Группа компаний Самсон - отзывы сотрудников и клиентов
Самсон-МФ ООО предыдущее название
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Новосибирск
Россия, Казань
Россия, Воронеж
Телефоны: +7(495)645-83-26
Email: moscow@samsonopt.ru
Сайт: samsonopt.ru
Компания «Самсон» — динамично развивающаяся компания, крупнейший оператор на рынке дистрибуции товаров для офиса и школы. Компания осуществляет оптовые и мелкооптовые поставки товаров по всей территории Российской Федерации в следующих товарных категориях:
- товары для офиса и учебы;
- бумага и бумажная продукция;
- товары для художников и архитекторов;
- офисная и бытовая техника;
- компьютерная техника и расходные материалы;
- электроника и аксессуары;
- мебель;
- хозтовары и упаковочные материалы.
199 отзыва
Отрицательные стороны
Дискриминация, если девушка то не справится на должности it специалиста. Брат ходил на должность водитель экспедитор пишут в вакансии одно, а по факту совершенно другие условия и зарплата ниже. В вакансии указано работать только по городу с 8 до 17 часов, 2 дня выходных, зп 36 000, + премии. А оказалось зп 31 000 нужно ездить по все россии график скользящий, самому грузить машину, премий нет.
Положительные стороны
официальное оформление
Отрицательные стороны
Нужно сменить Директора Так как и за него все нормальные работники Уходят Которые тянут склад и что то хотят делать.
Положительные стороны
Зарабная Плата выплачивается вовремя
Отрицательные стороны
Склад переполнен товар стоит в проходах,на ричтраках не проехать,и из-за этого бракуется товар. Брак списывают на всех работников склада,а сам брак разбирается начальством. На новый год даже не подарили подарки тем у кого есть дети,это в уфимском филиале,в остальных не знаю. Рохли не исправны. Переработки оплачиваются правда,час 149 руб. Ревизия делается в праздничные дни,с 4 по 6 января,при чём эти дни не оплачиваются по двойному окладу,а дают дни когда тебе надо,да и то могут отказать если народа нет. Обед платный,в корешке указывают сумму 2800,но говорят что удерживают только 13% от этой суммы. Существует скорость набора товара,у всех разная,если меньше нормы срезают кту (коэффициент трудового участия).
Положительные стороны
Нет.
Отрицательные стороны
Директора нужно сменить Унижает сотрудников За людей вообще не держит Походка как у гопникс Видет себя не одыкватно
Положительные стороны
Зарплата вся белая Платят боле мения все вовремя
Отрицательные стороны
Мой муж вышел в ночные смены честно отработал 4 ночи, затем когда по записи вышел в день его проводили домой, сказали не требуется , он пошел оформлять медкнижку так как эта компания сотрудничает с молокозаводом. за четыре ночи ему перечислили на карту 1200р и сказали что медкнижку он должен еще выкупить, еще и должен оказался, высчитали за спец форму в виде майки 350р, сказали оставьте себе. Перекур через каждые 2 часа если не успел разгружал машину значит не куришь, обед в 3 часа ночи если нет с собой работаешь. Вот и думайте связываться с компанией или нет.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Руководитель странный, собеседования проходят очень долго и после 18-00, причём по инициативе работодателя, задержки постоянные, об этом говорят прямо. По факту обратной связи после 2 этапов собеседования так и не получила, сотрудник отдела кадров даже трубку не брала и не перезвонила. Её коллега сказала, что обратной связи пока нет (спуста 3 недели-то)... В итоге, думаю это просто кадровик и развлекаются, зп отрабатывают. Не тратьте время... Ужасно видеть, как персонал в 18-09 выбегает за пирожком в киоск или покурить и возвращается обратно работать до ночи.
Положительные стороны
Белая зп
Отрицательные стороны
Ужасная компашка！ Работал там 5 месяцев. Отношение к людям скотское, есть там один старый неодыкват （Петров）которого давно надо уволить, оскарбляет своих же почененных как хочет. Кормят просто ужасно приходилось покупать либо брать ссобой. ЗП за токую работу очень мала！ постоянные задержки！ Обходите эту компанию СТОРОНОЙ！
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Яблочки ты мудак полный
Положительные стороны
Нет их
Отрицательные стороны
Начяльство одно зверьё. Постоянные задержки выходишь по приказу какому-то А как у человека проблемы так ты не человек не рекомендую эту компанию от туда все бегут
Положительные стороны
Нет их ты там скот
Отрицательные стороны
Проработала в компании больше 2 лет. Потом попросили уволиться (якобы были косяки в заявках на ввод, категорийщики и Директор недовольны). Плюс еще сделала доп.заказ без согласования с начальником. Итак, по полочкам. 1. Если вы хотите хоть как-то положительно выделяться в коллективе, на работе нужно жить. Уходило вовремя или с маленькой задержкой - высказывают претензии и недовольство, плохо работаешь. 2.Нужно уметь подхалимствовать начальству, соглашаться с их решениями, знать все регламенты. 3. Старший бухгалтер Сидоренко Т. - истеричная, неадекватная баба, оскорбляющая тех, кто хотя бы иногда косячит или не все понимает. Мат - это нормально, посылает валить из конторы , даже если косяки не ваши. НО ответите за них вы. 4. Постоянно нужно заниматься безрезультатной работой: заявки с расчетами и предложениями, которые в 90% случаев будут корректироваться. Товар не вводится, потому что висит месяцами на согласовании у ком.депа и директора. Любое действие должно согласовываться. Никакой самостоятельности. 5. Ваш менеджер должен всегда быть в курсе, что вы делаете, как и зачем. В телефон заглядывать нельзя, были угрозы, что начнут отбирать их. 6. Опаздывать нельзя. Мне после 3х опозданий за месяц выдали штраф на 300р и сказали, что подобное дальше может дойти до директора и тогда выговор и даже увольнение. Понимаете бредовость этой ситуации?)))) ИТОГ: Люди там сидят годами, потому что: привыкли и смирились, более-менее устраивает з.п. или из-за страха не найти иную работу, потому что есть дети, ипотеки и т.д. Перспективы там только для тех избранных, кто в компании ночует и во всем согласен с руководством и политикой.
Положительные стороны
Белая з.п. Все вовремя. Был вполне удачный коллектив. Спасибо моему наставнику-менеджеру: обучат с нуля. Через год работы прибавили по моей просьба зп на 4тыс. Выплатили годовую премию очень хорошую. На этом плюсы закончились.
Отрицательные стороны
Через месяц попросили! Хотя испытательный 3 мес. Якобы долго обучаешся...
Положительные стороны
Белая зп график 5/2 четко
Отрицательные стороны
Складское начальство родственники (начальник склада и администраторы смен) - отсюда идёт спихивание своих косяков на других! Постоянные задержки, во время домой уйти не отпускают! Регулярно вычитают за брак из ЗП у всех, а не у виновного! Пытаются ЗАСТАВИТЬ сменить должность с кладовщика-наборщика на контроллёра! В операторской сумасшедшая баба ОРЁТ НА ЛЮДЕЙ МАТОМ за то что просто зашёл сменить батарею в терминале! Так что поработать там может и стоит если сильно нужны деньги, но надолго почти никто не задерживается!
Положительные стороны
Нормальная зарплата Официальное оформление
Отрицательные стороны
Постоянная недостача по товару. Не хватка расходников. Проблемы с тележками, рохлями, ричтраками. Вообще недостатков море.
Положительные стороны
Свободное время.
Отрицательные стороны
директор со странностями
коллеги двуличные скоты
админ другой смены с именем Стас, так вообще нетрадиционной ориентации, что доставляет неудобсва, так как смотрит на меня приходя за ЗП в нерабочий день
Положительные стороны
Меня зовут Морозов Никита. сразу представлюсь, так как кроме меня в магазине офисмаг никто не работает.работаю в магазине №30 в г.Казань, ул.Петербургская д.9. Отношение ко всем индивидуальное, но не ввиду серьзности к данной шараге так изъясняюсь, а к тому, что директор Колян путает берега и просит уволиться, в слдующий раз запишу его разговор на диктофон и пусть узнает вся страна. Работаю я в данном магазине уже давно, хотел стать администратором, но пришел отказ, видимо видят во мне сверхчеловека, вечно хожу и показываю себя, но что-то идет не так, одно чувство - работаю один.никто не хочет более.как бы не приходилось лизать уши начальству, поблажек не делают.хотя ругают других, а я остаюсь не при чем.ну и правильно.надо работать как я.иначе магазин развалится
Отрицательные стороны
1)Регулярные задержки на работе. У сотрудников на первом месте должна быть работа.
2) На каждый чих пиши запрос и спрашивай разрешение
3) Огромное количество регламентов на все
4) чрезмерный контроль
Положительные стороны
Хорошая школа для торгового представителя. Хорошая зп
Отрицательные стороны
1)Регулярные задержки на работе. У сотрудников на первом месте должна быть работа. 2) На каждый чих пиши запрос и спрашивай разрешение 3) Огромное количество регламентов на все 4) чрезмерный контроль
Положительные стороны
Хорошая школа для торгового представителя. Хорошая зп
Отрицательные стороны
Проработала в данной организации почти 3 года, впечатление, что там просто всем ровно друг на друга, начальство не принимает участия ни в чем, на руководящих должностях, я имею ввиду отдел в котором работала я, а именно, бухгалтерия ОКТ, старший бухгалтер-кассир Гончарова С.В, стоят не компетентные люди, которые поднялись из грязи в князи, им бы на рынке картошкой торговать, а их в начальники, до начальства донести не возможно, они считают таких, отличными сотрудниками, и в полне адекватными людьми,потому, что она бегает к нему постоянно, таскает подарочки со своей родины, и лебезит перед ним, и перед главным бухгалтером, а там ей надо бы точно нервы проверить у специалиста, уволилась из-за самодурства руководителя, очень тяжелая обстановка в коллективе, какое сегодня у руководителя настроение, так и день пройдет. Я начинала при другом руководителе, это небо и земля, даже нечего сравнивать, и как она ушла, так отдел и развалился. Рулят в Офисмаге из Воронежа, директор в Домодедово Родоманов Р.Е , ничего не решает, сам по себе хороший человек, но ему реально по фигу на сотрудников, он переживает только про оптовый отдел. Впечатление от компании? Руки хочется помыть, вот и все. Текучка кадров, колоссальная, люди бегут, из самой компании, я говорю, про Домодедово, что в других городах, я не имею понятия. Регламент не знает никто, для кого его пишут? Мало того, его не знают даже те, у кого есть полномочия.... О чем тут говорить? Очень я не рада, что пришлось там поработать, советывать ничего ни кому не буду, но в этой организации точно нет коллективного духа, операционный директор Симакин М.В, пытается его поднять, и одновременно обижает свою команду, люди приходят, уходят, они для них, как мусор, их даже никто не помнит.Руководство не вникает в проблемы сотрудников, ты должен!!! И все, а что там у них дома? Всем насрать, дети, родители, по фигу... Растеряли кучу отличных сотрудников, это только за период с 2016 по 2018 год, никто не держится за кадры, набирают молодых, не опытных сотрудников, их по факту никто не учит, они сами по себе, вник в систему, хорошо, нет, пошел вон, бедные офис-менеджеры, они, ведь, как затычки везде, работают, как кони, и во всем виноваты.. И руководители еще чего-то хотят? Работать не кому, народ бежит...Я немного в шоке, от этой канторы, от руководства, от их самодурства, глупости и не желания идти на встречу своим сотрудникам. Очень рада, что ушла, ни капли не жалею. Хрень это полная, а не работа. Сотрудники, то все хорошие люди, а вот руководство-"Клоуны", к моему огромному сожалению. Вот и бегут люди от клоунов, а им по хрену, придут другие... Я просто честно хотела рассказать об этой компании, думаю у меня получилось, может кто нибудь прислушается к моему мнению.
Положительные стороны
Заработная плата вовремя.
Отрицательные стороны
Проработала в данной организации почти 3 года, впечатление, что там просто всем ровно друг на друга, начальство не принимает участия ни в чем, на руководящих должностях, я имею ввиду отдел в котором работала я, а именно, бухгалтерия ОКТ, старший бухгалтер-кассир Гончарова С.В, стоят не компетентные люди, которые поднялись из грязи в князи, им бы на рынке картошкой торговать, а их в начальники, до начальства донести не возможно, они считают таких, отличными сотрудниками, и в полне адекватными людьми,потому, что она бегает к нему постоянно, таскает подарочки со своей родины, и лебезит перед ним, и перед главным бухгалтером, а там ей надо бы точно нервы проверить у специалиста, уволилась из-за самодурства руководителя, очень тяжелая обстановка в коллективе, какое сегодня у руководителя настроение, так и день пройдет. Я начинала при другом руководителе, это небо и земля, даже нечего сравнивать, и как она ушла, так отдел и развалился. Рулят в Офисмаге из Воронежа, директор в Домодедово Родоманов Р.Е , ничего не решает, сам по себе хороший человек, но ему реально по фигу на сотрудников, он переживает только про оптовый отдел. Впечатление от компании? Руки хочется помыть, вот и все. Текучка кадров, колоссальная, люди бегут, из самой компании, я говорю, про Домодедово, что в других городах, я не имею понятия. Регламент не знает никто, для кого его пишут? Мало того, его не знают даже те, у кого есть полномочия.... О чем тут говорить? Очень я не рада, что пришлось там поработать, советывать ничего ни кому не буду, но в этой организации точно нет коллективного духа, операционный директор Симакин М.В, пытается его поднять, и одновременно обижает свою команду, люди приходят, уходят, они для них, как мусор, их даже никто не помнит.Руководство не вникает в проблемы сотрудников, ты должен!!! И все, а что там у них дома? Всем насрать, дети, родители, по фигу... Растеряли кучу отличных сотрудников, это только за период с 2016 по 2018 год, никто не держится за кадры, набирают молодых, не опытных сотрудников, их по факту никто не учит, они сами по себе, вник в систему, хорошо, нет, пошел вон, бедные офис-менеджеры, они, ведь, как затычки везде, работают, как кони, и во всем виноваты.. И руководители еще чего-то хотят? Работать не кому, народ бежит...Я немного в шоке, от этой канторы, от руководства, от их самодурства, глупости и не желания идти на встречу своим сотрудникам. Очень рада, что ушла, ни капли не жалею. Хрень это полная, а не работа. Сотрудники, то все хорошие люди, а вот руководство-"Клоуны", к моему огромному сожалению. Вот и бегут люди от клоунов, а им по хрену, придут другие... Я просто честно хотела рассказать об этой компании, думаю у меня получилось, может кто нибудь прислушается к моему мнению.
Положительные стороны
Заработная плата вовремя.
Отрицательные стороны
Проработал 1 год и 10 месяцев. Кладовщиком-наборщиком. Первые три месяца вас не трогают. Такая политика компании. Начиная с четвёртого месяца с зарплаты стабильно снимают 3-4 тысячи за недостачу на складе и за брак. В первый отпуск можно уйти тока через 9 месяцев и то, если допросишься. Мне удалось допросится тока через 11 месяцев после трудоустройства на 2 недели соответственно. Между отпусками не менее 4 месяца должно быть. Задержки на работе до 2-х - 3-х часов. Зарплата зависит от скорости набора. Собираешь ручки, маркеры - зарплата высокая. Собираешь бумагу поддонами, мебель - зарплата низкая. Всем наплевать, если тебе дают тока бумагу или мебель. Набор автоматически снижается программой. Это было доказано мной, когда я стал высчитывать реальную скорость набора с секундомером. Разговор с начальником логистики привело к моему штрафу в размере 8000 рублей. Инфо на лето 2018. Потолок зарплаты при условии, что ты тихоня и работаешь в свои выходные 28000. Инфо от сотрудницы, которая там работает. Новогодних праздников нет. Ежегодно с 02.01 по 07.01 идёт годовая инвентаризация. За неё стабильно ежегодно снимают 7 тысяч рублей за недостачу более 1 миллиона рублей. Зарплата в итоге варьируется от 22 до 28 тысяч. За не выход в выходной - грозят штрафами. Если во время подработки не понравился кому - штраф в размере, превышающую саму подработку в 1,5 раза.
Положительные стороны
Их нет.
Отрицательные стороны
Проработал 1 год и 10 месяцев. Кладовщиком-наборщиком. Первые три месяца вас не трогают. Такая политика компании. Начиная с четвёртого месяца с зарплаты стабильно снимают 3-4 тысячи за недостачу на складе и за брак. В первый отпуск можно уйти тока через 9 месяцев и то, если допросишься. Мне удалось допросится тока через 11 месяцев после трудоустройства на 2 недели соответственно. Между отпусками не менее 4 месяца должно быть. Задержки на работе до 2-х - 3-х часов. Зарплата зависит от скорости набора. Собираешь ручки, маркеры - зарплата высокая. Собираешь бумагу поддонами, мебель - зарплата низкая. Всем наплевать, если тебе дают тока бумагу или мебель. Набор автоматически снижается программой. Это было доказано мной, когда я стал высчитывать реальную скорость набора с секундомером. Разговор с начальником логистики привело к моему штрафу в размере 8000 рублей. Инфо на лето 2018. Потолок зарплаты при условии, что ты тихоня и работаешь в свои выходные 28000. Инфо от сотрудницы, которая там работает. Новогодних праздников нет. Ежегодно с 02.01 по 07.01 идёт годовая инвентаризация. За неё стабильно ежегодно снимают 7 тысяч рублей за недостачу более 1 миллиона рублей. Зарплата в итоге варьируется от 22 до 28 тысяч. За не выход в выходной - грозят штрафами. Если во время подработки не понравился кому - штраф в размере, превышающую саму подработку в 1,5 раза.
Положительные стороны
Их нет.
Отрицательные стороны
далековато если из центра, из Щербинок норм, есть вахта
Положительные стороны
подруга работает у них полгода, обычная работа, не лучше и не хуже других
Отрицательные стороны
Теперь коротко об отрицательных моментах, они тоже есть.
1 Руководство.
Идеальных людей, как известно, не бывает. На ряду с такими важными положительными качества Директора Департамента Корпоративной торговли по городу Москва и Московская области Александра Юрьевича, такими как нереальный уровень компетентности, справедливости, а также возможности получить правильный совет на вопрос как жить дальше и как работать дальше, есть и не самые приятные черты, из-за которых лишний раз не хочется обращаться за этим советом. Это, на мой взгляд, вспыльчивость и очень высокая эмоциональность. Если тебе звонит ОН чтобы дать дюлей, то поверь, добавки не захочется!!! Как говорится от**ет, как отстирает... Но надо отдать должное научил меня за 8 месяцев большему, чем за два года работы директором магазина и посещение различных тренингов по продажам. Бытует такое мнение у Александра Юрьевича, может просто мне так показалось, что в 18:00 уходят с работы люди, которые не работают, потому ни разу за 8 месяцев не уходил с работы раньше 19:30.
2. Постоянные задержки на работе, про это уже писал, но стоит вынести в отдельный пункт.
3. Частые командировки в Москву. Это стало основным моментом в принятии решения покинуть компанию. В среднем по году выходит, частота командировок раз в два месяца продолжительностью на две недели, но в начали года ты ездишь слишком часто туда.
4. Долгое ожидание ответа о принятии на работу. Я ждал 2 месяца.
5. Коллектив.
В Воронеже, если работать в отделе Корпоративной торговли по городу Москва и Московской области, весь коллектив состоял, на момент моей работы в Самсоне, 3 человека: я (менеджер МСК), Александр Юрьевич( директор департамента), и еще один менеджер МСК. Нереально скучно. Я как человек социальный и любящий общение с людьми очень скучал по этому процессу.
Вердикт мой следующий:
Если вы готовы учиться, зарабатывать ДЕНЬГИ, и херачить как следует, то идите и не бойтесь, эта компания для Вас. Если вы хотите легких денег, как говорит Александр Юрьевич \"сидеть на попе и попердывать\", то проходите мимо, не сможете там работать. Вроде ничего не забыл, надеюсь мой отзыв будет полезным и объективным.
Положительные стороны
Абсолютно у каждого работодателя есть как положительные, так и отрицательные стороны. Проработал в компании 8 месяцев и сейчас расскажу обо всем подробно:
1. Руководство.
Т.к. работал в Воронеже в головном офисе, очень тесно сотрудничал с Директором Департамента Корпоративной торговли по г.Москва и Московской области. С точки зрения работы как руководителя могу сказать только то, что лучше руководителя не встречал! Его подход в решении сложных и простых задач заслуживает отдельной похвалы. Ни одно решение им не принимается до тех пор, пока он сам не изучит вопрос со всех сторон. А принятое решение никогда нельзя было назвать несправедливым. Компетентный во всех аспектах своей трудовой деятельности как с точки зрения работы с клиентами, так и с точки зрения работы с персоналом, управлением бизнесом, отладкой всех бизнес-процессов. Ни одного из руководителей на месте (в московском офисе) также нельзя упрекнуть в некомпетентности. Все выросли из обычных торговых агентов, отлично знают как должны протекать все бизнес-процессы, тонкости работы в полях, являются корректными, справедливыми, отстаивают интересы своей команды! Отдельного внимания Зернов Иван, Зотов Сергей и Симакин Максин действительные профессионалы!
2. Обучение.
У компании есть свой собственный штат бизнес тренеров, которые разрабатывают нужные программы обучения. Надо отметить, что Москва по-моему единственный филиал, где еще и в Домодедово есть тренер. Помимо этого руководители на местах постоянно проводят обучение торговых агентов \"в полях\".
3. Высокая белая зп.
Поверьте для Воронежа зп в 50 тысяч рублей - это достойная зп. А сейчас в вакансии 78 т.рублей!!!
4. Спорт.
Компания оплачивает аренду спортзала каждые выходные в Домодедово. В Воронеже также часто проводятся игры в волейбол, в футбол.
5. Коллектив.
В Домодедово работают очень открытые и приятные люди. Когда приезжал к ним в командировку не хотел от туда уезжать, была бы возможность переехал в домодедово.
Отрицательные стороны
Теперь коротко об отрицательных моментах, они тоже есть.
1 Руководство.
Идеальных людей, как известно, не бывает. На ряду с такими важными положительными качества Директора Департамента Корпоративной торговли по городу Москва и Московская области Александра Юрьевича, такими как нереальный уровень компетентности, справедливости, а также возможности получить правильный совет на вопрос как жить дальше и как работать дальше, есть и не самые приятные черты, из-за которых лишний раз не хочется обращаться за этим советом. Это, на мой взгляд, вспыльчивость и очень высокая эмоциональность. Если тебе звонит ОН чтобы дать дюлей, то поверь, добавки не захочется!!! Как говорится от**ет, как отстирает... Но надо отдать должное научил меня за 8 месяцев большему, чем за два года работы директором магазина и посещение различных тренингов по продажам. Бытует такое мнение у Александра Юрьевича, может просто мне так показалось, что в 18:00 уходят с работы люди, которые не работают, потому ни разу за 8 месяцев не уходил с работы раньше 19:30.
2. Постоянные задержки на работе, про это уже писал, но стоит вынести в отдельный пункт.
3. Частые командировки в Москву. Это стало основным моментом в принятии решения покинуть компанию. В среднем по году выходит, частота командировок раз в два месяца продолжительностью на две недели, но в начали года ты ездишь слишком часто туда.
4. Долгое ожидание ответа о принятии на работу. Я ждал 2 месяца.
5. Коллектив.
В Воронеже, если работать в отделе Корпоративной торговли по городу Москва и Московской области, весь коллектив состоял, на момент моей работы в Самсоне, 3 человека: я (менеджер МСК), Александр Юрьевич( директор департамента), и еще один менеджер МСК. Нереально скучно. Я как человек социальный и любящий общение с людьми очень скучал по этому процессу.
Вердикт мой следующий:
Если вы готовы учиться, зарабатывать ДЕНЬГИ, и херачить как следует, то идите и не бойтесь, эта компания для Вас. Если вы хотите легких денег, как говорит Александр Юрьевич "сидеть на попе и попердывать", то проходите мимо, не сможете там работать. Вроде ничего не забыл, надеюсь мой отзыв будет полезным и объективным.
1 Руководство.
Идеальных людей, как известно, не бывает. На ряду с такими важными положительными качества Директора Департамента Корпоративной торговли по городу Москва и Московская области Александра Юрьевича, такими как нереальный уровень компетентности, справедливости, а также возможности получить правильный совет на вопрос как жить дальше и как работать дальше, есть и не самые приятные черты, из-за которых лишний раз не хочется обращаться за этим советом. Это, на мой взгляд, вспыльчивость и очень высокая эмоциональность. Если тебе звонит ОН чтобы дать дюлей, то поверь, добавки не захочется!!! Как говорится от**ет, как отстирает... Но надо отдать должное научил меня за 8 месяцев большему, чем за два года работы директором магазина и посещение различных тренингов по продажам. Бытует такое мнение у Александра Юрьевича, может просто мне так показалось, что в 18:00 уходят с работы люди, которые не работают, потому ни разу за 8 месяцев не уходил с работы раньше 19:30.
2. Постоянные задержки на работе, про это уже писал, но стоит вынести в отдельный пункт.
3. Частые командировки в Москву. Это стало основным моментом в принятии решения покинуть компанию. В среднем по году выходит, частота командировок раз в два месяца продолжительностью на две недели, но в начали года ты ездишь слишком часто туда.
4. Долгое ожидание ответа о принятии на работу. Я ждал 2 месяца.
5. Коллектив.
В Воронеже, если работать в отделе Корпоративной торговли по городу Москва и Московской области, весь коллектив состоял, на момент моей работы в Самсоне, 3 человека: я (менеджер МСК), Александр Юрьевич( директор департамента), и еще один менеджер МСК. Нереально скучно. Я как человек социальный и любящий общение с людьми очень скучал по этому процессу.
Вердикт мой следующий:
Если вы готовы учиться, зарабатывать ДЕНЬГИ, и херачить как следует, то идите и не бойтесь, эта компания для Вас. Если вы хотите легких денег, как говорит Александр Юрьевич "сидеть на попе и попердывать", то проходите мимо, не сможете там работать. Вроде ничего не забыл, надеюсь мой отзыв будет полезным и объективным.
Положительные стороны
Абсолютно у каждого работодателя есть как положительные, так и отрицательные стороны. Проработал в компании 8 месяцев и сейчас расскажу обо всем подробно:
1. Руководство.
Т.к. работал в Воронеже в головном офисе, очень тесно сотрудничал с Директором Департамента Корпоративной торговли по г.Москва и Московской области. С точки зрения работы как руководителя могу сказать только то, что лучше руководителя не встречал! Его подход в решении сложных и простых задач заслуживает отдельной похвалы. Ни одно решение им не принимается до тех пор, пока он сам не изучит вопрос со всех сторон. А принятое решение никогда нельзя было назвать несправедливым. Компетентный во всех аспектах своей трудовой деятельности как с точки зрения работы с клиентами, так и с точки зрения работы с персоналом, управлением бизнесом, отладкой всех бизнес-процессов. Ни одного из руководителей на месте (в московском офисе) также нельзя упрекнуть в некомпетентности. Все выросли из обычных торговых агентов, отлично знают как должны протекать все бизнес-процессы, тонкости работы в полях, являются корректными, справедливыми, отстаивают интересы своей команды! Отдельного внимания Зернов Иван, Зотов Сергей и Симакин Максин действительные профессионалы!
2. Обучение.
У компании есть свой собственный штат бизнес тренеров, которые разрабатывают нужные программы обучения. Надо отметить, что Москва по-моему единственный филиал, где еще и в Домодедово есть тренер. Помимо этого руководители на местах постоянно проводят обучение торговых агентов "в полях".
3. Высокая белая зп.
Поверьте для Воронежа зп в 50 тысяч рублей - это достойная зп. А сейчас в вакансии 78 т.рублей!!!
4. Спорт.
Компания оплачивает аренду спортзала каждые выходные в Домодедово. В Воронеже также часто проводятся игры в волейбол, в футбол.
5. Коллектив.
В Домодедово работают очень открытые и приятные люди. Когда приезжал к ним в командировку не хотел от туда уезжать, была бы возможность переехал в домодедово.
1. Руководство.
Т.к. работал в Воронеже в головном офисе, очень тесно сотрудничал с Директором Департамента Корпоративной торговли по г.Москва и Московской области. С точки зрения работы как руководителя могу сказать только то, что лучше руководителя не встречал! Его подход в решении сложных и простых задач заслуживает отдельной похвалы. Ни одно решение им не принимается до тех пор, пока он сам не изучит вопрос со всех сторон. А принятое решение никогда нельзя было назвать несправедливым. Компетентный во всех аспектах своей трудовой деятельности как с точки зрения работы с клиентами, так и с точки зрения работы с персоналом, управлением бизнесом, отладкой всех бизнес-процессов. Ни одного из руководителей на месте (в московском офисе) также нельзя упрекнуть в некомпетентности. Все выросли из обычных торговых агентов, отлично знают как должны протекать все бизнес-процессы, тонкости работы в полях, являются корректными, справедливыми, отстаивают интересы своей команды! Отдельного внимания Зернов Иван, Зотов Сергей и Симакин Максин действительные профессионалы!
2. Обучение.
У компании есть свой собственный штат бизнес тренеров, которые разрабатывают нужные программы обучения. Надо отметить, что Москва по-моему единственный филиал, где еще и в Домодедово есть тренер. Помимо этого руководители на местах постоянно проводят обучение торговых агентов "в полях".
3. Высокая белая зп.
Поверьте для Воронежа зп в 50 тысяч рублей - это достойная зп. А сейчас в вакансии 78 т.рублей!!!
4. Спорт.
Компания оплачивает аренду спортзала каждые выходные в Домодедово. В Воронеже также часто проводятся игры в волейбол, в футбол.
5. Коллектив.
В Домодедово работают очень открытые и приятные люди. Когда приезжал к ним в командировку не хотел от туда уезжать, была бы возможность переехал в домодедово.
Отрицательные стороны
Есть и минусы, как и везде.
Положительные стороны
Есть и плюсы.
Отрицательные стороны
Воронеж это что-то, подход развития компании в г.Москве смешон. Бездарность некоторых руководителей просто поражает. Наплодили кучу директоров которые далеки от продаж и каждый показывая свою значимость в компании гнет свое, но подход савковый, для регионов он хот как то работает а в Москве и торговые и клиенты просто ржут.
Не советую соваться в эту клоаку, головная организация это скопище людей которые пытаются всем внушить, что мы лучшая компания а на деле раздутый штат работает как лебедь рак и щука.
Не покупайтесь на цифры з/пл оно того не стоит
Положительные стороны
Негатив клиентов и постоянная долбежка Воронеж дает возможность вовремя уйти и найти нормальную работу. И когда ты находишь работу с нормальным руководством, без воронежского подхода к работе то понимаешь как все не плохо.
Отрицательные стороны
Воронеж это что-то, подход развития компании в г.Москве смешон. Бездарность некоторых руководителей просто поражает. Наплодили кучу директоров которые далеки от продаж и каждый показывая свою значимость в компании гнет свое, но подход савковый, для регионов он хот как то работает а в Москве и торговые и клиенты просто ржут.
Не советую соваться в эту клоаку, головная организация это скопище людей которые пытаются всем внушить, что мы лучшая компания а на деле раздутый штат работает как лебедь рак и щука.
Не покупайтесь на цифры з/пл оно того не стоит
Положительные стороны
Негатив клиентов и постоянная долбежка Воронеж дает возможность вовремя уйти и найти нормальную работу. И когда ты находишь работу с нормальным руководством, без воронежского подхода к работе то понимаешь как все не плохо.
Отрицательные стороны
На мой взгляд, может быть, уж слишком бюрократия развита, многие процессы зависят от наличия бумаги с подписью нескольких лиц. Из-за чего определенные вопросы решаются очень медленно. Но у нас и не Китайская Коммунистическая Партия, где все решается сразу как только прикажет руководитель.
Есть некоторые проблемы с отпуском. Так летом довольно сложно уйти в отпуск, во-первых, многие хотят в одно и то же время, а работать то кому то надо, тем более в самую жаркую пору перед 1ым сентября. А во второй половине лета - это наверно нереально, уж слишком много работы.
Придется также напряженно поработать часть новогодних праздников когда все отдыхают, инвентаризация на складе - это святое, прогулы не допускаются. Так что на Рождество нечего и планировать, никаких поездок за границу, ну или максимум на 3-4 дня до инвентаризации.
При наличии производственной необходимости Ваши планы на свободное от работы время никого интересовать не будут, хотя за это и заплатят в двойном размере.
Работа в Самсоне превыше всего и достижение поставленных целей - по крайней мере, начальники бывает задерживаются на работе на несколько часов, зато все успевают.
Премии - такого слова в Самсоне практически нет, я бы сказал, оно немного другое по смыслу. Всегда есть премиальная постоянная часть зарплаты, которая уменьшается ненамного за твои ошибки и иногда увеличивается. Пока не было заметно существования премий в несколько тысяч рублей. =(
Карьеру в Питере особо не построишь. Но, правда, об этом при устройстве на работу сразу говорят. Т.е. вы устраиваетесь на фиксированную на очень долгое время зарплату. Но при этом нет и бессмысленног раздувания штатов.
Многим не нравится постоянный контроль руководства за качеством выполнения работы и усваивания знаний по работе, полученных из корпоративных документов.
Может быть без этого сложно быть крупной компанией? Не знаю. Так что ожидайте проверок от руководства.
Иногда приходится выполнять не свою работу, чтобы выполнить план. Но это редко, когда ну реально всем придется надолго задержаться, если кто то будет смотреть в сторонке как другие работают, а не будет участвовать.
Здесь не любят Ваших прогулов без обоснования, без больничного - сразу уволят, без лишних вопросов.
А также не любят, когда Вы ошибаетесь - за это могут и оштрафовать и еще долго придется объяснять почему и зачем Вы совершили данную ошибку.
Но конечно минусы и плюсы работы - это очень субъективная вещь. Людям нравятся и не нравятся очень разные вещи и они довольно часто не сходятся во мнениях, тем более если их должность выше вашей.
Положительные стороны
Первое, бесплатное питание на складе. И кормят последнее время очень вкусно. Реально все довольны.
Всегда белая зарплата, платят вовремя и не на руки, а нормальным цивилизованным способом через карточку.
Отпуск разбивают всегда на две части, при этом ты выбираешь время, когда пойдешь в него, на целый год вперед - можно спланировать свой отпуск и редко когда сроки могут измениться.
Все процессы и виды работ описаны в документах. Поэтому любой новый человек может узнать все, что ему требуется для работы в кратчайшие сроки и ни от кого не зависеть.
Коллеги с Воронежа всегда готовы помочь и дать ответы на многие вопросы, если Вы чего то не знаете. У них уже накоплен большой опыт работы за 20 лет существования нашего Самсона.
Рабочим на складе при приеме выдают фирменную новую рабочую одежду.
Руководство строгое, но справедливое. Начальники стремятся поддерживать должный уровень результатов везде, и в офисе и на складе.
Большинство сотрудников в Самсоне, по крайней мере в Питере, люди адекватные, с ними можно обсудить любую проблему и вместе ее решить.
За несколько лет существования в СПб на работе задерживали всего несколько раз. Все переработки оплачиваются сполна, надо на час задержаться - заплатят в двойном размере.
Текучести кадров практически нет, люди как устроились при открытии в СПб, так большинство до сих пор и работает. Увольняют только за необоснованные прогулы и это правильно. Либо люди сами увольняются, не знаю, что случается в их жизни, но иногда увольняются.
По началу может и не хватало каких то комплектующих для нормальной работы, но сейчас уже обеспечивают всем, что нужно. Стоит сломаться компьютеру - на время дадут другой, а тот быстренько починят.
Платят зарплату на уровне побольше средней зарплаты по городу, поэтому многие довольны.
До работы довозят на развозке от метро, поэтому не нужно задумываться как добраться, главное, вовремя быть на месте. =)
Проводятся разные развлекательные корпоративные праздники, на которые всегда придумывается какая-нибудь интересная программа, конкурсы и подарки. Попробуйте-ка собрать в противогазе разобранную мясорубку и еще быстрее всех. =) Это кстати, на 23 февраля было.
Хороший директор, быстро решает многие вопросы и правильно организовывает людей. Строгий.
Общая оценка - хорошая, стабильная компания, есть конечно и свои минусы, но это во всех компаниях.
Отрицательные стороны
На мой взгляд, может быть, уж слишком бюрократия развита, многие процессы зависят от наличия бумаги с подписью нескольких лиц. Из-за чего определенные вопросы решаются очень медленно. Но у нас и не Китайская Коммунистическая Партия, где все решается сразу как только прикажет руководитель.
Есть некоторые проблемы с отпуском. Так летом довольно сложно уйти в отпуск, во-первых, многие хотят в одно и то же время, а работать то кому то надо, тем более в самую жаркую пору перед 1ым сентября. А во второй половине лета - это наверно нереально, уж слишком много работы.
Придется также напряженно поработать часть новогодних праздников когда все отдыхают, инвентаризация на складе - это святое, прогулы не допускаются. Так что на Рождество нечего и планировать, никаких поездок за границу, ну или максимум на 3-4 дня до инвентаризации.
При наличии производственной необходимости Ваши планы на свободное от работы время никого интересовать не будут, хотя за это и заплатят в двойном размере.
Работа в Самсоне превыше всего и достижение поставленных целей - по крайней мере, начальники бывает задерживаются на работе на несколько часов, зато все успевают.
Премии - такого слова в Самсоне практически нет, я бы сказал, оно немного другое по смыслу. Всегда есть премиальная постоянная часть зарплаты, которая уменьшается ненамного за твои ошибки и иногда увеличивается. Пока не было заметно существования премий в несколько тысяч рублей. =(
Карьеру в Питере особо не построишь. Но, правда, об этом при устройстве на работу сразу говорят. Т.е. вы устраиваетесь на фиксированную на очень долгое время зарплату. Но при этом нет и бессмысленног раздувания штатов.
Многим не нравится постоянный контроль руководства за качеством выполнения работы и усваивания знаний по работе, полученных из корпоративных документов.
Может быть без этого сложно быть крупной компанией? Не знаю. Так что ожидайте проверок от руководства.
Иногда приходится выполнять не свою работу, чтобы выполнить план. Но это редко, когда ну реально всем придется надолго задержаться, если кто то будет смотреть в сторонке как другие работают, а не будет участвовать.
Здесь не любят Ваших прогулов без обоснования, без больничного - сразу уволят, без лишних вопросов.
А также не любят, когда Вы ошибаетесь - за это могут и оштрафовать и еще долго придется объяснять почему и зачем Вы совершили данную ошибку.
Но конечно минусы и плюсы работы - это очень субъективная вещь. Людям нравятся и не нравятся очень разные вещи и они довольно часто не сходятся во мнениях, тем более если их должность выше вашей.
Есть некоторые проблемы с отпуском. Так летом довольно сложно уйти в отпуск, во-первых, многие хотят в одно и то же время, а работать то кому то надо, тем более в самую жаркую пору перед 1ым сентября. А во второй половине лета - это наверно нереально, уж слишком много работы.
Придется также напряженно поработать часть новогодних праздников когда все отдыхают, инвентаризация на складе - это святое, прогулы не допускаются. Так что на Рождество нечего и планировать, никаких поездок за границу, ну или максимум на 3-4 дня до инвентаризации.
При наличии производственной необходимости Ваши планы на свободное от работы время никого интересовать не будут, хотя за это и заплатят в двойном размере.
Работа в Самсоне превыше всего и достижение поставленных целей - по крайней мере, начальники бывает задерживаются на работе на несколько часов, зато все успевают.
Премии - такого слова в Самсоне практически нет, я бы сказал, оно немного другое по смыслу. Всегда есть премиальная постоянная часть зарплаты, которая уменьшается ненамного за твои ошибки и иногда увеличивается. Пока не было заметно существования премий в несколько тысяч рублей. =(
Карьеру в Питере особо не построишь. Но, правда, об этом при устройстве на работу сразу говорят. Т.е. вы устраиваетесь на фиксированную на очень долгое время зарплату. Но при этом нет и бессмысленног раздувания штатов.
Многим не нравится постоянный контроль руководства за качеством выполнения работы и усваивания знаний по работе, полученных из корпоративных документов.
Может быть без этого сложно быть крупной компанией? Не знаю. Так что ожидайте проверок от руководства.
Иногда приходится выполнять не свою работу, чтобы выполнить план. Но это редко, когда ну реально всем придется надолго задержаться, если кто то будет смотреть в сторонке как другие работают, а не будет участвовать.
Здесь не любят Ваших прогулов без обоснования, без больничного - сразу уволят, без лишних вопросов.
А также не любят, когда Вы ошибаетесь - за это могут и оштрафовать и еще долго придется объяснять почему и зачем Вы совершили данную ошибку.
Но конечно минусы и плюсы работы - это очень субъективная вещь. Людям нравятся и не нравятся очень разные вещи и они довольно часто не сходятся во мнениях, тем более если их должность выше вашей.
Положительные стороны
Первое, бесплатное питание на складе. И кормят последнее время очень вкусно. Реально все довольны.
Всегда белая зарплата, платят вовремя и не на руки, а нормальным цивилизованным способом через карточку.
Отпуск разбивают всегда на две части, при этом ты выбираешь время, когда пойдешь в него, на целый год вперед - можно спланировать свой отпуск и редко когда сроки могут измениться.
Все процессы и виды работ описаны в документах. Поэтому любой новый человек может узнать все, что ему требуется для работы в кратчайшие сроки и ни от кого не зависеть.
Коллеги с Воронежа всегда готовы помочь и дать ответы на многие вопросы, если Вы чего то не знаете. У них уже накоплен большой опыт работы за 20 лет существования нашего Самсона.
Рабочим на складе при приеме выдают фирменную новую рабочую одежду.
Руководство строгое, но справедливое. Начальники стремятся поддерживать должный уровень результатов везде, и в офисе и на складе.
Большинство сотрудников в Самсоне, по крайней мере в Питере, люди адекватные, с ними можно обсудить любую проблему и вместе ее решить.
За несколько лет существования в СПб на работе задерживали всего несколько раз. Все переработки оплачиваются сполна, надо на час задержаться - заплатят в двойном размере.
Текучести кадров практически нет, люди как устроились при открытии в СПб, так большинство до сих пор и работает. Увольняют только за необоснованные прогулы и это правильно. Либо люди сами увольняются, не знаю, что случается в их жизни, но иногда увольняются.
По началу может и не хватало каких то комплектующих для нормальной работы, но сейчас уже обеспечивают всем, что нужно. Стоит сломаться компьютеру - на время дадут другой, а тот быстренько починят.
Платят зарплату на уровне побольше средней зарплаты по городу, поэтому многие довольны.
До работы довозят на развозке от метро, поэтому не нужно задумываться как добраться, главное, вовремя быть на месте. =)
Проводятся разные развлекательные корпоративные праздники, на которые всегда придумывается какая-нибудь интересная программа, конкурсы и подарки. Попробуйте-ка собрать в противогазе разобранную мясорубку и еще быстрее всех. =) Это кстати, на 23 февраля было.
Хороший директор, быстро решает многие вопросы и правильно организовывает людей. Строгий.
Общая оценка - хорошая, стабильная компания, есть конечно и свои минусы, но это во всех компаниях.
Всегда белая зарплата, платят вовремя и не на руки, а нормальным цивилизованным способом через карточку.
Отпуск разбивают всегда на две части, при этом ты выбираешь время, когда пойдешь в него, на целый год вперед - можно спланировать свой отпуск и редко когда сроки могут измениться.
Все процессы и виды работ описаны в документах. Поэтому любой новый человек может узнать все, что ему требуется для работы в кратчайшие сроки и ни от кого не зависеть.
Коллеги с Воронежа всегда готовы помочь и дать ответы на многие вопросы, если Вы чего то не знаете. У них уже накоплен большой опыт работы за 20 лет существования нашего Самсона.
Рабочим на складе при приеме выдают фирменную новую рабочую одежду.
Руководство строгое, но справедливое. Начальники стремятся поддерживать должный уровень результатов везде, и в офисе и на складе.
Большинство сотрудников в Самсоне, по крайней мере в Питере, люди адекватные, с ними можно обсудить любую проблему и вместе ее решить.
За несколько лет существования в СПб на работе задерживали всего несколько раз. Все переработки оплачиваются сполна, надо на час задержаться - заплатят в двойном размере.
Текучести кадров практически нет, люди как устроились при открытии в СПб, так большинство до сих пор и работает. Увольняют только за необоснованные прогулы и это правильно. Либо люди сами увольняются, не знаю, что случается в их жизни, но иногда увольняются.
По началу может и не хватало каких то комплектующих для нормальной работы, но сейчас уже обеспечивают всем, что нужно. Стоит сломаться компьютеру - на время дадут другой, а тот быстренько починят.
Платят зарплату на уровне побольше средней зарплаты по городу, поэтому многие довольны.
До работы довозят на развозке от метро, поэтому не нужно задумываться как добраться, главное, вовремя быть на месте. =)
Проводятся разные развлекательные корпоративные праздники, на которые всегда придумывается какая-нибудь интересная программа, конкурсы и подарки. Попробуйте-ка собрать в противогазе разобранную мясорубку и еще быстрее всех. =) Это кстати, на 23 февраля было.
Хороший директор, быстро решает многие вопросы и правильно организовывает людей. Строгий.
Общая оценка - хорошая, стабильная компания, есть конечно и свои минусы, но это во всех компаниях.
Отрицательные стороны
поганный директор родоманов,начальник тсс мижуй и сотрудница тсс крыловская.
Положительные стороны
очень хорошие сотрудникив кадрах и бухгалтерии
Отрицательные стороны
Все, что написано так оно и есть.
Как говорит директор этого филиала, что вся инициатива исходит только от него. Хотя это бред. Он ни чего не решает, просто хочет, чтоб все думали, что он что-то может, на самом деле может только помочь вам уволиться. И как человек тоже с гнильцой, хотя пришел такой же как и все.
\"Стадо баранов\", как он любит выражаться остался там, кто лижет зад вышестоящему руководству, не хватает ошейника и поводка.
Так, что люди подумайте прежде чем туда идти.
Положительные стороны
Но могу сказать, что есть один плюс - это белая з/п, но это дает им право неуважительно и высокомерно относится к своим сотрудникам.
Объявление в газете будет даваться постоянно, так что не торопитесь!
Отрицательные стороны
Все, что написано так оно и есть.
Как говорит директор этого филиала, что вся инициатива исходит только от него. Хотя это бред. Он ни чего не решает, просто хочет, чтоб все думали, что он что-то может, на самом деле может только помочь вам уволиться. И как человек тоже с гнильцой, хотя пришел такой же как и все.
"Стадо баранов", как он любит выражаться остался там, кто лижет зад вышестоящему руководству, не хватает ошейника и поводка.
Так, что люди подумайте прежде чем туда идти.
Положительные стороны
Но могу сказать, что есть один плюс - это белая з/п, но это дает им право неуважительно и высокомерно относится к своим сотрудникам.
Объявление в газете будет даваться постоянно, так что не торопитесь!
Отрицательные стороны
Засилье бывших вояк, которые теперь руководители компании, лучше даже не суйтесь туда, и денег не заработаете и нервы потреплете
Положительные стороны
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ СТОРОН НЕТ СОВСЕМ, ПРОЩЕ В АРМИИ ОТСЛУЖИТЬ