Система - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Телефоны: (495) 725-23-23; (495) 725-23-25
Сайт: systema.biz
В 1995 году в Компании была образована исследовательская лаборатория по созданию продуктов собственного производства, которая в последствии была преобразована в Департамент Развития. Результатом работы лаборатории стал целый ряд авторских изобретений и патентов, которые были заложены в основу приборов под торговой маркой DORS, зарегистрированной в 1998 году. В связи с ростом популярности на рынке продукции DORS и, как следствие, необходимостью увеличения производственных мощностей в 2002 году была создана дочерняя компания, ставшая производственной основой внедрения новых наукоемких технологий и видов оборудования. На протяжении всех лет своего существования Компания проводит активную политику инвестиций в разработку и производство новых видов оборудования, внедрения инновационных решений в технологию обработки наличных и электронных денег. Сегодня компания представляет целый комплекс различных решений по обработке наличных денежных средств и для работы с пластиковыми картами, осуществляя свою деятельность в нескольких направлениях: Разработка и производство оборудования для обработки наличных денег. - Разработка и внедрение программного обеспечения и оборудования для банковских систем самообслуживания. - Поставка и сервисное обслуживание оборудования для обработки наличных денег и банковских систем самообслуживания собственного производства и производства других мировых производителей. Компания всегда предлагала клиентам широкий спектр оборудования и технологических решений. И наряду с продукцией под маркой DORS мы поставляем на российский рынок оборудование таких мировых брендов, как: - Magner - Glory - VAMA - Minor - CTcoin и др. Учитывая опыт и потенциал нашей компании, многие из производителей подписали с нами соглашения об эксклюзивных правах на представление их продукции в России и странах СНГ. Десятки реализованных крупных проектов, сотни клиентов и партнёров среди банков, государственных структур и крупных торговых сетей – результат многолетней кропотливой работы всего коллектива компании.
Отрицательные стороны
Теперь минусы
Начнём с того что тот департамент куда я устроился было не профильный а это уже большой просто гиганский минус...люди работавшие со мной должны были работать и стараться больше чем в других департаментах но зарплату как не повышали им 3 года так и не повысили и ещё премии обещали и так не ввели из-за непрофельности разработки программного ПО и его тестирования эта сфера была не очень прибыльна и значит компания выделяла на департамет скудные средства. Теперь поговорим о условиях работы ... на тестировании работали почти одни студенты которые должны были отработать 3 месяца в чёрную без оформления а потом их могли зачислить в штат, но зачисление происходит только если руководитель увидет ваши успехи приемлимыми для того что бы вас взять в штат, на куриных правах я начал работать и знакомиться с людьми...хочу сказать что все оказалось нормальным первое время но потом всё пошло не так гладко люди там конечно дружные друг к другу но все шизонутые.На своей волне. Условия работы такие что например ты приехал на работу ты должен работать а если работы для тебя нет то вне зависимости что ты там делаешь задачи ты не выполняешь и соответсвенно то время которое ты сидел тебе не оплачивают.Вообщем я из-за этого уволился...приезжал на новогиреево из другого конца москвы и как всегда работы нету, следовательно каждый день я сидел у них в офисе просто так и задач не решал..и денег за это не получал.
Положительные стороны
Ну положительно могу отозваться только то что есть корпоротивный волейбол и зарплату никогда не задерживали.И всё)
Отрицательные стороны
предостаточно, т.к. уходят даже топ-менеджеры (за пол-года 4 человека с руководящих должностей)!!!! а фирма и не парится. берут \"зеленых\" ребят. по 19-20 лет. работать с матерыми банкирами?????????? как это возможно? где костяк?
зарплата маловата будет. инициатива наказуема. как и везде, ответственность переложим на кого угодно, но только не я...... руководитель департамента собирает свою команду, но все как тараканы разбегаются: старички увольняются, молодняк не вчехляет как это работать. есть доносчики.
не согласована деятельность департаментов, класть они хотели друг на друга. могут запороть выигранный тендер на много ноликов..........
работать можно, но сложно.
Положительные стороны
в принципе, предполагается самостоятельность в работе. предполагается. рань
Отрицательные стороны
Руководитель сам себе на уме, в смысле не знает чего хочет: то одним загорится, то через месяц все назад, и другое требует. В компании насаждается и поощряется нау
Положительные стороны
Выдавали страховой медицинсккий полис, организовывали корпоративные мероприятия раза два в год за счет фирмы