Максидом - отзывы сотрудников и клиентов
Максидом;ООО Максидом
Телефоны: (812)324-55-55;+7 (812) 324-55-55
Email: pers@maxidom.ru;pr@maxidom.ru
Сайт: maxidom.ru
Продажа строительных материалов, бытовой техники, мебели и пр.
«Максидом» — первая российская сеть гипермаркетов для строительства, ремонта и обустройства дома и дачи.
Первый магазин «Максидом» открылся в Петербурге в 1997 году. Сегодня «Максидом» - это 10 гипермаркетов общей площадью более 100 тысяч квадратных метров в 4 городах: Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани и Екатеринбурге. В наших планах строительство еще нескольких гипермаркетов в различных городах.
В нашем родном городе, Петербурге, работает 7 магазинов. Независимые исследования подтверждают, что нас знает 95% жителей города, 75% покупают в наших магазинах. Во всех городах, где открываются наши гипермаркеты, мы стремимся стать такими же любимыми у покупателей.
70 отзыва
Отзыв о работе компании
График работы тяжёлый, часто бывают смены по 13 часов, перерывы короткие
1й 15миннут
2й 30 мин
3й 15 мин
Сидишь давишся и дожовывая бежишь на кассу
В туалет по звонку
Курить только в перерыв ,а так нельзя
Отрицательные стороны
Работая на кассе на Пулковском ш .17 посодила себе здоровье, а конкретнее болят колени, спина и ноги. Дело в том,что кресла у кассира очень низкие( ну прям минимум низкие)и когда стоит покупатель я здороваюсь ему в ширинюку ,да так и есть.Потом нам строители на эти низкие стулья прикрепили брус,ну чтоб ещё больше стулья не опускались и покупатели сняли эту хохму на тел.и отправили отзывы.После этого нам брус сняли, дали новые такиеже кресла которые за 2нед тоже треснули ,расшатались,опустились и мы кассиры сидим практически на корточках .Я человек в возрасте и не могу целый день так работать ,поэтому найду другую работу,где организация предоставит нормальные стулья ,а не эти кривые,косые,которые предназначены на 60 кг веса ,а у нас ,извините, по 80-90 кг девушки
Что касается з- п,то обещали давать категорию,а в итоге не дают!! Продавцам повышают,а кассирам ничего не предлогают и не дают! Раньше для СПБ зп была достойная,а сейчас есть и получше варианты
Положительные стороны
Есть большая столовая и пару микроволновок и два холодильника,но радоваться не стоит т.к сотрудники пакетами из Окея забивают холодильник так,что обед поставить некуда,а к микроволновке не подойти т к чурки постоянно в столовой тусуются, общаются на своём чурбанском и ты как сотрудник Максидом, там лишний
Отзыв о работе компании
Работа продавцом.Спб,Невский район.
Отрицательные стороны
О недостатках расскажу поподробнее...
Начнем с того,что устраиваясь туда продавцом(не думайте,что будете просто стоять и консультировать.Это малая часть того,что вам придется выполнять.
Вам даже если ты женщина.,придется таскать тяжести,и быть в роле(продавца-консультанта,носильщика,уборщицы и тд)
Далее о коллективе...В принципе более менее сносно(есть конечно свои кадры,в том плане,что есть любимчикиу руководителей,и даже если они нихуя ровным счетом не делают,то ты если и скажешь о претензии тебе быстро руководство закроет рот.
О руководстве это отдельная тема.Они там сидят многие годами(как пиявки)ничего видимо кроме как хуи пинать не научились.Помощи от них не жди,даже если у тебя в отделе завал полный.Они лучше всем скопом посидят в у кофейника/в курилке/или в Витамине.Руководство тут как с коллективом(50/50)смотря на кого попадешь...У меня лично были две бабы(одна пизданутая на голову.,вечно орущая,ругающаяся матом как заправский сапожник,угрожающая увольнением,лицимерная до жути(то дружит,то орет что тот и тот идиоты конченные,то потом с ними чуть ли не в десна целуется..Было смешно наблюдать за этим,хитрая до жути(как я и говорила выше,есть свои козаки,которые все сплетни сливали ей,и таких много,только ты не знаешь кто это и начинается проблемы в коллективе,ведь каждый думал на друг друга...Вторая была вечно в телефоне,и мечтах об отпуске...С ней проблем не было.,адекватная.
По зп,конечно за 12 часов получать такие деньги,ну %удалено% знает...каждому свое...Не ждите графика 2/2,он будет хаотичный,когда попросят,лучше согласится выйти...Иначе потом твои просьбы о нужном тебе выходном(отклонят,злопамятные)
я бы не советовала Вам сюда устраиваться.На крайняк лучше в Леруа идти...Там хоть соц.пакет по лучше и коллектив с графиком.А так решать Вам.
Положительные стороны
Их почти нет,белая зп.
Отрицательные стороны
Очень много
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Из рабов выжимают все соки. Магазин работает до 23 часов,хотя в это время люди должны уже спать. Профсоюзы закрывают на это глаза.
Положительные стороны
Белая зарплата,10 минут пешком от дома.
Отрицательные стороны
Вы будете не на должности а кем придётся! Обучение якобы есть но оно нулевое, будете своими силами и мозгами познавать все. Полный беспорядок. Увольняют день в день без отработки, даже если вы этого не хотите, придумают причину увольнения и ты напишешь по своему желанию. Косячит руководство а тебя будут спрашивать ‘Как так то?’ Косячит доставка ‘А тебя будут спрашивать А почему? Держитесь подальше от этой конторы. Из людей выжимают все что возможно. Ну и на последок если вам обещают премию то забудьте про неё!)
Положительные стороны
Белая заработная плата.
Отрицательные стороны
Как известно рабы не должны видеть солнечный свет и даже если на улице солнечная погода,то в Максидоме нет окон за исключением цветочного отдела. Рабочий день длится до 23.00. Тяжёлые товары,особенно керамическая плитка.
Положительные стороны
Белая зарплата,10 минут пешком от дома.
Отрицательные стороны
Две недели ждала ответа. Очень долго, но потом было понятно почему. Декреьная ставка, о которой сообщили перед оформлением. Тупо поставили перед фактом и обещали на словах, что все хорошо и стабильно.
Положительные стороны
Белая зарплата.
Отрицательные стороны
Проводят такое жёсткое собеседование на продавца с такой низкой зарплатой, будто проводят собеседование на начальника самого магазина... Просто убожество...Полное отсутствие здравого смысла.
Положительные стороны
-
Отрицательные стороны
зарплата мизер около 100р в час отработал бесплатно 1 день , угораздило отменить договор трудовой т.к. таская тяжести плитку и линолиум вы надорветесь штрафы, короче работа для рабов и кто хочет гробить здоровье
Положительные стороны
...........
Отрицательные стороны
Хотела уволиться с Леруа Мерлен и устроиться в Максимом. Отправила резюме, все как полагается, вместо того, чтобы связаться со мной по телефону и задать интересующие Вас уважаемый RH! RH узнает за меня (о моем опыте работы, о том какая об о мне Слава в Леруа и тд), через бывшего сотрудника, который на тот момент был уволен RP RH из Леруа Мерлен, и уже работал в Максидоме!))) Вы уважаемые интервьюеры слышали о том, что на собеседование приглашают в компанию, если их кандидат заинтересовал, а не узнают через десятые руки! Позор Вам ПТУшники!
Положительные стороны
Хз
Отрицательные стороны
Не выплачивают заработную плату третий месяц. Кормят обещаниями каждую неделю. И я не одна такая просто многие терпят и молчат.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Работа продавцом 2 через 2 по 12 часов это каторга. Не для семьи. Если ты молодой, пока здоровье позволяет можно еще поработать. Офисное руководство работает 5 через 2 по 8 часов, отношение к простым продавцам высокомерное и надменное, как к рабам. В столовой полная антисанитария. Вывод один ребята: пока молоды старайтесь любым способом получить достойное образование. И тогда в будущем и в семье все будет нормально и здоровье будет отличное.
Положительные стороны
Белая зарплата, во время. Приветствуются переработки. Полис мед. страхования.
Отрицательные стороны
Могут обманывать с з.п.: обещают на собеседовании одно, потом изворачиваются, хитрят и в итоге з.п. гораздо ниже.
Положительные стороны
Белая з.п., нормальное отношение к больничным, своевременное и честное расследование несчастных случаев, гибкие графики работы. Возможность карьерного роста.
Отрицательные стороны
ООООО ИХ МНОГО, НЕДОСТАТКОВ!!!! ВО ПЕРВЫХ, ОЧЕНЬ ГРЯЗНО, ВЕЗДЕ ПЫЛИЩА, Я РАБОТАЮ НА КАССЕ, ЭТО ТРЕШ РЕБЯТА, ПРОВОДА, ГРЯЗЬ, ОБОРУДОВАНИЕ СТАРОЕ, ПОЛОВИНА НЕ РАБОТАЕТ, МАШИНКИ ДЛЯ ДЕНЕГ НЕ РАБОТАЮТ, ПОКУПАТЕЛИ ВОЗМУЩАЮТСЯ ПОЧЕМУ НЕ МОГУТ ПОМЕНЯТЬ ПОСТАВИТЬ СОВРЕМЕННОЕ ОБОРУДОВАНИЕ, ЧТОБ НЕ ЖДАТЬ ПОКА КАССИР РУКАМИ ПОСЧИТАЕТ ПРИНЕСЕННЫЙ ЕМУ РАЗМЕН, ПОЧЕМУ НАБИРАЕТ РУКАМИ НОМЕР ДИСКОНТНОЙ КАРТЫ И ПОДАРОЧНОГО СЕРТИФИКАТА,А НЕ СКАНИРУЕТ ПИСТОЛЕТОМ, ПОЧЕМУ СТУЛЬЯ СТРАШНЫЕ У КАССИРОВ, ВСЕ СКРИПИТ, НЕСКОЛЬКО РАЗ ЧУТЬ НЕ УПАЛА ПРИ ПОКУПАТЕЛЯХ, ЗНАЮ СЛУЧАИ КОГДА КАССИРЫ ПАДАЛИ СО СТУЛЬЕВ. ПРЕСТИЖНЫЙ МАГАЗИН, А ВНУТРИ ТАКАЯ ГРЯЗЬ В ПРЯМОМ И ПЕРЕНОСНОМ !!!! ШКАФЧИКИ ОБЫСКИВАЮТ БЕСПРАВНО АБСОЛЮТНО, ВОРУЮТ ПРИ ЭТОМ СИГАРЕТЫ, ЧАЙ,КОНФЕТЫ, РОЮТСЯ БЕЗ ВАС В ВАШИХ ШКАФЧИКАХ!!! ДИРЕКТОР РАССКАЗЫВАЕТ НА СОБРАНИИ КАК ОН СЬЕЗДИЛ НА БАЛИ, СОТРУДНИКАМ, У КОТОРЫХ ЗАРПЛАТА ПРОСТО УНИЗИТЕЛЬНО НИЗКАЯ И КОТОРЫЕ С ТАКОЙ ЗАРПЛАТОЙ НИКОГДА, СЛЫШИТЕ, НИКОГДА НЕ ПОЕДУТ НА БАЛИ!!! ВМЕСТО ТОГО ЧТОБ ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, У НАС ОПУСЫ НА ТЕМУ ОТПУСКА НА БАЛИ!!!! ПОТРЯСАЮЩЕ ПРАВДА??? АКЦИИ ВСЕГДА ОДНИ И ТЕ ЖЕ, НИЧЕГО НОВОГО, СКУЧНО,ОДНООБРАЗНО!!!! ВСЕ ДОРОГО, ЦЕНЫ В МАГАЗИНАХ СРАВНИТЕЛЬНО НИЖЕ ЧЕМ В МАКСИДОМЕ, ТО ЖЕ СРЕДСТВО ДЛЯ МЫТЬЯ САНТЕХНИКИ САНОКС 71 РУБ!!!!! Я ПОКУПАЮ ЕГО В ОКЕЕ ЗА 43 РУБЛЯ!!!! КАРЬЕРНОГО РОСТА НИКАКОГО. РАБОТАЮ 4 ГОД, СНИМАЮ КАССЫ, СЧИТАЮ ДЕНЬГИ, НЕ ОПАЗДЫВАЮ, НЕ БОЛЕЮ ПРАКТИЧЕСКИ, СДАЮСЬ ВСЕГДА В НОЛЬ (ИНОГДА КРАЙНЕ РЕДКО БЫВАЮТ КОСЯКИ НО КРАЙНЕ РЕДКО, ПРОСТО ОТ УСТАЛОСТИ УЖЕ), СИЖУ НА ТОПОВЫХ КАССАХ, ОБМЕНА И ВОЗВРАТА КАССА ТОЖЕ. КАССИРЫ С НАИВЫСШЕЙ КАТЕГОРИЕЙ НЕ СИДЯТ НА НЕЙ, НЕ СНИМАЮТ КАССЫ, НЕ СЧИТАЮТ ДЕНЬГИ.ОДНИ ОБЕЩАНИЯ МНЕ КАЖДЫЙ ГОД, А МНЕ НЕКУДА ПОКА ДЕТЬСЯ, ОЧЕНЬ СЛОЖНАЯ СИТУАЦИЯ. СЕГОДНЯ 15 МАРТА 2019 ГОДА ПРИШЛА ЗАРПЛАТА ЗА ФЕВРАЛЬ - 16500!!!!!! ШЕСТЬНАДЦАТЬ ТЫСЯЧ ПЯТЬСОТ!!!!!!!! ЭТО ПРИ УСЛОВИИ РАБОТЫ ПО 12-13 ЧАСОВ И ПОРОЙ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ, В АКЦИЮ ВООБЩЕ НЕПОНЯТНО НА КАКОМ ОСНОВАНИИ РАБОТА С 9 УТРА ДО 23 ВЕЧЕРА ДА ЕЩЕ И ЧАС ОБЕДА ВСЕГО (УТРОМ ПОЛЧАСА И ВЕЧЕРОМ ПОЛЧАСА). ХОТЯ ПО ЗАКОНУ ТОЛЬКО ЗА 8 ЧАСОВОЙ РАБ ДЕНЬ ДОЛЕН БЫТЬ ЧАС ОБЕДА. ПРОДАВЦЫ ОБЕДАЮТ ПО 40 МИНУТ И ЕЩЕ ХОДЯТ НА ПЕРЕКУР, А МЫ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ ХОДИМ, ОТСЧЕТ ВРЕМЕНИ ПЕРЕРЫВА У НАС ПОЧЕМУ ТО С УХОДА С КАССЫ, А НЕ С МОМЕНТА ОТМЕЧАНИЯ ПРОПУСКА НА ВЫХОДЕ С ЗАЛА, ТО ЕСТЬ ПОКА ИДУ ПО ЗАЛУ ТУДА И ОБРАТНО Я ТЕРЯЮ 5 МИНУТ, НОГИ ДЛИННЫЕ ИДУ БЫСТРО, НО ВЕДЬ МОГУТ И ОСТАНОВИТЬ ПОКУПАТЕЛИ СПРОСИТЬ ЧТО ЛИБО, И НЕ ЕБЕТ, ДОЛЖНА ОТВЕТИТЬ ИНАЧЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТАЙНИК ИЗЗА КОТОРОГО ТЫ В ИТОГЕ НЕ ПОЛУЧИШЬ ПРЕМИЮ. КОРОЧЕ СПАСИБО РУКОВОДСТВУ ЧТО НАЕБАЛИ СЕГОДНЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ НА 10-12 ТЫСЯЧ КАЖДОГО!!! МОЯ МАТЬ ПЕНСИОНЕРКА И Я НЕ ОТПРАВЛЮ ЕЙ ДЕНЬГИ, ПОТОМУ ЧТО НЕЧЕГО ОТПРАВЛЯТЬ. У МЕНЯ ИПОТЕКА И КРЕДИТ КОТОРЫЙ Я БРАЛА НА ЕЕ ЛЕЧЕНИЕ , МНЕ ДАЖЕ НЕ ХВАТИТ НА КВАРТПЛАТУ, ПРИДЕТСЯ ВЛЕЗАТЬ В ДОЛГИ. НЕ ГОВОРЮ УЖЕ О ТОМ ЧТО НАДО КУПИТЬ ПРОДУКТЫ И ОСТАВИТЬ НА ПРОЕЗД ДО ЛЮБИМОЙ РАБОТЫ!!!! СПАСИБО МАКСИДОМ!!!!! СПАСИБО ДОРОГОЕ РУКОВОДСТВО!!!! Я ЖЕЛАЮ ВАМ ПРИЯТНОГО ОТДЫХА НА БАЛИ И ПРИЯТНЫХ ПОКУПОК!!!!
Положительные стороны
Соц пакет, белая зп. ВЫПЛАЧИВАЮТ ВОВРЕМЯ
Отрицательные стороны
Устроился на работу водителем в доставку, проработал 3 месяца зарплату не увидел, сплошной обман! это в городе Самара. принимал на работу Боров Евгений обещал достойную зарплату, но я ее так и не увидел. Ребята даже и не думайте туда устраиваться и так обманывает всех. а директору максидома безразници кто возит товар и получают ли оплату этого тяжелого труда.
Положительные стороны
разнообразие товара.
Отрицательные стороны
Грубый и хамоватый персонал, особенно кассирша с крашенными волосами. Была в этом магазине (Уфа) второй раз и больше жилания нет. По выбору товара никто не помог,просто сказали- Смотрите там...а на кассе сидела женщина,которая говорила с таким выражением,как будто я её прям достала. Сама работаю продавцом и у нас за такое отношение к покупателю давно бы уволили. Очень не приятно.
Положительные стороны
Наличие товара,большой ассортимент,мало народу.
Отрицательные стороны
Магазин работает до 23 часов,а в это время люди уже должны спать в постели. Это неуважение к сотрудникам компании Максидом. Руководство заинтересовано только в получении максимальной прибыли,но не хочет сделать нормальный график работы магазина с 9 утра до 8 вечера.
Положительные стороны
Широкий ассортимент инструментов и товаров для дома.
Отрицательные стороны
Напишу про банду организованную, отдела доставки, напрямую водителей не бурут, берут якобы через транспортную компанию. Возишь с 9 утра до 24 ночи иногда и дольше. На своём авто своё топливо, связъ. Сам грузишь и разгружаешь. Тебе первые месяца два денежек подкидывают,что-бы с голоду не умер. А потом начинают обещать завтра,после завтра, потом. И кидают. Поэтому там и кликухи у главарей Юра завтрак и Миша потом. Они держат две шарашки на Тельмана и Передовиков. Будьте бдительны а то вас накормят завтраками.
Положительные стороны
Их нет и не будет. Пока прокуратура занята своими личными делами. А не преступниками.
Отрицательные стороны
Я являюсь матерью-одиночкой.
26.10.20016г. мною с ООО «Максидом» был заключен трудовой договор, согласно которого я принята на должность продавца отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64.
В период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска), руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск со 02 апреля по 29 апреля 20018 года.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности согласно приказам за №443-о и №444-о от 27.04.2018г. в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Ознакомлена с указанными приказами 30.04.2018г.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, 01.05.2018г. мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А.А. заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 25.10.2006 г. частично, о чем мною направлено на Ваше имя заявление от 22.05.2018г. с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
До настоящего времени, ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, ни ранее, ни в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется мне наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А. А. заявление от 02.05.2018г. о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по выше указанным фактам отсутствует.
В подтверждение отношения руководства к сотрудникам, прошу Вас ознакомиться с характеристикой выданной мне Директором Максидо-6 Замариным А. А. перед учебным отпуском для предоставления в федеральное государственное образовательное учреждение.
На основании вышеизложенного, убедительно прошу Вас:
1. Обязать провести проверку руководителей отдела «Инструмент» Максидом-6 в надлежащей постановке руководителями отдела заданий и надлежащего контроля за их исполнением подчиненным составом, строго в рамках трудовых обязанностей работников;
2. Назначить проверку по фактам ненадлежащего исполнения трудового законодательства руководством Максидом-6., а именно:
- нарушение сроков ответа на мои заявления
- не предоставления данных касающихся моих трудовых отношений
- отказ в получении заявлений руководящим составом.
3. Предоставить мне надлежащим образом заверенные копии:
- Должностной инструкции продавца торгового отдела ООО «Максидом».
- Трудового соглашения по совместительству заключенного ООО «Максидом» с И. В. Денищик.
- Графики работы продавца торгового отдела ООО «Максидом» И. В. Денищик по основному месту работы и совместительству за 2018г.
Приложение: - Копия Характеристики на Денищик И. В. на 1 листе
- Копия должностной инструкции от 25.10.2006 г.
С Уважением, И. В. Денищик
Я являюсь матерью-одиночкой.
Работая с 2016г. продавцом отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64., в период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов, без указания на трудовое соглашение по совместительству. Напомню, рабочая неделя 40 часов.
С приходом нового директора Замарина А. А. были новые назначения.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска) весной 2018г. , руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 2006 г. частично, о чем мною направлено на имя генерального директора ООО «Максидом» заявление с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
Ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
Более того, руководством используется товар из зала для монтажа и установки выставочного материала. Впоследствии, предполагаю суммы списывается на магазин - как хищение.
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по вышеуказанным фактам отсутствует, что позволяет сделать вывод о грубейших нарушениях (руководящим составом) норм Трудового законодательства.
Ну и в подтверждение отношения руководства, опишу краткую характеристику на рядового сотрудника. (С оригинала)
И так:
ХАРАКТЕРИСТИКА
ФИО 19..г.р. работает в ООО «Максидом» в должности продавец консультант с …… по …… . За период работы ФИО не зарекомендовала себя с положительной стороны. Были выявлены нарушения внутреннего трудового распорядка дня – вынесено устное предупреждение. Зафиксированы факты отказа от дачи письменных объяснений за выявленные нарушения. Имеет дисциплинарные взыскания.
За время работы ФИО проявила ряд качеств:
1. Неумение выслушать коллег и руководителей отдела;
2. Невнимание к просьбам коллег;
3. Завышенная самооценка;
Не пользуется авторитетом и уважением коллег по работе.
Таким образом ни Директор ООО «Максидом», ни директор Максидом-6 не принимают мер по исполнению требований норм Трудового законодательства.
Вот Вам и коллектив!
Я знаю, что вы, Мария Александровна Явневич контролируете подобную информацию и прошу Вас принять к сведению.
В ближайшее время постараюсь обратиться в инспекцию по труду.
26.10.20016г. мною с ООО «Максидом» был заключен трудовой договор, согласно которого я принята на должность продавца отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64.
В период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска), руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск со 02 апреля по 29 апреля 20018 года.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности согласно приказам за №443-о и №444-о от 27.04.2018г. в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Ознакомлена с указанными приказами 30.04.2018г.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, 01.05.2018г. мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А.А. заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 25.10.2006 г. частично, о чем мною направлено на Ваше имя заявление от 22.05.2018г. с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
До настоящего времени, ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, ни ранее, ни в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется мне наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А. А. заявление от 02.05.2018г. о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по выше указанным фактам отсутствует.
В подтверждение отношения руководства к сотрудникам, прошу Вас ознакомиться с характеристикой выданной мне Директором Максидо-6 Замариным А. А. перед учебным отпуском для предоставления в федеральное государственное образовательное учреждение.
На основании вышеизложенного, убедительно прошу Вас:
1. Обязать провести проверку руководителей отдела «Инструмент» Максидом-6 в надлежащей постановке руководителями отдела заданий и надлежащего контроля за их исполнением подчиненным составом, строго в рамках трудовых обязанностей работников;
2. Назначить проверку по фактам ненадлежащего исполнения трудового законодательства руководством Максидом-6., а именно:
- нарушение сроков ответа на мои заявления
- не предоставления данных касающихся моих трудовых отношений
- отказ в получении заявлений руководящим составом.
3. Предоставить мне надлежащим образом заверенные копии:
- Должностной инструкции продавца торгового отдела ООО «Максидом».
- Трудового соглашения по совместительству заключенного ООО «Максидом» с И. В. Денищик.
- Графики работы продавца торгового отдела ООО «Максидом» И. В. Денищик по основному месту работы и совместительству за 2018г.
Приложение: - Копия Характеристики на Денищик И. В. на 1 листе
- Копия должностной инструкции от 25.10.2006 г.
С Уважением, И. В. Денищик
Я являюсь матерью-одиночкой.
Работая с 2016г. продавцом отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64., в период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов, без указания на трудовое соглашение по совместительству. Напомню, рабочая неделя 40 часов.
С приходом нового директора Замарина А. А. были новые назначения.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска) весной 2018г. , руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 2006 г. частично, о чем мною направлено на имя генерального директора ООО «Максидом» заявление с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
Ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
Более того, руководством используется товар из зала для монтажа и установки выставочного материала. Впоследствии, предполагаю суммы списывается на магазин - как хищение.
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по вышеуказанным фактам отсутствует, что позволяет сделать вывод о грубейших нарушениях (руководящим составом) норм Трудового законодательства.
Ну и в подтверждение отношения руководства, опишу краткую характеристику на рядового сотрудника. (С оригинала)
И так:
ХАРАКТЕРИСТИКА
ФИО 19..г.р. работает в ООО «Максидом» в должности продавец консультант с …… по …… . За период работы ФИО не зарекомендовала себя с положительной стороны. Были выявлены нарушения внутреннего трудового распорядка дня – вынесено устное предупреждение. Зафиксированы факты отказа от дачи письменных объяснений за выявленные нарушения. Имеет дисциплинарные взыскания.
За время работы ФИО проявила ряд качеств:
1. Неумение выслушать коллег и руководителей отдела;
2. Невнимание к просьбам коллег;
3. Завышенная самооценка;
Не пользуется авторитетом и уважением коллег по работе.
Таким образом ни Директор ООО «Максидом», ни директор Максидом-6 не принимают мер по исполнению требований норм Трудового законодательства.
Вот Вам и коллектив!
Я знаю, что вы, Мария Александровна Явневич контролируете подобную информацию и прошу Вас принять к сведению.
В ближайшее время постараюсь обратиться в инспекцию по труду.
Положительные стороны
Не выгоняют.
Отрицательные стороны
1. Руководство: любит руководить и не предвзято относится. Очень обширная система штрафов (для продавцов 1-2категории их поменьше). Постоянный поток объяснительных по поводу, без повода, да просто так захотелось. Директор молодой но не далёкий: сегодня нравиться ему, завтра не нравиться ему то или иное действие. Любит угрожать ( по другому назовёшь принудительное увольнение по собственному) Это же самое относиться и к зам. Директора. Была преведущая неадекватная новая не лучше ( видимо негатив передаётся вместе с должностью. Очень требовательные за малую оплату труда.
2.Зарплата: от 18000р. До 27000р. У продавцов при условии выполнении плана продаж отдела и безукоризненной работы 27тыс. потолок. Если план не выполняется то расчитывать вам стоит за график два через два на 20тыс. ну может чуть больше если повезет. Рентабельных отделов мало. У зам. и руководителей отделов дела обстоят не лучше. 27тыс. При соблюдений всех условий и требований компании к отделу( которых не мало и за каждый не выполненный пункт штраф или объяснительная) плюс квартальная премия в размере 10тыс. При все тех же условиях выполнения плана и всего выже перечисленного. Это у зам. Отдела который работает на один отдел. У руководов чуть повыше от 27тыс в лучшем случае до 35тыс при условии что вы отвечаете за два отдела соответственно один отдел на дне и ты на дне. Премия чуть больше чем у замов. Получить её без штрафов так же не легко.
Отсюда вытекает что отношение построяные на взаимо не уважении ( подчеркну отдельных представителей людской рассы, надеюсь) создаёт негативное впечатление о данном заведении. В данном магазине складывается ощущение что компания развиваться не хочет. Сотрудников не держат любого уровня( кроме подхалимов ну это впринципе везде так) В купе со слухами о скорой ликвидации данного магазина Я БЫ НЕ РЕКОМЕНДОВАЛ РАСМАТРИВАТЬ ВАКАНСИИ ДАННОГО ЗАВЕДЕНИЯ.
2.Зарплата: от 18000р. До 27000р. У продавцов при условии выполнении плана продаж отдела и безукоризненной работы 27тыс. потолок. Если план не выполняется то расчитывать вам стоит за график два через два на 20тыс. ну может чуть больше если повезет. Рентабельных отделов мало. У зам. и руководителей отделов дела обстоят не лучше. 27тыс. При соблюдений всех условий и требований компании к отделу( которых не мало и за каждый не выполненный пункт штраф или объяснительная) плюс квартальная премия в размере 10тыс. При все тех же условиях выполнения плана и всего выже перечисленного. Это у зам. Отдела который работает на один отдел. У руководов чуть повыше от 27тыс в лучшем случае до 35тыс при условии что вы отвечаете за два отдела соответственно один отдел на дне и ты на дне. Премия чуть больше чем у замов. Получить её без штрафов так же не легко.
Отсюда вытекает что отношение построяные на взаимо не уважении ( подчеркну отдельных представителей людской рассы, надеюсь) создаёт негативное впечатление о данном заведении. В данном магазине складывается ощущение что компания развиваться не хочет. Сотрудников не держат любого уровня( кроме подхалимов ну это впринципе везде так) В купе со слухами о скорой ликвидации данного магазина Я БЫ НЕ РЕКОМЕНДОВАЛ РАСМАТРИВАТЬ ВАКАНСИИ ДАННОГО ЗАВЕДЕНИЯ.
Положительные стороны
Крупная Санкт-Петербургская компания. По словам сотрудников зарплата белая без задержек. Работники адекватеные только на уровне низшего звена.
Отрицательные стороны
нет столовой,где бы сотрудникам можно было по есть не принося с собой могли бы по обедать,допустим как в Леруа или Color,многие сотрудники из за этого недостатка,опаздывают на работу,готовя себе ранним утром обед и ужин!!! В таких гипер Маркетах должны быть столовые для сотрудников гипермаркета!и соответственно продукты питания по приемлемым ценам для сотрудников,всего персонала магазина гипермаркета!)
Положительные стороны
Станция метро прям рядом,достоин качеством товаров и услуг,N-*1 в России по сравнению с остальними сетями строительных магазинов,отличная система скидок,хоть я и не на все попал если честно)))))и самое главное,это максидружба,макси помощь друг для друга,хороший и дружный коллектив, в первую очередь,а так же профессиональные навыки продаж и их знание техники,ни где нет такой в России!!!!)))DIY,это правило и основа продаж по европейским стандартам ни где нет такой в России системы продаж и ассортимента большого строительного магазина))))
Отрицательные стороны
Ближе к моему уходу стали появляться очень ленивые помощники-таджики которых нужно было заставлять работать. Летом было очень жарко в зале. Сейчас на сколько знаю запретили проносить воду в бутылках на рабочее место. Учитывая что в зале бывает и 30 градусов это бред. Люби будут падать в обмороки.
Положительные стороны
Приятный коллектив, со многими дружи и по сей день, выплата зарплаты строго день в день, никаких задержек. Никаких проблем с графиком не было. Мы сами составляли график и отдавали руководителю на корректировку. С отпусками и больничных тоже никаких проблем не было. Раньше у нас был директор Рыфтин, замечательный мужик, понимающий. Но к сожалению его перевели в другой магазин.
Отрицательные стороны
Еда не оплачивается. Есть столовки с чайниками и микроволновкой, но еда за свой счет.
В акции - переработки, но оплачиваются.
ДМС только через год.
Положительные стороны
Дружный коллектив, стабильная зарплата, можно и карьеру построить. Небольшую, но можно - за пару лет доросла до зам. рук. отдела. Соц. пакет очень неплохой.
Отрицательные стороны
Фирма барыга превращает людей в быдло.
Положительные стороны
Соц. пакет, но с больничным не забалуешь.
Отрицательные стороны
Увы, с 2010 года начался развал всего что было. Был сменен генеральный директор, началась смена директоров магазинов и среднего звена менеджеров. На их место пришли не всегда адекватные люди. Сократили персонал торговых залов, при этом забыв, что нагрузка и торговый оборот значительно выросли. Если раньше переработки были исключением, то теперь они стали правилом. При этом вход пошли различные лазейки в трудовом кодексе, которые позволяли не платить людям за фактические переработки. Некомпетентное руководство коммерческим отделом вылились в скучный и дорогой ассортимент торгового зала. Смена директоров и сокращение персонала торговых залов обернулась бардаком в торговых залах. Теперь приходя в магазин как покупатель я не узнаю его. Это барахолка, с беспорядочной выкладкой и разбросанными по торговому залу паллетами. Необученный персонал пытается организовать выкладку и убежать от клиента. Сеть бывшая лидером рынка, скатилась в аутсайдеры на уровне Метрики. Теперь предпочитаю покупать товары в Оби или ЛеруаМерлен.
Но, если вы хотите работать в ритейле, все же рекомендую идти в Максидом, так как условия труда персонала в Максидоме все равно лучшие. Не смотря на то, что сама сеть для покупателя стала менее привлекательна.
К тому же собственник в последнее время видимо и сам увидел, что набранный им персонал загнал сеть в тупик и начал смещать неадекватных людей.
Но, если вы хотите работать в ритейле, все же рекомендую идти в Максидом, так как условия труда персонала в Максидоме все равно лучшие. Не смотря на то, что сама сеть для покупателя стала менее привлекательна.
К тому же собственник в последнее время видимо и сам увидел, что набранный им персонал загнал сеть в тупик и начал смещать неадекватных людей.
Положительные стороны
Потрясающая стабильность и надежность. Высокая ответственность владельца компании перед персоналом. В кризис, когда во многих компаниях задерживали и не выплачивали ЗП платил из своих и точно в срок. Причем точно в срок за все 13 лет, что я там работал. Не было ни одной задержки ЗП. Выплачивали всегда то, что обещали. В компании отлично продуманы прописаны все инструкции бизнес-процессы. Существуют система адаптации и обучения персонала. Лучшие бытовые условия для персонала во всем ритейле. Это я уже сравнил по другим аналогичным магазинам. Был великолепный персонал который работал как единая команда.
Отрицательные стороны
Нет никаких существенных образовательных программ по товарам-никто ничему специально по товару не обучает! Набирали в Максидом на работу по принципу:" Руки ноги есть-берем!" Обязанностей кроме активных продаж-туева хуча! И ты всё должен успевать!! За 11 часовую смену, опытный продавец, знающий Весь свой товар от и до занимается продажами от силы 2 часа-остальное время всякой ерундой. Зарплата низкая -16000.
Положительные стороны
Очень хороший коллектив продавцов в отделе, тех кто работает давно. Новенькие подстраиваются в общении под "стареньких". Огромное спасибо тем руководителям отделов, которые всегда горой за своих продавцов! Лучше потом нас сами взгреют, но против кого-то отстоят. Топ менеджеры всегда считают, что виноваты продавцы, забывая что клиент тоже может быть не прав.
Отрицательные стороны
Переодическое понижение и без того низкой оплаты труда и постоянный поиск возможностей не платить все что не "белое", отвратительные условия работы (психологически, отсутствие хоть какого-то кондиционирования в летний период (температура в торговом зале доходит до 40 градусов при 25-30 на улице) и пр.). Неоплачиваемые переработки и многое другое
Положительные стороны
Неплохой коллектив "нижнего" звена сотрудников. Почти на 70% "белая" ЗП, правда, безумно низкая. Некогда неплохой работодатель (примерно до 2008-2009 года)