НПЦ Технологическая лаборатория - отзывы сотрудников и клиентов
ооо технологическая лаборатория, Научно-производственный центр Технологическая лаборатория
Телефоны: +7 (495) 586-17-69\r\n +7 (495) 583-49-08
Email: info@techlab.ru
Сайт: techlab.ru
Научно-производственный центр «Технологическая лаборатория» образован в 2002 году как предприятие, ориентированное на комплексное внедрение и продвижение инновационных решений, технологий и оборудования для создания сетей и комплексов связи, автоматизации, электроснабжения, комплексных систем безопасности объектов различных масштабов и назначения.
НПЦ «Технологическая лаборатория» стремится не только к повышению качества освоенной продукции, но и активно расширяет сферу своего присутствия на рынке и деловую активность. Для реализации этих задач уделяется большое внимание инновационной политике.
Научно-производственная деятельность НПЦ «Технологическая лаборатория» осуществляется на основании имеющихся лицензий ФСБ РФ, Роспрома и ФСТЭК России. Предприятие является членом НП «СРО «Альянс строителей», НП «МО СПЕЦПРОЕКТ».
С целью получения наиболее выверенных и взвешенных решений НПЦ «Технологическая лаборатория» работает в тесном контакте с Заказчиками, объединяя в единую структуру финансовые, материальные и трудовые ресурсы, подчиняя их единой цели – достижению необходимого Заказчику результата с наименьшими затратами.
Предприятие плодотворно сотрудничает с государственными и коммерческими структурами: УДП РФ, ФСБ РФ, ФСО РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, МЧС РФ, ГК «Росатом», ФКА «Роскосмос», ОАО «НК «Роснефть», АК «Транснефть», ОАО «Связьтранснефть», ЦУП «ВСТО», ОАО «РЖД», ОАО «Лукойл», ОАО «ВымпелКом», ОАО «МегаФон» и др. По их заказам выполнен ряд масштабных проектов в различных регионах РФ и за её пределами.
Создавая сайт, мы ставили задачу оперативно и доступно сообщать аудитории о деятельности предприятия. Надеюсь, что предложенная информация окажется полезной и поможет нашему дальнейшему диалогу.
10 отзыва
Отрицательные стороны
Кинули бригаду строителей в г. Орле ,стройку завернули и не выплатили задолженности по зарплате. Больше года одни обещания, а потом в обще тишина.
Положительные стороны
нет.
Отрицательные стороны
Особо и нечего отметить
Положительные стороны
Скажу свое мнение. Технологическая лаборатория как организация ничем по большому счету не отличается от многих подобных где я работал. Проблемы у всех практически одни и те же. Мне довелось трудится в этой компании около года. На прежнем месте я попал под сокращение (вот там и были козлы - дома у меня маленький ребенок) и чтобы не остаться без денег устроился в Техдаб по объявлению через интернете. Скажу сразу честно – шел только чтобы пересидеть и спокойно подобрать другую работу. Поэтому особо не вникая в служебные вопросы с интересом обозревал происходящее вокруг.
Основное что- это не кидалово, контора серьезная, работает по-честному и перед заказчиками и перед своими людьми. Военных много, это точно, но тупизма армейского нет.Скорее на старых военных спецах, армейской выдержке и привычке к порядку все и держится. Другое дело что они привыкли к тому что если сказали, то должно быть сделано. Акакой ценой и за чей счет особо, по-моему, не вникают. Главное –победа! А в мирной жизни есть свои нюансы…
Генеральный хочет чтобы все было как положено – согласно контрактов, ГОСТов, регламентов, в сроки, чтобы департаменты успевали с бумагами и железом. Как не странно, когда все в вокруг только продают, они сохранили свое КБ и производство – делают сами разные специальные машины у себя, контейнеры. Для этого и людей как я понял постоянно подтягивают новых. Народ Техлаба можно условно разделить на три категории – ветераны (грамотные спецы, в основном военные), потом идут сотрудники со стажем (тоже толковые, успели втянуться и имеют свой участок работы) ну и вновь принятые. Их пытаются сразу грузить но результат получается неоднозначный. Кто хочет работать и чему-то учиться у тех все получается и они перетекают во вторую категорию, кто не по этой части – то с ними возникают проблемы и их начинают воспитывать (зарплату надо отрабатывать), а это не всем нравится. Но расстаются с людьми без эксцессов – выплачивают, гадостей вдогонку не делают. Там кстати очень приятная девушка – начальник отдела кадров да еще и дело свое знает.
Режим работы при всем прочем нормальный. Можно всегда отпроситься, не будут выносить мозги если опаздываешь. Основное место неформального общения в колективе – это курилка. Там всегда есть с кем пообщаться и узнать последние новости. Коллектв дружный, между людьми конфликтов не было, хотя подставы бывают. Руководство старается народ стимулировать - отличившимся выписывают премии и вывешивают на доску почета(!), придумывают всякие конкурсы, на каждый новый год устраивают хороший корпоратив за общим столом, накрывают поляну на 23 февраля, 8 марта, день Победы.
Основное что- это не кидалово, контора серьезная, работает по-честному и перед заказчиками и перед своими людьми. Военных много, это точно, но тупизма армейского нет.Скорее на старых военных спецах, армейской выдержке и привычке к порядку все и держится. Другое дело что они привыкли к тому что если сказали, то должно быть сделано. Акакой ценой и за чей счет особо, по-моему, не вникают. Главное –победа! А в мирной жизни есть свои нюансы…
Генеральный хочет чтобы все было как положено – согласно контрактов, ГОСТов, регламентов, в сроки, чтобы департаменты успевали с бумагами и железом. Как не странно, когда все в вокруг только продают, они сохранили свое КБ и производство – делают сами разные специальные машины у себя, контейнеры. Для этого и людей как я понял постоянно подтягивают новых. Народ Техлаба можно условно разделить на три категории – ветераны (грамотные спецы, в основном военные), потом идут сотрудники со стажем (тоже толковые, успели втянуться и имеют свой участок работы) ну и вновь принятые. Их пытаются сразу грузить но результат получается неоднозначный. Кто хочет работать и чему-то учиться у тех все получается и они перетекают во вторую категорию, кто не по этой части – то с ними возникают проблемы и их начинают воспитывать (зарплату надо отрабатывать), а это не всем нравится. Но расстаются с людьми без эксцессов – выплачивают, гадостей вдогонку не делают. Там кстати очень приятная девушка – начальник отдела кадров да еще и дело свое знает.
Режим работы при всем прочем нормальный. Можно всегда отпроситься, не будут выносить мозги если опаздываешь. Основное место неформального общения в колективе – это курилка. Там всегда есть с кем пообщаться и узнать последние новости. Коллектв дружный, между людьми конфликтов не было, хотя подставы бывают. Руководство старается народ стимулировать - отличившимся выписывают премии и вывешивают на доску почета(!), придумывают всякие конкурсы, на каждый новый год устраивают хороший корпоратив за общим столом, накрывают поляну на 23 февраля, 8 марта, день Победы.
Отрицательные стороны
По мелочи задержки по зарплате разве что (ну эт бывает), а так все норм.
Положительные стороны
Нормальная себе компания, работает, старается, медленно но верно растет, как и профессионализм основного костяка компании.
Вменяемый руководящий, грамотный инженерный состав способны вытянут самый убитый проект.
Отрицательные стороны
Вовсе не так всё плохо, как пишут некоторые. Стало значительно больше квалифицированных кадров. Случайно попавшие сотрудники, желающие только получать з/плату, но не работать, отсеиваются и создают ощущение текучки. Именно они и пишут всякий негатив. Не понятно зачем их набирали и кто принимал решение об их найме?.... Некоторые приличные люди, кто приходил обучиться, тоже конечно порой уходят получив опыт, но без особых претензий, и в основном из-за зарплатной политики. Зарплата ниже рыночной это конечно минус....., но для ключевых специалистов этот вопрос решается индивидуально. Главное помнить, что ты не в Газпроме. Для молодых и начинающих специалистов реальный шанс научиться ремеслу. Значительный минус, это когда идёт задержка по зарплате.... очень тяжело и гнетуще. Даже те кто по жизни нормально работает начинают гундеть и переходить на сторону "противников режима". К счастью это происходит не часто и з/плату всё равно выплачивают разом за весь просроченный период. Тем, кому надо платить кредиты и т.п. решаю свои вопросы при задержках з/платы индивидуально и всегда в свою пользу. Порой минусы есть в организации работ, порой в бестолковости решений, когда каждого обязывают заниматься всем и сразу....это создаёт ощущение муравейника, но в процессе работ всё выравнивается и расставляется на свои места. Бывает ещё индивидуальная несовместимость руководства и подчинённых... кто тут проигрывает ясно наперёд. В целом обычна фирма, со своими плюсами и минусами.
Положительные стороны
Вовсе не так всё плохо, как пишут некоторые. Стало значительно больше квалифицированных кадров. Случайно попавшие сотрудники, желающие только получать з/плату, но не работать, отсеиваются и создают ощущение текучки. Именно они и пишут всякий негатив. Не понятно зачем их набирали и кто принимал решение об их найме?.... Некоторые приличные люди, кто приходил обучиться, тоже конечно порой уходят получив опыт, но без особых претензий, и в основном из-за зарплатной политики. Зарплата ниже рыночной это конечно минус....., но для ключевых специалистов этот вопрос решается индивидуально. Главное помнить, что ты не в Газпроме. Для молодых и начинающих специалистов реальный шанс научиться ремеслу. Значительный минус, это когда идёт задержка по зарплате.... очень тяжело и гнетуще. Даже те кто по жизни нормально работает начинают гундеть и переходить на сторону "противников режима". К счастью это происходит не часто и з/плату всё равно выплачивают разом за весь просроченный период. Тем, кому надо платить кредиты и т.п. решаю свои вопросы при задержках з/платы индивидуально и всегда в свою пользу. Порой минусы есть в организации работ, порой в бестолковости решений, когда каждого обязывают заниматься всем и сразу....это создаёт ощущение муравейника, но в процессе работ всё выравнивается и расставляется на свои места. Бывает ещё индивидуальная несовместимость руководства и подчинённых... кто тут проигрывает ясно наперёд. В целом обычна фирма, со своими плюсами и минусами.
Отрицательные стороны
Уроды!!! проработал почти 3 месяца, по зарплате кинули на 30 р. проехал пол России в Саратове звоню где зарплата? у тебя командировочные и едь как хочешь на ниве, хотел разогнаться и разбиться пока бензин есть. Бонусы это где остальных нае.... но это ничто , что берёт руководство. От сюда и текучка.
Положительные стороны
опыт для молодых и вояк
Отрицательные стороны
Вопиющий непрофессионализм и бездарная кадровая политика, благодаря которой грамотные "спецы" надолго не задерживаются. И неграмотные тоже. Отсюда дикая "текучка" кадров и соответствующее качество услуг. Всего за два с небольшим месяца отсутствия в офисе (командировки) из 18-ти сменилось 15 работников департамента. Авантюризм, цинизм, наглость заменили начальству деловитость, порядочность и достоинство. Процветают самодурство и произвол, профессионалы быстро попадают в опалу , так как имеют свое мнение, которое часто не совпадает с настроениями и авантюрами начальства.Зарплата "серая", а задержки по "серой" части достигают 2-х месяцев.
Положительные стороны
Утрачены за последние два года одновременно с изменением формы услуг.
Отрицательные стороны
Их крайне много, организация поделена на департаменты и отделы, хоть и компания занимается связью но связь между отделами очень плохая, сотрудников много, много приходит и много уходит, конкретная река, в последнее время новых сотрудников берут по принципу "на деле научишься" , с улицы просто набирают, есть и грамотные спецы, но их там единицы, нагрузка естественно валится вся на них, зарплату естественно поднимать никто не спешит, при таких делах мудаков там становится все больше и больше, качество выпускаемой продукции хуже некуда.
Руководство все время занято решением проблем с заказчиками
постоянные претензии с их стороны, для производства отставать стало давно нормой, всегда надо работать по выходным мол сроки горят мы не успеваем, переработки обещают, но выплачивают очень долго и неохотно, иногда и не платят вообще.
командировки это сплошные форс-мажоры
Положительные стороны
Разве что научится работать и свалить , долго засиживаться не стоит
Отрицательные стороны
Можно отсутствовать на работе час и руководство воспримет это спокойно (это, конечно, иногда плюс, но аналогично "ответственно" к рабочему процессу подходят и все твои коллеги, а потому планировать работу, завязанную с деятельностью других людей абсолютно невозможно), можно с чистой совестью заявить "а я не буду это делать, потому что не хочу и никто не докажет, что я это должен делать" и товарищ, который считает иначе, идет либо лесом, либо к тому самому бывшевоенному руководству (и чем крупнее и сложнее объект находится в реализации, тем чаще возникают подобные конфликты) руководство, вроде бы, и понимает, что надо что-то менять (во всяком случае, за 3 года работы в компании к вопросу "а давайте попробуем разобраться, где у нас проблемы" мы возвращались не однократно, но делать что-то по этому вожди не очень горят желанием.
З/П: да, платят исправно, но зарплата в ООО «Технологическая лаборатория» в большинстве случаев уже давно переместилась в разряд "ниже рыночной". В большинстве случаев она не совсем "белая"
Сотрудники: в связи с вышеописанным уровень профессиональной компетенции сотрудников аналогично зарплате неумолимо ползет вниз,
Развитие: на профессиональное развитие и карьерный рост в ООО «Технологическая лаборатория» рассчитывать не стоит. Обучение и продвижение своих сотрудников - дело невнятное и затратное. Проще "задешево" нанять великих специалистов по решению широкого спектра вопросов, не пытаясь проверить данные из резюме, а там глядишь поменяем.
З/П: да, платят исправно, но зарплата в ООО «Технологическая лаборатория» в большинстве случаев уже давно переместилась в разряд "ниже рыночной". В большинстве случаев она не совсем "белая"
Сотрудники: в связи с вышеописанным уровень профессиональной компетенции сотрудников аналогично зарплате неумолимо ползет вниз,
Развитие: на профессиональное развитие и карьерный рост в ООО «Технологическая лаборатория» рассчитывать не стоит. Обучение и продвижение своих сотрудников - дело невнятное и затратное. Проще "задешево" нанять великих специалистов по решению широкого спектра вопросов, не пытаясь проверить данные из резюме, а там глядишь поменяем.
Положительные стороны
Бывшевоенность руководства, будь она неладна, со всеми вытекающими
Отрицательные стороны
Проработав в компании достаточно немалое время, с первого же рабочего дня создалось впечатление "муравейника". Все куда-то несутся, кто-то с кем-то ругается... По-началу создавалось впечатление одного сплочённого коллектива. Примерно через год работы началась текучка кадров. Дошло до того, что празднества сотрудники устраивают сугубо за свой счёт. Поздравления с ДР и прочими праздниками только кучками в отделах. Стоит отметить юрис.консульта в компании, очень "замороженная" девица, которая по-моему мнению вообще слабо ориентируется в своей должности.
Положительные стороны
да вы что их нет - кроме той что они еще не развалились
Отрицательные стороны
ООО «Технологическая лаборатория» мало ориентирована на клиентов да и на поставщиков, что, впрочем, неудивительно, если знать, что основными заказчиками выступают государственные структуры и крупные корпоративные клиенты - думаю, никому не надо объяснять, каким образом эти заказы выигрываются, это общая практика российского современного бизнеса. Под заказчиков прогибаются как и везде и этот прогиб называется ОТКАТОМ - понятие тоже всем знакомое, собственно, это явление и есть причина нежелания и неспособности к переменам и созданию эффективной реально работающей структуры.
Положительные стороны
трамплин, startup,