Henkel Russia(Henkel) - отзывы сотрудников и клиентов

OOO Хенкель Рус

Россия, Санкт-Петербург

Россия, Москва

Россия, Пермь

Россия, Волгоград

Телефоны: +7(495)795-05-95

Email: info@henkel.ru

Сайт: henkel.ru

Henkel в мире Компания была основана в 1876 году и началась с производства первого универсального моющего средства.

Henkel - это международная компания, которая производит широкий спектр продукции: от моющих средств и косметики до промышленных и бытовых клеев, а также ряда промышленных технологий. Штаб-квартира компании Henkel находится в Дюссельдорфе, Германия. Около 50 000 сотрудников работают в компаниях группы Henkel в разных странах мира, причём 77% из них работают за пределами Германии. В России в компании Henkel работают более 2 000 сотрудников.

Henkel – Excellence is our Passion

Henkel - это брэнды, которым могут доверять потребители всего мира, сущность компании и брендов отражена в нашем корпоративном слогане. Мы осуществляем деятельность в соответствии с общими ценностями  претворяем в жизнь нашу уникальную корпоративную культуру. Все эти составляющие определяют сущность компании - "Единая компания "Хенкель" - One Henkel.

Люди более чем в 130 странах мира доверяют брендам и технологиям компании Henkel.

Брэнды и технологииHenkel развивает свой бизнес в четырех стратегических направления:

Моющие и чистящие средства – по современным немецким технологиям производятся такие популярные порошки компании Henkel, как: Persil, Losk, Дени, ополаскиватель для белья Vernel, средство для мытья посуды Pril Balsam и еще ряд универсальных средств. Косметика и личная гигиена – косметический бизнес компании Henkel представлен компанией Schwarzkopf & Henkel. В 1995 г. Компания Henkel приобрела Компанию Schwarzkopf и, таким образом, на европейском рынке появился ещё один крупнейших поставщиков косметических средств - Компания Schwarzkopf & Henkel. Международный успех и признание потребителей заслужили шампуни и средства по уходу за волоcами Schauma, Gliss Kur. Большой популярностью пользуются стойкие крем-краски – Brilliance, Diadem, LIVE. Средства для укладки волос марки Taft несколько лет подряд становятся победителями конкурса «Товар Года» Средства по уходу за телом представлены популярной во всем мире маркой Fa. Для кожи лица предназначена косметическая линия марки Diademine. Профессиональные средства подразделения Professionals заслужили высокую оценку лучших парикмахеров России: красители Igora, средства для стайлинга Osis и уникальные продукты по уходу за волосами серии Bonacure. Бытовые клеи и товары для ремонта – это подразделение компании Henkel является признанным лидером по производству клея под марками Момент, Metylan, Pritt Момент, Tangit. Так же широко представлены всемирно известные герметизирующие материалы Makroflex, а так же товары для строительства и ремонта марки Ceresit и Thomsit. Технологии Henkel – индивидуально подобранные решения и техническую поддержку в целом ряде областей: специальные решения для всех крупных компаний автомобильной отрасли, а так же авиа строения, для крупных производителей стали, металлических труб. Специальные продукты для соединения микрочипов, консервации печатных плат. Средства для обработки поверхностей бытовой техники, мебели и стеновых панелей и многие другие составляющие.

Ваша карьера в Henkel Russia Мы хотим предложить присоединиться к нашей команде профессионалов и погрузиться в атмосферу бодрости, открытости и командного духа. Мы добились всего этого, внедрив особый стиль управления, позволяющий поддерживать открытые и дружеские отношения со всеми, а также создали атмосферу, которая способствует командной работе и дает возможность каждому для профессионального и личностного самоутверждения.Ваш успех оценивается не просто присвоением той или иной позиции, а получением новой, большей ответственности, а также участием в жизни всей компании.У нас нет автоматического продвижения по служебной лестнице. Ваша работа и достижения будут определять вашу дальнейшую карьеру.

Более подробная информация о компании:

www.henkel.ru

Хотите построить своё будущее вместе с нами?

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе на следующие вакантные позиции:

2.7
11 отзыва
Добавить отзыв
Аноним (Сотрудник)
2018-04-22

Отрицательные стороны

ЗП черная, соц пакета нет, зп раз в месяц и то задерживают, людей не ценят, текучка бешенная.

Положительные стороны

Нет

АНОНИМ (Соискатель)(Московская Область)
2017-04-18

Отрицательные стороны

микрорайон Шереметьевский, Долгопрудный, Московская область, Россия, Южная улица, 1А
Начальник склада Дмитрий Овчар очень большого о себе мнения (ГНИЛУШКА). Сотрудников подбирает не по опыту работы и стажа, а кто ему будет ЗАД лизать. Противный человек, таких надо гнать метлой из России.

Положительные стороны

Нет и не БУДЕТ.

girl(Москва, колокольников переулок)
2014-12-24

Отрицательные стороны

В целом все зависит от того куда вы идете, в большинстве отделов все сотрудники делятся на две группы - любимчики руководства и обычные трудяги. У второй группы шансов нормально работать почти нет. Переработки здесь норма (во время годовых переговоров работать в офисе до 1-2 часов ночи нормально), лишь немногие сотрудники уходят с работы вовремя.

Планы растут из месяц в месяц как грибы после дождя))) Если сравнить свой план в начале года и в конце, то разница вполне может быть 20-30%. Причина банальна - ваши коллеги не выполняют планы, надо им помогать перегружая своих клиентов. Не сделал план - не получил бонус и никого не колышет, что план твой был увеличен на 20%. Много лишней никому ненужной работы.

Последнее время началась текучка кадров - все нормальные люди ушли или им помогли уйти, тк их взгляды не сходились с руководством. Многие из них ушли к конкурентам и счастливы этим.

Для полевой структуры (КАЕ, JKAM) планируют ввести gps-маячки. Скоро им будет весело.

Обучения и тренингов нет (хотя может один тренинг вам проведут для галочки). Полное саморазвитие.

Отбор кандидатов в 3-4 этапа, зависит от позиции. Если голова на плечах есть, то отбор пройти не сложно.

Положительные стороны

Корп. Авто

Хорошее ДМС

Белая зар.плата

Индексации раз в год (размер зависит от волеизъявления руководителя, но сотруднику врут в лицо, что только от результатов годовой оценки)

Различные компенсации

легко пройти в штат компании - надо только произвести впечатление на собеседующих. никаких тестов и ассесментов.

вася
2014-09-04

Отрицательные стороны

Белая ЗП 9000т.р остольное чернуха!Планы нереально завышены!Если выполнешь план и все спецзадачи то получишь 31000 И ЭТО МАКСИМУМ!!!!!!! Но ты его не выполнишь вот в чём прикол)!Амортизации нет!!!


Расчёт зп 14000 оклад+3 спецзадачи по 3000тр.+9000общий план - налог с белой зп 13%= 31000


Кароче лажа полная!Не тратте время!

Положительные стороны

их нет!!!!

пампарам(Москва, Московская область)
2014-08-02

Отрицательные стороны

несколько раз на карту не переводили всю зарплату а выдавали наличкой позже. Свою машину просто \"убьешь\" все знают какие дороги в Подмосковье. Разоришься на тех.обслуживание потому что километраж наматывался моментально, так как катались по всем точкам в базе и неважно сетевой это магазин или просто посещение точки, где две пачки порошка стоит. Работаешь за всех и за вся, отвечаешь за все, какая ошибка (сделанная

не тобой) виноват ты! Доставлять твоар клиенту могли неделю даже не сообщив об этом тебе, дистрибутер делал постоянные \"сливы\" причем оптовикам, которые работают на той же территории что и ты и предлагают цены намного ниже чем у тебя и те акционные продукты, которые ты же и должен продавать как эксклюзивный торговый представитель! Тяжело было особенно девушкам - нужно было работать еще за мерчендайзера, тягать эти мешки с порошками. причем в многих магазинах выкладка вообще не делалась персоналом, не хватало людей и ты часа два бегаешь с тележкой, весь перемажешься, натаскаешься а тебе еще точек 10 посещать, из них еще как минимум 5 таких же! .Вот и задумываешься иногда - Эксклюзивный торговый представитель ты или мерчендайзер??? Не всегда адекватные планы по обороту и остальным показателям. Руководство компании, которые в \"полях\" то были раза два от силы, из раза в раз придумывали, как бы нам усложнить выполнение KPI. Если нет в наличие на складе - никого не волнует, что ты договорился уже с клиентом сделать большую поставку на определенные товары. Планы и фактическое выполнение по показателям узнавали в конце месяца и за неделю должны все подтянуть, причем выходило так, что товара могло не быть на складе и по регламенту у тебя должно быть выполнение 75 % если этого не было и товар заканчивался, могли не закрыть задачу. причем план то ты узнал только на последней неделе! Вообщем многое делалось на усмотрение нашего RSV у которого были свои любимчики и принимались решения несправедливо. Особенно при сокращении меня порадовало как все провернули!!! Вроде солидная западная компания, а сделали как \"шаражкина контора\". Все кричат о соблюдении норм по ТК, а в этой компании они нарушались либо косвенно либо напрямую. О сокращении нам объявили за 2 недели, просто приехал супервайзер на территорию и сообщил об этом. (а то, что по закону за 2 месяца в письменном виде уведомляют под роспись всем было наплевать!) Хенкель просто \"умыл руки\" сославшись на то, что оформлены мы в компании - дистрибьютера СК-Трейд. Сказали писать по собственному.... Просто кидалово какое то. Причем руководство планировало это давно, уже в течении полгода проводились не глобальные незаметные изменения, так скажем компания готовилась к этому, а сотрудников своих предупредить как то забыли. Объяснили что плохо работаем, поэтому выбор пал на нас (причем кого сократили у тех торговых все показатели выполнялись каждый месяц на 100% и даже перевыполнялись) сослались на колоссальное падение продаж! Компания в убытке - конечно нужно же завод новый достраивать в Подмосковье. Кого оставили - территории объединили и люди раскатывают на огромные расстояния нагрузку сделали огромную. В СК-трейде вообще работают все кто как хотят. Были несколько самоотверженных трудяг да и они по моему уже ушли оттуда, потому что нереально так работать. Ты пашешь а половина людей которые с тобой в одной цепочке ни фига не делают дак еще и \"палки в колеса\" ставят. Чтобы заключить договор с СК-Трейдом нужно было клиенту разве что анализы не сдать! Причем сомневаюсь в компетентности юриста, который этот договор составлял. Есть несомненно плюсы и минусы в работе любой. Но как компания поступила с сотрудниками при сокращении заставляет задуматься, что ты работаешь и неизвестно что будет завтра, нет уверенности в завтрашнем дне после такого. Причем по закону они должны были нам предложить альтернативу, НО ничего не предложили, как будто мы настолько плохие работники, что компания вообще не захотела не под каким предлогом нас оставлять (причем сократили тех людей которые работали не один год и опять же повторюсь все показатели выполняли) сразу видно что был предвзятый выбор со стороны руководства! Зато сейчас на сайтах по работе висят куча вакансий других от этого работодателя!!!! Сразу видно недальновидность лиц, принимающих решения.

Положительные стороны

Белая зарплата, соц пакет, коллектив в котором работала - отличные ребята (не все правда) самостоятельная работа никто не надзирал особо было поначалу золотое время! ну на продукцию скидка! были изредка приятные премии за перевыполнение. Единственное явный плюс отличный опыт как профессиональный и как водителя)))

Аноним(в Московской области, Щелково)
2014-05-06

Отрицательные стороны

Зарплата 50 и не больше!!!


1. Запись в трудовой от дистрибьютора ( СК Трейд),а не хенкель.

2. супервайзера 2, т к работаете на 2 фирмы

3. отпуск- план не меньше ( т е отдохнул-зп не получил), отпускные- это голый оклад(вернее половина и то черным налом)

4. больничные листы оплата -по почте))) может через пол года получите (ново введение с января 2014)))

5. мерч в полном объеме ,все за эту же зарплату. Из магазинов иногда выползаешь на полусогнутых ногах.( как один раз сказал охранник -узбек в магазине ,узнав что я не мерч а торговый-ЭКОНОМ ВАРИАНТ?!))

6. обучения нет!!! (кроме вводного курса) . новинки, состав - не может ответить даже региональный супервайзер!

7. Отдельное о региональном супервайзере Бирюкове Сергее. Видимо как он,так и весь хенкель относится к сотрудникам. При увольнение одного из чненов команды сказал-что мол много таких вас есть, что из за каждого переживать. Сказал это всей команде! Я в шоке. Ну и всет и подставляет постоянно,короче скользкая и мерзкая личность очень.


8. Последнее и главное наверное. в апреле 14г одним днем руководством компании хенкель было принято решение сократить ровно половину своих сотрудников ( продажников), сообщили об этом каждому шопотом, а на след день предложили написать по собственному. Кто то написал, мы нет.

Нам сказали что это не сокращение (интересно как же называется то ,когда объединяют территории - 1 из 2 торговых не нужен становится). Нарушив все пункты ТК РФ хенкель отмазался тем,что они якобы просто отдают нас в СК трейд полностью(т е на др проект) с оф зп в 10 тыщ)) и что нас не кинули (пообещав 2 оклада, а не 2 средние зп-ждемс...) И мол , хавайте то что дают или ничего не дадим...




Положительные стороны

белая зп

Аноним
2014-03-17

Отрицательные стороны

Дедовщина, старенькие сотрудники измываются над новыми, не вводят в курс дела абсолютно, сваливают старую недоделанную работу. Испытывают щенячий восторг, если видят, что новичку морально плохо, и он не справляется. Ужасная бюрократия. Подписание обходного листа занимает 6-7 часов (нужно подписывать акты буквально на все, вплоть до клавиатуры!). При подписании обходного листа в айти издеваются - специально посылают подписывать не к тем сотрудникам, которых ждешь час, а, оказываются их подпись и не была нужна.

После этой конторы чувствуешь, что тебя облили грязью, думаешь, а люди ли это были, или зомби?!

Если вы уважаете себя, цените время и нервы, не ведитесь на то, что это якобы западная стабильная компания!!!

Положительные стороны

Белая з/п, питание, бесплатная продукция компании.

Аноним
2013-07-15

Отрицательные стороны

Больные на голову руководители, спрашивают такую ересь, только понимают цифры и таблицы как роботы а жизненных ситуаций даже логики не слышат!!!

Собеседования проходят в давяще й манере и с издевательскими приемами с разными подьебками не потеме. Имею в виду собеседование с линейным руководителем.

Понты прикрытые выученными экономическими фразами с учебников, табличные зомби которые сидят до 11 ночи с тупыми отчетами.выходцы скорее всего с табачки, очень чувствуется ,

Если сравнивать где была это (Марс, Бакарди, Крафт) то вообще не годяться в под метки . К сожелению в этих компаниях в финале проиграла или выиграла но не взяли по разным причинам.

Хамское отношение на входе при общении, вход имею ввиду в человеческий контакт в обмене информации.настройки как собеседования не какой нет, человек уже к себе не располагает при первом контакте. Цель собеседования просто задавить ради удовольствия а потом под этим прикрытием взять СВОЕГо.

Да и ЗП не айс. Оклад стандарт 50-60 а вот бонус попробуй сделать еще... Читай предыдущий отзыв! Если ты гений экономики то вперед но верят ли с таким хамским отношением и такой не обоснованной ЗП можно и будешь ли работать??!

Положительные стороны

Крупная западная компания, лидер в сегменте ухода за волосами. Соц пакет полный райдер для западников включая все кроме фитнеса и английского языка.

Аноним(Москва, Колокольников 11)
2013-02-20

Отрицательные стороны

Маленькие ЗП, при приеме обещают золотые горы, а по факту оклад 35000+премия 0-18%%. Премию отжимают при любой возможности.

Планы выставляют нереальные. Так еще и объяснить как их (выполненные показатели)считает система они тоже не могут. На все ответ - ну как-то так!) Индексация ЗП в год на 3-7%%. И это при такой инфляции и темпах роста цен на ВСЁ!!! А кому-то вообще ноль!

Бюрократия в высшей степени проявления.

Начальство из \"табачки\" которое выдавило весь сплоченный и дружный коллектив профессионалов со стажем 4-5, а местами и более лет и колоссальным опытом.

У руководства отдела продаж ориентация на процесс а не на результат. Полевые тренера -стукачи и жополизы (особенно лысый))) В полях тебе говорят что ты крут, а по приезду в офис орут во все горло что ты тупой и бездарный и как тебя только взяли сюда!. ЛКАМы которые ведут клиентов (как камы) проводят 3-4 раб.дня в полях ТУПО ОТМЕЧАЯ ДИСТРИБУЦИЮ на КПК при условии, что в магазинах невозможно что-либо исправить кроме ценников. А 1-2 дня остается на все запросы и отчетность, коих немеряно, и на переписку с клиентами. Всю работу сотрудники делают дома вечером и в выходные. Начальству на это наплевать и они даже этого не скрывают. Роста внутри компании нет! Подтягивают людей из регионов и со стороны некомпетентных по своим новым обязанностям. Не имеющим фактический опыт работы на данной должности , а только теоретический. Зарплаты новеньким внешникам ставят в 1,5-2 раза выше чем людям кто проработал 5 лет. Родственникам работать вместе нельзя, но делают исключения для некоторых по непонятным причинам. На вопрос - как так? советуют не интересоваться глубже А ТО ПОЖАЛЕЕШЬ!!! Если пытаешься узнать у руководства смысл придуманного ими нововведения(как правило ненужного и тупого действия) слышишь неоспоримый и грозный аргумент - ТЫ слышал ЧТО Я тебе сказал ?!?!?!?!? ..и грозный вид такой делает (вернее делал -его то же убрали, \"зайди-выйди\" такой был)))) кто работал с нами, тот помнит)))


Вывод.

Для карьеры отработать год и валить на лучшую перспективу!!!

Компании процветания, но с умными руководителями отдела продаж)

Старички, всем привет!!!

Положительные стороны

Опыт работы в сверхстрессовых рамках.

Корпоративный автомобиль

Выплаты ЗП в срок.

Заграничные поездки

Корпоративные мероприятия

ДМС

Аноним
2012-09-27

Отрицательные стороны

Ненормированный рабочий день, причем на собеседованиях об этом забывают сказать. Считается \"нормальным\", когда сотрудники покидают свое рабочее место в 2 ночи. Нужно быть очень стрессоустойчивым. Плохо поставлены процессы внутри компании, никто не знает какие отделы за что отвечают. Всегда надо писать жопо-прикрывательные письма на всякий случай, чтобы в случае чего не сделали виноватым, не важно твой косяк или чей, тут главное успеть с таким письмом. Начальству все равно, успеваешь ты делать свою работу или нет, могут в 17.50 подкинуть работку под лозунгом \"Это нужно было сделать вчера\".

Положительные стороны

Иностранная \"белая\" компания

Аноним
2012-04-13

Отрицательные стороны

-разделение на быдло рабочих и остальных

-стремяться на всем экономить как можно сильнее, выводят из штата в субподряд все что только можно, вплоть до вывода в страны третьего мира функций русской бухгалтерии

-нет перспектив роста, нет внутреннего конкурса, всегда нанимают со стороны, в этом филиале ты есть безликое существо

-тираны начальники, реально работают по принципу \"я начальник-ты дурак\"

-выкидывают из штата самыми неблагородными путями в случае необходимости для компании

-большинству приходиться работать на износ

Положительные стороны

-современная западная компания

-строгое выполнение условий, контрактов

-соц пакет неплохой (выдают продукцию раз в квартал, платили вроде бонус к отпуску, оплата питания, стоматолог для штатных сотрудников, правда дряной), служебный автобус, современное бытовое оборудование и очистные системы, хорошая столовая

-передовые технологии производства, оборудование в цехах хоть и б/у, но современное импортное, новейшая IT система

-высокая корпоротивная культура, правда чуждая русским рабочим (есть кодекс корпоротивного поведения, согласно которому русский воспринимает те нормы как стукачество и на фоне тиранов-начальников, коих там много, хочеться выкинуть этот кодекс)

-командировки, трениги, обучению английскому за счет фирмы, для крутых и зарубежные тренинги и командировки

Читать все отзывы