BKR Интерком-Аудит - отзывы сотрудников и клиентов
АКГ Интерком-аудит
Россия, Москва, 3-я ул. Ямского поля, дом 2, корпус 13
Телефоны: +7(495)937-34-51
Email: info@intercom-audit.ru;titlinova@intercom-audit.ru; info@intercom-audit.ru
Сайт: intercom-audit.ru
Компания «Интерком-Аудит» основана в 1993 году и за годы успешной работы заслужила репутацию надежного и высокопрофессионального партнера.
С 1996 года «Интерком-Аудит» является независимым членом Всемирной ассоциации бухгалтерских и консалтинговых фирм BKR International. Таким образом мы получили международное признание высокого качества и соответствия мировым стандартам услуг, предоставляемых компанией.
Аудиторско-консалтинговая группа «Интерком-Аудит» сегодня:
Один из российских лидеров по предоставлению услуг аудита, консалтинга, оценки, что подтверждается заключениями ведущих рейтинговых агентствСамая широкая среди российских аудиторско-консалтинговых групп сеть филиалов, дочерних обществ и партнеров, работающих в 149 городах России и ближнего зарубежьяБолее 2000 специалистов, предоставляющих квалифицированные консультации для решения бизнес-задачГарантированное качество услуг, соответствующих российским и международным стандартамБолее 20000 клиентов, разнообразных по сферам деятельности, масштабам и формам собственностиКомпании группы «Интерком-Аудит» входят в ведущие СРО аудиторов:
Аудиторская Палата РоссииИнститут Профессиональных Аудиторов«Интерком-Аудит» является действительным членом и официальным консультантом российских банковских объединений:
Ассоциации российских банковАссоциации региональных банков «Россия»
50 отзыва
Отзыв о работе компании
С данной компанией работал в первый и последний раз. Столкнулся с некомпетентностью и абсолютно формальным подходом. Какая-либо клиентоориентированность абсолютно отсутствует. Передав на проверку более 15 компаний, в Москве их передали в регион на одного аудитора, которая соответственно максимально затянула сроки проверки и за три дня до окончания выдали проекты замечаний и проекты заключений с оговорками. При этом в замечаниях путали цифры между компаниями, путали года. В обоснование замечаний указывали не те нормативные акты, чем ещё раз подчеркнули свою некомпетентность и абсолютное незнание этих самых нормативных актов, я уже молчу о том, что аудиторские стандарты аудитор никогда не читал. Запросив ворох документов, они их просто не открывали и писали замечания и оговорки, не ознакомившись с документами, на что в переписке руководству компании было не раз указано, в результате чего они были вынуждены снять свои оговорки. Кроме того, свой подход к оговоркам они строят исключительно на максимальном снятие с себя рисков последующей проверки СРО и не принимают в принципе никаких объективных доказательств. Возражения, которые им представляли просто не читались и приходилось постоянно перезванивать и онлайн с ними их искать в почте и читать. В результате компания максимально затянула сроки проверок, отказали в доставке оригиналов заключений, тогда как все остальные наши Аудиторы пошли на встречу. Кроме того, компания отказала практически во всех организационных просьбах, еще раз доказывая полное отсутствие клиентоориентированности. Потрачено очень много сил, нервов и энергии на эту компанию. Я не хотел бы пережить еще раз опыт общения с ними.
Отрицательные стороны
Некомпетентность, срыв сроков исполнения, отсутствие клиентоориентированности
Положительные стороны
Не отметил
Отрицательные стороны
А я и не знала что оле-Говна ещё и сексом занимается) в ее то 140 лет?) На моих глазах под горячую руку этой тёти попало 2 ни в чем не провинившихся сотрудника и их уволили ПРОСТО ТАК. Видать климакс свое взял. А ещё знаете как было интересно наблюдать когда в Интерком нагрянул УБЭП. О, вы бы видели лица тех кому есть что скрывать от ментов. Но ключик от секретного кабинета не нашли, так как бухгалтер его глубоко под юбку спрятала.и черную бухгалтерию так и не выявили) . Короче отношение к сотрудникам г овно. Если ты любишь лизать попку начальству иди в Интерком. Болеть нельзя, уволят, за свой счёт отпускают с трудом. Помирай в интеркоме. Слава Богу все закончилось у меня) а вы ребята держитесь!!!
Положительные стороны
Ахааха) Танюш ,зачем тебе писать одинаковые отзывы на разных сайтах?
Отзыв о работе компании
Как вообще могут работать в аудиторской (!) компании, а попутно и в Российском союзе промышленников и предпринимателей, лица, а именно, Горина Ольга Олеговна (исполнительный директор?) и Иванов Алексей Игоревич, публично дающие заведомо ложные показания в Московском городском суде (02.10.2018) в отношении собственно учреждённых компаний и скрывающие от суда размер собственного имущества (дело № 33-38613 - 4г/9-1527/2019)? А тут ещё сексуальные утехи с руководством в период брака Г.О.О. (расторгнут в 2009 г.). Но, что однако, преданья старины глубокой .... Время берёт своё ...
Отрицательные стороны
Стыд и позор господа. На всю Ивановскую. К многолетней лжи, ещё и мошенничество.
Положительные стороны
Близко от метро.
Отрицательные стороны
Недостатков много:
- черная зарплата, которую выдавали в отдельной комнатушке по корешкам;
- неграмотное руководстов (например, г-жа Коротких из отдела банковского аудита);
- гнилой коллектив (Джидалаева и Абросимова из Отдела банковского аудита, поный трэш и неадекват).
Положительные стороны
Отсутсвуют
Отзыв о работе компании
Недостатков много: - черная зарплата, которую выдавали в отдельной комнатушке по корешкам; - неграмотное руководство (например, г-жа Коротких из отдела банковского аудита); - гнилой коллектив (Джидалаева и Абросимова из Отдела банковского аудита, поный трэш и неадекват).
Отзыв о работе компании
Долго думала, писать ли отзыв, но решила, что все-таки стоит предостеречь других кандидатов. Устраивалась в отдел маркетинга. Накануне собеседования позвонила сотрудница HR для согласования встречи, коротко рассказала о вакансии и перечислила необходимые знания и умения. Я сразу акцентировала внимание, что у меня нет определенного опыта по некоторым ключевым требованиям. HR сообщила, что уже показывала резюме начальнице отдела и ее абсолютно это не смутило. Итог, несмотря на несколько предложений от других компаний, я сделала выбор в пользу Интерком-аудита и поехала на Белорусскую, потратив по меньшей мере два часа своего времени. Приехав на собеседование меня встретила HR Ирина. Беседа была просто ни о чем, дальше начались вопросы по опыту, которого у меня не было и о чем я по телефону предупреждала HR, просто шок. Через 10 минут, когда уже было все понятно, пришла начальница по маркетингу. И вот тут начало происходить что-то странное, при ее появлении HR стала странно психовать и нервничать. Хотя начальница на меня произвела благоприятное впечатление, но крайнее недоумение осталось, что же происходит внутри компании. Начальница по маркетингу так же вышла в недоумении, зачем ее позвали на собеседование, где она ничего не услышала. Обратную связь я не получила. Но, честно говоря, сожаления не было. Только осталось возмущение к непрофессионализму сотрудника такой крупной компании, так разбрасываться временем кандидатов просто не допустимо. Прежде чем потратить время предполагаемого кандидата необходимо потрудиться и внимательно ознакомиться с резюме, чтобы не оставлять такое мнение о себе и компании в целом. Предполагаю, это делается специально для того, чтобы сделать видимость, что HR отдел вроде кого-то ищет. Очень грустно. Ожидала большего, хотя бы профессионализма (((
Отзыв о работе компании
Полный беспредел руководителя. Религиозная самодурша. Если ты лижешь попу, крестишься на каждый угол и кричишь о своем православии, то можешь ничего не делать, что и делает клика приближенных любимчиков. Все остальные могут расшибиться в доску, все равно будешь холуем. Вместо того, чтобы поощрять персонал за хорошую работу, большие деньги переводятся на попов. Потом персоналу объявляется, что мы пожертвовали, к примеру, на котлы для церкви. В учет не идет то, что 20% персонала могут быть мусульманами. Попытки говорить об увеличении зарплаты равны расстрелу. Даже обоснованные требования приводят к травле, придиркам и выживанию. Зарплата серая. Моральный климат в коллективе просто ужасный, работают в компании по идеологии курятника - заклюй соседа и насри ему на голову.
Отрицательные стороны
Соглашаясь работать в Интеркоме, надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п. Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: канцелярию сотрудники полностью покупают себе сами, выдача бумаги только под роспись. Было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на зарплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг. Директор (он же владелец) отдал все бразды правления компанией своей даме сердца (читай любовнице). Эта дама (она же исполнительный директор (удалено)) не может принять многие стратегически верные решения для компании, которые должен принять человек, занимающий такую должность. Это связано с боязнью брать на себя ответственность. Для того, чтобы перевалить ответственность, есть куча руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по управлению компанией. Главным советником является руководитель отдела банковского аудита (удалено). В прошлом рядовая аудиторша, но почему-то переквалифицировавшаяся в главного советчика руководства. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи – это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - обычный рядовой менеджер, нацелен на максимальную цену (себе срубить проценты), максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качеством и отдачей, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушли, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли исполнительным директором компании. Оставшиеся производственные силы не могут справиться с возрастающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого. Теперь об отношении исполнительной директорши и ее советников (руководителей отделов), которые нашептывают ей разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники она готова отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые? Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, она может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Теперь про руководителей отделов. В таковые директорша берет, если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании тех сотрудников, кто серьезно относится к делу ограничивается очень недолгим сроком. Поэтому все руководители уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько руководителей долгожителей, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. их уровень для управления своим направлением низкий. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад». Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров. Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение исполнительного директора, обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Думайте, решайте, каждому – свое! Всем удачи!
Положительные стороны
Компания подойдет на начальном этапе карьеры, если ты: - рядовой сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг, аутсорсинг; - без высоких амбиций; - готов сам(а) обучаться и накапливать знания. При этом ты как рядовой сотрудник: сам(а) оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов(а) на среднюю, и даже ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения.
Отрицательные стороны
Соглашаясь работать в Интеркоме, надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п.
Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: канцелярию сотрудники полностью покупают себе сами, выдача бумаги только под роспись. Было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на зарплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг.
Директор (он же владелец) отдал все бразды правления компанией своей даме сердца (читай любовнице). Эта дама (она же исполнительный директор (удалено)) не может принять многие стратегически верные решения для компании, которые должен принять человек, занимающий такую должность. Это связано с боязнью брать на себя ответственность. Для того, чтобы перевалить ответственность, есть куча руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по управлению компанией. Главным советником является руководитель отдела банковского аудита (удалено). В прошлом рядовая аудиторша, но почему-то переквалифицировавшаяся в главного советчика руководства. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи – это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - обычный рядовой менеджер, нацелен на максимальную цену (себе срубить проценты), максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качеством и отдачей, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушли, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли исполнительным директором компании. Оставшиеся производственные силы не могут справиться с возрастающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут.
Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого.
Теперь об отношении исполнительной директорши и ее советников (руководителей отделов), которые нашептывают ей разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники она готова отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые? Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, она может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно.
Теперь про руководителей отделов. В таковые директорша берет, если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании тех сотрудников, кто серьезно относится к делу ограничивается очень недолгим сроком. Поэтому все руководители уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько руководителей долгожителей, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. их уровень для управления своим направлением низкий. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад».
Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров. Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение исполнительного директора, обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше.
Думайте, решайте, каждому – свое!
Всем удачи!
Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: канцелярию сотрудники полностью покупают себе сами, выдача бумаги только под роспись. Было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на зарплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг.
Директор (он же владелец) отдал все бразды правления компанией своей даме сердца (читай любовнице). Эта дама (она же исполнительный директор (удалено)) не может принять многие стратегически верные решения для компании, которые должен принять человек, занимающий такую должность. Это связано с боязнью брать на себя ответственность. Для того, чтобы перевалить ответственность, есть куча руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по управлению компанией. Главным советником является руководитель отдела банковского аудита (удалено). В прошлом рядовая аудиторша, но почему-то переквалифицировавшаяся в главного советчика руководства. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи – это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - обычный рядовой менеджер, нацелен на максимальную цену (себе срубить проценты), максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качеством и отдачей, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушли, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли исполнительным директором компании. Оставшиеся производственные силы не могут справиться с возрастающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут.
Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого.
Теперь об отношении исполнительной директорши и ее советников (руководителей отделов), которые нашептывают ей разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники она готова отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые? Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, она может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно.
Теперь про руководителей отделов. В таковые директорша берет, если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании тех сотрудников, кто серьезно относится к делу ограничивается очень недолгим сроком. Поэтому все руководители уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько руководителей долгожителей, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. их уровень для управления своим направлением низкий. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад».
Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров. Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение исполнительного директора, обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше.
Думайте, решайте, каждому – свое!
Всем удачи!
Положительные стороны
Компания подойдет на начальном этапе карьеры, если ты:
- рядовой сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг, аутсорсинг;
- без высоких амбиций;
- готов сам(а) обучаться и накапливать знания.
При этом ты как рядовой сотрудник: сам(а) оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов(а) на среднюю, и даже ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения.
Отрицательные стороны
Кто знает, грязная стремная жидовка Горина с Коротких там работают?
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Кто знает, грязная стремная жидовка (удалено) с (удалено) там работают?
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Не знаю, не работаю уже.
Положительные стороны
В 2008 году был супер коллектив, интересная работа, хорошее руководство, ДМС у меня было. ЗП 2200 у.е.В Питер нас возили с ночовкой в гостинице Азимут. Фадеев тогда все держал под своим контролем. Очень классно было....
Отрицательные стороны
НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Наконец-то, РБК оценил деятельность этой лживой конторки под названием «Интерком-Аудит». 16.12.15 «…РБК составил рейтинг аудиторов, выдавших положительные заключения банкам, для которых это заключение стало последним». «Почетное» седьмое место за Интеркомом. Ну тут РБК ошибся, насчитав всего 3 лживых заключения, их гораздо больше. Не седьмое место, а «топ-3». Комментарии исполнительного директора О. Гориной выглядят смешно: «переводит стрелки» на ЦБ, мол, они то куда смотрят. У них и ресурсов, в т.ч. кадровых больше. А если у Вас не хватает ресурсов (на самом деле, мозгов и совести) зачем же Вы беретесь за аудит и обманываете пользователей отчетности? А то, что госпожа Коротких «дает» на проверку банка 5 дней! Как можно проверить весь банк за 5 дней маленькой командой? И самое главное, что характеризует аудиторскую контору ярче всего – зарплата в конверте. Если Интерком сам «мухлюет» с зарплатой и налогами, то какой же это аудитор? Правильно, лживый!
Положительные стороны
Отсутствуют
Отрицательные стороны
НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Наконец-то, РБК оценил деятельность этой лживой конторки под названием «Интерком-Аудит». 16.12.15 «…РБК составил рейтинг аудиторов, выдавших положительные заключения банкам, для которых это заключение стало последним». «Почетное» седьмое место за Интеркомом. Ну тут РБК ошибся, насчитав всего 3 лживых заключения, их гораздо больше. Не седьмое место, а «топ-3». Комментарии исполнительного директора О. (удалено) выглядят смешно: «переводит стрелки» на ЦБ, мол, они то куда смотрят. У них и ресурсов, в т.ч. кадровых больше. А если у Вас не хватает ресурсов (на самом деле, мозгов и совести) зачем же Вы беретесь за аудит и обманываете пользователей отчетности? А то, что госпожа (удалено) «дает» на проверку банка 5 дней! Как можно проверить весь банк за 5 дней маленькой командой? И самое главное, что характеризует аудиторскую контору ярче всего – зарплата в конверте. Если Интерком сам «мухлюет» с зарплатой и налогами, то какой же это аудитор? Правильно, лживый!
Положительные стороны
Отсутствуют
Отрицательные стороны
Их много, поэтому возник вопрос об увольнении.
1) Нет стимула работать в этой компании (нет премий, повышения зарплаты, повышения по должности)
2) Серая з.п. Официальная часть настолько мала, что даже ниже прожиточного минимума по Москве.
3) Обучение за свой счет (на аттестат). За повышение квалификации компания платит, только!!! в случае посещения этих занятий, просят писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет
4) Компания экономит на своих сотрудниках. В случае отсутствия работы отправляют аудиторов домой за свой счет
5) Та же самая канцелярия не выдается!! Всё за свои деньги приходится покупать (степлер, ручка и т.д.)
6) В офисе постоянно какие-то интриги, заговоры. Все там лицемерные.
7) В офисе нет своего рабочего места. Кто первый займет - того и место.
8) Во время сезона в случае неуспеваемости составления РД, приходится заниматься этим дома (руководители запрещают этим заниматься в офисе, говорят этим надо заниматься дома). В основном проверки по 5 дней на компанию. За это время надо успеть сделать РД, написать отчет, провести проверку.
Положительные стороны
Дружный коллектив среди аудиторов. В офисе коллектив ужасный (кроме ОКК, ИТ отдела и некоторых других специалистов), на проверках с аудиторами гораздо проще и приятнее работать. Аудиторы в основном доброжелательные, высококвалифицированные. Еще одним из плюсов является график работы вне офиса. Как правило с 10 до 18.
Отрицательные стороны
Их много, поэтому возник вопрос об увольнении.
1) Нет стимула работать в этой компании (нет премий, повышения зарплаты, повышения по должности)
2) Серая з.п. Официальная часть настолько мала, что даже ниже прожиточного минимума по Москве.
3) Обучение за свой счет (на аттестат). За повышение квалификации компания платит, только!!! в случае посещения этих занятий, просят писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет
4) Компания экономит на своих сотрудниках. В случае отсутствия работы отправляют аудиторов домой за свой счет
5) Та же самая канцелярия не выдается!! Всё за свои деньги приходится покупать (степлер, ручка и т.д.)
6) В офисе постоянно какие-то интриги, заговоры. Все там лицемерные.
7) В офисе нет своего рабочего места. Кто первый займет - того и место.
8) Во время сезона в случае неуспеваемости составления РД, приходится заниматься этим дома (руководители запрещают этим заниматься в офисе, говорят этим надо заниматься дома). В основном проверки по 5 дней на компанию. За это время надо успеть сделать РД, написать отчет, провести проверку.
1) Нет стимула работать в этой компании (нет премий, повышения зарплаты, повышения по должности)
2) Серая з.п. Официальная часть настолько мала, что даже ниже прожиточного минимума по Москве.
3) Обучение за свой счет (на аттестат). За повышение квалификации компания платит, только!!! в случае посещения этих занятий, просят писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет
4) Компания экономит на своих сотрудниках. В случае отсутствия работы отправляют аудиторов домой за свой счет
5) Та же самая канцелярия не выдается!! Всё за свои деньги приходится покупать (степлер, ручка и т.д.)
6) В офисе постоянно какие-то интриги, заговоры. Все там лицемерные.
7) В офисе нет своего рабочего места. Кто первый займет - того и место.
8) Во время сезона в случае неуспеваемости составления РД, приходится заниматься этим дома (руководители запрещают этим заниматься в офисе, говорят этим надо заниматься дома). В основном проверки по 5 дней на компанию. За это время надо успеть сделать РД, написать отчет, провести проверку.
Положительные стороны
Дружный коллектив среди аудиторов. В офисе коллектив ужасный (кроме ОКК, ИТ отдела и некоторых других специалистов), на проверках с аудиторами гораздо проще и приятнее работать. Аудиторы в основном доброжелательные, высококвалифицированные. Еще одним из плюсов является график работы вне офиса. Как правило с 10 до 18.
Отрицательные стороны
Согласен с предыдущими отзывами о руководстве. Непрофессиональное, неадекватное, лицемерное, хамское. Особенно г-жа Коротких.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Согласен с предыдущими отзывами о руководстве. Непрофессиональное, неадекватное, лицемерное, хамское. Особенно г-жа (удалено).
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Здесь долго думать не надо. Куда ни посмотри, везде недостатки.
1) Серая зарплата. Основная часть ЗП выплачивается в конверте. Вообще непонятно, как это сочетается с профессиональной этикой. Аудиторы в своей работе должны отслеживать соблюдение законодательства, а тут получается сами грубо нарушают. Разве можно доверять заключению такого аудитора?
2) Отсутствие соцпакета (ДМС).
3) Абсолютно нереальные для качественного выполнения работы сроки проверок. Будете работать и по вечерам и в выходные без доплаты.
4) Хамское отношение со стороны руководства.
В общем, компания для тех кому некуда больше идти.
Положительные стороны
Положительные стороны найти очень сложно. Это отдельные люди, сохранившие человеческий облик (но их немного).
Отрицательные стороны
Здесь долго думать не надо. Куда ни посмотри, везде недостатки.
1) Серая зарплата. Основная часть ЗП выплачивается в конверте. Вообще непонятно, как это сочетается с профессиональной этикой. Аудиторы в своей работе должны отслеживать соблюдение законодательства, а тут получается сами грубо нарушают. Разве можно доверять заключению такого аудитора?
2) Отсутствие соцпакета (ДМС).
3) Абсолютно нереальные для качественного выполнения работы сроки проверок. Будете работать и по вечерам и в выходные без доплаты.
4) Хамское отношение со стороны руководства.
В общем, компания для тех кому некуда больше идти.
Положительные стороны
Положительные стороны найти очень сложно. Это отдельные люди, сохранившие человеческий облик (но их немного).
Отзыв о работе компании
Я работаю в компании достаточно давно. Мне нравится коллектив. Я работаю с удовольствием. Меня ценят, как хорошего специалиста. А отрицательные отзывы, наверное, пишут бездельники или обиженные неизвестно на кого люди.
Отрицательные стороны
Я работаю в компании достаточно давно. Мне нравится коллектив. Я работаю с удовольствием. Меня ценят, как хорошего специалиста. А отрицательные отзывы, наверное, пишут бездельники или обиженные неизвестно на кого люди.
Положительные стороны
Я работаю в компании достаточно давно. Мне нравится коллектив. Я работаю с удовольствием. Меня ценят, как хорошего специалиста. А отрицательные отзывы, наверное, пишут бездельники или обиженные неизвестно на кого люди.
Отзыв о работе компании
Интересная работа, комфортная атмосфера в коллективе. Растят и держаться за толковых людей, если же вы не хотите работать и расти профессионально, то не жалуйтесь, что в компании плохо работать.
Отрицательные стороны
Тупое руководство, особенно (удалено) О_о
Положительные стороны
Коллектив. Особенно хочу поблагодорить (удалено), (удалено)
Отрицательные стороны
1) Понял что есть такие мрази как (удалено) – ведущий специалист по аудиту (делала интриги - работала в отделе кантроля качества но не потянула); (удалено) – аудитор (интриги, неуважение к колегам) и (удалено) (чеченка) - аудитор (интриги, неуважение к колегам -вообще как тут оказалась?)
2) после мастерских стала начальником аудита - неадекват в женском обличии - по более познему времени прояснить не могу.
Положительные стороны
1) работал под рукаводством Мастерских - прекрасный спец. прекрасный человек , но он уволился и сразу в конце 2008 года - всех кого он набрал - попросили уволится...
2) набрался опыта
3) адекватный отдел контроля аудируемой документации (отдел контроля квчества)
Отрицательные стороны
Везде хренова, где управление компанией идет, через секс утехи!
Положительные стороны
(удалено) еще работает!) Сочуствую вам бедолаги!
Отрицательные стороны
Приходите, поработайте, и вы все узнаете!!!
Положительные стороны
Вчера появилось мыло, а сегодня туалетная бумага!!!
Отрицательные стороны
Из командировок не вылезала, провинциальные гостиницы даже вспомнить страшно. Контроль посещаемости жесткий. Рабочий день с 9:30, при этом никого не интересует, что накануне до десяти пришлось сидеть. В общем, нашла себе место поспокойней, но «Интерком-Аудит» спасибо - есть что в резюме написать.
Положительные стороны
В целом в компании работать неплохо. Проработала два года. Коллектив хороший, многих вспоминаю тепло. Есть у кого поучиться. Опять же зарплату на моей памяти ни разу не задерживали и выплачивали согласно договоренностям (что вообще-то для аудиторов редкость), отпуск по ТК, отпускные всегда заранее.