Первая Подарочная Компания - отзывы сотрудников и клиентов
ООО ППК
Телефоны: +7 (499) 342-96-21
Email: info@pgift.ru
Сайт: poctavka.ru
Категория:
Производство и поставка
Производственная компания, оказывающая комплекс услуг:
Полиграфическая деятельность.
Печать рекламных листовок, буклетов, брошюр, каталоги на пружине\\ кбс, визитные карточки, плакаты, постеры, фирменные бланки, самокопирующиеся бланки, флаеры, лифлеты, наклейки, цифровая печать открыток, пригласительных, блокноты, календари настольные\\настенные\\квартальные\\домики, пакеты бумажные с логотипом, книги в мягкой обложке. Постпечатные работы по навивке, сборке блокнотов, календарей, пакетов; ламинации, кашировке, фальцовке, брошюровке, КБС, биговке, склейки, перфорации и др.Нанесение логотипов.
Шелкография по пакетам ПВД, визиткам, футболкам, банданам, пакетам бумажным; Уф-печать; трансфер на бейсболках, сумках, поло. Сублимация на футболках, кепках, тарелках, сумках, полноцветная печать на кружках, кристаллах, наградах, почетных плакетках и др. Тампопечать на ручках, брелоках и др. Тиснение блинт\\фольга на открытках, ежедневниках, планнингах, визитницах, адресных папках; конгрев. Гравировка металлических изделий, термосов, ручек и др.
13 отзыва
Отрицательные стороны
некоторые сотрудники
Положительные стороны
Работала в компании пять лет назад менеджером.
Плохого сказать ничего не могу, меня все устраивало.
Руководство лояльное, коллектив разный, но дружный.
Обещанные проценты и зарплата вся выплачивается.
Нравилось, что есть отдельная кухня и свой туалет,
В плане комфортной работы в офисе все создано.
Огромный плюс, что здесь можно набраться опыта и в плане
Профессии, и в компьюторе, и в общении с клиентами.
Клиенты были разные от мелких компаний до государственных крупных заказчиков
И ведущих предприятий в России.
Сейчас работаю в другой отрасли, но считаю,
Что там я выросла из простого менеджера до специалиста.
Отрицательные стороны
горе-сотрудники, накосячившие и сидящие тут(
Положительные стороны
лояльная компания если у сотрудников есть дети. меня всегда отпускали, когда мы болели или на утренники в садик. НИРАЗУ мне не отказали. всем советую, я довольна.
руководство старается рассказать, всегда подсказать как лучше нам.
может на ругать, но всегда по делу, хотя многим бы следовало почаще.
как почитаешь отзывы, так хочется сказать, вы не цените, пришли отсидели, зп получили, накосячили, ушли, а мы за вас все разгребаем.
да правда приходится выполнять немало обязанностей, компания небольшая, но зато я знаю, что если мне нужно отпроситься на пару дней, меня отпустят. руководство очень хорошо относится к сотрудникам, у кого есть дети. и сама отпускает домой, если видит, что сотрудник заболел, наоборот говорит, иди домой, не заражай всех и иди отлеживаться.
так что за себя скажу,я довольна. спасибо компании.
Отрицательные стороны
За те две недели, которые я выдержал в ППК, я понял смысл поговорки "ж... в мыле". Нет времени ни на обед, ни на отдых. Рено-Кенгу убитая, с примотанным скотчем левым зеркалом из женской косметички. Денег на ремонт нет, на зеркальный элемент (700 р) то-же нет. Бывало такое, что приезжаешь на заправку, заливаешь бензин, а топливная карта заблокирована и денег в кармане ни копья. Вот выкручивайся как хочешь. Девочки-менеджеры это отдельный разговор. Неорганизованные, некомпетентные, составляют такие маршруты-мама не горюй. На производстве, что на Зорге, анархия.
Даже вспоминать о том времени не хочется.
Уволился с долгом по зарплате.
Елена Геннадьевна, верните 8 тыс., честно заработанных денег.
Положительные стороны
Боюсь, их нет.
Отрицательные стороны
процветает за счет папочки с управы сокол!!!!!!!!!!!!
Положительные стороны
нету их
Отрицательные стороны
Работал в компании около 5 лет, повидал немало как хороших, так и горе-сотрудников.
К сожалению, большинство все таки «Горе». Начнем с них.
Представьте себе ситуацию, когда приходит сотрудник на определенную должность. Он проходит обучение, в которое вкладывается руководитель свое время, силы и ЗП, которую сотрудник изначально не отрабатывает так как просто учится процессам необходимым для работы. Изначально от него не требуется никаких свершений и ответственность его низка, так как он только учится и спросить с него убытки, морально сложно.
Люди которые сказали я крутой менеджер или шелкограф, ни разу этого не показали, а зачастую были Ленивыми, не работоспособными и не обучаемыми с завышенным ЧСВ и амбициями.
Соответственно были уволены, из-за какого-то косяка и нехватки серого вещества, вызвавшей его. В итоге сотрудник который посещал работу (но не принес компании вообще ничего, перекладывая бумажки, слушая музыку и
просматривая ролики на YouTube, а еще вытянул 2 или 3 Зарплаты + какой ни будь косяк тысяч на 200, или брошенный в середине недоделанный Гос. контракт, который перекладывается на кого-то другого, еще и "ОБИЖЕН".
В итоге так как его мозга не хватает, чтобы объективно оценить ситуацию, что он нанес убытки и вред, но пытается всем доказать, и орет на всех форумах, что он хороший, а они плохие. Инфантильность, да и только.
Что могу сказать от себя:
Ни разу не был "ОБИЖЕН", и зная взлеты и невзгоды в компании я понимаю, что сложно собрать хорошо работающий аппарат из плохих деталей.
Даже одна испорченная, не обточенная, или неподходящая шестеренка, портит работу всего механизма.
Найти хорошего сотрудника это как игра в рулетку, и проигрыши случаются чаще. И за них приходится расплачиваться, силами, временем, деньгами. Растет недоверие к людям.
И в итоге все процессы висят на Генеральном директоре, который как белка в колесе.
Он просто физически не успевает решить все проблемы Сотрудников и компании. Оттуда и минусы.
К сожалению, большинство все таки «Горе». Начнем с них.
Представьте себе ситуацию, когда приходит сотрудник на определенную должность. Он проходит обучение, в которое вкладывается руководитель свое время, силы и ЗП, которую сотрудник изначально не отрабатывает так как просто учится процессам необходимым для работы. Изначально от него не требуется никаких свершений и ответственность его низка, так как он только учится и спросить с него убытки, морально сложно.
Люди которые сказали я крутой менеджер или шелкограф, ни разу этого не показали, а зачастую были Ленивыми, не работоспособными и не обучаемыми с завышенным ЧСВ и амбициями.
Соответственно были уволены, из-за какого-то косяка и нехватки серого вещества, вызвавшей его. В итоге сотрудник который посещал работу (но не принес компании вообще ничего, перекладывая бумажки, слушая музыку и
просматривая ролики на YouTube, а еще вытянул 2 или 3 Зарплаты + какой ни будь косяк тысяч на 200, или брошенный в середине недоделанный Гос. контракт, который перекладывается на кого-то другого, еще и "ОБИЖЕН".
В итоге так как его мозга не хватает, чтобы объективно оценить ситуацию, что он нанес убытки и вред, но пытается всем доказать, и орет на всех форумах, что он хороший, а они плохие. Инфантильность, да и только.
Что могу сказать от себя:
Ни разу не был "ОБИЖЕН", и зная взлеты и невзгоды в компании я понимаю, что сложно собрать хорошо работающий аппарат из плохих деталей.
Даже одна испорченная, не обточенная, или неподходящая шестеренка, портит работу всего механизма.
Найти хорошего сотрудника это как игра в рулетку, и проигрыши случаются чаще. И за них приходится расплачиваться, силами, временем, деньгами. Растет недоверие к людям.
И в итоге все процессы висят на Генеральном директоре, который как белка в колесе.
Он просто физически не успевает решить все проблемы Сотрудников и компании. Оттуда и минусы.
Положительные стороны
Есть и плюсы, но сейчас все в декрете сидят, со своими маленькими плюсиками.
Отрицательные стороны
Осторожно!!! первых разместила новую вакансию. Ищет очередную жертву! Обходите эту контору стороной!
Положительные стороны
нет!
Отрицательные стороны
Пришла работать по началу показалось в хорошую компанию, да она может и для кого то хорошая...спустя 2 месяца я поняла, что это не мое, тендеры не сдаются, зарплата частями, клиенты орут. Когда я сказала, что я хочу уйти, естественно автоматически я стала плохой.... но к сожалению я разболелась перед самым уходом. После чего я пришла и попросила расчет, на что много "уважаемая" Первых Е.Г. сказала. что у нее нет денег, и переведет деньги в течении 3 дней, или я получу вместе со всеми, но этого естественно не случилось, на данный момент деньги я так и не получила, я написала в трудовую инспекцию, прокуратура и налоговую. Не знаю, чем это прекрасный директор думает, налоги не платит, деньги переводит со своей личной карты, сидит в муниципальном здании не разрешено, козыряет своими связими в управе...Мне как то на них все равно....по-этому ребят если ни кто не хочет попасться в такую не порядочную компанию, тогда лучше не ходите даже туда на собеседования. Конечно я понимаю, что у этой прекрасной мадам будет своя история и она будет Вам говорить, что она такая молодец, что ей пишут только конкуренты, но я пишу человек который не посредственно там проработал и не могу получить свои деньги....вообщем попала я хорошо.
Положительные стороны
Их нет!
Отрицательные стороны
Благодарим Вас что ваш сайт в отличие от других (или от имени сайта, что скорее всего) не "вымогает" денежные средства с компаний за прекращение "писательской деят-ти", подобные предложения часто поступают в наш адрес.
Положительные стороны
Уважаемый сайт, мы ооо "ППК",
сайт pgift.ru, тел 8499 342 96 21
являемся на рынке старой компаний (год основания 2006Г) и одним из лидеров гос заказа, среди наших клиентов все органы гос. власти РФ, при этом мы не меняем юр. лицо и тел, т.к. нам не от кого скрываться.
откровенно надоело что наши конкуренты постоянно пишут о нас, сильно очерняя и преувеличивая события старой давности и просто врут от лица бывших сотрудников. просим разобраться в данном факте, т.к. фактически подобные сайты используются в очернении компании.
Заранее благодарим.
Отрицательные стороны
См. положительные стороны. Там и о минусах сказано.
Положительные стороны
Отработал в этой компании один год и три дня на позиции «водитель – экспедитор». Ушел сам и ушел по доброму: все, что я должен был, отдал, все, что мне причиталось – получил. Претензий никаких нет. Есть только чувство благодарности за совместно проведенный год.
Это мой первый опыт работы на такой «пролетарской» должности. До этого работал либо на крупных производствах, либо в финансах и маркетинге, либо в своем бизнесе. Так что на водителей глядел или сверху, или сбоку. А вот теперь и сам побыл. Очень интересно и познавательно, я не жалею.
Разделить плюсы и минусы Компании очень сложно, все зависит от личного угла зрения. Но любой минус, как известно, элементарно превращается в плюс простым перечеркиванием.
Но попробую. Объективно. Но не только как «водитель», но и как человек, который либо поднял или вырастил с «0» не один бизнес, и мог наблюдать и ошибки с провалами, и взлеты не раз.
Итак, очевидные для меня минусы:
Все развитие и поддержание Компании на плаву достигается почти исключительно за счет интеллекта и работоспособности ее Руководителя, а не за счет наличия отлаженной системы распределения и делегирования полномочий и четкой отрисовки зон ответственности. И поэтому каждый сотрудник временами, в зависимости от настроения и ситуации, отвечает мастерски на любой вопрос «Это не мое, на хрен мне это надо, есть начальник, пусть он думает и решает». А начальник тоже человек, он может устать, заболеть или просто что-то забыть (или на что-то забить), в сутках только 24 часа, есть, в конце концов, элементарная физиология. Так и происходит. И здесь возникает провал в работе.
Далее. У Компании нет идеологии и стратегии развития, по крайней мере, видимой и понятной каждому сотруднику, независимо от ранга и его IQ. А может и есть, но только в голове у Руководителя, и так глубоко, что и с экскаватором не докопаться. А идеология, доведенная до каждого, быть должна, т.к. многие люди мотивированы не столько на деньги, сколько на «чувство победителя», и им необходимо постоянно знать, успешно ли общее дело, которым они в данный момент занимаются, и насколько полезен их вклад в это общее дело. Но этого нет. В советское время это называлось пропагандой, сейчас – внутренний Public Relations (PR), но суть и задача одна. А тут ни стратегии, ни внятной отчетности о движении нет, есть информационный вакуум. В результате рождаются предположения, слухи и домыслы, одни нелепее других.
И самый главный минус: в офисе кулер не работает на охлаждение, нет холодной воды, только кипяток. Как тут работать-то?
Теперь плюсы:
Очень хороший, хоть и разномастный, коллектив, люди, с которыми просто приятно быть рядом, общаться и делать одно дело. Это дорогого стоит.
Энергетика Руководителя, великое умение не опускать руки при неудачах.
И самое главное, как ни парадоксально, это наличие указанных минусов. Ведь даже не смотря на них, Компания живет и развивается, хоть и не всегда идеально. А что будет, если их убрать? Рывок, выход в космос. И сделать это несложно и незатратно. Вот это и хочу пожелать, и верю, что так и будет.
ВСЕМ СПАСИБО.
Это мой первый опыт работы на такой «пролетарской» должности. До этого работал либо на крупных производствах, либо в финансах и маркетинге, либо в своем бизнесе. Так что на водителей глядел или сверху, или сбоку. А вот теперь и сам побыл. Очень интересно и познавательно, я не жалею.
Разделить плюсы и минусы Компании очень сложно, все зависит от личного угла зрения. Но любой минус, как известно, элементарно превращается в плюс простым перечеркиванием.
Но попробую. Объективно. Но не только как «водитель», но и как человек, который либо поднял или вырастил с «0» не один бизнес, и мог наблюдать и ошибки с провалами, и взлеты не раз.
Итак, очевидные для меня минусы:
Все развитие и поддержание Компании на плаву достигается почти исключительно за счет интеллекта и работоспособности ее Руководителя, а не за счет наличия отлаженной системы распределения и делегирования полномочий и четкой отрисовки зон ответственности. И поэтому каждый сотрудник временами, в зависимости от настроения и ситуации, отвечает мастерски на любой вопрос «Это не мое, на хрен мне это надо, есть начальник, пусть он думает и решает». А начальник тоже человек, он может устать, заболеть или просто что-то забыть (или на что-то забить), в сутках только 24 часа, есть, в конце концов, элементарная физиология. Так и происходит. И здесь возникает провал в работе.
Далее. У Компании нет идеологии и стратегии развития, по крайней мере, видимой и понятной каждому сотруднику, независимо от ранга и его IQ. А может и есть, но только в голове у Руководителя, и так глубоко, что и с экскаватором не докопаться. А идеология, доведенная до каждого, быть должна, т.к. многие люди мотивированы не столько на деньги, сколько на «чувство победителя», и им необходимо постоянно знать, успешно ли общее дело, которым они в данный момент занимаются, и насколько полезен их вклад в это общее дело. Но этого нет. В советское время это называлось пропагандой, сейчас – внутренний Public Relations (PR), но суть и задача одна. А тут ни стратегии, ни внятной отчетности о движении нет, есть информационный вакуум. В результате рождаются предположения, слухи и домыслы, одни нелепее других.
И самый главный минус: в офисе кулер не работает на охлаждение, нет холодной воды, только кипяток. Как тут работать-то?
Теперь плюсы:
Очень хороший, хоть и разномастный, коллектив, люди, с которыми просто приятно быть рядом, общаться и делать одно дело. Это дорогого стоит.
Энергетика Руководителя, великое умение не опускать руки при неудачах.
И самое главное, как ни парадоксально, это наличие указанных минусов. Ведь даже не смотря на них, Компания живет и развивается, хоть и не всегда идеально. А что будет, если их убрать? Рывок, выход в космос. И сделать это несложно и незатратно. Вот это и хочу пожелать, и верю, что так и будет.
ВСЕМ СПАСИБО.
Отрицательные стороны
ооо Первая подарочная компания под руководством Е.Г.Первых
является 100% делетанской около полиграфической структурой,
где цвета обсуждаются "на пальцах" вместо pantone ( у них его нет)
Устроился (если можно так сказать) к ним работать шелкографом
из печатного оборудования был предложен игрушечный 10 сантиметровый швелер с претензиями печатать на рамах в 60см,
помещение для печати без вытяжек, с плохим освещением, где постоянно курят и работники , и случайные люди
Пределом стало требование Е.Г. Первых печатать пакеты ПВД в 4е цвета без цветоделения и полноценного фотовывода , я отказался отвечать за качество результата
Думаю можно представить, как они работают , если июльские тиражи сдают в ноябре ( печатая их в воскресенье)
За 35 лет работы в полиграфии, не встречал подобных полиграфычей,
Хочу упредить будущих соискателей, и клиентов этой ППК не тратить время, нервы и деньги!!!!ОСТОРОЖНО ОБМАН
Положительные стороны
как разговаривает Е.Г. Первых с людьми намного старше её
Отрицательные стороны
абсолютный непрофессионализм, непоследовательность в голове и действиях Е.Г. Первых - директора ,этого тк сказать заведения ,
аудиторская проверка по ней плачет
Положительные стороны
то , что быстро ушёл из этой "лавки"
Отрицательные стороны
Работала в этой компании, если можно ее так назвать у самых истоков, когда ее Елена Первых (ген.дир) только открыла.
Сейчас решила прочитать отзывы и даже не удивляюсь.Рада что наконец то она получит по заслугам. Изначально это человек который в жажде наживы постоянно обманывает поставщиков и подрядчиков, не платит деньги и не поставляет товар. По окончанию работы не хотела оплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск, заполнила не правильно ТК. Зарплата соответственно черная в конвертах. Странно что ее еще не посадили, надо было бы для профилактики!!! Сотрудничать с этой хамкой не кому не советую! Также открывыла она магазин свой продуктовый, ее за неуплату аренды выкинули от туда вместе с продуктами!
Положительные стороны
После того что Первых сволочь ничего положительного и не припомню.
А нет, дарила на новый год подарок в конверте, приятно было.
Отрицательные стороны
Работала в данной компании несколько месяцев. За зарплату 20 тысяч нагружали так, что сбежала не жалея, выполняла много поручений не связанных с должностными обязанностями. Вечно выслушивала упреки и личностные оскорбления от возомнивших себя начальством сотрудников , а как только попыталась ответить получила выговор от начальства. Именно грубая и хамоватая менеджер Наталья была основной причиной моего ухода из коллектива, если его можно так назвать (в компании 4 человека вместе с директором). Когда я работала не было даже секретаря и приходилось весь день бегть и отвечать на звонки, курьеры тоже
больше 2-х месяцев не задерживались. Нескольких сотрудников
увольняли по причини "немилости" менеджера
Натальи,некоторым не выплачивали зарплату в полном объеме,
бывшие сотрудники обрывали телефоны офиса но получали либо
"завтраки", либо грубые отказы. Атмосфера к компании ужасная У
данной компании НЕТ СВОЕГО ПРОИЗВОДСТВА полиграфии и
текстиля. Всё что написано на сайте не верно, сувенирка
закупается через известные каталоги с большой накруткой в
конечной цене. Подрядчики данной компании весьма
безответственные люди из-за чего часто происходили конфликты
с заказчками. При звонках заказчика с просьбами поставить
продукцию без задержек (например для плановых мероприятий)
менеджер заставлял сотрудников не отвечать на звонки или врать
что всё готово и уже отправлено, в то время как подрядчики ещё и
не приступали к работе. В общем заказчикам, которые хотят
получить КАЧЕСТВЕННУЮ продукцию в срок, не советую иметь
дело с первой подарочной компанией
больше 2-х месяцев не задерживались. Нескольких сотрудников
увольняли по причини "немилости" менеджера
Натальи,некоторым не выплачивали зарплату в полном объеме,
бывшие сотрудники обрывали телефоны офиса но получали либо
"завтраки", либо грубые отказы. Атмосфера к компании ужасная У
данной компании НЕТ СВОЕГО ПРОИЗВОДСТВА полиграфии и
текстиля. Всё что написано на сайте не верно, сувенирка
закупается через известные каталоги с большой накруткой в
конечной цене. Подрядчики данной компании весьма
безответственные люди из-за чего часто происходили конфликты
с заказчками. При звонках заказчика с просьбами поставить
продукцию без задержек (например для плановых мероприятий)
менеджер заставлял сотрудников не отвечать на звонки или врать
что всё готово и уже отправлено, в то время как подрядчики ещё и
не приступали к работе. В общем заказчикам, которые хотят
получить КАЧЕСТВЕННУЮ продукцию в срок, не советую иметь
дело с первой подарочной компанией
Положительные стороны
их нет!