ЗАО СХЗ (Ступинский химический завод) - отзывы сотрудников и клиентов

Россия, Ступино, ул.Фрунзе, влад. 9/14

Телефоны: +7(496)642-13-76

Email: info@cxz.ru

Сайт: cxz.ru

«Ступинский химический завод» - динамично развивающееся предприятие, основанное в 1939 году. В Советском Союзе предприятие было известно как крупнейший производитель фотохимии – всем известных проявители и фиксажей. С 1998 года началось производство товаров бытовой химии – «Санитарный», «Персоль», «Антинакипин» и др.

Сегодня, опираясь на богатый опыт и передовые технологии, предприятие производит более 130 наименований товаров бытовой химии, оптимально сочетающих доступную цену и неизменно высокое качество.

Качество

Качество продукции Ступинского химического завода признано Общественно-экспертным Советом Российского и Московского фондов защиты прав потребителей, многократно подтверждено почетными Дипломами, медалями и присуждением Гран-при в рамках конкурсов международных и региональных выставок. Победа в конкурсах «100 лучших товаров России», «Хрустальный Лотос» - авторитетное подтверждение высокого уровня характеристик нашей продукции.

Доля рынка

По проведенным маркетинговым исследованиям, продукция ЗАО «СХЗ» в разных товарных группах продукции занимает 4-6%* доли российского рынка бытовой химии. Ступинский химический завод входит в семерку крупнейших производителей* бытовой химии, чей объем суммарно составляет более 80%*.

Дистрибуция

Продукция ЗАО «СХЗ» продается более чем в 60 регионах России, а также в Беларуси, Казахстане и других странах СНГ. Предприятие имеет успешный опыт поставок продукции и в страны дальнего зарубежья. В отдельных регионах численная дистрибуция составляет более 80%, а узнаваемость приоритетных торговых марок («САНИТА», «SANFOR», «5+») – свыше 40%.

Продукция представлена в федеральных и региональных сетях: «Ашан», «Метро», «Твой дом», «ОБИ», «Карусель», «Магнит», «Парфюмерный рай», «Гиперглобус», «Ситимаркет», «СтандАРТ» «Европа», «Линия», «Санги Стиль», «Рубль Бум», «Манн», «Эссен» и других.

Конкурентные преимущества

Широкий ассортимент компании готов полностью удовлетворить спрос покупателя во всех группах товаров бытовой химии. Торговые марки разных ценовых сегментов ориентированы на самый широкий круг покупателей с разными возможностями. Формулы для продукции разрабатываются совместно с Институтом бытовой химии с учетом исследований качественных характеристик существующих на рынке аналогичных продуктов В отличие от других производителей на предприятии существует полный цикл производства – от собственного производства тары до готового продукта, что позволяет устанавливать конкурентные цены. Отличный внешний вид продукта достигается благодаря работе с ведущими дизайн-студиями. Предприятие награждено многочисленными дипломами и гран-при в международных конкурсах упаковки и этикетки. Эффективная маркетинговая и ценовая политика делает нашу продукцию привлекательной как для наших партнеров, так и для конечных покупателей.

* По данным исследований НИИ БХ «РОССА», открытых источников internet и собственных исследований отдела маркетинга ЗАО «СХЗ»


1.4
15 отзыва
Добавить отзыв
Елена
2024-02-27

Отзыв о работе компании

Ирина Петровна Кудряшова начальник контроля качества, орет на своих подчиненных, они все терпят

Отрицательные стороны

Мизерная зарплата, за тяжкий труд
+ неадекватное руководство

Положительные стороны

Их нет

Елена
2022-01-28

Отзыв о работе компании

Средство чистин профессионал абсолютно не соответствует заявленному эффекту. Не растворяет ни нагар ни жировые загрязнений.ни через 20 секунд ни через 5 минут

Аноним
2020-04-13

Отзыв о работе компании

руководители, только и делают, что ... прикрывают разными табличками, а тех, кто реально работает и приносит результат сливают. генеральному правду не говорят.
был нормальный директор по продажам, который понимал как и что делать, у него была стратегия, строил команду, проводил тренинги, конференции и результаты это подтверждали, всегда объяснит подскажет, не в офисе штаны протирал, а по полям ездил, мог общаться с любыми дистрибьюторами и сетями, находил решения проблем, выстраивал систему дистрибуции, наверное комуто не понравилось или дорожку перешел его и слили в 13 году, а оставшиеся стали работать по принципам я начальник ты ...бери больше и кидай дальше. кто не работает тот ест!

Людмила (Бывший сотрудник)
2018-12-31

Отрицательные стороны

Не проработала и месяца. Ушла. Таких невоспитанных, неадекватных коллег до этого не встречала. Брррр... Да я просто цепенела, наверно, как от встречи с коброй)) Три месяца испытательного срока даются на вхождение в работу, понимание, ритм, режим и т. д. Нужно время. Почему, на ошибки новичка надо орать, швырять бумаги и т. д. Ошибки старых служащих воспринимаются по другому. Одному розги, другого можно легонько пожурить??? Похоже на дедовщину??? И второе. Чувствую, владелец хим. завода переплачивает некоторым сотрудникам. Я про ненормированный рабочий день. Научитесь работать и делать вовремя!! Это возможно. В отделе нет списка продукции. Из 1С выгрузить не могут или не умеют. Кому-то еще понадобился список продукции, так получил только гордый жест на шкаф с папками. Похоже тут явно застряли в прошлом веке (в другом месте давно бы поганой метлой разогнали таких работничков). Таблицы excel не используют (не знают, не умеют), сводные таблицы — это вообще наверно, ругательство для них. Как убрать лишние пробелы из текста не знают (найти и заменить, несколько кликов). И это только несколько фактов из жизни отдела. Не скажу какого. Но думаю, в каких-то местах и неплохо работать. Может и повезет. Хотя общее впечатление и первое - хорошее

Положительные стороны

Первое впечатление: милая красивая и ухоженная территория. Не догадаешься, что химическое предприятие. Нормальные условия работы в офисе. Узнала о большом количестве хорошей продукции, сейчас использую. З.п похоже тоже неплохая. Но дело в том, что так и не удалось ее прочувствовать. Кроме внешних условий должны быть нормальные рабочие отношения в коллективе. Мне не повезло.

Екатерина (Бывший сотрудник)
2018-09-29

Отрицательные стороны

Оформление на ИП, работать приходилось по 12 часов в день, отношение к людям как к рабам, большое количество ненужных отчётов, которые выматывают, не заплатили полностью ЗП за последний месяц

Положительные стороны

Зарплата в рынке.

Екатерина
2018-09-29

Отзыв о работе компании

Оформление на ИП, работать приходилось по 12 часов в день, отношение к людям как к рабам, большое количество ненужных отчётов, которые выматывают, не заплатили полностью ЗП за последний месяц

Положительные стороны

Зарплата в рынке.

Валентин
2018-07-25

Отзыв о работе компании

Отношение к работникам как к рабам,80 процентов рабочих это узбеки слабо,слабо говорящие по русски,столовой не ,есть комната приема пищи для работников ,кишащая тараканами,оборудование завшалое т.к. если есть на данное оборудование план мастера с начальниками делать его не дают,хотят сделать план,за смену 12 часов должен сделать 6 перекуров,если будет больше или меньше лишают,завод работает от отгрузок,есть отгрузки есть зарплата т.к. зарплата машинистов сдельная,в добровольно принудительном порядке ходить на митинги и выборы т.к. генеральный директор депутат

Аноним (Сотрудник)
2018-07-05

Отрицательные стороны

Работа очень тяжёлая,за копеечную зарплату,прав нет,одни обязанности,наказывают за все,даже за то в чем ты не виноват вовсе,просто кого надо наказать,везде ручной труд,короче все как в СССР,а оборудование оставляет желать лучшего,к сотрудникам относятся как к черным рабам,за людей не считают,к мнению и пожеланиям не прислушиваются,кадрами не дорожат,увольняют только в путь

Положительные стороны

Из достоинств могу отметить только своевременность копеечной заработной платы и талоны на молоко в размере 21р за талон,соцпакет.

Влад (Бывший сотрудник)
2017-04-30

Отрицательные стороны

Меня хватило на 3 мес.
Познакомили с коллегами только день на третий. Наставника, который будет вводить в курс, что и как нет, никто ничего толком не объясняет, тыркаешься сам, методом проб и ошибок.
Подписал бумагу, что обязуюсь в кратчайший срок оформить банковскую карту. Зачем не понимаю, потому как все 3 мес получал зп в кассе.
В вакансии указана ДМС, как оказалось, это только для жителей г. Ступино (сам с Москвы) и только отработав лет 5-7.
Проходить собеседование (я шел в отдел маркетинга), придется перед всей верхушкой данной организации, большая часть которых старшего поколения. Странное мероприятие (отнес в недостатки потому что, по моей вакансии мало кто что-то понимал, все сидели потому что так положено).
Вообще слово "у нас так" это частый аргумент, когда нужна ясность. Логического разъяснения тут Вам не дадут.
Сам отдел маркетинга больше похож на комок сплетен (не все конечно).
За твоей спиной, тебя будут обсуждать в хвост и гриву. А если ты не приглянулся или имеешь свое мнение, кАпать будут очень красиво, давая понять, начальству что ты не работаешь, многое делаешь не так. Отдел маркетинга работает в тандеме с отделом сбыта. В идеале, два отдела должны идти бок о бок, увеличивая продажи, но.. Руководитель (Курдюмова) критику воспринимает с обидой, вообще с точки зрения как руководитель, за которой можно пойти, это не про нее.
На почту я ей писал не часто, но она никогда на нее не отвечала. У меня контакт установить так и не получилось.
Кстати, договор мне дали подписать только после 2 мес работы, аргументируя это "мы передавали информацию Курдюмовой, мы не знаем почему она Вам не передала" а позвонить, написать, лично видимо нельзя.
По зп все достаточно позитивно, но.. представьте Вы обсуждаете с агентством (допустим) сумму 100000, ходите на собеседования, все ок. Находите объявление самого завода на данную вакансию и там 60000. Вы интересуетесь, мол я иду на 100000, а они указывают 60000, это нормально? Ответ: "не волнуйтесь, 100000 это ок, расхождение будет + - 5 тыс. Как итог Вам дадут 70000)))) но и это не все))) я договорился, что 70000 это зп, но еще должна быть бонусная часть, (допустим)+15000, после испытательного срока.
И вот, как я говорил договор я подписываю, только аж через 2 мес. и так все забавно,
Оклад: 30000
Бонус 40000 (это называется целевые задачи, которые Курдюмова может прислать не первого числа а где-нибуль с 7-13 число, когда уже середина мес ))))
Мои 70000 я получу если выполню задачи)))) а мои 15000 это бонус для бонуса))))
Мне была положена компенсация за бензин, при увольнении за 3 мес мне ее не выплатили.
Будьте готовы к тому, что Вас "добровольно" будут приглашать на субботники или первомай на шествие. С завода можно выходить свободно только с 13:00-14:00 (обед) далее только выписывая увольнительную. Как итог, организация рабочего процесса, руководство в стиле СССР это минус.
Если Вам нужны деньги, у Вас есть железное терпение, Вам наплевать на логику решений руководства, то добропожаловать!

Положительные стороны

Зарплата как положено день в день.

Аноним
2014-12-26

Отрицательные стороны

В СХЗ работают разные люди, есть по- настоящему талантливые и креативные сотрудники, но целом о компании можно сказать, что много обещают, а выполнять не стремятся. Такова ПОЛИТИКА компании. Причем, это касается даже подписанных документов. Всегда найдут причину, чтобы потянуть время, и в результате - не заплатить. Это относится как к сотрудникам , так и к клиентам. Странное отношение у руководства к тратам на маркетинг. Денег на это дело не жалеют, но в тоже время, расходуют их не эффективно. Отдел маркетинга разрабатывает запутанные промо, которые не понятны даже менеджерам, не то что покупателям. Например: "Купи 6 штук указанных средств, только указанной в анонсе фасовки, и получи одно средство в подарок". Разработать и провести, то промо, которое отвечало бы "злобе дня" не возможно, так как, при обращении в головной офис, сначала запросят развёрнутую аналитику, которую провести не возможно, потому что нет таких подробных данных. Вынуждают эти данные "восстановить" эмпирическим путём... Причем, все об этом знают. С любым вопросом обратись, и станут тянуть время. Ничего не добьёшься! Только по шаблону. Все идеи в конечном итоге топят, хотя говорят обратное, а тебя в результате обвиняют в бездействии. Всё это идёт от руководителей. Мне не понятно, генеральный директор, он же собственник компании, почему этого не видит или не понимает или слишком доверяет профессионализму своих "топиков"? Странный стиль ведения дел у руководителя дивизиона Восток Лилии Захаровой. Её надо всё время восхвалять! Лучше к ней не обращаться за участием в решении вопросов, потому что это бесполезно. Захарова не помогает, как руководитель, а «ставит» тебе же задачу. Абсурд! Ты обращаешься к ней с целью сдвинуть ситуацию с мёртвой точки, а слышишь : «Я тебе ставлю задачу: реши этот вопрос до конца дня!". Хочется в ответ сказать: « Зачем мне такой руководитель, если вопросы его уровня мне же и решать?» Естественно, что я на своём уровне это вопрос решить не могу. И так всегда. После, Захарова обвиняет подчинённых, «находит причину», увольняет старого и ищет нового сотрудника. И всё повторяется. А проблемы растут как снежный ком. Новые люди приходят, начинают разгребать то, что "наработали" до него, и история с обвинениями повторяется . Заканчивается всё увольнением каждого следующего сотрудника. Посмотрите на сайтах Супер Джоб или Хэд Хантер, постоянно висят вакансии по региону. При этом, умные, талантливые сотрудники есть, но их не много( например, в Сибири) и они вынуждены не выделяться, а постоянно восхищаться Лилией Захаровой. Ещё в СХЗ любят проводить еженедельные телефонные конференции. Плановые и внеплановые. Подготовка к ним и сама конференция занимает много времени, потому что еженедельно анализируют данные за три года. Зачем? За три года поменялась ситуация на рынке, другие цены, другие клиенты, многие торговые точки закрылись, сто раз поменялись менеджеры, некоторые цифры «восстановленные». Повторяю, руководители об этом знают, и всё равно, создают видимость своей значимости, а все гораздо проще. Бери реальные цифры и их анализируй, сколько хочешь, так и сяк. А в это время, компания теряет клиентов, потому что вопросы их не решены.

Положительные стороны

Отрицательный опыт тоже пригодится, хотя бы для того, чтобы извлекать уроки.

Москвич
2014-01-14

Отрицательные стороны

Самая конченая компания, которую я встречал в своей жизни, ни тебе условий работы, ни нормального коллектива, ни хрена! Да ещё находится в такой жопе мира!!!
Нет вообще ничего, какое то стадо баранов, которое не понятно чем гордится во главе со своим тупым ген. директором, который лезет во все дыры, включая продажи, маркетинг и т.д. хотя ни в чем из этого он нихрена не понимает!
Есть ещё одна фишка у него, когда ему моча в голову ударяет и у него возникает тупая идея, что надо кого то уволить!
А ещё есть во всем этом гадюшнике практика набора тупых и не опытных руководителей, которые не то, что управлять людьми, они собой то управлять не могут и постоянно занимаются жопализством!!!
Не существует ни одного нормального отдела, всем на все наплевать, даже не наплевать, а насрать!!!!!!!!!!!!!
Я не советую никому соглашаться работать там, вообще не за что, сколько бы вам денег не пообещали, потому что потеряете очень много нервов, а они как известно не восстанавливаются и все болезни от них!
Поэтому после работы в этом гадюшнике, придется долго лечиться у невролога, я думаю никто этого не хотел бы!

Положительные стороны

Положительных сторон не найдено!!!

Человек
2013-04-29

Отрицательные стороны

Жесткая пропускная система.

Положительные стороны

Хорошая компания. Есть все льготы. Все белое. Коллектив молодой. Очень жалко что пришлось уволиться (мужа направили служить в др.город). Руководство адекватное, есть даже профсоюз, заботятся о работниках. Рабочее место не очень, все плотненько, но чисто.

Работающий секретарь
2013-01-28

Отзыв о работе компании

Никогда не ходите сюда работать. Почему?
1. Постоянные штрафы, которая ни бухгалтерия, ни супервайзер не могут объяснить за что.
2. белая з/п маленькая, а если черную заработал, так ее еще и не отдают наличкой, бери товаром и продавай друзьям и всем остальным.
3. при трудоустройстве на собеседовании говорили красиво, а потом говорят, извините так получилось.
4. развоз товара силами торгового, правда не всегда, но бывало.
5. мотивация з/п такая запутанная, что самому не подсчитать, а если начнешь разбираться, то ответа не от кого не дождешься.
Все это проверено на СЕБЕ.

Аноним
2012-11-07

Отрицательные стороны

дурдом полнейший, директор самодур, считает себя величайшим специалистом во всем, считая всех остальных недоумками. само производство как было на уровне артели так и осталось. текучка кадров небывалая. за год может смениться два или три руководителя подразделения - не выдерживают этого дурдома. весь город и район уже прошел через завод, никто повторно не возвращается.

Положительные стороны

положительного мало, даже и сказать нечего

перец Известный
2011-05-25

Отрицательные стороны

Обещали одну оплату, платили вдвое меньше. Ген. Директор милый, добрый, но очень старый (67 лет), любит сам поуправлять. И на руководящие поста по управлению продаж ставит поэтому молодых, но тупых и не опытных управленцов.

Положительные стороны

Хорошая добрая советская компания

Читать все отзывы