Московский Государственный Строительный Университет - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Атмосфера - все конкуренты между собой, ППС, на одной кафедре. Эффективный контракт (ЭК). Каждый год набирают новых сотрудников на основе открытого конкурса. Это вроде плюс. Однако, система построена так, что выполнить ЭК за 7 месяцев работы практически не возможно, а именно через такой период предусмотрено подведение итогов выполнения ЭК для вновь поступивших сотрудников. Если планируете здесь работать, то о публикации статьи (Scopus) лучше побеспокоиться заранее с указанием организации НИУ МГСУ, а то к 1 апреля не проиндексируется и этот показатель ЭК не выполните. Тема любая, (хоть про медицину ;) , новенькие варятся "в собственном соку", к какой либо нир реальной не допустят (ты хотел здесь работать вот и работай ). Рабочие программы дисциплин новым преподавателям не предоставляют, типа они где то есть на сайте, ищите сами. Студентов с программами тоже не знакомят (народ грамотный пошел, что-то хотят). Могут предложить для выполнения контракта в части НИР войти в состав рабочей группы проекта. От вас ни чего не потребуется делать, только когда выплатят вам деньги за якобы выполненный проект их надо обналичить и вернуть заведующему. Суммы разные. Если вам такая схема не нравится, то это дело добровольное, но эту часть контракта вам выполнить точно не светит. Можно еще со школьниками работать (много разных видов работ) для выполнения показателя ЭК по ДПО. Но ни кто не предупредил, что все выплаты (а именно по факту выплаты считается показатель выполненным) производятся по школьникам только в конце календарного года, в декабре, т.е. в следующем учебном году. Поинтересовалась, как будут оплачивать, если контракт до 31 августа и его больше не продлевают? Сказали ни как, оплатят тем, кто останется (. Весь первый семестр вас будут учить (новеньких), включая без согласования с вами во все возможные курсы повышения квалификации, проводимые вузом. Вроде это тоже хорошо, но... если вы уже работали в вузе, прошли жестокий конкурсный отбор и вам посчастливилось попасть в МГСУ, то зачем вам эти курсы под названием "Проведение учебного процесса"? Где ни чего нового и полезного не дают. Это просто схема освоения бюджетных денег. Но время вам придется тратить свое на их посещение и сдачу тестов. Да, еще работа по кафедре - это тоже пункт эффективного контракта. Это выполнить реально, главное выполнять все, что прикажет зав каф, включая воскресные дни открытых дверей. Если вы написали учебник, пособие или что то методическое, но изданное не через издательство МГСУ, то это не считается (как сказали, это ваши развлечения вот и развлекайтесь, к работе в МГСУ не имеет отношения) и показатель ЭК по метод обеспечению тоже не выполните. Если сложатся отношения на кафедре, то вас могут приписать в соавторы в какую нибудь рабочую программу, которую вы и в глаза не видели, но зато пункт ЭК будет выполнен. Вывод такой, здесь будет хорошо работаться тем, кто принимает все правила игры и может писать много статей в том числе Scopus. Это в приоритете! Хоть о чем, лишь бы было! Тогда есть шансы задержаться в вузе и на долго. И да, на учебный процесс (что вы там на занятиях делаете), пока всем наплевать, лишь бы были на парах. Студенты страдают из-за такого подхода. Если вам правила игры (а по другому и не назвать), не нравятся, то идите сюда ровно на год, забив на эффективный контракт, не включаясь ни в какие работы, публикации, НИР, ДПО, не переживая об индексации статьи (ее можно вообще не писать), наслаждаясь только преподаванием и высокой зарплатой. А если еще и молоды - то "надбавкой за молодость"

Отрицательные стороны

Свечку в бытность моей работы в МГСУ я называл Вавилонской башней - слишком громозок аппарат управления институтом. Экспертное учреждение МГСУ по строительной экспертизе оставило желать лучшего лично у меня, на экспертов оказывалось давление. Курсы подготовки экспертов - это какой-то нонсенс, мой коллега демонстративно покинул сеанс тренинга. Организовал эти курсы профессор Грабовый П., но есть сомнения, что хоты бы одно заключение он когда-либо писал для суда. Грабовый П. проявил себя по отношению ко мне как склочник, клеветник, организатор написания серии доносов студентами и младшими сотрудниками, но всё было тщетно, сам потерял должность директора ИГУН МГСУ в 2013 году. На студентов обид не держу, сочувствую им, что их заставляют учиться неправедному делу. Уровень требований к студентам крайне низкий, а преподаватели реально не могут обеспечить студентов литературой собственного авторства, поскольку на написание книги технического характера уходит 2-5 лет, юридического или экономического характера 1-3 года, а за это необходимо компенсировать человеку труд из расчёта 1 млн. руб. за год работы. Если не платят за труд, то почему будет качественная учебная литература? Если позиционировать МГСУ как ведущий институт России в области строительства, то надо кардинально менять парадигму философии управления и кадровой политики. Хотелось бы видеть, какие управленческие функции возложены на президента МГСУ и каково его годовое вознаграждение - на сайте ВУЗа. Зарплата ректор/ассистент - ? Реально за год со всеми доходами и выплатами налогов. На сегодня ассистент должен получать на руки 50 т. р. в месяц. + доплаты за рецензированную учебную литературу. Тогда вот у ВУЗа появится перспектива.

Отрицательные стороны

Бардак и коррупция.
Хорошо живет верхушка и приближенные к ней сотрудники, прописанные в "свечке". Простые смертные покупают канцелярку и заправляют картриджи за свой счёт на зарплату в 14 тыр, которую вместо июльского повышения умудрились ещё и уменьшить...

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны