Райффайзен Банк Аваль - отзывы сотрудников и клиентов
Raiffaizen Bank Aval;
Аваль;
Aval;
Райфайзен
Украина, Винница
Украина, Киев
Украина, Сумы
Украина, Львов
Украина, Одесса
Сайт: aval.ua
Райффайзен Банк Аваль (Raiffaizen Bank Aval) продолжает занимать лидирующую позицию по размеру активов среди украинских банков. Услугами банка на начало 2007 года пользовались 3,9 млн. частных клиентов и свыше 240 тыс. юридических лиц.
Широкий перечень стандартных и современных банковских услуг предоставляются клиентам банка через общенациональную сеть, в которую входят более 1300 структурных подразделений в крупных городах, областных и районных центрах, городах областного подчинения и отдельных селах во всех регионах Украины.
Банк создал эффективную структуру управления, построенную на четком распределении на бизнес-линии (корпоративную, розничную, малый и средний бизнес, а также казначейство) и вертикали поддержки (информационные технологии и операционная поддержка, счета, контроллинг, безопасность и другие), созданные на уровне Центрального офиса и региональных дирекций банка. Как и все международные банки, Райффайзен Банк Аваль четко разграничивает функции фронт-офиса и бек-офиса с целью повышения качества обслуживания клиентов и уменьшения рисков.
Высокое качество работы Райффайзен Банка Аваль на протяжении всех лет его деятельности неоднократно отмечали и клиенты, и эксперты банковского рынка. В частности, ведущие деловые издания Украины — газеты «Бизнес» и «Инвестгазета», журнал «Компаньон» — в разные годы отмечали банк среди самых лучших по различным показателям: по размеру активов (рейтинг «ТОП-100. Лучшие компании Украины»), уровню доверия клиентов (рейтинг «Банк, в котором вы разместили бы депозит»), профессионализму менеджмента (рейтинги «Топ-100-менеджмент», «ТОП-100. Лучшие топ-менеджеры в банковском секторе», «Банкир года» и «10 наилучших топ-менеджеров Украины»), по динамике развития (рейтинг «20 компаний, которые вдохновляют»), по узнаваемости бренда и другим показателям. Профессионализм банка отмечают и многие его украинские и иностранные партнеры.
50 отзыва
Отзыв о работе компании
фирма конечно дерьмо , я третий месяц с открытой у них визой не могу уехать постоянно какая то лапша .Может кто знает про агенство находящееся в районе завода красной звезды я туда звонил обещали в течении недели найти работу в Польше может лохотрон как и маслова? отпишите
Отрицательные стороны
Чтобы устроится в Аваль,пришлось ходить 1,5 месяца.З/п низкая,отношение зверское,помощи от руководства никакой.Региональный менеджер вообще самый настоящий ЦЕРБЕ? !Короче говоря,чувствую надо убегать пока не поздно.
Положительные стороны
из положительного можно назвать - ничего!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Отзыв о работе компании
Они своих клиентов называют ' обиженными '. О много говорит такое отношение! Кто хочет быть 'обиженным'?!?! Обращайтесь к специалистам патертон станите. Ха ха ха как смешно.
Отрицательные стороны
Слишком высокие требования за такую зар.плату, высокие планы, условия труда (помещение не проветриваемое, плюс одно окошко на всех)
Положительные стороны
Отличный коллектив отделения, интересная работа, вовремя зар.плата, график работы, премии (иногда)
Отрицательные стороны
Нереальные планы, Нету комфорта для сотрудников Старый софт Старое оборудование Постоянные текучки кадров обучение во время работы , а поскольку клиенты постоянно есть то обучения нету, сотрудники тоже не хотят обучать потому как боятся увольнения от того что передадут тебе знания.
Положительные стороны
адекватный колектив . Есть обеденный перерыв 2ва выходн в неделю соц пакет по КЗОТу
Отзыв о работе компании
Работой отделения банка в г.Артемовске Донецкой области в части обслуживания клиентов малого бизнеза очень разочарована, если сказать мягко! Отделение не заинтересовано в сохранении клиентов и не соблюдает договорные обязательства с своей стороны по обслуживанию расчетных счетов малого бизнесса. В сентябре 2014 года без всяких внесений изменений в договорные обязательства отделение банка прекратило принимать ежедневную выручку от торговых организаций-клиентов. Теперь, что бы воспользоваться этой услугой, которая действует только по четвергам, нужно за 3 банк. дня подавать заявку на принятие выручки... Надо полагать, что руководство банка заинтересованно в теневой экономике, если в спокойном и не воинствующем городе ввело такие ограничения для клиентов или не уверено в политике нынешнего руководства страны и официальных заявлениях Киева. На горячей линии специалисты о такой проблеме слышат впервые и посоветовали написать отзыв о работе отделения банка и о том как исполняющая обязанности управляещей отделением банка в г.Артемовске не способствует решениютекущих вопросов своих постоянных клиентов. Прийдется сменить банк.
Отрицательные стороны
низкие з/п обсуждения колег нету команды
Положительные стороны
Обучение по електронной почте (обслуживаешь клиента и учись одновременно или оставайся после работы) Корпоративная культура выше всего!
Отрицательные стороны
Колектив хороший, бо з таким керівництвом, якщо люди не будуть допомагати один одному, то здохнуть. Пафос і понти, стандартна горда фраза: 'Зате ми працюємо в Авалі' Вічні переробки до пізнього вечора, невелика зарплата і море безкінечної роботи. Якщо виходиш вчасно з роботи, то на тебе дивляться як на прогульщика. Кум, сват, брат, а хто не має родичів, то тягне лямку за дорогу родину. Потім поміняв банк, то наче в очах проясніло. А люди працювали дійсно класні і спеціалісти хороші, готові були гори звернути, поки за деякий час це все не згасало.
Положительные стороны
Хороший колектив, з деякими людьми спілкуюсь і досі. Заробив досвід роботи в екстремальних умовах, стресостійкість, вміння спілкуватись навіть з ідіотами (а це потрібно)
Отзыв о работе компании
деньги, незаконно снятые с моей карты, так мне и не были возвращены! БАНК ВОРУЕТ! НАГЛО! СРЕДИ БЕЛОГО ДНЯ!
Отрицательные стороны
Маленькая зарплата 2150грн инкасатора,это платят работнику который рискует жизнью , работаеш по 10 или 12 часов в день и по 6 дней в неделю ,а переработка не платится и отгулы нет .'лучшее поошление это не наказание' это любимая фраза начальника безопасности Шередеки и начальника инкасации Рудницкого. Рабы добро пожаловать в Аваль г Николаеве
Положительные стороны
Дружеское отношение колег
Отрицательные стороны
начальство набирает молоденьких для подлаживания под клиентов.в самом отделении воруют преимущественно у незащищенных клиентов.любую документацию о клиенте можно получить на вынос. а водки выпить пожалуйста в подсобку. вечерами отключаются камеры и помещение используется как кабак с попойками и плясками...
Положительные стороны
если удачно своровать на хлеб с маслом хватит
Отзыв о работе компании
я не спорю через них багато людей виїхало в канаду .єс.но є і такі що і не виїхали .Друг Іллі та Бориса
Отрицательные стороны
1. Смешная зарплата, хотя в экономистов с опытом могла доходить до космических на то время 300$! 2. Для продвижения вверх нужно или ждать 100 лет (15%), или быть сверхчеловеком (5%), или иметь родственников в банке (80%) 3. Большой поток клиентов, некогда в туалет выйти, очень много юрлиц, переводов, пенсионеров, кредитов и сотни платежей 4. Очень редко все три кассы работали. Так как брали на работу сыновей/дочек таможенников, ментов и прочих. Месяц и учишь, еще два поработают а потом идут на повышение в ГО штаны протирать. А ты с напарницей снова остаетесь одни. 5. Абсолютно не было времени учится работе экономиста, так как пока кассир освободится, начальник уже ждет на улице в ключами от банка. На след. места работы научился за неделю больше чем тут за год (по операционной работе), потому что было хоть какое-то свободное время. 6. Из-за большого обьема операций, не было времени даже на 5 мин. перерыв, в конце дня как зомби с ужасом сводишь кассу и надеешься что недостачи не будет. 7. Через 8 месяцев прямо спросил о перспективах (на след. год намечалась свадьба), сказали что еще придется подождать годик, а там может переведут на тихое отделение кассиром(!!!!). Пришлось увольняться, благо новые банки открывались как грибы после дождя
Положительные стороны
Ооо, их довольно много. Это была моя первая работа. С техническим вузом я попал конечно на должность кассира. За первый месяц я получил невероятный обьем информации, инструкций и с третьей недели уже самостоятельно работал в кассе. Наше отделение было одним из лучших в Украине по доходам на одного сотрудника. Иногда бывали и премии за это. В субботу работали до 13-00, по очереди раз в три недели. Хотя работы было катастрофически много и кассиры постоянно увольнялись - на сессию пускали без проблем. Начальник отделения тоже был хороший парень. В 17-00 охранник закрывал дверь перед запоздалыми клиентами и можно было спокойно сводить кассу. Около 18-00 все уходили домой (обычно на 15-20 мин и раньше). Зарплата вовремя, штрафов никаких, продажи кассиров и экономистов не касались. Хотя возможно все эти плюсы связаны с тем что еще не грянул кризис.
Отрицательные стороны
Старшие рег. менеджера - убеждают сотрудников в том что работа в РБА это их максимум и предел всех желаний , что без их разрешения и в частности директора розницы работу в фин учреждениях не найти, маленькие зарплаты , перевод между должностями (на понижение ) добровольно-принудительно .
Положительные стороны
Отличный коллектив на отделениях , Отличный коллектив в отделе контроля качества обслуживания , благодарность и уважение к ним у меня будет всегда. Много хороших и добрых сотрудников ЦО Хорошие некоторые рег. менеджера
Отрицательные стороны
зарплата.... обнять и плакать. Особенно, когда взял пару дней отпуска, получил гроши и сиди месяц без денег. Премии... Квартал отишачил - полушил 600 грн и скажи спасибо, что так расщедрились. Программное обеспечение.... Каждое утро начиналось с заявок в СД (Сервис Деск). Ребят айтишников без ножа порезали (оптимизация же!!!). Отделения стонут, айтишники еле справляются, ибо их осталось единицы. Ребята! Спасибо вам и низкий поклон, что нас терпите!!!! Куча программ... С одной в другую постоянно прыгаешь, сделали виртуальные рабочий стол - один геморрой. Отношение к работникам отделения со стороны ЦО - просто жесть. А рег менеджеры? отдельная песня. И всякие тренинги, тесты... Да хоть месяц, тренеры, посидите на отделении, когда неиссякаемый поток клиентов и каждого оближи, обцелуй абы он на сайте зарегистрировался или цин код получил! КАКАЯ МОТИВАЦИЯ????? какой стимул???? Вы хоть раз работали кассиром? девоньки ДЕНЬГИ считают - какие кросс-продажи???? Платите им от 5 тыщ, мотивируйте (не золотым бэйджем и мизером к зарплате), а РЕАЛЬНЫМИ деньгами! ДАЙТЕ СОТРУДНИКАМ ДЫШАТЬ!!!!!!
Положительные стороны
только коллектив. и то, если повезет
Отрицательные стороны
Самый главный минус это з/п и «совковое» начальство. Попасть в опер риски к Маляру никому не советую, «бычара» ещё тот.
Положительные стороны
Если идти как на первое место работы
Отрицательные стороны
Не ценят сотрудников,постоянная текучка,высокие требования,берут в основном студентов заочников на вечно открытые вакансии чтоб те зарабатывали себе на 'сдачу'экзаменов.Но требования к людям завышенные
Положительные стороны
Ничего
Отрицательные стороны
- очень низкая зарплата - повышение почти нереально - постоянное давление со стороны руководства и отдела аудита - огромные объемы работы (неоплачиваемые выходные, праздники, постоянные задержки на работе) - непрофессиональное и необъективное отношение непосредственного начальства и, соответственно, высшего руководства - недоразвитое программное обеспечение - сотрудников не ценят и ни во что не ставят Вообщем увольняюсь
Положительные стороны
нормальный коллектив зарплата без задержек
Отзыв о работе компании
@Гость, Корпоратив дело хорошее, но добровольное. Хочешь иди — не хочешь не иди. Да и сдавали мы деньги спокон веков. Думаете если бы наш проффком был богат брали бы с Вас эти деньги? Сомневаюсь. Или Вы хотите чтоб на гулянку были выброшены все средства? Я обычный сотрудник РБА, чтоб Вы не думали — «Ага выступает в защиту значит заинтересован». Не заинтересован я, просто приходилось за помощью обращаться к «как то не так работающему» с Ваших слов проффкому. И помогли ведь, во всех случаях мне известных. За что им огромнейшее спасибо! И мой случай не одинок, далеко не одинок. (это мое объяснение почему к Вашему посту поставлен дислайк).
Отзыв о работе компании
А кто что скажет по поводу корпоративов в Операционном центре? А именно то что сдаём по 50 грн, хотя вычисления идут на профком каждый месяц, и при этом каждый раз ребята докупают отдельно продукты за свой счёт..? Так же само и поездки от банка..такое чувство что начальники сектором и отделом каким то боком имеют с этих поездок..они так заманивают чтоб все поехали, и при этом был случай: была разослана информация на начальников за поездки выходного дня, и чисто случайно увидал ее и я, так цены были указаны одни, а спустя пару дней на сотрудников кидали этот же файл только с завышенными ценами уже..как так получается?
Отзыв о работе компании
По поводу Саши Будько нельзя сказать однозначно. С одной стороны её конечно продвинули, но с другой — она один из немногих начальников, про которого можно сказать — Человек. Её уважают, все кто знают. Она кстати недавно уволилась. Орешкова своих псов (Воронова и Гулиду) натравила. Хотя непонятно, какое она имела право убирать сотрудника, которого не ставила. Ладно еще Гулида, которого она практически каждый день морально насилует. Но она его продвинула и теперь он её собственность — делает что хочет. Но у мальчика нет ни самоуважения, ни чувства собственного достоинства, тем более он шел к этому — вот и терпит. Но какое имела право Орешкова придалбываться к человеку Щугаревой. Видно имеется скрытый конфликт. Еще в начале, когда распределяли должности, Щугареву подвинули и сказали подождать, а начальником управления поставили Орешкову. Хотя это место должно было достаться Щугаревой, которая и умнее и опытнее и человечнее. Такими темпами Орешкова и Щугареву уберет, что бы своего мужа продвинуть. Молодая волчица перегрызает глотки всем, кто стает на ее пути. После того, как бывший директор продвинула Орешкову на начальника управления, та в своих рассуждениях смешала свою благодетельницу с мусором. На том же уровне находится зам главы правления, у которого она в подчиненных. Вполне возможно, что та же участь ждет нового директора — жаль, что у нее нет такого опыта общения с Орешковой и такой информации про неё, которые бы дали возможность составить полную картину. А про Сашу Будько не надо злословить. Она хороший человек. Не то, что другие начальнички — должности получили и сразу забыли, что обычные люди, звезда во лбу выросла. Вот и не выдержала этого змеюшника.
Отрицательные стороны
Для того объема работы, который тебе нужно делать з/п просто микроскопическая. Сильное давление руководства, у нас с совещания выходишь с сердечной недостаточностью. Постоянные стрессы. Чужим дают преимущество, блатные имеют з/п в 2-3 раза больше других просто на ровном месте, растут просто молниеносно, а тебе нужно корячиться годами.
Положительные стороны
Никаких задержек з/п отпуск, больничные (стандартный соц. пакет) полностью официальная з/п с коллективом мне везло большая, просто огромная сеть, у мнея получалось переходить из отделения в отделение, кот по-ближе к дому (в Одессе это очень-очень важно, не тратить 2 часа в день на дорогу, а 15 минут) Полученный опыт - После Аваля не страшно ничто. Дам совет соискателям - будьте по-наглее. Как только я поменяла свое отношение, дела пошли намного лучше. Не ждите, что к вам прийдут и что-то будут предлагать. У нас нужно постоянно заявлять о своих амбициях. Не нравится - сваливайте, требуйте, ходите к руководству. Ходить можно только если вы делаете план. Я взяток никому не давала, *опу не лизала, но з/п чуток подняли. Вот-так
Отзыв о работе компании
У Орешковой (Херсонский оперцентр) везде свои люди. Муж (В. Орешков) зам.нач.управления в кредитном. Отец (В. Слободян) — специалист в информационной безопасности. Жена брата (О. Слободян) — начальник отдела в колл-центре. Хотела брата продвинуть в андеррайтинге, но не получилось — слишком долго ждать (стандартный термин продвижения для своих — 2 года). А тот сразу захотел стать начальником. Свои окружают себя преданными. Таким образом, Орешкова имеет свое влияние во всем оперцентре, и может, оказывая давление, добиваться всего, что ей нужно.
Но не только она расставляет своих людей. Щугарева, например, хорошо продвинула свою племянницу (А. Будько). Чуть больше 2-х лет (стандарт) — и начальница отдела. А вот смогла бы девочка, не имея такой тети, достичь таких успехов — очень вряд ли (внутреннего стержня нет).
И почему бездействует комплаенс. Ведь общеизвестный факт, что грамотно набирать не своих, а серьезных профессионалов, покупать интеллект, а не личную преданность…
Отзыв о работе компании
Евгений, по-моему троллите тут Вы. ничего конкретного не говорите - это же смешно и несерьезно. Какая у Вас ситуация? вот конкретно?
Чем вам не услужили? Или Вам просто скучно и вы лазите по форумам и пишете плохие отзывы?
Вот просто интересно.
Я всегда пишу про конкретные случаи и каждый могу описать - не скрывая кто я и что я и что произошло. А Ваши слова пусты и беспочвенны..Возможно и есть причина - ну так озвучьте!
Отзыв о работе компании
@Юрий, от цікаво,якщо банк повне г….,як Ви кажете-то чого туда лізете? чи Вам все одно в якому га… сидіти? Працюю в данній структурі з 2003 року, якби було меньше таких людей як Ви на керівних посадах-було б все добре. А так як у всіх,є свої +,та й — вистачає
Отзыв о работе компании
отпахал в банке больше 10 лет. количество руководства растет — работников уменьшается. не могу понять почему этим вопросом никто «сверху» не занимается. таким темпом скоро будет на каждого работника по начальнику. Возьмитесь за УМ, а то скоро будет беда.
Отзыв о работе компании
В департаменте операционного сервиса произошла смена руководства. Новый директор руководит с Киева. Все подчиненные пытаются понравится, подлизаться. Но их потихоньку оптимизируют (давно пора). Бесхлебную в Киев забрали. «Специалист» Бесхлебная теперь будет улучшать процессы. Яцушко тоже перевели — без дела не останется. Думали Орешкова в декретный отпуск пойдет. Так эта мамаша мало того, что до конца на работе была, так еще 2 месяца дома посидела, ребенка бросила и на работу выскочила. Это при том, что муж тоже начальник и можно спокойно жить на его доход. Карьеристка, побоялась чтобы не подвинули с «хлебного места». И как можно эту Особь назвать женщиной, а тем более матерью. Хотя кто бы на ее место стал — суперспециалисты Воронов или Гулида. Воронов на работе целый день в игры на компе играет или по сайтам автомобильным лазит. А после работы катается на автомобиле — стресс снимает от напряженной работы. Причем домой приезжает через 1-2 часа — типа работы много, задерживается. Гулида тоже на работе продуктивно работает — музыку сочиняет (и прослушивает), рэпера из себя сделал, думает его «хиты» кому-то интересны. Протеже Бесхлебной — Бережная, также не перерабатывает — главное покричать на подчиненных и можно спокойно заниматься своими делами (косметика, цветочки…). К тому же ее повысили до зам. нач. управления — зачем непонятно, ведь есть Воронов. Такие вот руководители. Остается надеяться, что новый директор изменит ситуацию и заставит этих бездельников по настоящему работать и отрабатывать свои деньги. Удачи!
Отрицательные стороны
Приват по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом. Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.
Положительные стороны
Райфайзен по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом. Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.
Отрицательные стороны
О коллективе. Да, в основном дружный, но *ополизы есть. И наверно всегда будут в больших коллективах. Наличие дядей/теть/'через постель' - да, есть. И, думаю, есть практически везде. Но, если добился должности таким образом - будь добр, выполняй свои обязанности качественно. Иначе никакие родственники и 'постель' не поможет. Придет аудит - увидит, что не справляешься - понизят, не смотря на связи. Наличие 'любимчиков' - да, есть. И от этого никто не застрахован. Все мы люди и всем нам не чужды симпатии. Конечно, руководитель на то и есть руководитель, чтобы отгораживаться от чувств, но он тоже человек. И поставьте себя на его место. Если Вы невзлюбили какую-то Клаву (однажды она Вас обидела/оскорбила/не поздоровалась; увела парня/настучала Вашей жене), Вы в жизни ее не повысите, каким бы профессионалом она не была. Вы просто не сможете заметить ее профессионализм из-за пелены ненависти. Будьте честны хотя бы сами с собой. Очень большая текучка. И не только по причине молодых мамочек, коих стабильно можно наблюдать по 4-5 шт. Кто-то уходит, не выдерживая нагрузок. Кто-то понимает, что это не его. Кто-то достигает уровня знаний, за которые готов и может получать раза в три-четыре больше. И такой момент наступает довольно-таки быстро (год-два). В основном это касается IT-шников и начальников секторов/отделов.
Положительные стороны
Молодой и, в основном, дружный коллектив. Своевременная выплата авансов и зар. платы (не дай Бог, не выплатили до 13:00-14:00, приходит эл. письмо, что зарплата задержится и придет поздно вечером - в 19:00) Наличие бонусов/ежеквартальных премий/дополнительных премий Возможность карьерного роста и зар. платы до определенного уровня при должном выполнении своих обязанностей и, при необходимости, готовностью прийти раньше/уйти позже с работы Наличие Профсоюза. который может оказать мат. помощь в сложной ситуации (например, компенсировать лечение при наличии справок и чеков) Наличие различных мероприятий. Берут без о/р и в/о. Колоссальный опыт как в профессиональных навыках, так и навыках действовать в условиях *опы :))
Отзыв о работе компании
Купить Аваль — более глупой сделки не будет. Столько лет Авалевцы успешно разбазаривали ресурсы, и теперь хочется за чужой счёт поправить дела? вроде как — Мы ещё не всё испортили? хотим еще залезть в чужие кошельки! Мы привыкли жить за чужой счёт…. Всё что написано- это адекватное и правильное описание беспредела в этом банке. НЕ карьеры, ни зарплаты, на нормального отношения… Даже- в отделениях как в «совке» огромные очереди и некомпетентное обслуживание. Как в этот банк зайду- так сразу чувствую «грусть и тоска» — люди ходят с опущенными головами -нет перспективы… не все умеют ублажать зарвавшихся «всемудрейших» начальников… даже если это 25-летние начальники-они всё равно-» всемудрейшие» (так они думают) а кто против- тот должен уйти
Отзыв о работе компании
Хто ж все таки придбає (або ж можливо вже придбав) Райффайзен Банк Аваль? В інтернеті занадто багато подібної інформації, проте нічого конкрентного. В Росії, наприклад, говорять, що Аваль купив ВТБ Банк.
Отзыв о работе компании
Друзі! У нас був дуже успішний рік. Але цей рік, що минає, міг би видатися і набагато кращим, якби в нашій Раді правління не працювали кримінальні елементи із-за кордону. Зараз ми звільняємо двох супер непрофесійних іноземців. Ніхто не буде сумувати за Адреасом Гшвентером і Герхардом Бьошем. Забирайтеся геть із нашої країни!
Отзыв о работе компании
Гостья : Работаю в банке более 5 лет. О том, что в Авале продвижение возможно только при наличии волосатой руки и т.п. – неправда. Здесь можно дослужиться до больших должностей и зарплат благодаря своей голове, трудолюбию и тп. О том, что в ЦО руководство – полные идиоты – ложь. Так отзываются лузеры, которые по каким-то причинам не смогли в банке чего-то достичь.
чушь
Отзыв о работе компании
У меня вопрос к бывшим сотрудникам КБ Райффайзен, ну или просто к знатокам… Что это за дополнительное соглашение с банком об обязательстве отработать в нем 3 года? Стоит ли его подписывать или это чтот вроде добровольного соглашения на рабский труд (без повышения з/п и т.д…поскольку все равно придется работать 3 года и нельзя по-хорошему уволиться раньше)?
Отзыв о работе компании
@Гость Может кому-то и кажется, что все изменилось к лучшему, но к сожалению это не так. Повысили не з/п, а коэффициент max=1.2 (выборочно, лучшим сотрудникам), потому з/п осталась без изменений. Из банка все же уходят хорошие специалисты (по разным причинам, 90% это низкая з/п и неквалифицированное руководство), как и раньше, «пробелы» заполняются студентами. А по должностях в 50% случаев продвигают лишь «своих» (кто с кем дружит, того и продвигает и плюют они на все моральные ценности). Так есть сотрудники, которые на протяжении нескольких лет являются лучшими и это обще признано, но почему-то до сих пор должность у них экономист 1-й кат. с з/п 1300 и коэфф. 1,2. Да в общем много можно говорить, рассуждать, но к сожалению это ничего не изменит, пока не изменится «верхушка». Это Херсон — такие з/п и такие объемы работы — нормально для местности где тяжело найти не просто работу, а заработок. Основная масса сотрудников молчит — значит их все устраивает, а большинство новых рассматривают данную работу, как временную.
Отзыв о работе компании
По поводу работы ЦБО (г. Херсон) ситуация уже не так печальна как описано. В последнее время произошли существенные изменения в работе подразделения. Были повышены зарплаты сотрудников, причем уравняли оклады при одинаковых должностях — что очень важно. Изменена система мотивации, применяются единые подходы к оценке работы сотрудников. Изменилось отношение к сотрудникам (теперь никому не говорят — «не нравится — идите работайте в Сильпо»). Хотя конечно такие люди как Орешкова и Бесхлебная не меняются, так же как и их лизуны. Но это их право, быть такими какие они есть. Важную роль здесь сыграло правильное понимание ситуации руководством банка, в т.ч. и руководителем департамента, и в итоге правильно принятые решения. То, что сейчас происходит в ЦБО все больше напоминает те европейские ценности, к которым мы так стремимся. Так держать!!!
Отзыв о работе компании
Хто працював мобільним банкіром? Чи реально продавати хоча б по 2 картки на день?
Отрицательные стороны
Вы не подскажите, почему месяцами а то и годами открыты одни и те же вакансии в Херсоне?Тут что-то не то
Положительные стороны
Красивые комнаты