Ernst & Young - отзывы сотрудников и клиентов
Эрнст энд Янг
Украина, нет данных
Сайт: ey.com
Аудит, консалтинг и тд...
7 отзыва
Отзыв о работе компании
Работала в компании август 2020 - октябрь 2020 год в Алматы. Уволили не законно с компании за 2 дня до окончания испытательного срока, всунули бумажку о том какая я сякая, при этом в течении испытательного срока никаких бумажек, оповещений о том, что я не справляюсь не поступало. Никаких компенсаций естественно не получила, в один день осталась без работы с огромным кредитом.
Если попали в такую ситуацию нужно сделать следующее: написать письмо согласительной комиссии, отправить почтой, ждать ответа. Если получили отпуску идите в министерство по защите прав трудящихся, знайте Вам полагается за расторжение с вами договора по инициативе работодателя выплата в размере 1 месячного оклада.
Коллектив оставляет желать лучшего. Все друг другу враги, лицемерие зашкаливает, при возможности удалят ваши файлы с серверов, газлайтят, доносят, в офисе боятся попадаться шефам на глаза, разговаривают шепотом. Работаешь 24/7, а зарплата копеечная (если пришла заявка от сеньора нужно ее тут же делать, не откладывать, бывает даже ночью), постоянные переработки.
Здесь вы узнаете, что такое слово «раб» в полном смысле. Если долго работал, после остался на улице устроиться на другую работу не представляется возможным так как те навыки, которые там дают неконкурентоспособные, вам не дают ничего кроме красивой записи в трудовой книжки, а по сути делать вы ничего не умеете кроме как выполнять поручения и искать информацию, никаких профессиональных навыков вы тут не получите.
Система выстроена по принципу пирамиды, старшие делают мало при этом получают очень много, все держится на джуниорах и интернах, которые вкалывают.
Не советую идти туда работать, потеряете только время, здоровье и молодость даны не для того, чтобы отдавать всю энергию капиталистам, которые вас вышвырнут, как только ваша продуктивность хоть немного снизится.
Отрицательные стороны
Напряженная работа, конкурентная среда up or out culture, много командировок. В общем, консалтинг в чистом виде. Нужно быть очень ориентированным на карьеру и на деньги для того, чтобы здесь проработать больше 5ти лет.
Положительные стороны
Сильное обучение, как на различных курсах и web-based, так и в коллективе, классные отношения в коллективе, очень ориентированная на людей компания, высокая зарплата, прекрасный прамплин для дальнейшей карьеры в индустрии.
Отрицательные стороны
можно найти, но они не критичны
Положительные стороны
Если аппликант задает такой вопрос здесь, то с большой долей вероятности, могу утверждать, что у него шансов нет
Отрицательные стороны
незнаю еще)
Положительные стороны
Подскажите кто-то, тесты audit staff очень сложные??? И может есть материалы что б подготовиться. даже не представляю чего ожидать. помогите пожалуйста
Отрицательные стороны
Не знаю, как в других отделах, но Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы. Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают. Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место. 'Орел мух не ловит'.
Положительные стороны
Подтягивается знания английского языка, учишься работать в условиях постоянных дедлайнов и мультитаскинга
Отрицательные стороны
Эх, почитал я отзывы товарищей... Либо все в ажуре, либо кроют матом (не сложилось значит :)) Насчет 'замечательного коллектива' - не знаю, может сейчас изменилось, но когда я работал хорошие люди иногда встречались... редко, правда. И все больше убегали быстренько в индастри. Из интернов/стафа - процентов 70 (вы уж простите меня, кого обижу) - 'звезды' с высшим гуманитарным ибо иначе украинское экономическое образование нархоза и торгово-экономического я называть не могу. Правда, надо отдать должное, кто-то пробивался лбом (т.е. 72 часовой рабочей неделей с подбиванием колонок на 150 страницах отчета), а кто-то даже перековывался на западное экономическое, т.е. техническое, с цифрами и логикой... но мало их. Да и морально-этические качества почему-то у отличников-гуманитариев страдают... Оверачиверство - сплошной эгоцентризм. Мальчики и девочки с серьезными лицами делают архиважную в масштабах человечества работу по сверке итогов в колонках одного отчета с другим, и верят, что делаю мир лучше... Я, наверно, все же больше этого не выдержал. Успех процентов на 50, а то и больше, как не крути, зависит от манагера - твоего 'канселора' :) Тут чисто человеческий фактор. Мне своего хотелось иногда стукнуть (таким чувакам в юношеских коллективах 'темную' принято делать), от него плакали все. А второй менагер - нормальный парень был. Тут как повезет. Еще весомая часть - кто у тебя на проекте менеджер или старший. Ты ж вроде один и тот же, а результаты разные. Почему? Примеры. На 2-й месяц отправляют на проект на 5 дней, 'на завтра выезд', типа аудита работы системы рисков на хай-левел уровне, а ты до этого на бумажках количество подписей считал (т.е. внедрял SOX), переводил отчеты с украинского на русский (т.е. значит аудит-саппорт оказывал), web-тренинги проходил и ACCA по выходным. Тебе говорят: 'Давай, работай'. 'А чё делать?' 'Ну проинтервьюируй клиентов (то бишь директоров департаментов и начальников управлений) и сделай выводы'. Ты, 24-летний чувак 40-летних дядек должен с умным видом допросить на предмет 'а вот тут у вас недочеты, уважаемые, в вашей системе'. Для этого хотя бы предметную область знать надо, а значит, поработать немного... Вроде бы и правильно, непредвзятый свежий взгляд... 'А чего хоть спрашивать, непонятно?' А тебе в ответ твой 'старший' вздыхает, цокает, кидает 400 страниц 8 шрифтом оригинального документа по COSO или что-то типа того, а потом пишет в отчете от отсутствии инициативы... Ну или говорят, невзначай, завтра утром в Казахстане должен быть, недель на 5 получается, там несколько отделений по МСФО закрыть надо. А ты до этого ничего реальное не 'закрывал', ни по МСФО, ни даже по нацстандартам... Это один из главных недочетов. Бросают в бой и выплывай, а при этом теряется лицо фирмы и совсем получается не 'Quality in everything we do'... Вообще, подставить - это милое дело. Как-то у меня так сложилось. Хотя бывают удачные и интересные проекты. От старшего напарника очень зависит успех. И повышение объективно заслуженное может быть. А может и не быть :) Но все равное остается 'человек человеку волк' - американская корпоративная культура. Они смеялись над советской партагитацией, комсомолом и т.д., а ведь дела у них еще похлеще будут, особенно, про корпоративный командный дух. Учитесь улыбаться и проявлять заинтересованность во всем :) Да, еще есть такая фишка, как битва за место 'в межсезонье' (когда все аудиторы ежечасно с клиентов в офис слетаются), но это уже совсем другая история... :) Почувствуете, ежели попадете. Рад, если кому сгодились мои мемуары :)
Положительные стороны
Самое главное - год за два, а то и за три. Этот кусок жизни, пусть и не совсем личной, ибо некогда, уж точно запомнится. Уже ради это стоит идти туда. Разнообразные и неожиданные профили работы. (Уж не думал математик, что доведется ему поработать... следователем) Неожиданные знакомства, новые люди, неожиданные места... Насчет зп: для стара - нормально, дальше - как-то в индастри больше получается, могут просто еще бонусы сваливаться, но это такое, непостоянное :) Ну и конечно, 'прокачка'. ACCA и CFA лишним не бывает :) только вот хватит ли здоровья...
Отрицательные стороны
Вкалывать надо очень много, но оплата не соответствует потраченному здоровью и времени. Каждый пытается это как-то оправдать, что ты инвестируешь в свои знания. Отчасти так и есть, но отлько на уровне стаффа. С уровня синера ты понимаешь, что делаешь ты одно и то же. Но если до 2009 у тебя рост шел автоматом, то сейчас это все остановилось. Низ пирамиды меняется, а ее верх остается. Сложно сейчас с синера на манагера перейти. Про партнерство вообще молчу. Промоушен получают только 'звезды' и то не все. В связи с этим много гнили в отношениях. Какой бы дружбы не было до этого, но когда дело дойдет до промоушена, то сожрут друг друга как собаки. Про это уже много писали до меня.
Положительные стороны
Хороший уровень организации труда: офис, логистика, нормальная оплата суточных, нормальные гостинницы. Итересные проекты. Нормальная, как для кризисного рынка з/п. Толковые коллеги с которыми интересно не только работать, но и отдыхать (я про девочек, хаха. Не обессудьте, но из песни слов не выкинешь - коллектив женский блядоват, что для неженатого мужчины хорошо. Особенно в длительных командировках :). Хороший трамплин для нормальной должности в индастри.