НЛС Силикон - отзывы сотрудников и клиентов
NLS Silicon
Телефоны: (800) 200-18-50
Email: sales@nls-company.ru
Сайт: nls-company.ru
ООО «НЛС компани» на рынке производства изделий из силикона с 2006 года. Компания специализируется на выпуске изделий из кремнеорганической резины (силикона) различными методами, располагает производственными мощностями для производства изделий методом прямого прессования, литья, а также научно-лабораторным участком для изготовления образцов и мелкосерийных изделий.Отличительной чертой нашего предприятия является персональный подход к клиенту, решение самых нетривиальных задач «под ключ», начиная с проектирования изделий и оснастки опытными инженерами, заканчивая выпуском готового изделия и также комплектующих.На сегодняшний день основной выпускаемой нами продукцией являются следующие изделия из силикона: прокладки; формы; вставки и уплотнители; шнуры; листы; колпачки и заглушки; обрезинивание;
8 отзыва
Отзыв о работе компании
Да прав соискатель по сути. Они действительно народ гнобят. Там какой специалист не будь Карпова вытравит. Нереально такое терпеть и работать. Только за свою задницу очень боится. Ее послушать, так уши завянут. Там всех под откос. Хорошая только она сама, Олег и Саша. Она же больная напрочь. У меня тоже вопрос зачем так делают. Зачем вообще новобранцев набирают.
Отрицательные стороны
Валить отсюда надо
Положительные стороны
Да нет особо плюсов
Отзыв о работе компании
Хватит пороть чушь. Моралисты нравственные. Деньги зарабатывает кто как может. Убирают ненужных. Когда для него работы нет, он не нужен. Экономия. И так наверху половина ходит ножка на ножку на ладошку. Ну пришла эта Юля, убрали Диану. На всех заводах полно родственников прикормышей. Работает же. Единственное что та была с семьёй с ребенком, а эта дворовая. И та отработала уже год или два не знаю. Ещё ходили уходили, этот и Серёжа тоже. Каждая копейка считается. Жадность или денег нет не знаю, мне пох. Старкова мутит потому что выгодно. Пирожки и корпоративная развозка сотрудников звена. Гы-гы-гы. Эти два сапога пара друг друга за копейку продадут и детей своих тоже. Копейку в проволку растянут. По рожам видно. А ртом, так не стоит у него. Он только трогает. Больной, слишком тощий. Короче, не тонкая у нас тут организация души. Картина Шишкина мишки в лесу.
Отрицательные стороны
ПНХ
Положительные стороны
Мы красавы
Отзыв о работе компании
@ответ для НЛС Силикон (первый комментарий - ниже). Пишу отдельным отзывом, чтобы не регистрироваться на сайте (сразу поясняю для особо любознательных, но недалёких особей данной организации). Мне на почту пришло письмо с сайта о комментарии на мой отзыв. А также то, что фирма жалуется и просит его удалить! -:)))) Но, всё же, компания прокомментировала его!!! 300 лет уже прошло с того момента, как я этот отзыв написал! Вам люлей мало? Как без пряников? Ну, хорошо! Напишу ещё один! Пожалуйста, коль ждёте и желаете!... Я, знаете ли, добрейшей души человек!!! Мазохизм с садизмом ходят рядом? Истинные извращенцы! Униженные и оскорблённые, как писал Достоевский. Ничего, поделом, стерпете! Также почитал другие отзывы о данной компании и аж присел! Это жестоко! НЛС, мне Вас стало очень жаль! Но, увы, ненадолго! Потом моё лицо расплылось в весёлой улыбке! Ахаха! Открыл ящик Пандоры! Кто-то ещё решил Вам поднапакостить за Ваши дела! В аду горят не души, а тела, Не мы, а наши грешные дела; Я омочил и сунул руку в пламя: Вода сгорела, а рука... цела.. Отзывы от Ваших коллег - это дно! Браво! Аплодирую стоя! Это Ваши высококвалифицированные специалисты пишут? -:))) Или это Вонючка строчит? Так сказать, гадит под шумок? -:))) О, да! Профессионализм аж фонит! Так унизительно относиться к собственному руководству!!! Порадовали отзывы от Натальи, стихотворение про Елену Вонючую и от Соискателя (мои), конечно же! -:))) Да, супер!!! -:))) Вы за плинтусом!!! По поводу Москвы: IP адрес, есть такое понятие -:) Который может быть любым -:) Потому что отзыв пишу с мобильного интернета или из кафе, например. Поражает недалёкость Вашего сотрудника, написавшего ответ. Что же Ваш высококвалифицированный сотрудник такой отсталый? Или у него нет средств на элементарные технологии? Или он (она) пристарелый? У Вас там я уже одну бабку видел! Миссис Робинсон! Оказывается, старушка ещё и ротовой деятельностью увлекается -:))) Да, бывают любительницы в рот схватить! Их хлебом не корми, а только дай -:))) Как я понял, ей не хватает комиссии по делам о несовершеннолетних. У этих детей надо забирать, потому что ничего хорошего вырастить такие кукушки-критикушки всё равно не смогут! Да, читать долго, а читать у Вас в компании не любят, потому как уровень образования и воспитания оставляет желать лучшего! А также поражает наличие отсутствия чувства собственного достоинства, самоценности, уважения к самому себе, что приводит к неспособности испытывать эмпатию и добродушие к другим. У Вас любят критиковать, выворачивать, подставлять, сплетничать, устраивать ругань, квакать из-за угла (вот прекрасный ролик о воспитании и о критике, делюсь: https://youtu.be/63-xofRcnCk ). У компании нет души!... Про моббинг, свидетелем которого я стал, я уже писал. Для соискателей: вот видеоролик о моббинге. О том, ЧТО происходит в подобных поганых компаниях. И, вроде бы, все знают об этом, и кажется, что ты сильный (ая) и никогда не попадёшь в подобную ситуацию. Но в этой фирме всё идёт со стороны самого руководства и Вы сами можете не заметить, КАК это произошло. Также это может произойти, если Вы недавно пришли в компанию или у Вас, на данный момент, случилась какая-либо трагедия и Вы наиболее уязвимы. Когда сдвинут фокус внимания. Цель - унизить и обесценить ради садистического удовольствия и из-за зависти. Всех, по очереди, отводят в другие помещения, наговаривают и сплетничают, внушая, что человек ни на что не способен, откровенно подделывая факты (вплоть до того, что вписывают грамматические ошибки в документы, несмотря даже на то, что у Вас образование на несколько порядков выше). Заставляют делать бесполезные задачи, а потом их же и высмеивают, громко и при всех, натравливая других. И когда Вы сообщите, что хотите уйти, то из таких компаний так просто не отпустят! Вам скажут посидеть, подождать или сделать что-нибудь, пока решается Ваш вопрос. Для чего? А чтобы была возможность что-то Вам прилюдно сказать что-то неприятное или просто подойти и стоять смотреть на Ваше состояние, смакуя. На Вас все смотрят, как на прокаженного(ую). Этот процесс искусственно затягивается. Наедине Вам могут что-нибудь наговорить, да такое, что диву даёшься: сколько у человека внутри злобы? Сколько? Прилюдно выкрикивать что-то в Ваш адрес, осмеивать, обезличить (начать называть по фамилии). И чем ближе к выходу, тем напряжённее! Вам будут кричать вслед. Как правило, именно здесь не могут угомониться истинные заказчики травли. Им как-будто бы не оторваться от Вас. Так что будьте аккуратнее, сценарии схожи. И если не знать, как с этим работать, то можно понести психологический урон, сравнимый с групповым изнасилованием. Или начать верить в то, что Вы ни на что не способны. Тем более, если Вы новичок в профессии и нет пока ещё личных достижений (https://youtu.be/7G4qFU-t5_s и https://youtu.be/7C-zsfT-cZ0) НЛС, по поводу того, что собеседования длятся коротко: так Вам спрашивать нечего! Вы же о продажах ровным счётом ничего не знаете! У Вас отдела продаж просто нет! У Вас нет ни одного менеджера! Это уровень оператора, продавца-консультанта в розничном магазине СЕЛЬПО, кладовщика, логиста... Но никаким местом не менеджера по продажам! Вы не знаете, что такое менеджмент: ни функционал, ни основные принципы. У Вас есть низкоквалифицированный и низкооплачиваемый персонал. Вам не нужны хорошие достойные специалисты. Вам нужны безинициативные рабы с заниженной самооценкой, которые выполняют ряд примитивных функций за меленькие деньги! Которым Вы пытаетесь внушить значимость и сложность работы, чтобы они безропотно ходили на помойку и с гордым видом продавали, по принципу розницы, трубочки-шнурочки! Вы ещё общину создайте, как семью, и соорудите мини-церковь! И тогда Ваши горемыки вообще разум потеряют. У Вас у половины сотрудников наблюдается расстройство личности. Это очень заметно -:))) Особенно по ответам компании на отзывы. Вы всеми силами пытаетесь уколоть, задеть тех, кто оставляет в Ваш адрес негативные отзывы. Вы даже на просторах Рунета устраиваете бесполезную словесную борьбу: Кто ушёл от нас, - те работать не умеют, кто остался - тот специалист, пишут отзыаы конкуренты и т. п. А если, например, сравнить резюме ушедших сотрудников с оставшимися? Или продукцию и цены компаний, к которым ушли Ваши заказчики? Я не сомневаюсь, что уровень и в том, и в другом случае будет гораздо выше! Не волнуйтесь! Состоятельный сотрудник уйдет от Вас, хлопнув дверью, и забудет, как страшный сон, сделав выводы (пошлёт, проще говоря -:)). И его не заденут попытки Вашей несчастной компании хоть как-то зацепить -:) Ведь гораздо приятнее работать в красивом БЦ, на производстве с хорошим оборудованием, с прекрасным видом из окна, с грамотным и улыбающимся директором, а не с латентным никчёмным садистом-извращенцем, наблюдателем (Искренне советую ему повеситься! И это дельный совет! Мир станет чище! Но даже этого он не сможет сделать, потому что слабенький, ведомый, бесхребетный, безнравственный, не человек и не мужик. Очкастый минога, дурик с вечным перегаром, туповатый лошара со средними знаниями школьной программы.)... Ведь хуже, чем у Вас, нет нигде!!! И я понимаю, что Вам очень хочется, чтобы у других всё было плохо и искренне не хочу Вас огорчать, но, кто хочет, тот всегда найдёт! В том числе и достойную работу. И справится с любыми задачами, и компетентность окажется на высоком уровне, и показатели у него превосходные, и зарплата выше, и продаваемый продукт технически сложный, но интересный... Странно, правда? Какой кошмар! Как же тяжело Вам, злобным завистникам, пережить чужой успех!!! Тем более, на фоне собственной несостоятельности и бездарности! А вот то, что Ваши недоспециалисты не смогут найти хорошую работу, в этом я уверен на все 100%. Потому что это заметно не только по отсутствию профессиональной компетенции, но и по другим аспектам жизни -:) Ваши жалкие попытки задеть заказчиков и бывших сотрудников говорит лишь о Вашем низком уровне развития интеллекта и отсутствии морально-нравственных норм. Потому что Вы шелуха, отбросы общества, не имеющие успеха ни в личной жизни, ни в профессиональной деятельности. Ну как, например, Вонючка, эта груда мусора и смрада, может стать хорошей матерью, любящей женой, хозяйкой в доме полная чаша? Или Ваша полторашка-раскривушка (как Вы там это жалкое недоразумение называете...), та, что с большой-пребольшой головой и маленькими ручонками? Как может стать? Правильно! Никак! Это даже представить сложно! Только и остаётся тешить себя мыслью о том, что, мол, специалисты по силиконовым прокладкам -:) А вот у других на всех фронтах всё в порядке -:))) А Вы не можете, Вам не дано, Вы не способны -:))) И, увы, НИКОГДА этого у Вас не будет -:))) Ня-ня-ня! Кусь-кусь-кусь -:))) Вы отходы, непригодный, неликвидный биоматериал! Сказать о других Вы можно всё, что угодно, а реальность не вырезать! Она есть! КАЖДОМУ воздаётся по его заслугам -:) Потом ещё и бумеранг накроет, такие поступки никогда не проходят даром! Великие дела творят: пузырь, соломинка и лапоть (Вонючка, минога очкастый и старушка миссис Робинсон). А что же с Полторашкой? А кусочек маленького г-вна в сказку не поместился! Зато над Вами издеваться удобно -:) Сами себе испортили имидж -:))) Но зато раскрылись в полной мере! Вообще, обесценивание сотрудника в компании - это нежелание или невозможность платить за его труд или нежелание признать высокий уровень его профессионализма (допустим, у компании нестабильное положение на рынке или отсутствуют элементарные знания о ведении бизнеса... Или это сугубо личные потребности недолюдей). А также это перекладывание ответственности за свои личные неудачи на других (это не я, это он такой плохой весь!). Обесценивают, чтобы успокоить совесть, когда кого-то сливают или кто-то сам уходит, осознав низкий уровень компании. Обесценивают, чтобы другие сотрудники ничего не заподозрили (а иначе, зачем эти действия вообще нужны?). Да ещё и собственную самооценку можно потешить, сплотить коллектив на почве всеобщей травли, поднять значимость коллег, чтобы работали лучше (картина Репина: Бурлаки на Волге). При этом нисколько не заботясь о том, что чувствует уходящая личность, а наоборот, НАСЛАЖДАЯСЬ этим гадким процессом. Отзывы пишут затем, чтобы предупредить других и проучить Вашу жалкую компанию. Доказано, что более 70% отзывов, в большей степени, правдивы. А остальные 30% - это положительные (заказные), как у Вас на Яндексе, например -:) Я лично устал от Вас. Я сам не склонен к критике, мне это тяжеловато даётся. Но надо! Я вынужден был в этой ситуации опуститься уровнем ниже (до Вашего - не могу. Нереально!). Странно, но получилось! Это так вообще себя потерять можно! Это самопредательство какое-то получается. Ты как-будто бы себя в стороне оставляешь, занимаясь другими. И чем дальше ты будешь в это погружаться, тем сложнее будет видеть себя в реальности (смотреть в зеркало). И это ужасно! Я представить не могу, КАК люди могут жить в этой критике, в этом искажённом мире, постоянно!!! Я не могу этого понять (Познай, где свет, поймёшь, где тьма Блок). Это сродни самобичеванию и самообману. Это простой путь к собственной деградации, добровольный уход от саморазвития. Странная биполярная ситуация, фикция личного успеха, мнимые достижения. Всё, чем занимаются в данной компании. Мне Вы больше не интересны (уж сколько можно разжёвывать, ЧТО за зверьки Вы есть на самом деле!). И Вы опущены уже до такой степени, что вызываете не просто неуважение, а пренебрежение и отвращение! Это даже не уровень перхоти! Это уровень пыли на моих итальянских ботинках! Может быть, кто-нибудь станет себя контролировать в поведении или мыться почаще -:))) Другим работать приятней будет! Так что прополоскайте и закройте свои грязные рты, лягте, успокойтесь, закажите панихиду и приготовьтесь! Судьба знает, что с такими зверьками делать! Пожалуйста, на здоровье! -:))) Картина Репина Приплыли. Удачного разорения и закрытия!
Отрицательные стороны
Моббинг, злость, садизм
Положительные стороны
Никаких
Отзыв о работе компании
Недавно был на собеседовании в данной организации. Поскольку тема, по которой у меня большой стаж работы, смежная, то вакансия менеджера меня заинтересовала. Но, для начала, я всегда изучаю компанию вдоль и поперек, прежде, чем принять то или иное решение. И вот что я обнаружил: компания раньше называлась НЛС Компани, но из-за судов она сейчас закрыта. Да и вообще, на имя владельца, Михайлова Михаила Алексеевича, открыто было много фирм, которые впоследствии ликвидированы. Сейчас НЛС Силикон открыта на имя совершенно другого человека. С чем это связано, я не знаю, но как-то всё подозрительно. Адрес фактического места прибывания числится как земельный участок, а не как помещение. Это тоже удивило. Когда я приехал туда, то обнаружил много снесенных построек. И тогда стало ясно, что это здание тоже идёт под снос, поэтому у них юр. адрес другой, т.к. там невозможно зарегистрироваться. И стало также ясно, что им в аренду никто не хочет сдавать помещения, потому что грамотные арендодатели всегда пробивают фирму на наличие судов, а у них суды по аренде помещений по прошлым, уже закрытым компаниям. Хм, сразу понятен вопрос финансовой состоятельности данной конторки. Они себя изначально похоронили в груде мусора, а это не есть хороший знак. Здание, как склеп, убогое и раздолбанное. Внутри кирпичные стены, пылище, темень, шатающиеся пирила, всё обшарпано. Батареи везде торчат, как грязные трубы. Окна заколочены карбоновыми листами! Полы, залитые бетоном, потрескавшиеся и с дырами. Производство почти стоит, людей нет. Станки, взятые напрокат, просто древнейшие. Офис расположен на втором этаже, отгорожен ДСП от остальных помещений, а внутри всё то же самое.... НО! Зато в туалет они ходят по БСК! Строго фиксируется время прибывания))) Надеюсь, что количество и качество скинутого продукта не учитывается))) Это называется: почувствуй себя на засекреченном военном объекте))) Камеры везде! Наблюдать и фиксировать стараются каждый шаг. Одной фразой всё это можно охарактеризовать как повесть Горького На дне. В жизни не видел ничего хуже! Но, самое уникальное, это, пожалуй, сотрудники! Когда ждал непосредственно собеседования, то стал свидетелем грязного, унизительно-оскорбительного обсуждения какого-то сотрудника. Выражения были без мата, но настолько гадко-поганые, настолько ехидно вывернутые, что стало очевидно наличие моббинга в компании и, соответственно, нездорового микроклимата в коллективе. Негатив лился рекой, без стеснения, ярко окрашивался и бессовестно утрировался. В момент личность была обесценена, опозорена, подвергнута жестокой критике и морально уничтожена. Вообще, вопросом моббинга интересовался вплотную. Это было после того, как я стал свидетелем травли на работе, которая имела весьма печальные последствия. Об этом много написано, можете почитать, это полезно знать всем. Чаще всего, жёсткому моббингу подвергаются яркие, талаетливые личности, которые могут составить конкуренцию и в чём-то превосходят критика. Зависть и злость, жадность, подлость, страх за своё место, за своё влияние подталкивают, как правило, к моббингу. Ведь подставить и облить грязью, подделать факты, найти недостатки, оговорить и т. п. можно кого угодно и как угодно! Тем более, если это новичок. И часто критика со стороны непосредственных руководителей и старых сотрудников действительно сбивает с толку! Создаётся обманный эффект незаменимости и значимости определённых лиц, что мешает развитию компании! И грош цена тому директору (или собственнику), кто это всё поддерживает или просто не хочет замечать, или сам принимает участие, дабы выплеснуть весь свой негатив на выбранную жертву. Так вот, в этой компании это происходит! Это заметно по отзыву на jobwork (вообще, находил отзывы об этой компании за 2014 и 2016 года. И отзывы от недовольных заказчиков. И вообще похоже, что плохие отзывы они периодически удаляют). Конечно собака бывает кусачей только от жизни собачей и наш мир жесток сам по себе, но, всё-таки, может, стоит сохранять чувство собственного достоинства и достоинство других, не опускаясь ниже плинтуса? Как отличить травлю от объективных замечаний: сотрудник поливается грязью за глаза в словесной форме, вокруг него много сплетен. Постепенно настраивается против него весь коллектив. Ему прямо не ставят конкретные задачи, которые он должен выполнить в определенный срок и отчитаться за них, а ищутся спонтанные придирки к его работе дезориентируя сотрудника (чаще всего это просто подстава). Не ставятся конкретные цели, по пунктам. Не проговариваются недочёты в его работе с участием третьих, компетентных в данном вопросе, лиц и у сотрудника нет возможности по пунктам показать свою работу, разобрать и исправить свои недочёты, если они есть. Не вкладываются в обучение сотрудника. Все происходит за спиной, а не напрямую объясняется спокойным тоном. Сотрудник не мотивируется на достижение результата, а только лишь критикуется. Причём используются такие доводы, как: не понимает, не умеет, не может, не способен, не хочет, не подходит и т.п. Сотрудник теряется и не может осознать что от него хотят, становится нервным, потерянным и беззащитным. Всё это сильно эмоционально окрашено и становится окружающим в тягость. Происходит выжимка и все хотят, чтобы всё это, наконец-то, поскорее закончилось. Всеми силами сотруднику пытаются внушить, что он никчёмный и не нужный. Часто ему советуют даже сменить род деятельности и заняться более простым трудом. При этом не учитываются его прежние заслуги на других местах работы, образование, его статус и т.п.. Всё направлено на то, чтобы полностью разбить личность и самоутвердиться за счёт этого. А дальше, как у Чехова описано в Палате 6: весь консилиум докторов заранее знал, что доктор Рагин болен. Им хотелось судить и верить в болезнь доктора и они, конечно же, поставили диагноз. Естественно, что сотрудник покидает компанию и ему потом бывает трудно восстановиться после несправедливой обиды. Ещё фактом травли является то, что похожие ситуации уже были ранее. А также может сливаться сотрудник, который изначально был взят для выполнения какой-нибудь задачи, а потом его попросту убирают, внушая ему, что он сам виноват. Конечно же в здоровом, счастливом коллективе такого не будет! Вернёмся к этой компании. Кто принимал участие в обсуждении? Три существа женского пола. Одно, уникальное просто, которое ощущаешь даже находясь в соседнем помещении! Фокус? Магия? Нет! Усмирите фантазию! Это вонь! Существо непонятной формы, по имени Елена, расплывчатое, непричесанное, уродливое, немытое и убогое, весом около 150 кг. Запах плесневого сыра (увы, это не Дорблю, а её ноги) распространялся метров на десять, смешиваясь с запахом бомжачей ссанины и немытого, затхлого тела! Воняло всё вокруг, всё, к чему оно прикосалось! Нереально? Реально! И это просто уникально, ведь даже женщины, работающие уборщицами, упаковщицами и т.п. всегда пытаются как-то выглядеть! Ведь это женская природа! Интересно, какие тараканы могут быть в голове у этой сущности, если она не может помыть собственную опу, зная при этом, что воняет? Вот такого я никогда не видел! И до сих пор стоит этот запах в носу! Второе существо было плоским, мерзким, противным, мелким карликом с маленькими ручонками и большой головой, с крупными мужскими чертами лица. Если отстричь гриву сзади, то получился бы весьма сносный мини-Гуинплен. На вид около 40 лет. Третье существо было похоже на смесь карлика Носа и старушки Шапокляк, в очках с крысино-лошадиными уродливыми чертами лица, туповатым взглядом, короткими ногами, мужским торсом, короткой стрижкой и ужасно противным голосом. На вид ей около полувека. Вонючка кого-то критиковала, а остальные упивались, с пеной у рта, обзывательстами. Одеты они были откровенно бедно и безвкусно. И сразу ясно и понятно, почему им настолько приятно обсуждать других! Это был отдел продаж! Лицо компании! Двиготели успеха! Это ж как??? Как, б-дь, их нашли? Где откопали??? Клич по всему Союзу? Или это медалисты конкурса уродцев? Я понимаю, что в кризис экономят на сотрудниках, но не настолько же! Интересно, знает ли руководство компании как должен выглядеть и каким должен быть хороший активный продажник? Какими качествами обладать и чем заниматься в рабочее время? А также какие сотрудники мешают развитию бизнеса и от каких нужно избавляться, дабы не потерпеть убытки и крах? Так наберите в поисковике и прочтите первые строчки! Потому что ваш отдел продаж, этот цирк, надо посадить в земляную яму у вас во дворе и показывать желающим за деньги, как в 19 веке показывали человека-слона! И если яму зальёт дождевой водой, то беспокоится не стоит! Они спокойно всплывут и комфортно будут плавать! Мужской коллектив, как из Обители зла, тощие и понурые. Я вот думаю, что, может быть, их вонючка бьёт и отнимает у них еду? Выдавливает завтрак? А вечерком ещё их кровь попивает? Или она питается исключительно соискателями? Вы хоть знаете, как должна выглядеть симпатичная женщина? А если серьезно, то атмосфера настолько критична, что все уже энергетически пустые и не способные к активной деятельности. Хочется задать вопрос: вы хоть со стороны себя видели? Вы у себя сначала разбиритесь, а потом людей приглашайте! Ведь это же клиника! Скорее всего, руководство само всё это поддерживает в силу своего какого-то понимания ведения бизнеса и им хоть золотой дождь в глаза, всё рано толку не будет! Поэтому на компании можно просто поставить крест. Конечно же я отказал данной конторке в собственной персоне, ибо я красивый и такой замечательный, и, главное, талантливый! Я даже за себя испугался, находясь там! Мало ли что сотворить со мной могут! Реально чувствовал себя Анжеликой среди ангелов. Совет соискателям: думайте и будьте аккуратней! Питер большой, работу достойную найти можно!
Положительные стороны
Не обнаружил
Отзыв о работе компании
Ничего там не заработаешь. Все подвязки на своих. Пытаются всех использовать. Хамское отношение. ЗП маленькая, ЗП задерживают. Не официальное трудоустройство. Рабские условия труда.
Отрицательные стороны
Хамское отношение и маленькая ЗП
Положительные стороны
Нет таковых
Отзыв о работе компании
Ужасные условия труда. Вокруг здания - помойка. Всё в убитом состоянии. Много хотят, мало платят. Нездоровая атмосфера в коллективе. Задержки ЗП или недоплаты, штрафы, текучка. Периодически встаёт производство, все уходят в вынужденный отпуск. Нет последовательности в работе. Много обмана. Если есть заказы, то народ набирают. Нет заказов - увольняют. Специалист с высоким уровнем квалификации и чувством собственного достоинства туда не сунется (если попадёт случайно, то ненадолго). Странно, что мало отзывов. Видимо, всерьёз их никто не воспринимает. Очень старое оборудование. Оппозиционируют себя как завод, но на самом деле - это почти кустарное небольшое производство. Офисники гнилые и вонючие, в прямом смысле. О компетенции руководства и сотрудников говорить не приходится. Рыба гниёт с головы, а у головы не пойми что. Не хватает жёсткой мужской управленческой хватки, аналитики и честности. У руля - бабье мнение, причём неадекватное. Сплетни, склоки, приколы и даже травят анекдоты по поводу этого. Существуют долго, а развития нет, потому что не умеют и не могут, не знают как. Если так будет продолжаться, то не долго им осталось существовать. Ваше дело, тратить на них своё время или нет. А это лично моё мнение, описываю как есть. Сходите и проверьте сами.
Отрицательные стороны
Вся компания
Положительные стороны
Никаких
Отрицательные стороны
душный офис без окон и проветривания, производство в плохо доступном месте, неорганизованность руководства, отсутствие чёткого распределения должностных обязанностей, отсутствие системы мотивирования (не только денежной, но и человеческой), руководители не профессионалы (тренинг или курсы по управлению бы прошли , или книги почитали). ЗП задерживают.
Положительные стороны
Частично белая ЗП, возможность гибкого графика
Отзыв о работе компании
Кто специалист и умеет работать - у того всё отлично! Специалист всегда может уйти и потому ему предложат то, что его удержит)
Положительные стороны
Кто не вытягивает свою работу - пишет негативные отзывы и ищет на рынке труда дело по своим навыкам ;)