Торгово-промышленная группа Риваль - отзывы сотрудников и клиентов
;Торгово-Промышленная Группа Риваль
Телефоны: +7 (343) 222-12-21
Email: maa@rival.su;info@rival.su
Сайт: rival.su
Торгово-Промышленная Группа «Риваль» — ведущий производитель аксессуаров и дополнительного оборудования для иномарок, отечественных автомобилей и квадроциклов с 2006 года.
Продукция компании «Риваль»:
- Алюминиевые и стальные защиты картера «RIVAL PLATE»
- Навесное оборудование «RIVAL 4x4»
- Защиты для квадроциклов «RIVAL OFF-ROAD»
- Противоугонные системы «RIVAL SECURITY»
- Головные устройства для автомобилей «RIVAL DIGITAL»
Торгово-Промышленная Группа «Риваль» — ведущий производитель аксессуаров и дополнительного оборудования для иномарок, отечественных автомобилей и квадроциклов с 2006 года.
8 отзыва
Отрицательные стороны
Компенсируются достоинствами!
Положительные стороны
Здравствуйте!
От лица сотрудника, который работает в Компании как HR-специалист, считаю необходимым сложить верное представление о нашей Компании:
1. Трудоустройство официальное с 1го дня.
2. Прозрачная и понятная схема мотивации позволяет добросовестному сотруднику зарабатывать очень хорошие деньги, выше уровня рынка труда это точно! А где вы видели, чтобы Компания платила просто за «красивые глаза»??! Времена высокого фикса ушли в прошлое. Мы готовы платить ЗА РЕЗУЛЬТАТ!
3. Отсюда и возможности карьерного роста не заставят себя долго ждать. В Компании не пара, а десятки примеров продвижения сотрудников по уровню должности! И основа этому – вклад в развитие Компании, личностная зрелость и ответственность, увлеченность своим делом.
4. От лица нашей hr-команды могу заверить Вас, что нам очень важна наша репутация как надежного и честного работодателя. Мы ее формируем и поддерживаем каждую минуту своей работы. Мы любим людей, дорожим нашей командой и ищем лучших для ее пополнения! Если же по каким-то причинам мы отклоняем Вашу кандидатуру, то в любом случае сообщаем кандидату об этом в письменной форме. И всегда даем пояснение о причинах отказа, если кандидат просит об этом.
5. Относительно выстроенности бизнес-процессов. Компания очень интенсивно развивалась все время своего существования. Да! Объективно, что не все бизнес-процессы успевали за этим ростом. Как говориться, практика опережала теорию. Вам НЕ к нам, если вы хотите быть винтиком в отлаженной системе, и Вам К НАМ, если у Вас светлая голова, и Вы готовы строить и совершенствовать Компанию вместе с нами! И мы продолжаем расти и совершенствоваться. Иначе за счет чего мы завоевали почти 40 % доли рынка?
6. Мы все очень любим авто и спорт. И вообще приверженцы здорового образа жизни. Узнайте как клёво мы проводим корпоративы!)) в них нет места не то, что курению, нам в кайф только динамика, драйв, чувство локтя товарища, спорт и адреналин!
С уважением к Вашему выбору и наилучшими пожеланиями, HR RIVAL Москва, Ольга
От лица сотрудника, который работает в Компании как HR-специалист, считаю необходимым сложить верное представление о нашей Компании:
1. Трудоустройство официальное с 1го дня.
2. Прозрачная и понятная схема мотивации позволяет добросовестному сотруднику зарабатывать очень хорошие деньги, выше уровня рынка труда это точно! А где вы видели, чтобы Компания платила просто за «красивые глаза»??! Времена высокого фикса ушли в прошлое. Мы готовы платить ЗА РЕЗУЛЬТАТ!
3. Отсюда и возможности карьерного роста не заставят себя долго ждать. В Компании не пара, а десятки примеров продвижения сотрудников по уровню должности! И основа этому – вклад в развитие Компании, личностная зрелость и ответственность, увлеченность своим делом.
4. От лица нашей hr-команды могу заверить Вас, что нам очень важна наша репутация как надежного и честного работодателя. Мы ее формируем и поддерживаем каждую минуту своей работы. Мы любим людей, дорожим нашей командой и ищем лучших для ее пополнения! Если же по каким-то причинам мы отклоняем Вашу кандидатуру, то в любом случае сообщаем кандидату об этом в письменной форме. И всегда даем пояснение о причинах отказа, если кандидат просит об этом.
5. Относительно выстроенности бизнес-процессов. Компания очень интенсивно развивалась все время своего существования. Да! Объективно, что не все бизнес-процессы успевали за этим ростом. Как говориться, практика опережала теорию. Вам НЕ к нам, если вы хотите быть винтиком в отлаженной системе, и Вам К НАМ, если у Вас светлая голова, и Вы готовы строить и совершенствовать Компанию вместе с нами! И мы продолжаем расти и совершенствоваться. Иначе за счет чего мы завоевали почти 40 % доли рынка?
6. Мы все очень любим авто и спорт. И вообще приверженцы здорового образа жизни. Узнайте как клёво мы проводим корпоративы!)) в них нет места не то, что курению, нам в кайф только динамика, драйв, чувство локтя товарища, спорт и адреналин!
С уважением к Вашему выбору и наилучшими пожеланиями, HR RIVAL Москва, Ольга
Отрицательные стороны
Не знаю пока
Положительные стороны
Пишу вам так как хочу уточнить одну очень важную вещь, у Вас в компании на работу берут исключительно с высшим образованием или со средним профессиональным тоже к Вам можно попасть? Я уже давненько наблюдаю за вашей компанией с сайта и хотел бы устроиться к Вам, если на предприятии действительно всё так как описывают на сайте. Я этим летом закончил Политехнический техникум по специальности "Обработка металлов давлением", диплом хороший и учился я хорошо, думаю новую информацию смогу быстро выучить и освоить. Буду ждать вашего ответа, спасибо.
Отрицательные стороны
Обходите этот лохотрон, денег у них нет. И не будет! Надо отправить привет в Трудовую Инспекцию.
Положительные стороны
Работы дофига
Отрицательные стороны
Обманывают всех!!!
Положительные стороны
Нет и не будет никогда обьёбщики работяг!!!(((
Отрицательные стороны
нет
Положительные стороны
Качественный конкурсный отбор, своевременная обратная связь, интересные тесты.
В мае 13 года сделали предложение о работе, но я принял предложение работодателя, существующего на рынке более продолжительное время, а вот друг мой рискнул и устроился в Риваль, о чем не пожалел ни разу. Слышал от него только хорошие отзывы - классные активные корпоративы без тупого вливания в себя алкоголя, обучение, хорошая з/п, развитие. Организация вкладывается в своих работников и это круто!
Отрицательные стороны
Мне не сделали предложение по работе, но дали качественную обратную связь. Мне есть еще к чему стремиться.
Положительные стороны
Доброжелательный hr Наталья
Отрицательные стороны
1. Нет официального трудоустройства. Тебе дают подписать трудовой договор, забирают трудовую, но при этом могут НЕ оформить.
2. Нет соц.пакета - ни отпускных, ни оплаты больничного, ничего.
3. оклад в продажах у менеджеров - МРОТ, который из твоей зарплаты вычитают и платят налог в ПФР (при официальном труд-ве). Зарплата вся серая.
4. Мотивация в продажах меняется как "Бог на душу коммерческого директора положит". Нет никакой стабильности.
5. Рассчитывать на то, что тебя как специалиста ценят - не приходится. Могут уволить в любой момент за "собственное мнение"
6. Нет никакого проф.роста. На собеседовании могут долго рассказывать, что компания крупная, постоянно растет, и тебе светят хорошие перспективы. Но это не правда. Не верьте.
7. В топ-менеджерах филиала Екб. НЕТ управленцев-профессионалов из сферы продаж. На данный момент региональным филиалом Екб."управляют" бывший руководитель секретариата одной пром.компании, а региональным отделом управляет "мальчик на побегушках", который не знает даже базовых технологий продаж.
8. Вам придется контролировать ВСЕ бизнес-процессы. Начиная от производства заказа и до отгрузки товара со склада. В компании Риваль вы станете не просто продажником, а универсальным сотрудником (продажи, логистика, бухгалтерия и пр. - все это ляжет на ваши плечи)
9. В компании НЕ существует корпоративной этики между сотрудниками. Мат - в порядке вещей. Сняли ваш заказ с производства, а завтра отгрузка - ваши проблемы. Менеджеры "грызуться" за товар на складе. Воровство - также в порядке вещей (когда снимают ваш резерв товара из 1с и отгружают другому клиенту). Филиалы "грызуться" за клиентов между собой, так как существует негласная политика: какая разница, кто продал - лишь бы продал.
10. И, напоследок, если вы все-таки решили работать в компании Риваль: 1. курИте или научитесь курить. Это большой плюсик к вашей карме в глазах рук-ва. 2.вы должны научиться "кидать" и клиентов и партнеров ("переобуваться" на ходу). 3.Обязательно оцените сразу обстановку, к кому из рук-ва вам стоит проявить максимальную лояльность. 4.Ваше мнение никому не интересно. Просто почаще курИте и улыбайтесь руководителю, хвалите его.
Это бизнес по-русски в чистом виде.
2. Нет соц.пакета - ни отпускных, ни оплаты больничного, ничего.
3. оклад в продажах у менеджеров - МРОТ, который из твоей зарплаты вычитают и платят налог в ПФР (при официальном труд-ве). Зарплата вся серая.
4. Мотивация в продажах меняется как "Бог на душу коммерческого директора положит". Нет никакой стабильности.
5. Рассчитывать на то, что тебя как специалиста ценят - не приходится. Могут уволить в любой момент за "собственное мнение"
6. Нет никакого проф.роста. На собеседовании могут долго рассказывать, что компания крупная, постоянно растет, и тебе светят хорошие перспективы. Но это не правда. Не верьте.
7. В топ-менеджерах филиала Екб. НЕТ управленцев-профессионалов из сферы продаж. На данный момент региональным филиалом Екб."управляют" бывший руководитель секретариата одной пром.компании, а региональным отделом управляет "мальчик на побегушках", который не знает даже базовых технологий продаж.
8. Вам придется контролировать ВСЕ бизнес-процессы. Начиная от производства заказа и до отгрузки товара со склада. В компании Риваль вы станете не просто продажником, а универсальным сотрудником (продажи, логистика, бухгалтерия и пр. - все это ляжет на ваши плечи)
9. В компании НЕ существует корпоративной этики между сотрудниками. Мат - в порядке вещей. Сняли ваш заказ с производства, а завтра отгрузка - ваши проблемы. Менеджеры "грызуться" за товар на складе. Воровство - также в порядке вещей (когда снимают ваш резерв товара из 1с и отгружают другому клиенту). Филиалы "грызуться" за клиентов между собой, так как существует негласная политика: какая разница, кто продал - лишь бы продал.
10. И, напоследок, если вы все-таки решили работать в компании Риваль: 1. курИте или научитесь курить. Это большой плюсик к вашей карме в глазах рук-ва. 2.вы должны научиться "кидать" и клиентов и партнеров ("переобуваться" на ходу). 3.Обязательно оцените сразу обстановку, к кому из рук-ва вам стоит проявить максимальную лояльность. 4.Ваше мнение никому не интересно. Просто почаще курИте и улыбайтесь руководителю, хвалите его.
Это бизнес по-русски в чистом виде.
Положительные стороны
интересный опыт с т.ч. "как обманывать, кидать клиентов и партнеров для достижения целей компании".
Отрицательные стороны
Непрофессионализм сотрудника (ов) отдела персонала или занимающегося поиском работников.
Необъяснимый отказ без просмотра опыта работы.
Говорит либо об имитации работы, либо непрофессионализме и отсутствии элементарной деловой вежливости.
Положительные стороны
нет