Лион - отзывы сотрудников и клиентов
13 отзыва
Отзыв о работе компании
Забудь надежду всяк сюда входящий!
Не вздумайте и идти к ним даже на собеседование! Задурка мозгов фиктивными показателями, типа средней температуры по больнице. Заплату обещанную не получите 100%, в лучшем случае прожиточный минимум, который и не выбьешь при увольении. Все клинеты, что хоть раз контактировали в лионом ржут и лахают с текучки в этой конторе.
Отзыв о работе компании
Меня так же достала эта работа. Директора строят с себя богов.
Отзыв о работе компании
Если есть желание работать бесплатно и провести эксперимент над своей психикой-вперев в лион. При этом не факт, что ты там пару месяцев проработаешь. Зарплату ### всю выплатят в результате.
Отзыв о работе компании
В Январе 2015 - Руководитель службы безопасности- 8000 грн;
апрель 2015 - 12 000 грн;
до июня 2015 - 15 000 грн;
ИЮЛЬ 2015 года - 20 000 грн!!???
Специалисты АУ_У_У_У_У!!!!!
Отзыв о работе компании
Найдено на просторах интернета, но точно отображает ситуацию на предприятиях группы "Лион"
Первое, что бросилось мне в глаза – полное дружелюбие сотрудников. Так не бывает. Они просто внедряют Hubbard Management System, не трогая вопросы религии.Церковь саентологии – это, вопреки расхожему мнению, не еще одна церковь, где можно танцевать и славить бога. Сами саентологи активно маскируют свои методы под научные, впаривая вам тонны формул и графиков. Рональд-свет-Хаббард изначально не планировал массового суицида или быстрого отжима квартир, чтоб заработать миллиончик-другой и скрыться в раю под тенью оффшоров. Его целью было поставить прибыль на поток, создать безотказную систему получения прибыли из воздуха, причем, по возможности, так, чтобы налоговая не подкопалась. Вторая часть замысла ему лично не удалась и, как известно, последние 10 лет жизни он провел на яхте в нейтральных водах, так как правительство США перед лицом отцов-основателей нации торжественно поклялось найти его хоть в Пхеньяне, хоть в Конотопе, и засадить его хитрую задницу на столько пожизненных заключений, сколько долларов он у них украл. Любое правительство в принципе не очень любит, когда способами сравнительно честного отъема денег у населения в совершенстве овладевает кто-то, кроме самого правительства. Тем не менее, старый мудак создал систему, которая успешно функционирует и после его смерти, принося доход его ученикам. Сама Hubbard Management System достаточно проста. Если вкратце, то любое предприятие, хоть огромный комбинат, хоть по заготовке рогов и копыт, предлагается разделить на 7 департаментов и постоянно требовать от сотрудников тонн отчетов и графиков, показывающих успешность работы их департамента. Что в этом плохого, спросите вы? Беда в том, что структурно Hubbard Management System мало чем отличается от работы Церкви саентологии над человеком. Только если в процессе промывания мозгов – одитинга – по кирпичикам разбирается человеческая личность (со стороны её обязательной неуспешности), то в процессе работы по HMS разбирается человек как сотрудник компании (со стороны его неуспешности, конечно же). В прессе и блогах основатели таких контор буду напирать именно на то, что они, мол, всего лишь используют HMS, как систему администрирования, и ничего больше. Это не ложь, это лукавство. HMS неотделима от Церкви саетологии. Хаббард был мудаком, но не идиотом, его система крепко стоит на ногах. Есть международная сеть WISE, которая объединяет саентологические консалтинговые компании, занимающиеся идентичной деятельностью. Они за большие деньги (у нас от 1600$ за семинар, да-да) помогают внедрить HMS в малом и среднем бизнесе. Владелец бизнеса, увлекшись этой темой, попадает в двойные вилы. С одной стороны, его начинают окучивать лично, вербуя в Церковь и рассказывая, что он ничего не понимает в успехе и всю жизнь бродит в темноте неудач. С другой – активно напяливают HMS на структуру его предприятия, как гондон. Если гондон лопается, (например, потому, что компания уже лет 20 на рынке, там есть свои топ-менеджеры со своей налаженной системой), то за дополнительную плату саентологи проводят аудит, в процессе которого, конечно же, выясняется, что "топов" надо уволить, они мешают, они ничего не понимают в успехе и вообще возводят хулу на Л. Рона Хаббарда одним фактом своего существования.
Вот что забавно, сама по себе саентология, в своей бизнес-части, является не более чем утрированной версией всей этой идеи "успеха", "успешных людей" и прочего расправления плеч. Она черпает силы из тех же простых человеческих желаний, из мыслей человека о собственном превосходстве над "не успешными остальными", из представления о себе как о "эффективном и самостоятельном". В том случае, если человек не хочет участвовать в этом шоу фриков, его точно так же просто объявляют "неуспешным" и лишним на этом празднике жизни. Причем, Хаббард и его последователи оказываются немного честнее многих других теоретиков и практиков успешного бизнеса, прямо говоря о цене, которую придется заплатить за "успех". Преданность компании и Основателю до конца постулируется просто как факт, как необходимость, не подлежащая обсуждению. Но, как это часто бывает с владельцами бизнеса, конечная цена одна – ваше ментальное здоровье.
Отзыв о работе компании
Данная шарашкина контора имеет целую кучу названий: ООО «Лион Ресайклинг Юкрейн» (Lion Recycling Ukraine), «Lion Group», ЧП «Компания Лион», хотя суть одна – лохотрон и для собственных работников и для клиентов. Её официальные контакты: - сайты: www.lion-group.com.ua, www.lion-recycling.com.ua, www.lion-company.com.ua; - телефоны отдела персонала: 0563738783, 0676220994, 0679173579 – Директор по персоналу Ольга Михайленко; - ссылки на сайтах трудоустройства: https://www.work.ua/jobs/by-company/357323/, https://rabota.ua/company1764552, https://hh.ru/employer/1182761, https://www.trud.ua/employer/id/1472233.html. Офис – несколько крошечных комнатёнок до отказа набитых людьми, на последних этажах старого административного здания бывшего завода – находится в Днепропетровске на ул. Набережная Заводская, 7, собственное производство – в Синельниково, хотя по большей части они простые торгаши, а не производители. Работать в этой компашке могут только люди со слабой волей и те, кто себя не уважает. Первые – легко ломаются и то, что их держат в роли «хомячков», воспринимают как должное, наивно считая, что «так же сейчас везде». Вторые – это те, которые все понимают, но не имеют ни грамма совести, да и знаний с мозгами тоже, но достаточно сообразительные, чтобы понять, что в нормальную компанию их никогда не возьмут, а потому предпочитают сидеть тихо, занимаясь гадостями по отношению к друг другу, компенсируя таким образом собственную неполноценность, но при этом пресмыкаясь до полного забвения человеческого достоинства перед рабовладельцем-директором. В качестве примера последнего типа можно привести их директора по персоналу Ольгу Михайленко. Безусловно, данная должность предполагает лояльность к руководству и владельцам бизнеса, но эта тетя давным-давно перегнула палку и оказалась за чертой. Во-первых, она занимается не только и не столько подбором кадров, а текучка здесь и в лучшие времена была страшная, сколько шпионажем за всеми остальными сотрудниками, демонстрируя свой подлый нрав. Во-вторых, у неё на собеседованиях побывали уже даже не сотни, а тысячи человек – и все на одни и те же должности. На первый взгляд, она производит впечатление нормального и даже делового человека, а на самом деле ловко вас выспрашивает, пытаясь сопоставить со стандартами рабства, принятыми ею же в этом аду. Например, она всегда пытается выяснить, готовы ли вы работать до 21.00-22.00 ежедневно, а именно так здесь работает практически все сотрудники. Но она не спросит вас об этом напрямую в процессе собеседования. Она будет вас долго и нудно расспрашивать, есть ли у вас семья, увлечения, много ли вы этому уделяете времени, чем вы занимаетесь по вечерам, рано ли ложитесь спать и т.п. И не дай вам бог ответить, что у вас есть любимый человек, семья, хобби и вы собираетесь тратить на них время, работая в этой компании. У большинства людей хоть что-то или кто-то, конечно, есть и человек тратит на это время, а не сидит, как дурак, в загаженном курятнике до глубокой ночи. И все – вы отработанный материал. Она спросит вас, как часто вы проверяете почту, пообещает дать ответ в электронном виде, и прежде чем вы спуститесь на первый этаж – ее помощница – глупая девочка-припевочка пошлет вам безграмотное письмо с отказом без объяснений. Если Вы правильно ответите на этот вопрос – то есть скажете, что готовы сидеть на работе 25 часов в сутки 8 дней в неделю, начнутся аналогичные вопросы, чтобы выяснить: - как вы отреагируете, если вас «кинут» по зарплате; - нужны ли вам вообще деньги или «нам хлеба не надо – работу давай!»; и т.д. Если случится чудо, и вы продемонстрируете себя полным ничтожеством, готовым пресмыкаться до потери пульса, работать как раб на плантации, и за копейки, которых не хватит даже на еду, то, возможно, она «откроет вам доступ к телу» – приглашение на второе собеседование с директором этой богадельни, который будет вас спрашивать вас то же самое, но более открыто, постоянно демонстрируя собственное превосходство, параллельно подчеркивая вашу ничтожность. Естественно, подобный «кастинг» проходят единицы из числа «молодых» и «старых, но давно сломавшихся». Примером могут служить вакансии «Маркетолог», «Заместитель директора по финансам», «Менеджер по оптовым продажам», которые «висят» на всех сайтах вечно. Например, маркетологов у этой Ольги Михайленко за последние 2 года побывало уже штук 400. Это не шутка и не преувеличение. Люди приходят толпами, а «звезда маркетинга» все никак не находится, причем в условиях безработицы, в городе-миллионнике Днепропетровске, ни на 15, ни на 10, ни на 6 тыс. грн. Короче, не родился видно еще тот человек, который удовлетворит «высокие запросы» в маркетинге этого Дома Скорби. И такая ситуация здесь с наймом на все вакансии. Исключений нет, не надейтесь. Ну, а даже если вы все-таки устроились на работу в этот гадючник, то не спешите радоваться: вас не будут оформлять и платить за вас налоги, вам будут недоплачивать обещанную зарплату, постоянно выдумывая для этого причины, вы будете работать по 12 часов в день, и, в конце концов, вас уволят за 10 минут. Поэтому не стоит отсылать свое резюме в эту компанию, все равно вы здесь можете заработать только нервный срыв, но не деньги. И не рассчитывайте на то, что именно вы будете самым умным, который здесь пристроится и будет долго и стабильно работать. Этого не будет, поэтому даже не унижайтесь – и не пишите, и, тем более, даже не вздумайте ехать на собеседование. Здесь работы для вас нет. Запомните это. Пусть лучше их Директор по персоналу сама вам названивает и умоляет обратить внимание на их курятник, а вы ее посылайте, и подальше. Тогда, глядишь, и Директор поумнеет – ее выгонит, а к персоналу будет относиться иначе. Но шансов на это нет, потому что месяц назад произошел последний штрих – директор и собственник компании стали сайентологами (кто не знает – почитайте в интернете), для сотрудников и при найме персонала внедрена Административная система Р. Хаббарда, и, как показывает практика, – это конец. Эта компания уже обречена. Обойдите ее десятой дорогой. Это безнадега.
Отзыв о работе компании
Знаете что Анцыбор Николай в 2000-хх за иснасилование 2 года отсидет в Желтоводской ИК № 26 ???
Отзыв о работе компании
Ой! Прошу прощения у Директоров за предыдущее сообщение! Я когда выпью такого могу написать ((( Только увидел что писал (( Даже и не помнил об этом. Память вообще отшибло.
Отзыв о работе компании
Что мне не нравится на этой работе. Директора такие дол####ы, но я еще не нашел лучшего места работы.
Отзыв о работе компании
Лион Групп: ООО «Лион Ресайклинг Юкрейн» (Lion Recycling Ukraine), «Lion Group», ЧП «Компания Лион». Официальные контакты: - сайты: www.lion-group.com.ua, www.lion-recycling.com.ua, www.lion-company.com.ua.
Вакансия "Начальник СБ" открыта с января 2015 года! Неужели за пол-года невозможно найти достойную кандидатуру? Желаю каждому соискателю, который "при памяти", задуматься...
Отзыв о работе компании
Ну а теперь отзыв о токо, кто на сегодняшний момент ТАМ...Согласен со всеми теми отзывами, которые здесь оставили другие сотрудники. И не надо говорить, что это обиженные! Это те, кто не пожалев своего времени, решили предостеречь остальных . И, если прочитав все отзывы, вы еще решили идти сюда работать, то:Да, вы будете часами сидеть на собраниях , да, и хлопать в ладоши. Самое интересное, что собрания проводятся до начала рабочего дня и после него. Поэтому, если вы пивыкли вечера после работы проводить на свое усмотрение, то у компании на это свой взгляд. ДА, вас будут контролировать всегда, везде и во всем. На это специально на 20 менеджеров в персонале сидит 5 человек, которые регулярно проверяют кто во сколько пришел, но никого не интерсует во сколько ушел. ДА, вы будете ощущать себя идиотом регулярно, потому что тяжело понять как они говорят ценный конечный продукт своего поста. ДА, пи приеме на работу вам никогда четко не определит ваши обязанности, потому что они не свсегда будут одинаковыми с вашими пониманиями функциональных обязанностей вашего поста. ДА, вас будут шлтрафовать, если не ответите на звонок после тетьего вызова, даже если это после абоченго дня, в выходной и вы в это время, извините, в туалете. ДА, вас будут обучать на тренингах, но вы за них будуту платить. РЕГУЛЯРНО! ДА, 70% вашего рабочего времени будут забирать всякие Хаббардские штучки:учтите, вы в этой системе исполнитель, поэтому верхние в структуре не делают ничего, но и не за что не отвечают, поэтому вам придется решать вопросы и касающиеся менеджеров верхнего звена, и свои. Если несколькими словами: один в один организация с принципами сетевого маркетинга. Поэтому даже если вам нужна работа, то все равно вам не сюда. Потому что вместе со своими остальными обязанностями, вы часами будете рисовать графики, боевые планы, играть в игры и мечтать поскорее от всего этого сбежать. Что в ближайшее время я и собираюсь сделать.
Отзыв о работе компании
Случайно наткнулся на отзывы о этой "супер компании" и очень обрадовался, что все-таки нашлись небезразличные люди, которые открыли эту тему. Я все откладывал на потом, итак много времени подарил этому болоту! Абсолютно согласен с отзывом "Прошедший все круги Ада", но хочу добавить и свои комментарии (раз пошла такая "жара")
В настоящее время, когда кризис и работу найти очень сложно, хочется сразу же кинуться в первую попавшуюся компанию, где тебя готовы взять...хочу написать просто как предупреждение, чтобы проинформировать соискателей, дабы они понимали, на что идут и не повторили моей ошибки.
Проработал в этой компании около года, много чего узнал о них, поэтому рассказывать буду из личного опыта.
Работа начинается со стажировки и того, что Вас заставляют изучить все законы этой империи. А их огромный талмуд! Несколько слов о законах компании:
-Не поднял трубку мобильного, даже не в рабочее время, - жди беды. На мобильный телефон ты обязан отвечать в любое время суток и любой день недели.
-Обед не больше 30 мин и в комнате забитой народом.
-Обязательно должен отметить приход на работу карточкой. Если опоздал - штраф.
-Предусмотрены социально-полезные работы по усмотрению руководителя.
-Вы не имеете право общаться с сотрудниками, которые уволились (по любой причине), ведь они автоматически становятся "потенциальными предателями".
-В принудительном режиме Вас заставляют посещать дорогостоящие тренинги, выбранные на усмотрение руководителей, за которые оплачиваете Вы.
У сотрудников ни каких прав нет, одни обязанности, а трудовым кодексом, они, извините, за выражение - "подтерлись".
Отбор персонала - это отдельная история. Хорошее Вы узнаете на собеседовании, а плохое не сразу откроется (на что и рассчитанно) и бывает уже поздно, когда узнаете неприглядную правду. В отделе персонала свой "фейс-контроль". Вас не возьмут: если вы имеете свое мнение, если у Вас хорошая самооценка, знаете себе цену, не возьмут опытных(большинство сотрудникам до 30 лет, зеленные, т.е. молодняк). Одним словом берут "пластилин" из которого будут делать то, что будет подчиняться системе. В целом, большинство рабочего коллектива - хорошие, дружные. Однако, через некоторое время работы - принципы компании делают свое дело и они начинают жить в стиле компании.
Ничего хорошего сказать о руководителях невозможно. Они уже приняли правила игры и просто вжились в роль руководства по "зэковским" принципам. Ведь текучесть персонала постоянная и сильная, а они не меняются.
На большую заработную плату не рассчитываете. Этот работодатель из жлобов (принцип - только мне). Изначально предлагают средне-низкий уровень, плюс-минус, получается около 3000 грн (хотя в вакансиях очень красиво указывают и 6000 грн, и даже 10000 рн). Повышать заработную плату учтите ни за какие Ваши заслуги не будут. Рвать "попу" на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будете на убой (в противном случаи от Вас быстренько избавятся).
Не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании - бесполезно. Необходимо сразу смириться с тем, что Вы будете заниматься кучей задач, не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над внедрение системы Р.Хаббарда (вся компания развивается по системе секты -саентология, кому интересно посмотрите в интернете). В двух словах - ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что планируешь делать, делаешь или сделал. Кроме своих основных обязанностей на протяжении дня у Вас есть масса файлов-отчетов, которые Вы также ежедневно обязаны заполнять. Но при все этом с Вас спросят о выполнении плана.
В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению и наказанию. Очень приветствуются доносы. после этого следует написание очередного закона. В основном, новые законы вводятся в наказание и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие.
Теперь о самом главном - директор компании. Он - роман александрович. Этому типу сложно скрыть свою сущность, т.к. природа наградила его внешностью крысы и он ей полностью отвечает. Не имеет своего виденья о развитии компании, слепо верит системе Хаббарда и не видит людей. С ним надо быть осторожно, т.к. он собирает чужие мысли, опыт, наработки и выдает их за свои. Получает моральное наслаждение, что ему дали власть, что он директор и все его слушают. А правильно ли это, по-человечески ли - его абсолютно никак не заботит. Здесь правит удовольствие от самого- себя "великого" и не скрытая мания величия.
Настоящее местонахождение компании и всех ее сотрудников ул.Наб. Заводская 7. Это три офиса в здании Днепр. Мебельного комбината. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ДВП.
Самое престижное, что есть у данной компании - это веб-сайт. Хотя там тоже позиционируют себя как "производители", "Лидер отрасли 212-2013" и вот тебе! оказались помощь армии АЖ НА 4000грн! Какая щедрость! Дети с детских садов и то больше отправили и не трезвонят об этом! А тут и с этого сделали пиар.
Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем с применением к кому-либо индивидуально - это то, что в компании в целом!
Просто накипело!
Отзыв о работе компании
Добрый день «Прошедший все круги Ада», не поверите, но 8 августа 2014 г. также посетила собеседование на должность «маркетолога». Ольга Михайленко не имеет понятие кто такой маркетолог и что он должен делать у них в компании. На собеседовании на вопрос, какие будут мои текущие задачи на данной должности, она стала оперировать моими словами типа того, что «Как вы сказали, ….» при этом на каждое мое предложение по работе,она отвечала, что этим у нас занимается отдел развития. Вопрос: а маркетолог то зачем??? А все очень просто, она считает что маркетолог он же и менеджер по продажам, и функции те же. Человек просто не компетентен, что тогда там высидишь?