Фармкомплект - отзывы сотрудников и клиентов
Фармкомплект
Телефоны: +7 (831) 277-81-77
Email: pharm@pharm.nnov.ru
Сайт: pharm.nnov.ru
Компания «Фармкомплект» образована в Нижнем Новгороде в 1994 году.
«Фармкомплект» - крупнейший российский дистрибутор фармацевтических препаратов межрегионального уровня. Компания осуществляет свою деятельность во всех субъектах Российской Федерации.
Региональная сеть насчитывает 8 филиалов, 18 региональных представительств/представителей в крупных регионах России, в зону обслуживания входит 50 регионов.
«Фармкомплект» обеспечивает регулярные поставки более 4000 наименований медикаментов, парафармацевтики и товаров медицинского назначения.
Компания работает с ведущими зарубежными и отечественными производителями: «Санофи», «Тева», «Джонсон и Джонсон», «Байер», «Пфайзер», «Новартис Фарма», «Сервье», «Берлин-Хеми», «Валеант», «Д-р Редди’с Лабораторис Лтд.», «Фармстандарт», «Штада Маркетинг», «Акрихин», «Валента Фармацевтика», «Эбботт Лэбораториз», «Сотекс», «ГлаксоСмитКляйн», «МСД Фармасьютикалс», «Сандоз», «ЭГИС», и др.
Строгий контроль фармацевтических препаратов на входе исключает приобретение нашими клиентами фальсификата.
Клиентская база компании – это региональные и межрегиональные оптовые компании, аптечные сети и единичные аптеки во всех федеральных округах РФ. На данный момент компания активно развивает работу на бюджетных рынках страны. В целом, клиентская база компании «Фармкомплект» насчитывает более 5 000 клиентов.
Центральный логистический комплекс «Фармкомплект» расположен в г. Нижний Новгород. Фармацевтический склад, отвечающий всем современным требованиям к приемке, хранению и сборке товара, имеет собственную зону таможенного контроля товара.
Для эффективного обеспечения продаж в регионах сформированы и выделены отдельные логистические комплексы в городах Воронеж, Краснодар, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Минеральные Воды. Зона обслуживания каждого из них превышает 800 км.
25 отзыва
Отрицательные стороны
Их было полно.Начиная с того,что у вас просто ненормированный рабочий день.Начало работы пн с 13-00,уходишь во вторник чаще всего под утро.Обеды,перерывы (для кого то перекуры) это отдельная тема.На обед выделялось 30 мин,за это время нужно пройти от самого склада,через зону отгрузки,отстойники,дождаться пока тебя обыщет охранник (а он любил долго очень обыскивать и общупывать) ты теряешь приблизительно минут 10,потому что идут обедать все, контролёры,сборщики и т.д.Ладно,общупали,бегом бежишь в столовую,чтоб занять место в очереди на микроволновку (напомню народа много),минут 5-10 снова вычеркивается из перерыва.Итого 15минут от твоих долгожданных полчаса прошли.Закидываешься едой,давишься горячим чаем.Обед близится к концу,быстро на перекур бежишь.Курилка находится в паре минут от самого здания.Закуришь вне,штраф.Хватаешь куртку,спускается бегом с 3этажа вниз,язык на плече,быстро сьедаешь пару сигарет и снова бегом в здание.Третий этаж,раздевалка,перебежать коридор,спуститься на первый, всё ты почти на месте.Перекуры обычно раз 3-4часа,остальное время ты на ногах.За время работы там,на пятках выросли шпоры,жуткая боль,они горят постоянно,голова гудит от недосыпа,в глазах песок...хрен с ним,надо работать.Сам склад работал в две смены,неделя день,неделя ночь.В ночь,если получалось заканчивать раньше приходилось сидеть до 6:00,потому что только в это время можно было уехать на первом рабочем автобусе,который был забит.Текучка на складе постоянная,мало кто выдерживает,у кого то были срывы.Просто плачешь и всё,это капитальная усталость сказывалась.Мне повезло попасть в смену Алины Николаевны,Чудо-женщина и по другому никак!Могла унижать при всех,так чаще всего и было.Основная часть бежала как раз от нее,от ее отношения к людям.Иногда ее агрессивность,сменялась улыбкой,но ненадолго.Ах,да...ещё немного расскажу о штрафах.Ошибки за месяц вывешивались на стенде,где каждый мог оценить сколько он не досчитается из своей зарплаты.Бывало вычитали прилично,но как ни крути,если ты не робот,ты не сможешь работать безошибочно,мая в сутки по 4часа.Вся моя смена разбежалась после сезона,мне тоже хватило полгода и в один прекрасный день,мною тоже было написано заявление.Держал только кредит,но и не смог меня там удержать.Думаю это,то место,где можно получить опыт, отрицательный опыт-тоже опыт.
Положительные стороны
Был только коллектив.
Отрицательные стороны
Работаю в данной фирме фармкомлект ип по перевозке медикаментов на личном автомобиле. Летом 2018 года начали требовать чтобы я установил рефрижератор на автомобиль для дальнейшего транспортировке товара, оборудование стоит 150 тысяч рублей, при этом был составлен новый договор по тарифам грузоперевозкам логистом Гузько Антоном. Поставил я установку, но по договору Гузько сказал что не может оплачивать по новому договору, только не большую добавку, не так как было написано в договоре, мол Нижний Новгород обещал, но не выполняет свои обещания, которые были прописаны в договоре. Были добавлены 1 рубль км, и 1 точка на 25 рублей. Но еще Гузько Антон заставил платить (ОТКАТЫ) денежные переводы типо за работу которую он даёт. В месяц от 12 т. рублей это только с одного ип водителя, а их много по регионам Новосибирск, Алтай, Кемерово, Омск. Перевод денежных средств производиться на карту которую Гузько дал реквизиты, фио мне не известны, карта на какую-то женщину… Не советую ипэшникам водителям так как полная коррупция со стороны Гузько А.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Согласна с отзывами, которые ниже. Недостатков действительно много. На собеседовании обещали одно, а по факту в данной компании всё печально.
1. Несмотря на то что зарплата "белая", в договоре фиксируется всего лишь 4500 рублей. Больничные оплачиваются именно с этой суммы - получаешь копейки. С отпусками предполагаю картина будет та же. Рассчитывать на хороший соц. пакет не стоит.
2. В данной компании отношение руководителей к сотрудникам, как к рабам.. хотят, что бы работали за небольшую зарплату и днем и ночью. Задержки постоянные! Минимум 20-30 минут, но и до позднего вечера приходится работать. При этом часы, которые ты работаешь сверх, не оплачиваются, и даже не разрешается в последующем использовать эти часы (т.е. придти позже или уйти раньше). Вызвать на работу могут и в праздничный день! И оплаты здесь не то что двойной, как по закону положено, а даже обычной не будет! Максимум на что можно рассчитывать – это пол дня выходного в один из будних дней, который так же не всегда можно выпросить.
3. На складе вообще полная катастрофа! Постоянная текучка! Людей не хватает! Заказов ежедневно огромное количество, а собирать они бОльшую часть не успевают и на следующий день отгрузка по точкам не происходит, а значит клиенты остаются без товара! Естественно от них много жалоб и недовольств, многие отказываются после этого заказывать вновь.
4. Что касаемо руководителей, то тут отдельная тема. Просто набрали людей на позиции «руководитель», но руководящего опыта у них явно нет. Взяли несмотря на личные качества, без представления о том, что такое «руководить, с полным отсутствием умения выполнять поставленные задачи, распределять время и работу! Соответственно коммуникация между отделами так же не налажена. Каждый постоянно пытается выставить виноватым кого угодно, но только бы не признавать свою вину… что где-то упустил, недосмотрел и тд.
5. Коллектив так же оставляет желать лучшего. За исключением нескольких коллег, с ними можно было нормально общаться (адекватные, приятные в общении, весёлые). Остальные сплетники и просто неприятные люди. Услышав краем уха, чей-либо личный разговор тут же бежали сливать информацию по всем отделам, при это очень преувеличив услышанное. Большинство сотрудников это «деревенский» народ. У которых ни образования, ни естественно опыта работы в крупных, достойных компаниях. Поэтому их вполне устраивает работать за очень маленькую зарплату, с задержками и переработками.
Если вы уважаете себя и свой труд, если вы хотите работать в достойной компании с адекватным руководством и приятным коллективом, то Я НАСТОЯТЕЛЬНО НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!
1. Несмотря на то что зарплата "белая", в договоре фиксируется всего лишь 4500 рублей. Больничные оплачиваются именно с этой суммы - получаешь копейки. С отпусками предполагаю картина будет та же. Рассчитывать на хороший соц. пакет не стоит.
2. В данной компании отношение руководителей к сотрудникам, как к рабам.. хотят, что бы работали за небольшую зарплату и днем и ночью. Задержки постоянные! Минимум 20-30 минут, но и до позднего вечера приходится работать. При этом часы, которые ты работаешь сверх, не оплачиваются, и даже не разрешается в последующем использовать эти часы (т.е. придти позже или уйти раньше). Вызвать на работу могут и в праздничный день! И оплаты здесь не то что двойной, как по закону положено, а даже обычной не будет! Максимум на что можно рассчитывать – это пол дня выходного в один из будних дней, который так же не всегда можно выпросить.
3. На складе вообще полная катастрофа! Постоянная текучка! Людей не хватает! Заказов ежедневно огромное количество, а собирать они бОльшую часть не успевают и на следующий день отгрузка по точкам не происходит, а значит клиенты остаются без товара! Естественно от них много жалоб и недовольств, многие отказываются после этого заказывать вновь.
4. Что касаемо руководителей, то тут отдельная тема. Просто набрали людей на позиции «руководитель», но руководящего опыта у них явно нет. Взяли несмотря на личные качества, без представления о том, что такое «руководить, с полным отсутствием умения выполнять поставленные задачи, распределять время и работу! Соответственно коммуникация между отделами так же не налажена. Каждый постоянно пытается выставить виноватым кого угодно, но только бы не признавать свою вину… что где-то упустил, недосмотрел и тд.
5. Коллектив так же оставляет желать лучшего. За исключением нескольких коллег, с ними можно было нормально общаться (адекватные, приятные в общении, весёлые). Остальные сплетники и просто неприятные люди. Услышав краем уха, чей-либо личный разговор тут же бежали сливать информацию по всем отделам, при это очень преувеличив услышанное. Большинство сотрудников это «деревенский» народ. У которых ни образования, ни естественно опыта работы в крупных, достойных компаниях. Поэтому их вполне устраивает работать за очень маленькую зарплату, с задержками и переработками.
Если вы уважаете себя и свой труд, если вы хотите работать в достойной компании с адекватным руководством и приятным коллективом, то Я НАСТОЯТЕЛЬНО НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
работаю на этом складе уже почти полгода, есть с чем сравнивать и минусов предостаточно:
1.не кормят(обеды свои) да и воду то закупят, а бывает что либо своё либо из под крана.
2. в 80% случаях принудительно задерживают людей. не важно какие у вас там обстоятельства, добрать заказы превыше всего. отказаться практически не возможно. бывают случаи когда получается что человек работает на 5тидневке по 10-12 часов(тое задержки каждый день) для любителей бесконечных подработок это конечно плюс. некоторые писали объяснительные - по какой причине не могут выйти в воскресенье, или не могут остаться после завершения основного рабочего времени.
3.очень много людей были уволены перед самым окончанием испытательного срока без объяснения. работаешь работаешь и казалось бы ни что не предвещало беды, вызывают в отдел кадров. текучка очень большая, кто то сам уходит кто не может уже в таком режиме работать, других увольняют за отказы оставаться или якобы за недостаточную производительность.
5. начальство 3 женщины; директриса, заведующая и зам заведующей. совершенно не способны воспринимать новую информацию(предложения по улучшению). казалось бы новый склад и перспективы, многие люди приходящие с энтузиазмом пытаются что то предложить на своём опыте, что реально улучшило бы процесс. но видя что бьются об стену энтузиазм этот со временем пропадает, как у рядовых сотрудников, так и у старших смен которых набирали уже тут. девиз руководства по этой системе у нас всё работало в нижнем Новгороде, должно работать и тут, а что то новое нам не нужно. не берётся в расчёт ни то что склад здесь больше ни прочие важные моменты работы. это в месте с отношением к работникам (ни кто ни за кого не держится) вызывает ответную реакцию, многие работники работают без интереса(уволят так уволят, а смысл стараться если это не ценится всё равно)
6.полная материалка. при условии что на складе сейчас работает 3 бригады наёмников(аутсорс),постоянно находятся фантики от гематогенок и прочих препаратов, охрана работает по принципу быстрей быстрей на выходе-не было слышно хоть обо дном инциденте когда кого то поймали. так же не проводятся расследования по видеозаписям, камеры как таковые есть, но толку от этого.
плюс к этому из-за постоянной смены рабочего состава появляются новые люди которые совершают ошибки, так же наёмники которые сегодня тут завтра там(им вообще плевать). так что в потерянном состоянии находится огромное количества товара, с разговоров на разные крупные суммы(точно сказать не могу)но факт остаётся, в плане адресного хранения на складе полный хаос и ни кто не пытается привести всё в норму. пока что нам давали под подпись мелочь по 200-300р. типа общий бой. а что будет после проведения большой инвентаризации совершенно не понятно.
7. сдельная оплата труда.каждые две недели меняются правила, они сами не знают как сделать правильно и играют на нервах людей, нереально завышая нормативы. то норма в строках, то в объёме. при условии что заказы бывают очень разные один и тот же человек в зависимости от случая может норму делать, а может и нет, некоторым часто попадаются не удобные заказы, что из этого выйдёт в итоге тоже не понятно, до этого месяца все были на окладе, вот теперь пошла официальная сделка,как они будут считать. плюс к тому иногда всё же бывает когда работы нет вообще и людей отправляют заниматься общими работами без учёта.
8.официальная зп 4500. для кого то плюс а для кого то минус .суть в том что в зависимости от оклада работодатель обязан платить налог государству(в пфр и прочее) это помимо тех 13% которые мы видим в 2ндфл справке. а премия это от выручки, тое она не учитывается. для примера если у вас оклад 40тыс то налог этот будет около 6 тысяч р.это те деньги которые идут на вашу пенсию. а в нашем случае при окладе 4500 там идут копейки. а уже от общей полученной суммы скажем зп 50000 вы платите 13% налога. другими словами есть две части налога 13% которые все знают.и ещё часть которую платит сам работодатель(и вот она зависит от базового оклада) именно за счёт того что за нас надо платить меньше налогов сумма зп чуть выше,тое эти деньги мы получаем сразу в зп.
1.не кормят(обеды свои) да и воду то закупят, а бывает что либо своё либо из под крана.
2. в 80% случаях принудительно задерживают людей. не важно какие у вас там обстоятельства, добрать заказы превыше всего. отказаться практически не возможно. бывают случаи когда получается что человек работает на 5тидневке по 10-12 часов(тое задержки каждый день) для любителей бесконечных подработок это конечно плюс. некоторые писали объяснительные - по какой причине не могут выйти в воскресенье, или не могут остаться после завершения основного рабочего времени.
3.очень много людей были уволены перед самым окончанием испытательного срока без объяснения. работаешь работаешь и казалось бы ни что не предвещало беды, вызывают в отдел кадров. текучка очень большая, кто то сам уходит кто не может уже в таком режиме работать, других увольняют за отказы оставаться или якобы за недостаточную производительность.
5. начальство 3 женщины; директриса, заведующая и зам заведующей. совершенно не способны воспринимать новую информацию(предложения по улучшению). казалось бы новый склад и перспективы, многие люди приходящие с энтузиазмом пытаются что то предложить на своём опыте, что реально улучшило бы процесс. но видя что бьются об стену энтузиазм этот со временем пропадает, как у рядовых сотрудников, так и у старших смен которых набирали уже тут. девиз руководства по этой системе у нас всё работало в нижнем Новгороде, должно работать и тут, а что то новое нам не нужно. не берётся в расчёт ни то что склад здесь больше ни прочие важные моменты работы. это в месте с отношением к работникам (ни кто ни за кого не держится) вызывает ответную реакцию, многие работники работают без интереса(уволят так уволят, а смысл стараться если это не ценится всё равно)
6.полная материалка. при условии что на складе сейчас работает 3 бригады наёмников(аутсорс),постоянно находятся фантики от гематогенок и прочих препаратов, охрана работает по принципу быстрей быстрей на выходе-не было слышно хоть обо дном инциденте когда кого то поймали. так же не проводятся расследования по видеозаписям, камеры как таковые есть, но толку от этого.
плюс к этому из-за постоянной смены рабочего состава появляются новые люди которые совершают ошибки, так же наёмники которые сегодня тут завтра там(им вообще плевать). так что в потерянном состоянии находится огромное количества товара, с разговоров на разные крупные суммы(точно сказать не могу)но факт остаётся, в плане адресного хранения на складе полный хаос и ни кто не пытается привести всё в норму. пока что нам давали под подпись мелочь по 200-300р. типа общий бой. а что будет после проведения большой инвентаризации совершенно не понятно.
7. сдельная оплата труда.каждые две недели меняются правила, они сами не знают как сделать правильно и играют на нервах людей, нереально завышая нормативы. то норма в строках, то в объёме. при условии что заказы бывают очень разные один и тот же человек в зависимости от случая может норму делать, а может и нет, некоторым часто попадаются не удобные заказы, что из этого выйдёт в итоге тоже не понятно, до этого месяца все были на окладе, вот теперь пошла официальная сделка,как они будут считать. плюс к тому иногда всё же бывает когда работы нет вообще и людей отправляют заниматься общими работами без учёта.
8.официальная зп 4500. для кого то плюс а для кого то минус .суть в том что в зависимости от оклада работодатель обязан платить налог государству(в пфр и прочее) это помимо тех 13% которые мы видим в 2ндфл справке. а премия это от выручки, тое она не учитывается. для примера если у вас оклад 40тыс то налог этот будет около 6 тысяч р.это те деньги которые идут на вашу пенсию. а в нашем случае при окладе 4500 там идут копейки. а уже от общей полученной суммы скажем зп 50000 вы платите 13% налога. другими словами есть две части налога 13% которые все знают.и ещё часть которую платит сам работодатель(и вот она зависит от базового оклада) именно за счёт того что за нас надо платить меньше налогов сумма зп чуть выше,тое эти деньги мы получаем сразу в зп.
Положительные стороны
из плюсов, ни разу не было слышно чтоб кого то кинули на деньги, платят стабильно и вроде честно, так же и при расчёте(даже кого увольняют сами рассчитывают хорошо)
Отрицательные стороны
Работала в Быково, Раменский район. Изначально взяли меня работать на склад сборщицей. Предложили несколько вариантов по график работы, выбрала более менее подходящий, но по факту работать приходилось чуть ли не круглые сутки... постоянная текучка кадров по всем отделам..
потом довелось работать операционисткой и там оказались тоже проблемы с графиком работы.
В договоре прописывается зарплата всего 4500! И коллеги которые были на больничном жаловались что платили очень мало, а именно расчет был не с обещанной зарплаты, а с тех самых 4500!!!
Руководство всё неадекватное, ощущение что набрали их по объявлению! К сотрудникам наплевательское отношение!
В общем компания с огромным количеством минусов.. НЕ СОВЕТУЮ ТУТ РАБОТАТЬ!!!!
Положительные стороны
Нет!!!!!!!!!!!
Отрицательные стороны
Обманывает на деньги, ведёт себя нагло, огромная текучка, если платит, то очень мало. Обманутых много. Сотрудники в основном новички, так как с опытом сотрудники с ним не работают. Он круглогодично ищет сотрудников. Не советую с ним сотрудничать! Остерегайтесь!
Положительные стороны
Нет. Может заставить работать и в выходные, без дополнительных выплат.
Отрицательные стороны
И вот однажды мне позвонили и сказали, что Фармкомплект не нуждается в ваших услугах. На мой вопрос: "Будет сокращение?"Мне ответили, что нет, пишите по собственному, иначе компания найдет за что вас уволить по статье. За июнь заставили написать по собственному десятки людей по всем регионам России. Гайсинский(ген.дир)решил провести оптимизацию и убрать людей, минуя закон. На все претензии сотрудников ответ один:"Идите в суд, это ваше право"Омерзительно, низко, угрожали. Фармкомплект позиционирует себя, как один из крупных налогоплательщиков, а Гайсинский, как мудрый бизнесмен. Но, товарищи, увы, он просто преступник!Полное нарушение трудового законодательства.
Положительные стороны
Дружный коллектив. Оплачивают спорт.
Отрицательные стороны
Минусов море и вагон с тележкой.Отношение начальства к персоналу более чем ужасное.Пришедшие сюда работать находятся на положении крепостных,в случае легкого взбрыкивания со стороны работника,следует сразу команда "на выход,вас типа замена уже ждет",текучка бешеная.
За время моей работы здесь(7 месяцев) пришло и ушло более 30 человек.
Начальство склада состоит из друзей и родственников.Начальника филиала Рудневу Л.Э за все время работы на складе видел раз 6 не более.О начальнике склада Калининой Н.А как о начальнике плохого сказать ничего не могу,но как о человеке-это самодовольная напыщенная особа думающая как бы набить карманы побольше да сгонять еще в Индию да Китай на выходные.Начальник смены Гончарук С.А,как человек и как вышестоящий руководитель совсем ни о чем,держится благодаря дружбе с Калининой,сборщики для него просто быдло которое можно заставлять искать 2-3 часа вместо сборки потерянные или переданные по ошибке не тому клиенту препараты,потому как самому искать западло.
Начальство регулярно устраивает собрания с повесткой "Вы все скоты такие, недостача в этом месяце ...цать (но чаще - ...десят) тысяч, у всех с зарплаты будем высчитывать". Конечно, и тут виноваты сборщики и контролеры - хотя большинство из них о медицине, фармации и в целом об обрабатываемом товаре вообще никакого представления не имеют, а уж тем паче, чтобы сообразить, какие относительно дорогостоящие препараты можно вынести и возможно ли их будет потом реализовать. А чтобы создать многотысячную недостачу выносом копеечного аспирина для себя, сборщикам и контролерам надо таскать его по коробке каждую смену. Абсурдно, когда на "собрании" трясут пустой коробкой от золотой спирали стоимостью примерно 8-12т.р(типа сборщики или контролеры вынесли саму спираль в себе) или еще чего-нибудь объемного.Одно время проводились обыски в раздевалках и сумочках рабочих.Но потом видно до начальства наверное дошло как тупо это выглядит и обыски прекратились.
Группа приемки товаров вообще никак не принимает товар(доходило до того,что вскрываешь только что принесенный ящик со склада с тем же"Ортофеном"или "Левомеколем",а там уже 2-3 коробки препарата не хватает.Штрафы за недостачу ежемесячно до 6 т.р. выворачивают из зарплаты в 20-22 т.р.За годовую инвентаризацию высчитали на новый год 9.5т.р.(Поздравили однако)Ночные не оплачиваются практически никак,за 150 ночных часов примерно выплачивают 1.5-2т.р.Месячный оклад составляет 4.5т.р из него будет закрываться больничный если не дай бог заболел,вся остальная зарплата идет как премия.
Ради справедливости - платят по меркам для неквалифицированного персонала "нормально" - хотя "нормально" ли это для двадцати 12-24-часовых смен на ногах в месяц, с постоянными криками о вычете за недостачу и в целом с отношением к сотрудникам, как к быдлу?
Питание не организовано, обед "с собой", при этом на весь складской персонал (от 15 человек в смену) - "столовая" в 16 кв. м.,1 электро-чайник, микроволновка и холодильник.Ну это то ладно,принести с собой контейнер с едой как то не тяжело.
В раздевалках - бардак, если в женской еще хоть как-то решен вопрос с закрывающимися на ключ шкафчиками, то мужская раздевалка напоминает место сбора вещей с пленных в концлагерях, оставить где-то ценные вещи (да и даже зажигалку в глубоком застегнутом кармане куртки) с возможностью их потом найти - невозможно, а носить на территорию склада все с собой попросту неудобно.
В зале сборки стеллажи ломятся от абсолютно невостребованного товара,но то,что в ходу со склада практически нереально дождаться,приходится вместо сборки полсмены перемещать нужное,т.к работа грузчиков абсолютно не организована,к ним нет никаких претензий они тащат в цех то что у них выбито в заявке на перемещение.
Девчонки операционисты тупо завалены работой,и что бы узнать в какой ячейке на складе лежит нужный ящик с препаратом,приходится ждать 5-10 минут вместо сборки,а время как известно это строчка за которую тебе платят.
Лично я очень терпеливый человек,но достало это все капитально и на вопрос Гончарука С.А "почему ты не вышел на сборку в четверг"(были проблемы в семье,а понедельник и четверг пиковые дни,сборка может длится с 12.00 до 12.00 т.е.сутки) ответил что не захотел,за что был уволен в течении 15 минут на следующий день(хотя без ложной скромности скажу,что из 20 сборщиков входил в 5 самых скоростных сборщиков).Новички приходят и уходят,а что-бы вкурить эту систему нужно как минимум 3 месяца
Подумайте 100 раз прежде чем отдаться в рабство,а нужно ли вам это?
С уважением В********
За время моей работы здесь(7 месяцев) пришло и ушло более 30 человек.
Начальство склада состоит из друзей и родственников.Начальника филиала Рудневу Л.Э за все время работы на складе видел раз 6 не более.О начальнике склада Калининой Н.А как о начальнике плохого сказать ничего не могу,но как о человеке-это самодовольная напыщенная особа думающая как бы набить карманы побольше да сгонять еще в Индию да Китай на выходные.Начальник смены Гончарук С.А,как человек и как вышестоящий руководитель совсем ни о чем,держится благодаря дружбе с Калининой,сборщики для него просто быдло которое можно заставлять искать 2-3 часа вместо сборки потерянные или переданные по ошибке не тому клиенту препараты,потому как самому искать западло.
Начальство регулярно устраивает собрания с повесткой "Вы все скоты такие, недостача в этом месяце ...цать (но чаще - ...десят) тысяч, у всех с зарплаты будем высчитывать". Конечно, и тут виноваты сборщики и контролеры - хотя большинство из них о медицине, фармации и в целом об обрабатываемом товаре вообще никакого представления не имеют, а уж тем паче, чтобы сообразить, какие относительно дорогостоящие препараты можно вынести и возможно ли их будет потом реализовать. А чтобы создать многотысячную недостачу выносом копеечного аспирина для себя, сборщикам и контролерам надо таскать его по коробке каждую смену. Абсурдно, когда на "собрании" трясут пустой коробкой от золотой спирали стоимостью примерно 8-12т.р(типа сборщики или контролеры вынесли саму спираль в себе) или еще чего-нибудь объемного.Одно время проводились обыски в раздевалках и сумочках рабочих.Но потом видно до начальства наверное дошло как тупо это выглядит и обыски прекратились.
Группа приемки товаров вообще никак не принимает товар(доходило до того,что вскрываешь только что принесенный ящик со склада с тем же"Ортофеном"или "Левомеколем",а там уже 2-3 коробки препарата не хватает.Штрафы за недостачу ежемесячно до 6 т.р. выворачивают из зарплаты в 20-22 т.р.За годовую инвентаризацию высчитали на новый год 9.5т.р.(Поздравили однако)Ночные не оплачиваются практически никак,за 150 ночных часов примерно выплачивают 1.5-2т.р.Месячный оклад составляет 4.5т.р из него будет закрываться больничный если не дай бог заболел,вся остальная зарплата идет как премия.
Ради справедливости - платят по меркам для неквалифицированного персонала "нормально" - хотя "нормально" ли это для двадцати 12-24-часовых смен на ногах в месяц, с постоянными криками о вычете за недостачу и в целом с отношением к сотрудникам, как к быдлу?
Питание не организовано, обед "с собой", при этом на весь складской персонал (от 15 человек в смену) - "столовая" в 16 кв. м.,1 электро-чайник, микроволновка и холодильник.Ну это то ладно,принести с собой контейнер с едой как то не тяжело.
В раздевалках - бардак, если в женской еще хоть как-то решен вопрос с закрывающимися на ключ шкафчиками, то мужская раздевалка напоминает место сбора вещей с пленных в концлагерях, оставить где-то ценные вещи (да и даже зажигалку в глубоком застегнутом кармане куртки) с возможностью их потом найти - невозможно, а носить на территорию склада все с собой попросту неудобно.
В зале сборки стеллажи ломятся от абсолютно невостребованного товара,но то,что в ходу со склада практически нереально дождаться,приходится вместо сборки полсмены перемещать нужное,т.к работа грузчиков абсолютно не организована,к ним нет никаких претензий они тащат в цех то что у них выбито в заявке на перемещение.
Девчонки операционисты тупо завалены работой,и что бы узнать в какой ячейке на складе лежит нужный ящик с препаратом,приходится ждать 5-10 минут вместо сборки,а время как известно это строчка за которую тебе платят.
Лично я очень терпеливый человек,но достало это все капитально и на вопрос Гончарука С.А "почему ты не вышел на сборку в четверг"(были проблемы в семье,а понедельник и четверг пиковые дни,сборка может длится с 12.00 до 12.00 т.е.сутки) ответил что не захотел,за что был уволен в течении 15 минут на следующий день(хотя без ложной скромности скажу,что из 20 сборщиков входил в 5 самых скоростных сборщиков).Новички приходят и уходят,а что-бы вкурить эту систему нужно как минимум 3 месяца
Подумайте 100 раз прежде чем отдаться в рабство,а нужно ли вам это?
С уважением В********
Положительные стороны
Единственный плюс компании-белая зарплата и полный соц.пакет,хотя это спорный вопрос,ваш больничный будет высчитываться с 4.5 т.р оклада,так что лучше не болейте.
Отрицательные стороны
Проработал не долго. Атмосфера в офисе и на складе гнетущая. Директор многоликая дама, соблюдающая личные интересы. Не профессионализм поощряется. В филиале текучка. Сотрудники постоянно в подавленном состоянии. Транспортные ресурсы филиала расходуются не рационально. Математическая логика, методы логистики и возможности её конструирования здесь неведомы. Все строилось на энтузиазме отдела маркетинга и начальника отдела продаж.
Положительные стороны
Полный соц.пакет. Налажен маркетинг. Хорошие специалисты IT. Особый плюс - абсолютно белая компания.
Отрицательные стороны
компания фигня не ходите туда работать если не хотите быть рабами.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Начальство дерьмо полное только за себя думают деньгами карманы набивают. Каждый месяц недостачи платить заставляют от 1200 и выше постоянно штрафы. Официальная з.п. по договору 4500 всего, с нее потом больничный оплачивают я за 2 недели всего 1400 получила. На складе грязь и пыль вечно. К начальнику вообще подходить бесполезно у него вечно отмазки ничего не знает и ничего не может. З.П. вообще так начисляют, что не можешь понять почему по компу одна сумма, а на руки меньше. А если захочешь уточнить концов не найдешь, да еще и наорут на тебя, з.п. вообще логист начисляет и непонятно от куда цифры берет, за что вычитают не объясняют. Короче подумайте стоит ли туда идти.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Несколько простых советов для тех, кому так не повезло в жизни, что приходится идти на работу в Фармкомплект:
Спросить
1) Будет ли предложенная зарплата отражена полностью в трудовом договоре? (или в попытке обмануть Вас лично ФК как обычно установит зарплату в договоре на уровне МРОТ, а остальное будет якобы премией).
2) Будут ли в полном объеме оплачиваться работа в ночное и в неурочное время, а так же работа в праздничные дни. Где это отражено в трудовом договоре?
3) Если Ваша зарплата якобы зависит от выполнения неких показателей, то где в трудовом договоре это отражено. Можете не сомневаться, Вы никогда не достигните выполнения показателей, которые некто (спросите кто) будет устанавливать для Вас (от снижения Вашей зарплаты прямо зависит зарплата Ваших руководителей).
4) Если Вы идете работать на склад, то узнайте как компания исключила все возможности для воровства, прежде чем вычитать это воровство с Вас. Все сотрудники складов фактически оплачивают потери и воровство, несмотря на то что компания не принимает все меры для его уменьшения.
5) Если Вы идете работать в продажи, то потребуйте (и обязательно зафиксируйте) минимальную оплату труда в трудовом договоре. Суть в том, что путем нехитрых мошеннических действий Ваше руководство может выставить Вам невыполнимые планы и срезать заработную плату на 80-90%. Это называется - выдавливание.
6) Обязательно узнайте об условиях труда, чтобы не пришлось сидеть как сельди в бочке в потном или холодном офисе или работать на складе при температуре близкой к нулю или 40 градусам жары.
7) Постарайтесь понять адекватность непосредственных руководителей, работать под началам истеричек в возрасте затянувшегося климакса не самое лучшее в этой жизни.
8) Выясните почему появилась вакансия. На складах возможны проблемы с недостачами, на Вас легко повесят долги уволившихся сотрудников. Требуйте включения Вас в договор материальной ответственности, только после проведения инвентаризации.
9) Выясните как увольняют сотрудников, с соблюдением ТК или по понятиям. В Фармкомплекте принято вышвыривать людей, это позиция и местного и конечно высшего руководства.
10) 10 раз подумайте
Я бы рекомендовал сотрудникам ФК организовать профсоюз, чтобы лучше защищать свои права.
Спросить
1) Будет ли предложенная зарплата отражена полностью в трудовом договоре? (или в попытке обмануть Вас лично ФК как обычно установит зарплату в договоре на уровне МРОТ, а остальное будет якобы премией).
2) Будут ли в полном объеме оплачиваться работа в ночное и в неурочное время, а так же работа в праздничные дни. Где это отражено в трудовом договоре?
3) Если Ваша зарплата якобы зависит от выполнения неких показателей, то где в трудовом договоре это отражено. Можете не сомневаться, Вы никогда не достигните выполнения показателей, которые некто (спросите кто) будет устанавливать для Вас (от снижения Вашей зарплаты прямо зависит зарплата Ваших руководителей).
4) Если Вы идете работать на склад, то узнайте как компания исключила все возможности для воровства, прежде чем вычитать это воровство с Вас. Все сотрудники складов фактически оплачивают потери и воровство, несмотря на то что компания не принимает все меры для его уменьшения.
5) Если Вы идете работать в продажи, то потребуйте (и обязательно зафиксируйте) минимальную оплату труда в трудовом договоре. Суть в том, что путем нехитрых мошеннических действий Ваше руководство может выставить Вам невыполнимые планы и срезать заработную плату на 80-90%. Это называется - выдавливание.
6) Обязательно узнайте об условиях труда, чтобы не пришлось сидеть как сельди в бочке в потном или холодном офисе или работать на складе при температуре близкой к нулю или 40 градусам жары.
7) Постарайтесь понять адекватность непосредственных руководителей, работать под началам истеричек в возрасте затянувшегося климакса не самое лучшее в этой жизни.
8) Выясните почему появилась вакансия. На складах возможны проблемы с недостачами, на Вас легко повесят долги уволившихся сотрудников. Требуйте включения Вас в договор материальной ответственности, только после проведения инвентаризации.
9) Выясните как увольняют сотрудников, с соблюдением ТК или по понятиям. В Фармкомплекте принято вышвыривать людей, это позиция и местного и конечно высшего руководства.
10) 10 раз подумайте
Я бы рекомендовал сотрудникам ФК организовать профсоюз, чтобы лучше защищать свои права.
Положительные стороны
По сути их нет, так как работодатель взаимодействует с сотрудником, как мошенник с первой секунды (с размещения информации о вакансии и заключения трудового договора), а не как сторона соглашения.
Если Вам удастся выторговать хорошую заработную плату и !!!! зафиксировать ее в трудовом договоре, то можно поработать, хотя зачем...
Отрицательные стороны
Врут с первого шага, на хедхантере указанная зарплата отличается от предлагаемой менеджером по персоналу на четверть в большую сторону ( на сайте). На испытательный платят ещё меньше! У компании нет даже комнаты для собеседования! Никаких конкретных данных из чего складывается зарплата сказать не могут. Судя по "шушуканиям" сотрудников, за просрочку и брак/недовоз ( возможно) платят они из своего кармана. Всё регулируется только из Нижнего. Требования по вакансиям гораздо более завышенные нежели при описании. В целом компания очень жадная, и некомпетентная.
Положительные стороны
Только первое. что новенький аккуратный склад.
Отрицательные стороны
Работа в центральном офисе - настоящая каторга для профессионалов. Есть только мнение "стареньких" сотрудников, а новичков буквально выживают. К тому же работает на 90% женский коллектив - понимаете какая там атмосфера)))) Особый плюс - абсолютно белая компания, полный соц.пакет. Элементраная этика отсутствует в коллективе, к тому же постоянная текучесть кадров. Мотивация сотрудника зависит исключительно от личного отношения к тебе непосредственного руководителя. Работа в Фармкомплекте исключительно крайний случай)))) Желаю всем удачи.
P.S. Cамые "трудные" руководители - НИКИТЮК ТАТЬЯНА ЕВГЕНЬЕВНА, ОГАЙ СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА.
Живите дружно, господа)))
Положительные стороны
Полный соц.пакет.
Отрицательные стороны
1. отношение ЦО ужасное (Мы Царствуем, а вы рабы трудитесь)
2. добиться быстрого решения вопроса не возможно...
3. разобраться с начисление зп-военная тайна!!!
4. про главного "безопасника"- Прапорщик с Генеральскими замашками.
5. "звезда" Шахова Е.В.- одинокий человек....считающим себя Властителем мира.
6. трудовой кодекс нарушается на каждом шагу.
Положительные стороны
Замечательный коллектив в Уфимском филиале.
Отрицательные стороны
Недосдача кадждый год растет. Постоянно вычитаю деньги из зарплаты, придумывают различные штрафы. никакого карьерного роста, сколько ни проси - продвигают либо "подлиз", либо по знакомству. Отношение руководства к персоналу ужасное, нас считают за необразованных рабов!
Положительные стороны
мало
Отрицательные стороны
нарушение трудового законодательства на всех этапах.
и все нижеперечисленное
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Обман на всех этапах. Собеседования, утверждение, ипытательный срок, и т.д. Сидим в 15м^2 6 человек. На телефон 600 рублей дальше минус из ЗП. Бензин 1200 руб дальше за свой счет. Про отношения к клиентам вообще молчу. И т.д.
Положительные стороны
Работающий персонал.
Отрицательные стороны
Начальство только и думает как содрать за что нибудь денег. Жополизам всяким добавляет к зарплате. А кто день и ночь там трудится те копейки получают...Скотское вообще обращение.
Положительные стороны
Коллектив !!!!
Отрицательные стороны
Ужасное обращение с коллективом,не считая тех любимчиков начальства одним словом понабирали своих родственничков и гнобят тех кто пришел работать и зарабатывать! Обманывают как хотят, творят что хотят.
Положительные стороны
Коллектив очень хороший!