Рельеф-Центр - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Руководство! , Коля далбаеб привет!!! Всё на похуй, все вопросы к начальнику склада, остальные все куй в стакане! Водителем Ричтрака не вздумайте туда идти и тратить свое время!!! Начальник там сейчас Филиппов-конченый, вообще конец!

Отрицательные стороны

Руководство в Москве Дьяконов, крысятничал, отжал автомойку клиенту себе на дачу по акции Рельефа. В 2014 году. Также сделал приемником жополиза в иск в филиале. По поводу автомойки легко проверить. Дьяконов ее забрал, а клиент по акции не получал. Мойка Керхер. Клиент ИП Устюжанина Петропавловск-Камчатский. Можно позвонить менеджеру того региона, телефон тот же. Крыса теперь директор Ростова. Смешно.

Отрицательные стороны

Угораздило связаться с этой недоконторой. Рельеф-Центр - это непрофессионализм руководства, стрелочничество, бардак и показуха. Кредо компании - прикрыть свой зад, остальное безоазлично. 95% начальства - полоумные неучи с манией величия. Что такое водитель-экспедитор в рельефе? с точки зрения руководства - не более чем раб или животное. Правильнее будет назвать водитель-грузчик. Да, затащить пару тонн ина 20 этаж - ваш святой долг. Причем работа грузчиком здесь не оплачивается. Иногда выделяют стажера, чтоб сторожил авто, пока коробки таскаешь. Грузить авто тоже своими силами. Складские грузчики грузят только наемный транспорт. Рабочий день 12-15 частов - это норма, а не исключение. Причем на тахограф боссам положить. Отвечать водителю. Полностью неадекватный график работы. Сегодня выход на 8 утра, завтра 3 ночи, послезавтра на 6. Закончил в 8 вечера -а вышел в 3 ночи - регулярно. По мнению рязанских князьков, у водителей личных дел нет и быть не может. Забрать детей из школы, съездить в магазин, приготовить ужин - на это времени не остается. Толькоработа и немного сна перед работой чтоб за рулем не заснуть (такие прицеденты тут бывали). Водители хронически не отдохнувшие, что не безопасно. Простои каждый день по 1-3 часа из-за непродуманности маршрута - не оплачивается. Много коммандировок с возможностью поспать в машине C логистикой эта контора вообще не знакома. Жуткая бюрократия. Половина клиентов откровенно смеется над документооборотом рельефа, вторая - кроет матом. У каждого клиента по прибытию/убытию необходимосто раз отметиться, записать, отправить смс, почтового голубя и тд. Приходится больше доказывать что работал, чем работать. C точки зрения начальников, водитель - это чернь. Так что отчитываться нужно за каждое телодвижение. Хочешь в туалет - спроси разрешение. За любой косяк - штраф. Отдельная история тут называется "дежурство". Это когда рейсов на всех не хватило> Сиди дома и жди вызова. Заплатят только если будет маршрут. Нет, это не выходной. Если потребуют выйти, а ты не вышел - будет прогул со всеми вытекающими. Из плюсов - платят вовремя. Но не обольщайтесь. в рельефе можно заработать меньше, если работать меньше. Больше установленного лимита тут не платятб хоть один всю работу выполни. Реальная зарплата - менньше средней по региону. Категорически не рекомендую связываться с этой шарагой. Это относится к любому городу. Исключение - если вы сотрудник трудовой инспекции. Для вас тут много работы!

Отрицательные стороны

Смена у кладовщиков от 12 часов 5/2 с 15:00 и до 3-х и до 4-х утра, летом сезон и смена может быть и до 6-7-8 утра + сделали субботу рабочим днём теперь график будет 6/1 !!!!!!! Не вздумайте пробовать, тут надо жить за копейки, ночные часы не платят!!!

Отрицательные стороны

Зачем гоняете людей на собеседования,если ни кого не берете?

Отрицательные стороны

ПЕНЗА! Обращаюсь к Рязани!!!! Запросите справку из психушки у Горелика - он неадекватен, постоянно орет на сотрудников, обращается как с собаками, свое решение меняет ежедневно, слова не держит (кто не в курсе Горелик - директор). ОН заставляет делать не свою работу, угрожает штрафами, увольнением. Вы в курсе сколько металла он извел для того, чтобы ухудшить условия труда, скоро на складе пройти будет негде, заварено все, сварочные работы ведутся ежедневно, пожарная сигнализация срабатывает несколько раз в день, да еще и сварщика надо караулить (сидеть и целый день смотреть как он работает вместо того, чтобы делать свою работу). Он ничего не понимает в складских работах - все его распоряжения неадекватны. А пристрой, который держится на честном слове - это нормально?

Отрицательные стороны

Проработал месяц, на второй неделе понял что делать тут нечего: - зп не соответствует трудозатратам, -график нереальный, смена с 12:00 до 21:00 , но за месяц я только раза три уезжал в это время, обычно ближе к 23:00,либо намного позже, было и в 5 утра уезжал! В итоге переработки 59 часов в месяц!( да, Карл, 59 часов в месяц при допустимых трудовым кодексом РФ не более 120!по своей воле!, по смешной цене 150р/час - находится за пределами города, вахта есть, но это минус 2 часа в день на дорогу из дома и домой -смешные цены за сделку! - существенные штрафы за ошибки(относительно смешных цен сделки) Кстати если ты только устроился, ты тоже можешь заработать штраф, такая система, находясь на проверке Контролеров, ты все равно можешь заработать штраф. - нехватка рохлей -кривая обучающая программа, но идея неплохая, кстати про неё нет ни слова в трудовом договоре, только устно, и даже устно нет четкого представления что она даёт! Ну прошёл я эту аттестацию, но ничего не изменилось! Только трактовка устная поменялась и стал я основным, якобы работником. Местное руководство( начальник склада) трактовал это как прохождение испытательного срока, по ТК РФ я имел право уволиться в течении трёх дней, а не с двухнедельной отработкой! И даже эта двухнедельная отработка идёт в разрез ТК РФ. Кстати не пройдя это обучение в течении трёх месяцев ты все равно работаешь, но платишь штраф 1000 рублей/ месяц. - текучесть ,за две недели моей «отработки» на увольнение написало 12 человек - не оплатили Часы переработки последнего рабочего дня и сдельную часть, копейки смешные но сам факт!- трудовая инспекция так и не выявила, не только этого нарушения, хотя юрист(рельефа в одном телефонном разговоре признала просчёт в оплате) - из перечисленного складывается впечатление что к работягам отношения никакого! У всех должностей кроме кладовщика есть либо график, либо смена, у кладовщика эта зависимость от количества заявок, которые нужно приготовить во что бы то не стало. Люди я Вам не рекомендую тут работать! Я удивлён как там работают, они привыкли что ли к такой жизни, мне хватило двух недель, что бы понять себе цену, так и физиологическую составляющую этой работы. А если все же Вас занесло сюда, не бойтесь уйти, есть трудовой кодекс, фиксируйте все нарушения в письменном виде, а ещё лучше коллективно заявите о нарушениях которые тут творятся, начальство конечно иначе себя будет вести, но зато Вы не будете рабами! Не будьте рабами, узнавайте и знайте свои права, сталинское время прошло, за свои права нужно бороться.

Отрицательные стороны

Хотелось бы отметить бесчеловечное отношение Директора Горелика В.А. к сотрудникам Пензенского отделения ООО Рельеф – оскорбления и мат, и это еще мягко сказано; может даже в порыве гнева кинуть в человека первым попавшимся под руку предметом. Да, собственно, и к клиентам компании отношение не лучше со стороны директора. С таким подходом прямо на глазах происходит разрушение и деградация компании – уходят лучшие сотрудники, уходят клиенты, ухудшаются условия работы для всех сотрудников компании. Директор собственными руками рушит все, что долгие годы создавалось. Наложение штрафов — часто практикуемая мера наказания в ООО Рельеф-Пенза. Причем, даже непонятно за что штрафуют сотрудников, т.к., как правило, объяснительных не требуют, с приказами под роспись не знакомят. Директор – Горелик В.А. так решил-это единственный аргумент. Прошу обратить внимание, что в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки: замечание; выговор; увольнение. Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация— вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы (ст. 5.27 КоАП). Если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке тоже нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, – то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом. И ,как правило, в приказе такого рода отражаются все сведения, указываемые при начислении премиальных выплат. Кроме того, подробно прописываются основания для лишения премиальных выплат или их сокращения. Даётся отсылка на соответствующие нормативные акты. Еще раз повторюсь – сотрудников с приказами не знакомят, просто в день выплаты заработной платы сотрудник может недосчитаться нескольких тысяч рублей. Помимо штрафов в компании практикуется бесплатная рабочая сила – сотрудников склада привлекают периодически к строительным работам, не входящим в должностные обязанности (сейчас на складе наваривают стеллажи и еще какие-то непонятные металлические конструкции, которые непонятно каким нормам соответствуют), соответственно сотрудники привлекаются к погрузочно/разгрузочным работам (выгружают металл – причем руками, а не техникой), помогают сварщику, дощечки какие-то отколачивают. Все эти дополнительные работы происходят в рабочее время – соответственно работники склада не успевают выполнять свои прямые обязанности, следственно очень часто бывают переработки, допускаются ошибки, т.к. после дополнительных строительных работ сотрудники, зачастую уже уставшие, пытаются наверстать свою работу. Это прямое нарушение Ст. 60 ТК РФ - Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором При этом отправляя сотрудников на иные работы не обеспечивают безопасные условия и требования охраны труда. Хотя требования охраны труда и техники безопасности не обеспечиваются и при выполнении сотрудниками своих непосредственных обязанностей (наварили странные, опасные для жизни и здоровья металлические конструкции, противоречащие всем нормам, ужасное освещение на складе, стеллажи забиты под потолок). Обращу внимание, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Уважаемое руководство компании Рельеф (я обращаюсь к тем, кто в Рязани – в головном офисе), обратите, пожалуйста, пристальное внимание на ваш Пензенский филиал, особенно на неадекватные действия директора. Все вышеописанные проблемы решаемы при разумном подходе (ну, кроме, директора конечно).

Отрицательные стороны

С перевозчиками не расчитываются полностью. Куча штрафов за всякую ерунду. Миллиард бредовых требований. За не соблюдение которых штраф. В итоге вернули по большому счету деньги только за топливо. И это я еще счастливчик, кто то и топливо не отбил.

Отрицательные стороны

условия ,начальство ,отношение , низкая зп

Отрицательные стороны

Компания- ОТСТОЙ!!! Нынешнее руководство-директор-ужас с тремя классами образования, имеет на предприятии менеджера по персоналу подстилку Щегольскую ,которая всех штрафует, проела уже всем мозг от своих команд, премии не выплачиваются, будете работать за гроши, выкидывают на улицу людей как собак, текучесть-дикая, но Щегольская -проститутка директорская еще та гадина, работать нормальным людям не дает. Потеряете время, здоровье.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны