ИНТЕР РАО ЕЭС - отзывы сотрудников и клиентов
ПАО Интер РАО
Россия, Москва, Краснопресненская наб., 12, подъезд 7, Выставочная (в 1040м на ЮЗ), Улица 1905 года (в 1040м на СВ), Краснопресненская (в 1380м на СВ)
Телефоны: +7(495)664-88-40; +7(495)967-05-26;+7(495)967-05-27
Email: office@interrao.ru
Сайт: interrao.ru
ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» — динамично развивающаяся электроэнергетическая компания, контролирующая ряд генерирующих и распределительных энергетических активов в России и за рубежом. Суммарная установленная мощность электростанций, контролируемых Компанией, приближается к 8000 МВт. Компания ведет активную инвестиционную деятельность, занимает доминирующие позиции в России в сфере экспорта-импорта электроэнергии.
Компания образована весной 2008 года на базе ЗАО "ИНТЕР РАО ЕЭС" и ряда российских генерирующих активов, переданных ей в рамках реформирования электроэнергетической отрасли России. ЗАО "ИНТЕР РАО ЕЭС" было образовано в мае 1997 г. на основании решения учредителя — ОАО РАО «ЕЭС России» — от 20 августа 1996 г. № 13р в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Основная цель, стоящая перед ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» — организация трансграничных поставок электроэнергии, обеспечение ею потребителей в стране и за рубежом, эффективная инвестиционная деятельность, расширение спектра предоставляемых услуг. Компания последовательно реализует энергетическую стратегию России по реформированию электроэнергетической отрасли РФ путем повышения рентабельности трейдинговых операций, а также расширения рынков сбыта и сфер своей деятельности. В настоящее время ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» развивает несколько направлений деятельности.В том числе:экспортно-импортные поставки электроэнергии;работа на внутреннем и зарубежных рынках по торговле электроэнергией;инвестиционная деятельность;управлением зарубежными активами;розничная торговля электроэнергией.
3 отзыва
Отрицательные стороны
К сожалению, все что описано ниже - правда: руководители отделов силами соискателей решают свои собственные задачи, сотрудников набирают по блату, при этом указанные сотрудники не в силах обеспечить выполнение поставленных перед отделом задач. Я разместила резюме на HH. Мне позвонили из этой компании, сказали, что вакансию они в открытом доступе не публикуют (а был ли мальчик, т.е.вакансия?), на словах изложили условия работы. Позднее они несколько раз мне перезванивали, согласовывали время встречи ("как Вам будет удобно" - говорили мне), "грамотей" -юрист послала sms - "воЗМите паспорт"(интересно, а как они документы пишут?). Сразу после первого звонка-приглашения я ознакомилась с отзывами о компании в интернете. Идти туда не хотелось, т.к. была уверена в разводе, что набирают туда только своих. Однако, вспомнила, как мне также говорили о невозможности поступления в вуз, но случилось чудо. А вдруг и здесь также? Собеседование проводила руководитель направления налогового права Департамента налогового и публичного права Блока правовой работы Прокофьева Елена Витальевна. Она вяло поинтересовалась:"Расскажите о себе". Далее она сказала, что надо дома к сроку выполнить задание, написать консультации. Она также пояснила: " У нас в отделе сотрудники без опыта, Вы будете на позиции почти как зам. руководителя отдела". Она также посетовала, что в отделе очень -очень много работы. Раньше она работала в консалтинге, но таких объемов работы там не было - пожаловалась она. . Я обратила внимание, что моя личность ее абсолютно не интересовала. Обычно, когда работодатель реально ищет сотрудника, то он задает множество вопросов- таким образом пытаясь понять- подходим мы друг другу или нет. В данном же случае, с ее стороны не было ни одного (!) вопроса ко мне- ни профессионального, ни личного. Учитывая ее явное безразличие к моей персоне, я решила для себя, что выполнять тест не буду - явно силами соискателей решают текущие задачи, которые не в силах выполнить блатные неопытные сотрудники. Когда я получили от нее на почту задания, то, обратила внимание на конкретизацию и актуальность вопросов. Опять вспомнила поступление в вуз,что иногда случаются чудеса, и решила выполнить задание. Хотя вопросы были несложными (возможно, благодаря моим знаниям и опыту), потеряла с ними немало времен, писала даже ночью. Ведь для нормальной консультации надо и разъяснения контролирующих органов, и мнения различных специалистов учесть, и судебную практику всю перевернуть. Ну что, рассказать вам, уважаемые соискатели, чем закончилась данная история? Отправила я им выполненные консультации к означенному сроку (к 8 утра отправьте!!!). И все. И испарились они. Не поблагодарили, ни-че-го. А сколько раз они ,мне звонили, приглашая на собеседование, писали смс-ки... Вы только придите, в удобное для Вас время... и напишите консультации....
Положительные стороны
Обещанная зарплата
Отрицательные стороны
Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод!
Положительные стороны
Красивое здание и офис. На этом плюсы заканчиваются.
Отрицательные стороны
Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.
Положительные стороны
Хорошая зарплата и премии. Хорошие условия работы. Хороший коллектив. Если повезет-хороший \"миддл-менеджер\".