платить много непонятно за что. Как правило, если у вас хорошо получается лизать начальству, то у вас есть шанс продвинуться (не всегда так, но часто). Хороших работников отмечают не всегда. Платят хорошо только высоким менеджерам. Обычные работники в основном как рабы. По большому счету это трудовой лагерь с усиленным питанием. Все начальники в основном китайцы. Местным редко, когда дают хорошие позиции. Директора все китайцы. Хотя Хуавэй и называет себя международной компанией, но на практике это не так. Тут любят если вы будете работать по 10-12 часов в сутки, а если еще сможете по выходным трудится, то вы вообще молодец. Людей здесь не особо ценят. Вас могут использовать, но даже спасибо не сказать. Китайские руководители как правило самодуры (адекватных мало), русские получше, но и дураков тоже хватает. В некоторых отделах D&S есть случаи семейственности, когда работают родственники, а вернее один их них не работает, а ответственным приходится впахивать за 3-х или когда одни прикрывают других. Отделы между собой не взаимодействуют особо, всем насрать на ваши проблемы и вопросы (исключения есть, но мало). В общем ничего хорошего тут не ждите. Если выбора нет, то идите сюда, чтобы переждать трудные времена, и при первой же возможности уйти.
Положительные стороны
Плюсов мало. Известное имя. Компания очень технологичная, красивая строчка в резюме. Бонусы могут быть неплохие.
Отрицательные стороны
В многих департаментах есть неугодные сотрудники, абсолютно бесполезные и бестолковые, которых поставили из китая. Например, в одном департаменте есть менеджер, целыми днями сидит и смотрит фильмы, его хотели уволить, но у него крутые родители-космонавты из звездного городка, позвонили большому человеку в китае, который позвонил директору в России и навалял, дабы бестолкового работника оставили смотреть фильмы дальше, вот теперь сидит и смотрит целыми днями. Если хотите ничего не делать и получать зп, добро пожаловать в хуавэй, а если вас выгоняют просто пожалуйтесь мамке, она позвонит и наваляет боссу в китае, так что никто вас тронуть не посмеет. А нас кто реально работает сокращают, да и ладно с такими чудо-работниками компании недолго осталось
Положительные стороны
Можно ничего не делать и получать зп и не бояться, что тебя выгонят
Отрицательные стороны
При оформлении на работу через Анкор обещают премию. В отделе сервиса ее не выплачивают , не ждите. Старший менеджер Олег Волков поручит Вам всю самую плохую работу, которую должен был сделать сам, но не сделал из за лени. При этом прикрываясь кипучей деятельностью. Сейчас в компании большие проблемы из за Америки, поэтому начали незаконно увольнять сотрудников.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Позиция аутстафф, о чем изначально не уведомили вообще. Потратила 2 дня подряд на собеседования, 2е собеседование было с китайцем на английском языке. Около часа задавал непонятные задачи из головы, хотя видел, что опыта в данной области у меня нет. Что именно хотел услышать - тоже до конца не ясно. Было обещано, что дадут ответ в течение недели. Спустя 2 недели ответа/отказа так и не последовало. Полное неуважение к соискателям, которые инверстируют свое время. Отдельный жирный минус : во время интервью с данным китайским руководителем приходилось 3 раза прерывать свой рассказ, так как он хотел ответить на мобильные звонки. Это неприемлимо.
Положительные стороны
Возможно неплохая зарплата.
Отрицательные стороны
Компания расположена в одном здании с Адидасом, ещё одни придурки , прости меня хоспаде. Собеседование проходит на английском языке с китайцем, правильно написано ниже, все руководство — это китайцы со всеми вытекающими отсюда последствиями. А именно- неадекватные задачи без учёта особенностей рынка и должны они будут выполнены быть ещё вчера. Из беседы поняла, что никакой атмосферы дружной компании тут можно не ждать. Мне вообще прямо было сказано, что никто в курс дела вводить не будет, у всех якобы итак много работы. И это международная компания? Вот это лол. В любой уважающей себя фирме есть система наставничества. Но очевидно, что это не про хуавей. Ну и конечно же переработки. Этого от вас ждут и хотят. Только китайцы забывают, что от них ответа не дождешься уже за десять минут до конца рабочего дня (если говорить про Китай), но от русских хотят, чтобы те пахали до позднего вечера и по выходным. И конечно же без оплаты :) В течении собеседования вам будут заданы вопросы из головы, правильный ответ на которые вы не узнаете никогда, если конечно не обладаете телепатическими способностями. Китайский английский-это отдельная песня, если человек до этого не имел дела с этим, то будет довольно трудно и непривычно разобрать, чо он там от вас хочет узнать. Зарплата по рынку хорошая, не спорю. Но надо ли это вам. А, ну и конечно классика жанра- это hr, которые игнорируют соискателей и не могут даже написать отказ. Тут уже даже не стоит удивляться. Кстати, вакансия Junior product manager у них висит уже полгода, периодически отправляется в архив и размещается вновь. Либо хуавей решил воспитать армию джуниоров, либо там похоже просто не выдерживают всей этой маразматичности. И да, у меня там знакомый работает, поведал, что 80% сотрудников работая в этой «лучшей в мире компании, которая заставит Apple на колени встать «ищут параллельно работу, чтобы сбежать откуда поскорее, как только найдётся что-то более адекватное.
Положительные стороны
Не рекомендую даже тратить свое время и ехать в данную компанию на собеседование. Офис далеко от метро, но есть корпоративный транспорт, хоть какой-то плюс.
Отрицательные стороны
Как в старые "добрые" 90е набирают на временные контракты и палятся от трудовой инспекции и налоговой. Если предлагают на контракт, а не по ТК - отказывайтесь сразу. Какие бы вам песни HR(Голомазов-Куликов) не пели, про то что все как по ТК и разницы никакой нет, и что через полгодика вас вообще в штат возьмут. Не возьмут, там все по блату. Контрактникам выплаты задерживают, куча бумажной беготни и никто вам ничего не должен. Отношение к сотрудникам как к рабам. В коллективах очень высокая конкуренция- все друг друга подставляют и это поощряется даже в первую очередь российскими руководителями. Общий профессиональный уровень, к сожалению, слабый по сравнению с другими подобными компаниями. Учиться и развиваться в профессиональном плане там возможности нет.
Положительные стороны
Если только кому-то очень хочется поработать с китайцами или вообще некуда идти. Был довольно неплохой коллектив.
Отрицательные стороны
В отдл кадров к Болдиной Вере не соглашайтесь. Не ходите. Чокнутая и непрофессиональная.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Болдину из отдела рукрутмента (Веру Болдину) обходите стороной! Патология. Психбольная.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Помню, как менеджер по персоналу Вера Болдина пригласила меня на собеседование, и уже во время телефонного интервью, было озвучено, что трудоустройство только в Анкор, а не в штат. Только временный договор ("Вот у нас так!") Увольнение с предупреждением за 3 дня. Никаких гарантий.
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
"если ты в Сервисез - будь готов к аутстаффу - ни знания, ни опыт не помогут!" Что это означает в работе и как влияет на сотрудника компании?
Отзыв о работе компании
если ты в Сервисез - будь готов к аутстаффу - ни знания, ни опыт не помогут!
Отзыв о работе компании
УЖАСНЫЙ HR!! Говорят одно, делают другое. Наплевательски относятся к людям.
Отрицательные стороны
Кинули с премией за первое полугодие 2013, хотя все нормативы для её получения мною были выполнены. Премию выдавали уже после моего увольнения, все остальные сотрудники её получили. Нет никаких перспектив при работе с \"менеджером\" Денисом Шелудяковым.
Положительные стороны
Хороший коллектив в отделе, сложившийся задолго до прихода \"эффективного менеджера\"
Отрицательные стороны
Кинули с премией за первое полугодие 2013, хотя все нормативы для её получения мною были выполнены. Премию выдавали уже после моего увольнения, все остальные сотрудники её получили. Нет никаких перспектив при работе с "менеджером" Денисом Шелудяковым.
Положительные стороны
Хороший коллектив в отделе, сложившийся задолго до прихода "эффективного менеджера"
Отрицательные стороны
Очень-очень-очень закрытая компания с точки зрения работы с информацией. К любым данным нужно запрашивать доступ. Есть некая параноидальность в этом вопросе.
Крайне прохладная корпоративная атмосфера в общении. Было не комфортно первое время. Китайцы и россияне держатся в сторонке друга от друга (если не сказать недолюбливают). Чисто бизнес. Сразу чувствуется: дружба дружбой, а табачок врозь.
Отсутствие развитой программы бонусного поощрения. А та, что есть, больше благоволит китайцам, а не европейцам :).
Своеобразный китайский менталитет.
Все руководящие посты только китайцы.
Неудобное расположение офиса.
Система контроля опозданий (чисто субъективный недостаток - не люблю тотальный контроль за дисциплиной)
В сухом остатке: неплохое место получить опыт, если его нет. Больше 1-2 лет оставаться в компании не вижу смысла.
Положительные стороны
Международная компания с большим опытом и потенциалом в сфере телекома. Методы управления и организации бизнеса скопированы с американских и европейских компаний, поэтому есть возможность быстро получить полезный опыт.
Относительно конкурентоспособные зарплаты (нужно не стеснятся и просить более высокие з.п., поскольку с бонусами в компании все грустно! на них не стоит особо рассчитывать)
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Плюсы:
- можно получить неплохой уровень зарплаты. Все зависит от умения «продавать себя» на собеседовании. Если не стесняться в цифрах в графе «желаемый уровень оплаты / salary». Но и палку перегибать тоже не стоит, если уровень зарплаты не подкреплен опытом и квалификацией.
Особо ценится наличие дипломов с техническим высшим образованием.
- быстрота организации рабочего места. Ноутбук (стандартный вариант рабочего места для всех обычных сотрудников) и симка выдается практически сразу же при устройстве. Максимум – в течение первой недели.
- соц. пакет и бонусы: корпоративная симка с достойным лимитом, дотация за использование иностранного языка – аж 1000 рублей ежемесячно :) , офиц. стандартный отпуск, ДМС от РГС и несказанная щедрость по-китайски – аж 2х2 часа в месяц отгулов!
- в командировочные расходы можно включать даже поездки на такси.
Отрицательные стороны
Какую желаемую зарплату говоришь на собеседовании (минимальную), такую тебе они и назначают! Текучка среди менеджеров там постоянная, так как только костяк менеджеров получают свои стабильные деньги. Остальные, если не нарабатывают план, отсеиваются. Поэтому обучение у них там, то ли раз в месяц, то ли раз в 2 недели (точно не помню). Не смотря на то, что тестирование на английском языке я прошла, презентацию на английском языке я сделала, пригласив на неё менеджеров, директора отдела кадров и директора департамента, китаянка (Ма Сяоянь, помощница ген. директора) поставила мне галочку, что испытательный срок я не прошла. Вообще класс. То есть слово директора департамента там ничего не значит. А вообще, отношения между некоторыми сотрудниками там напряжённые. Ради больших денег люди готовы там друг другу глотку перегрызть!
Корпортативных маршруток иногда приходилось ждать и по 10 минут + очередь человек 100, и в дороге ехать 7 минут...
Положительные стороны
Комфортабельные корпоративные маршрутки от метро Крылатское.
Отрицательные стороны
Какую желаемую зарплату говоришь на собеседовании (минимальную), такую тебе они и назначают! Текучка среди менеджеров там постоянная, так как только костяк менеджеров получают свои стабильные деньги. Остальные, если не нарабатывают план, отсеиваются. Поэтому обучение у них там, то ли раз в месяц, то ли раз в 2 недели (точно не помню). Не смотря на то, что тестирование на английском языке я прошла, презентацию на английском языке я сделала, пригласив на неё менеджеров, директора отдела кадров и директора департамента, китаянка (Ма Сяоянь, помощница ген. директора) поставила мне галочку, что испытательный срок я не прошла. Вообще класс. То есть слово директора департамента там ничего не значит. А вообще, отношения между некоторыми сотрудниками там напряжённые. Ради больших денег люди готовы там друг другу глотку перегрызть!
Корпортативных маршруток иногда приходилось ждать и по 10 минут + очередь человек 100, и в дороге ехать 7 минут...
Положительные стороны
Комфортабельные корпоративные маршрутки от метро Крылатское.
Отрицательные стороны
Очень-очень-очень закрытая компания с точки зрения работы с информацией. К любым данным нужно запрашивать доступ. Есть некая параноидальность в этом вопросе.
Крайне прохладная корпоративная атмосфера в общении. Было не комфортно первое время. Китайцы и россияне держатся в сторонке друга от друга (если не сказать недолюбливают). Чисто бизнес. Сразу чувствуется: дружба дружбой, а табачок врозь.
Отсутствие развитой программы бонусного поощрения. А та, что есть, больше благоволит китайцам, а не европейцам :).
Своеобразный китайский менталитет.
Все руководящие посты только китайцы.
Неудобное расположение офиса.
Система контроля опозданий (чисто субъективный недостаток - не люблю тотальный контроль за дисциплиной)
В сухом остатке: неплохое место получить опыт, если его нет. Больше 1-2 лет оставаться в компании не вижу смысла.
Положительные стороны
Международная компания с большим опытом и потенциалом в сфере телекома. Методы управления и организации бизнеса скопированы с американских и европейских компаний, поэтому есть возможность быстро получить полезный опыт.
Относительно конкурентоспособные зарплаты (нужно не стеснятся и просить более высокие з.п., поскольку с бонусами в компании все грустно! на них не стоит особо рассчитывать)