ЭнергоСила - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: ensila.ru
Группа компаний «ЭнергоСила» занимается созданием электрических инженерных систем.
Специалисты компании предлагают весь спектр оборудования самых известных отечественных и зарубежных производителей электротехнического оборудования и материалов. Основываясь на наших давних партнерских отношениях с проектными институтами, подрядными организациями, производителями и транспортными компаниями, мы готовы осуществить весь комплекс работ от создания проекта до ввода объекта в эксплуатацию.
Состав ГК "ЭнергоСила" :
ООО "ЭС-НефтегазСтройКомплект" - строительство объектов нефтегазовой отрасли. Также мы осуществляем поставки оборудования и материалов нефтеперерабатывающим предприятиям
ООО "ЭС-СетьСтройКомплект" - строительство объектов энергетики.Компания является полноценным участником в развитии энергетической инфраструктуры РФ.
ООО "ЭС-ТрансСтройКомплект" - поставки в адрес предприятий заказчиков,занимающихся строительством железных дорог.
Мы предлагаем следующие решения :
электромонтажные работы системы пожарной и охранной безопасности вторичные моединения устройств противоаварийной и системной автоматики
В этом наша стратегия, наша цель и наша реализация.
Для этого каждый день, творческим и терпеливым трудом, преодолевая себя, мы повышаем компетенции, создаём более сложные, интеллектуальные системы и решаем инновационные задачи. Это наша работа.
Эффективную деятельность нашей компании определяет персонал. Высокопрофессиональный коллектив является важным конкурентным преимуществом. Наши сотрудники – профессионалы своего дела, молодые люди с потенциалом, которые будут расти вместе с нами.
Все возможно благодаря коллективу талантливых, ярких и активных сотрудников, которые формируют коллектив ГК «ЭНЕРГОСИЛА».
Сотрудники — наша самая главная ценность, поэтому их мотивация и вовлеченность в работу являются нашими приоритетными задачами. В ГК «ЭНЕРГОСИЛА» открыты возможности для самореализации: сотрудники могут пробовать себя в разных областях — от инжиниринга до продаж. Главное – доказать, что отлично справишься с порученной тебе сферой ответственности. Развитие карьеры каждого сотрудника напрямую зависит и формируется по результатам его активного участия в росте и формировании компании.
Основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность является собеседование, которое проводят сотрудники отдела персонала и руководители подразделений, что позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой. У нас организована система обучения и кандидаты проходят аттестацию по внутренним стандартам компании, что позволяет им быстрее и эффективнее освоить специфику работы и корпоративные стандарты. Каждый работник проходит подготовку и адаптацию под руководством опытных наставников.
Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и навыкам, таким как активный подход к работе, нацеленность на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде.
Каждый сотрудник для нас — не просто исполнитель своих функций, а важный участник нашей внутренней жизни. Поэтому, подбирая сотрудника в Компанию, мы надеемся, что он пройдет вместе с нами долгий путь.
Служба персонала ГК "ЭнергоСила"
e-mail: makeevaYO@yandex.ru;energomir84@gmail.com
Тел.: +7 (863) 300-55-66 доб. 128,124 (с 8-30 до 17-00)
www.ensila.ru
Убедительная просьба, приходя на собеседование:
Приносите Ваше резюме с фото и полной информацией о вашей трудовой практике Учитывайте, что в компании есть деловой дресс-код Не опаздывайте. Если не можете прийти на встречу - предупредите
8 отзыва
Отрицательные стороны
Контора в которой большая текучка кадров,где любят людей пустозвонов и пускающих пыль в глаза.Людей которые не любят по пустому говорить,увольняют,без особых объяснений.Главный критерий как ты умеешь общаться,а смог ты найти клиента или нет-это далеко не главное.Больше половины людей сидят и ничего не делают,бесконечные планерки и совещания где все друг другу обещают как все будет хорошо,но на самом деле никаких объемов нет и в помине.Насколько слышал сейчас дела у фирмы еще хуже,что для меня совсем не удивительно с таким подходом к делу и людям.
Положительные стороны
Удобное расположение офиса.
Отрицательные стороны
пока не обнаружил
Положительные стороны
Компания молода духом, и это главное! Все, что описано из негатива не нашло ни каких подтверждений, да было собеседование, да был экзамен, но ничего там сверх естественного не было! Данное экзаменационное испытание направлено прежде всего на то, на сколько вы обучаемый человек, и на сколько можете быстро перестроиться с одного вида деятельности на другой, а если человек пришел на собеседование, посидел послушал, сделал свои умозаключения, и решил их выложить сразу в сеть, то это не совсем корректно с его стороны, надо не только, что то самому надумывать но и хотя бы попробовать поучиться тому, что потом будет необходимо в работе.
Отрицательные стороны
Вакансия менеджера по закупкам (да и по продажам) обновляется ежедневно в течении ДВУХ лет!!! На самом деле их там несколько человек давно сложившейся команды и они никого не ищут, все и так справляются с работой, а только обеспечивают работой девочку-менеджера по персоналу, чтоб не скучала, она приглашает и устраивает себе собеседования. Потом "счастливчика" устраивают на бесплатно на две недели, затем формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями и досвидос! На экзамене присутствуют руководители - это у них такое развлечение, а так целыми днями откровенно бродят и скучают.
Положительные стороны
Ничего необычного, в фирме 20 человек и давно свой костяк, чужаки им не нужны.
Отрицательные стороны
На собеседовании очень долго расспрашивали, интерессовались внутренними финансовыми и хозяйственными системами нефтегазового предприятия, в котором я работал, специфику деятельностей инженерного обеспечения в целом, а также просили рассказать о конкретных действиях при открытии нового направления деятельности.......вообщем всем понравилось, как мне сказали, все замечательно, но вот только на последнем этапе индивидуальной встречи с ген.директором все прошло оч быстро и не многословно и закончилочь фразой "мы к концу недели примем решение и перезвоним"...прошло три недели НЕ КОМПЕТЕНТНО КАК-то!!! так и не позвонили!
Впечатление такое, что выставляют массу вакансий по различным направлениям, с соискателей выжимают дипломатично новые методы работы и необходимую информацию о крупных игроках энергетики, нефтегазового сектора, а также принимают на собеседование людей для расширения опыта внедрения в указанные компании с целью продажи. Коллектив наверно у них сформирован давно, и все прекрасно понимают какими методами и для чего работают, отделу персоналу особый привет!!!.
Впечатление такое, что выставляют массу вакансий по различным направлениям, с соискателей выжимают дипломатично новые методы работы и необходимую информацию о крупных игроках энергетики, нефтегазового сектора, а также принимают на собеседование людей для расширения опыта внедрения в указанные компании с целью продажи. Коллектив наверно у них сформирован давно, и все прекрасно понимают какими методами и для чего работают, отделу персоналу особый привет!!!.
Положительные стороны
молодой коллектив, современный офис в центре.
Отрицательные стороны
Каждый день работаем над тем чтобы их было меньше.
Положительные стороны
Наша компания очень нуждается в Вас. Энергичных, талантливых, работоспособных. У нас постоянно открыто несколько вакансий. Приходите на собеседование, проходите стажировку. Будем рады, если мы друг другу подойдем)
Отрицательные стороны
Не выявлено)
Положительные стороны
Прочитав отзыв «Анонима», не удержалась от публичного ответа на страницах данного сайта.
Даже разберу отзыв на цитаты :)
«Постоянно набирают на две недели народ» - две первые неоплачиваемые недели работы – это общепринятая практика в России, так как 2 недели – достаточный срок для того, чтобы в первую очередь сам будущий работник пришел к выводу, что его все устраивает в работодателе: и условия, и коллектив, и сам принцип работы! А если тебя оформят с первого дня, а через две недели ты поймешь, что это «не твоё» - готовься к ответам будущим работодателям о причинах столь краткосрочного периода занятости, причем их выводы всегда будут не в твою пользу.
«затем устраивают формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями, а больше похож на опрос школьников 5-го класса про то, как кого зовут» – экзамен содержит список вопросов, ответив на которые получаешь минимальные знания, которые необходимы для ориентирования в сфере энергетики. Для человека, не имеющего специального образования, этот экзамен необходим, а, как правило, хороший специалист по продажам – как раз не магистр группы специальностей «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», а скорее личность, с образованием совершенно другой направленности. И, кстати, меня терзают сомнения, что «Аноним» сдал экзамен…
«Больше похоже на разводилово и поиск бесплатной рабочей силы для выполнения грязной работы - обзвоны, факсы» – это называется «установка контакта с клиентом» и «первичная презентация компании». А если называть это «грязной работой», то 99,99 % работодателей, услышав от соискателя такую формулировку, незамедлительно откажут в приеме на работу.
«Корпоративной культуры как таковой нет. Маты в офисе и в "отделе кадров" - нормальная ситуация». Согласно определению в одном из словарей: Корпоративная культура – совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации, т.е. каждая компания сама определяет нормы поведения и общения, и, если Вы не разделяете данные модели поведения (по исключительно личным, субъективным соображениям), то вряд ли Вам будет комфортно работать в коллективе… А чтобы понять это, Вам даются как раз те 2 недели, о которых я писала выше…И в завершение, отмечу, что древнейшие образцы употребления мата найдены в берестяных грамотах XII века из Новгорода и Старой Руссы, так что это, по большей степени, особенность нашей Родины, а Родину, как известно, не выбирают…
Надеюсь, что «Аноним» все же нашел «нормальную работу» в «нормальной компании» :), а дружному коллективу талантливых ребят из «Энергосилы» желаю дальнейших успехов!
Даже разберу отзыв на цитаты :)
«Постоянно набирают на две недели народ» - две первые неоплачиваемые недели работы – это общепринятая практика в России, так как 2 недели – достаточный срок для того, чтобы в первую очередь сам будущий работник пришел к выводу, что его все устраивает в работодателе: и условия, и коллектив, и сам принцип работы! А если тебя оформят с первого дня, а через две недели ты поймешь, что это «не твоё» - готовься к ответам будущим работодателям о причинах столь краткосрочного периода занятости, причем их выводы всегда будут не в твою пользу.
«затем устраивают формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями, а больше похож на опрос школьников 5-го класса про то, как кого зовут» – экзамен содержит список вопросов, ответив на которые получаешь минимальные знания, которые необходимы для ориентирования в сфере энергетики. Для человека, не имеющего специального образования, этот экзамен необходим, а, как правило, хороший специалист по продажам – как раз не магистр группы специальностей «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», а скорее личность, с образованием совершенно другой направленности. И, кстати, меня терзают сомнения, что «Аноним» сдал экзамен…
«Больше похоже на разводилово и поиск бесплатной рабочей силы для выполнения грязной работы - обзвоны, факсы» – это называется «установка контакта с клиентом» и «первичная презентация компании». А если называть это «грязной работой», то 99,99 % работодателей, услышав от соискателя такую формулировку, незамедлительно откажут в приеме на работу.
«Корпоративной культуры как таковой нет. Маты в офисе и в "отделе кадров" - нормальная ситуация». Согласно определению в одном из словарей: Корпоративная культура – совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации, т.е. каждая компания сама определяет нормы поведения и общения, и, если Вы не разделяете данные модели поведения (по исключительно личным, субъективным соображениям), то вряд ли Вам будет комфортно работать в коллективе… А чтобы понять это, Вам даются как раз те 2 недели, о которых я писала выше…И в завершение, отмечу, что древнейшие образцы употребления мата найдены в берестяных грамотах XII века из Новгорода и Старой Руссы, так что это, по большей степени, особенность нашей Родины, а Родину, как известно, не выбирают…
Надеюсь, что «Аноним» все же нашел «нормальную работу» в «нормальной компании» :), а дружному коллективу талантливых ребят из «Энергосилы» желаю дальнейших успехов!
Отрицательные стороны
Пока не знаю отрицательных сторон
Положительные стороны
О компании могу сказать только хорошее. Это Ростовская компания и отношение к сотрудникам во много раз лучше, чем в сетевых Московских компаниях. Я ни разу не слышал плохого слова от руководителей, а тем более мата!!! Коллектив молодой и очень дружный, с вопросом можно обратиться к любому - всегда помогут. Я сдал экзамен с первого раза, вопросы не сложные, требуют адекватности и усердия. Работа очень интересная: во первых клиенты по всей России; во вторых работы с первыми лицами крупнейших Российских и зарубежных компаний; в третьих очень удобный график. Компания оплачивает все командировки, и никак некоторые перелет и гостиницу, но и такси и питание и связь. Зарплату платят вовремя - день в день. Нет ни штрафов ни вычетов. Зарабатывать можно большие деньги если приходить сюда работать а не ныть)))
Отрицательные стороны
Лохотрон! Постоянно набирают на две недели народ, затем устраивают формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями, а больше похож на опрос школьников 5-го класса про то, как кого зовут.
Больше похоже на разводилово и поиск бесплатной рабочей силы для выполнения грязной работы - обзвоны, факсы.
Корпоративной культуры как таковой нет. Маты в офисе и в "отделе кадров" - нормальная ситуация.
Собеседование в этой "Компании" и двухнедельная бесплатная отработка - пустая трата времени. Лучше эти две недели заниматься поиском нормальной работы в нормальной компании.
Положительные стороны
Симпатичные девчонки в "отделе кадров", удобное расположение. Честно говорят, про "бесплатные две недели работы".