МФО ФИНКА - отзывы сотрудников и клиентов
FINKA
Россия, Самара
Россия, Тольятти
Сайт: finca.ru
FINCA International (www.villagebanking.org) - международная компания, осуществляющая свою деятельность в различных странах мира.
В России компания "ФИНКА" работает с 1999 года. АО МФО "ФИНКА" (ФИНКА Россия) - стабильная динамично развивающаяся компания. На сегодняшний день открыты и активно развиваются 12 отделений в России: Самарское, Тольяттинское, Оренбургское, Пятигорское, Татарстанское, Уфимское, Томское, Новосибирское, Красноярское, Кемеровское, Нальчикское, Дагестанское и Дербентское.
В августе 1998 года, компания FINCA International выиграла Грант у Американского Агентства по Международному Развитию (USAID) для создания первой программы микрофинансирования в России. Самара была выбрана благодаря прекрасному потенциалу, передовой администрации и выгодному географическому положению. Результаты работы в Самаре были впечатляющими: более 10 000 предпринимателей прокредитовано, выдано более 30 000 займов, создано и поддержано более 40 000 рабочих мест. 28 мая 2003 в администрации Самарской области состоялась торжественная церемония выдачи 100-тысячного займа в рамках программ небанковского финансирования Агентства Международного развития (АМР) США, а в 2004 году Самарский филиал компании был признан "Лучшей иностранной компанией" в проекте "Лидеры бизнеса Поволжья". Именно поэтому после 6 лет успешной работы, в 2005г. Самара была выбрана для создания головного офиса новой компании: все филиалы FINCA International, работающие на территории России, были объединены в единую российскую компанию АО "ФИНКА".
Услугами ФИНКА пользуются индивидуальные предприниматели и малые предприятия. Клиенты компании используют заемные средства на развитие производственной базы, приобретение оборудования и транспорта, пополнение оборотных средств, расширение торговых площадей, увеличение ассортимента и даже на личные нужды. Все займы ФИНКА выдаются в кратчайшие сроки, что наиболее важно для малого бизнеса.
Компания ФИНКА заинтересована в грамотных сотрудниках, желающих работать в сфере микрофинансирования, иметь возможность реализовать себя и принести пользу компании.
4 отзыва
Отрицательные стороны
Двигают только тех, кто дружит с начальством. Преданных сотрудников могут уволить в Любой момент, сократив должность. Декретных могут уволить, так же сократив должность после их выхода. На моих глазах увольняли отделами.
Если ты не умеешь подхалимничать, то делать там нечего
Положительные стороны
Белая заработная плата
Отрицательные стороны
С новенькими заключают ученический договор на 2 месяца,за которое нужно привлечь N-ное кол-во клиентов. Уже на третью неделю,как только вы привыкните к работе и сможете ответить клиенту на все его вопросы-с вами расторгнут договор досрочно,если нужного результата не будет! Так как,видите ли,клиенты должны молниеносно тот час же бежать за кредитом с Вашего поиска. Первую неделю я обучалась,за 2 недели моего ежедневного поиска пришла на оформление только одна клиентка+1 клиент оформился с улицы,но его в расчет не взяли и мой труд ушел штатному специалисту. +чел 10 заинтересованных в кредите,которые не готовы оформиться сразу. Надеюсь,они и не позвонят,т.к.больше я в этой компании не работаю.
Положительные стороны
коллектив,который ответит на все твои вопросы.
Учеба оплачиваемая,если сразу потребуете договор.
Отрицательные стороны
там невозможно работать. Люди мой вам совет не ходите туда. Почти год пророботала можно сказать просто так ничего не заработала. Золотые горы обещают, но ничего из этих сказанных не правда. Сколько бы людей не ходил до сих пор никого не брали. Самая хуёвая компания. Про ведущего юриста Сергея Багдасарова тоже самое могу сказать, обратишься к нему ничего не может решать. Самый настоящий петух.
Положительные стороны
положительных нет
Отрицательные стороны
Пройдя собеседование, одним из условий перехода из статуса ученика в статус специалиста было самостоятельное заключение n-ого числа сделок, что само по себе не является минусом, минусом является \"затормаживание\" развития путем заваливания бумажной работой и выполнением обязанностей \"наставника\" вплоть до подшивания его документов. Дальше еще интереснее, после недели такого рода работы, выяснилось, что необходимо пройти еще одно собеседование, пройдя которое, необходимо пройти еще одно, после чего выявляются причины, по которым тебя не могут устроить! Мой совет - подписывайте трудовой договор в первый же день работы, не ведитесь на отмазки типа \" генеральный директор пока отсутствует и не может его подписать\"
Положительные стороны
На первом собеседовании возникает ощущение заинтересованности в тебе как в специалисте