ПРОВИДНА - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Жаль, что компания падает вниз.в киеве бардак, правление разводит сплетни, занимается проливанием грязи.денег нет, клиентов кидают по каско, пачками идет сокращение, зачем меняли председателя правления, он не справляется, он развел зброд и шатание.лучшие уходят, а новые пока не понимают куда они попали.

Отзыв о работе компании

Если ты такой честный и так хвалишь компанию, то почему не озвучил себя. А написал ГОСТЬ. Если пишешь правду — не шифруйся

написали бы полезное, а не троллите. Ваш комментарий ни о чём. Может мне ещё визитку оставить здесь?! Для этого и нужны такие сайты, как этот, анонимные. Чтобы разоблачать руководство и предупредить новых соискателей о возможных опасностях. Кто хочет — читает и сам делает выводы, не хочет — проходит мимо. И вообще уже столько времени прошло с даты написания того комментария, может в Проводной уже всё поменялось.

Отзыв о работе компании

@Гость, Полностью согласен с написанным выше,бардак полный,у нас зам.директора Львовской филии Леся Денисовна не соответствует своей должности вместо того чтоб развивать сеть, ворует клиентов закрывая отделения по Западу,сильных менеджеров просто выживает воруя их базу клиентов которых потом закрывает либо в другой компании либо на своих подсадных агентов,не знаю почему руководство кампании ничего не предпринимает хуже уже некуда.

Отзыв о работе компании

@Гость, Гость : Структура компании такая: 1. Главный офис в Киеве -> 2. Филиал в каждом крупном городе -> 3. Центры продаж по городам, которые подчиняются соответствующему Филиалу -> 4. Агенты. Условия труда, уважение коллег и атмосфера в коллективе существенно отличается в этих четырех прослойках, с которой состоит ПРОВИДНА. Какая-то корпоративная культура и свои правила присутствуют в Гл.Оф. и в Филиалах. Чем дальше от Гл.офиса по цепочке — тем все плачевнее. В главный офис или Филиал попадают в 80% те, кто до этого уже отработал на центрах продаж и себя зарекомендовал, другое тут мало кого интересует. Если внутри компании не находятся подходящие люди, тогда ищут на стороне. Часто по желанию переводят в другие регионы или могут в Киев повысить, если Вы хорошо работали и показали результаты. Могут перевести на другую должность, если у вас в другом канале продаж получается продавать лучше. Увольнять не спешат, будут предлагать найти для Вас оптимальный вариант, в котором Вы смогли бы продавать. Люди в Главном офисе — те, кто очень давно в ПРОВИДНОЙ, многих повышали туда. Ну и помимо того, что он может продавать, это действительно должен быть человек, который не привередлив ни к чему и который нормально относится к каждодневному прессингу, унижению, способности жить на ставку 2000-3000грн., при этом за свои деньги оплачивать проезд, канцелярию, включая бумагу для договоров клиентам, хоз.товары для уборки офиса, замену лампочек и всего-всего остального, отсутствие интернета (да-да), мобильную связь, способности работать с 09:00 до 20:00-21:00 с ПН по ПТ и в субботу ещё выходить на дежурства с 09:00 до 18:00. если он к тому времени сам не сбежит от туда. Ну да, а в остальное время ночное, утренне перед работой — думать где взять клиентов на рабочее время или разносить листовки по соседям. — Это классика офисного работка Центра продаж ПРОВИДНОЙ. Такого работника, который все же хочет там работать дальше, выполнять план и если повезет — заработать что-то помимо оклада.При этом всем держите язык за зубами, улыбайтесь, изображайте клоунский позитив, будьте довольны, кланяйтесь во всю перед начальством и не показывайте ни в коем случае, если вдруг вы умнее и у вас есть какие-то новые идеи по развитию бизнеса. Совок и не выделение из общей массы тут приветствуются. На испытательном сроке получаете только ставку, никаких мотиваций три месяца не дают. И чтобы его пройти надо прыгнуть сверх себя. Если у Вас есть друзья, семья, хобби, спорт.зал, личные неотложные дела и интересы, большие мечты, Вы хорошо и безмятежно выглядите и Вы устраиваетесь работать на Центр продаж в ПРОВИДНУ — представьте, что всего этого у Вас больше нету. У Вас есть только работа и цель одна — выполнять план. Сначала Вы этого не почувствуете, потому что первый месяц семья и друзья Вас будут понимать, второй месяц начнете замечать, что они на Вас начинают обижаться, на третий месяц и четвертый будете думать как их вернуть.. В плане коллектива — большой «+», что люди 90% — нашедшие работу по интернету, родственники в коллективе очень не приветствуются (политика компании), это положительно сказывается на настроениях коллег вцелом и нету родственных кланов. В то же время это дает возможность в любой момент Вас легко уволить. Конечно устроившиеся по связям есть как и везде. Текучка кадров большая — потому что не все выживают в таких условиях. Постоянно, со 2й недели работы у вас начнут требовать выполнения нереального для новичка плана. Будут говорить, что почему мы Вам даем оклад, а Вы его не отработали!! Неважно, что Вы не знаете ещё ни продуктов ни правил внутренних и ничего вообще и может у Вас ещё даже компа нет на рабочем месте — это никого не колышет. Руководство далеко очень от реальных проблем на центрах продаж и агентов. Но самый большой прикол в том, что из-за текучки не остается людей, которые реально быстро разбираются в продуктах и могут быстро и квалифицированно обслужить клиента а не обыскивать внутренний портал изучая все при клиенте.

Если ты такой честный и так хвалишь компанию, то почему не озвучил себя. А написал ГОСТЬ. Если пишешь правду — не шифруйся

Отзыв о работе компании

Новый директор и замы только выедают деньги, которые дает структура и без их участия. Такой баласт надо выгнать!!! Руководить это не руками водить. Спасибо Киев давно убрал 2 замов. Надо созидать чтобы выбраться. «Управленцы» — начните сами продавать не меньше 100 т.грн в месяц каждый и тогда продажи пойдут у всех подчиненных. Директор и 2 зама уже 300 т. в месяц.

Только личным примером, тогда есть шанс. А нет, так и будете на дне.

Отзыв о работе компании

В филиале

Отзыв о работе компании

Очень, сильно испортилась компания, всем кто ценит своё время советую туда не идти.

Отзыв о работе компании

В Кировограде полная *опа! ЦПОКи по области закрываються, персонал ‘линяет’ к бывшему дырехтору филиала Мырону, который уже дырехторует в СК УСД. ЦО бездействует, лоббирует кОРИЧНЕВОГО!

Отзыв о работе компании

В ДНЕПРЕ ВОЩЕ *ОПА!!! СИДЯТ ДВЕ КУМУШКИ ДИРЕКТО? И ЗАМ ДЕЛЯТ МЕЖДУ СОБОЙ ОТКАТЫ.

Отзыв о работе компании

Инга Александровна- а-я-яй!!!!!

Отзыв о работе компании

Новый директор Позняков со своей заместительницей Ингой, как БИБА и БОБА два дол…..ба. Не могли поделить левак, вторая настучала на него. Теперь она у общака. О каком корпаративном духе может идти речь???? Относятся внутри компании друг к другу с ненавистью и неуважительно. Кто там захочет страховаться??? Все разбегаются…. Скоро закроют Одесский филиал.

Отзыв о работе компании

В этой компании отсутствует корпоративная культура и такое понятие как культура вообще. Сплетни, интриги, игры, двойные стандарты — это организация, по словам одного из начальников, которую нужно «продавать на собеседовании». Т. е. говорить полу-правду и то, что кандидат хотел бы услышать, но что далеко от реальности или просто — в эфемерных планах. Потенциальным сотрудникам сразу ставится вопрос о своей клиентской базе, «кого можете привести», — потенциал, квалификация, знания и навыки кандидата не так уж и важны. Постановка задач хаотична, не продуманна, очень часто меняется, в результате — не понятно что делать и зачем и что делалось ранее. Разные начальники ставят кардинально противоположные задачи. В результате вы — между 2-х огней, но что бы вы ни сделали — не правых среди руководства нет. Очень много авралов, а в ситуации «кто виноват и что делать» рвение, время и усилия с упоением тратятся только на поиски виновного или хотя бы крайнего. В начальниках очень много людей настроения, чьи решения, цели и обращение с подчиненными зависят от погоды и т. п. Структуры нет. Может и есть, но никто, кроме 2 -3 человек ее не видит (!). Первую неделю сотрудник сидит на стульчике без рабочего места, но уже с кучей заданий и навязчивыми напоминаниями, что он здесь на испытательном сроке и может его и не пройти! Очень много хамства, недоброжелательности и откровенных подстав. Мнение из опыта.

Отзыв о работе компании

Компания как компания, ничего хорошего, всё как у всех — на процентах обдирают, канцелярия за свои деньги, планы ставятся такие, чтобы не платить надбавки за их выполнение, выплата комиссий полулегальная и с задержками. Мозги промывают дай бог каждому, иногда аж тошнит от этих вдохновляющих речей и ты начинаешь потихоньку ненавидеть двуличного руководителя, продажных замов и прочую свору, которая кормится за твой счет. Прозрачной мотивации нет, все настолько сложно, что шансы получить месячную или квартальную премию уходят в бесконечность. А эта их канализация… о-о-о!… Офисный канал вообще фишка. Канализация создана для того, чтобы лапошить, лапошить и ещё раз лапошить. У каждого канала своя мотивация… Для старта компанию рекомендую (так сказать школа жизни) но работать ТАМ постоянно — это, да простят меня их работники, для лохов, тем более, что в Украине есть компании намного серьёзней, чем РГС и с западными инвестициями в т.ч., где к тебе относятся как к человеку, нормальная понятная мотивация и созданы все необходимые условия для работы.

Отзыв о работе компании

Н : Отстойное место. Кумовство – само собой, на продвижение могут рассчитывать чьи-то родственники и никто более. Уровень начальства соответствующий –

Гость : три года директор ЦПиОК. и мотвацию получаеш.

– безграмотные и тупые, зато приблатнённые. С ЗП могут без вопросов кинуть, и не то чтоб эти ЗП были велики.

А еще в норме в спортивных костюмах на работу ходить и кофе целыми днями пить.

Отзыв о работе компании

Отстойное место. Кумовство — само собой, на продвижение могут рассчитывать чьи-то родственники и никто более. Уровень начальства соответствующий — Гость : три года директор ЦПиОК. и мотвацию получаеш.

— безграмотные и тупые, зато приблатнённые. С ЗП могут без вопросов кинуть, и не то чтоб эти ЗП были велики.