МАТОРИН ГРУППА КОМПАНИЙ - отзывы сотрудников и клиентов
ООО ПИИ Гипрокоммунстрой
Россия, Москва, Калужская М. ул., д. 15, стр. 16
Телефоны: +7(495)5-444-000; +7(495)544-40-00
Email: info@matorin-un.ru
Сайт: matorin-un.ru
Компания "МАТОРИН" работает в сфере проектирования (ООО ПИИ Гипрокоммунстрой), управления и технического обслуживания объектов недвижимости. Основываясь на узкой специализации предприятий группы и кооперации усилий с другими участниками рынка, мы предлагаем нашим клиентам комплексный сервис во всех сферах, связанных с эффективным функционированием объектов недвижимости. Вот уже 20 лет мы совершенствуем свое искусство. За это время мы добились серьезных успехов и сформировали эффективную структуру для ведения бизнеса и предоставления достойного похвалы сервиса. Успех реализованных нами проектов подарил нам бесценный опыт и заложил основы для дальнейшего качественного развития. Мы работаем в данной сфере, руководствуясь не только классическими бизнес-интересами, но, в первую очередь, любовью к своему делу, которое считаем созидательным и общественно полезным. Среди нас есть люди, получившие признание в профессиональных кругах, награжденные за доблестный труд правительственными наградами, осуществляющие научную и образовательную деятельность в данной предметной области. Наш путь тернист, а дорога ухабиста, но мы с энтузиазмом смотрим вперед, потому что работа с недвижимостью - наше призвание. Компания "МАТОРИН" является членом МТПП с 2013 года.
8 отзыва
Отрицательные стороны
Работал электриком в г. Московский. Тихий ужас. Дома старые, проводка в домах убитая в хлам. На двух электриков 16 домов. Выполнение ппр святая обязанность, пылесосить все электро-щитовые, этажные щиты,убирать скрутки. В подвалах блохи все засыпано дустом дышать нечем. Начальство постоянно мутит с зарплатой. Материала для работы постоянно не хватает, заставляют ездить в леруа мерлен 2-3раза в неделю. Работа не соответствует зарплате. Бегут все и хаусы и сантехники.
Положительные стороны
Их нет.
Отрицательные стороны
Меня зовут (удалено). Долгое время я выполняла для ООО КомЖил (Маторин) сложную работу помогая захватывать дома. В мои задачи входили активная агитация за ООО КомЖил (Маторин), запугивание и давление на противников ООО КомЖил,(Маторин) меры физического воздействия против жителей, срыв собраний собственников, проводимых против ООО КомЖил (Маторин). За мою работу мне было обещано денежное вознаграждение для погашения задолженности по коммунальным услугам. Однако, несмотря на то, что я, (удалено), добросовестно выполняла эту довольно сложную работу, помогая захватывать дома, ООО КомЖил (Маторин) так и не заплатили мне ни разу. Уважаемые Господа, я под статьей хожу, мне приходится драться с консьержками, срывая итоги голосований, а вы так и не заплатили мне! Надеюсь, в ближайшее время вы выполните свои обязательства или я обращусь в полицию!!!
Положительные стороны
Отсутствуют
Отрицательные стороны
Недостатков - КУЧА!
Положительные стороны
Достоинств - НЕТ!
Отрицательные стороны
По существу:
-работников не ценят;
-практически все подхалимы и жопализы;
-работы на 200% больше изначально оговоренной;
-всем на всех все равно;
-ген дир (Тихонов Д. С.) голубой!!!
-зп черная;
В общем, не тратьте свое драгоценное время в этой шарашке.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Компания оказывает услуги в сфере управления недвижимостью, ЖКХ, аренды, охраны, клининга, юриспруденции, кадровые, и т.д.
Положительный отзыв написан скорее всего нашими кадровиком или маркетологом, очень виден стиль малоопытного сотрудника в сфере рекламы...((
К сожалению, отриц.отзывы верны.
Сотрудники подписывают труд. договор, а часто даже гражданский договор в нарушение трудового права, с одним перечнем должностных обязанностей и конечно только одной зар.платой, а потом ставятся в известность, что вынуждены вкалывать по нескольким юр. лицам компании за одну и ту же зар.плату да и еще выполняя не только обязанности свои, но и похожих и не схожих профессий. Например, экономисты работает за бухгалтеров и т.д., управленцы, юристы обходят территории, работают телефонными операторами и т.д. Так, например, есть обычная практика в компании, что ради экономии бюджета компании сотрудники сами отправляют почту, а не сотрудники канцелярии, - это т.е. сотрудники выколачивают деньги на отправку почты в бухгалтерии, полностью оформляют заказную корреспонденцию, несут на почту и т.д., а у части сотрудников (например, занимающихся работой с клиентами, арендаторами, должниками и т.д. в размере несколько сотен писем в месяц) на это уходит по несколько суток, не считая их основных обязанностей. Таких примеров распределения чужих обязанностей между другими сотрудниками ради экономии сотни.
Если сотрудникам очень важно количество время, затрачиваемое на дорогу на работу, то необходимо понимать, что в компании приходят и уходят (чаще) объекты обслуживания, поэтому сегодня вас могут обязать ездить в один конец Москвы, а завтра может оказаться, что надо ездить в другой конец Москвы или Подмосковья, поэтому вам никто не гарантирует, что не изменится время, затраченное на дорогу на работу.
Постоянно уменьшается финансирование всех рабочих и социальных проектов - оплата обедов, телефонов, расходов на дорогу, офисы, канцелярские принадлежности, времени на обучение и т.д.
Незаменимых людей нет в компании, остаются в компании лишь готовые мириться со всем описанным в отриц. отзывах
Основная цель всего - получение только прибылей.
Положительные стороны
Охх!(
Отрицательные стороны
Фактически является холдингом.
Юридические лица постоянно перерегистрируются, в том числе в целях ухода от разного рода ответственности.
Фактически управляют бизнесом: муж Кузнецов Андрей Геннадьевич, жена Кузнецова Юлия Александровна и мать Кузнецова А.Г.
Как правило, бизнес поделен, в связи с постоянными семейными распрями.
Официально руководителями фирм в основном зарегистрированы подставные пешки, которые даже не знают, что за их спиной может твориться.
В бизнесе сплошные нарушения.
Зарплата сотрудников делится на белую и черную часть. Черная часть составляет часто более 2\\3 всей зарплаты, трудовым договором не оговаривается и платится в конвертах, если руководитель захочет ее заплатить.
В основном зарплата низкая по рынку зарплат большинства видов специалистов, поэтому подойдет лишь для начинающих или тех, кому нужно перекантоваться в трудоустройстве по каким-то причинам.
Загруженность всех почти равна более 200 %. Сотрудник может фактически исполнять функции должностей различных фирм холдинга, различных специальностей и смежных профессий. Как правило, отсутствует оплата переработок, совместительства, премий, субботников и т.д.
Постоянно уменьшается финансирование руководством зарплат работников, мобильной связи, обедов, офисных расходов, расходов на проекты и т.д.
По разным причинам текучка кадров в компании достаточна большая. Много увольнений по собственному желанию. Примерно 60-70 % сотрудников работают в компании примерно до 1-2 года, что сказывается в целом квалификации компании.
Ко всему сотрудники могут набираться и увольняться не из-за своих способностей, а из-за появления или исчезновения объекта для обслуживания. Конечно же в холдинге не гнушаются набором на работу иностранных рабочих нелегалов, а потом после облав отказ от них и связи с ними, не выплата им зарплаты и отправка их на родину за счет государства.
Коллектив далек от дружного. Есть приближенные к руководителям люди, которые по факту могут творить все что угодно. Коллектив в основном разбит на группировки вокруг приближенных к тому или иному руководителю главарей, между которыми часто ведутся подпольные или явные войны. Вокруг главарей собираются добровольно или вынужденно различные шестерки, подпевалы, прикрывалы и т.д. Главари действуют часто по принципу: кто не с нами, тот против нас. Поэтому выживают любыми способами тех, кто отказался участвовать в их межгруппировочных войнах. Руководство постоянно ведется на наушничество и поклепы этих главарей, хотя у всех этих главарей у самих рыльцо в пушку - постоянная ложь об исполнении не исполненных заданий, отлынивание от работы под смешными предлогами, переваливание ответственности за недоработки, провалы на новеньких или не приближенных и т.д.
Почти всех сотрудников компании обязывают составлять положительные отзывы по своим направлениям на различных интернет ресурсах от имени различных подставных лиц, например: от имени жителей или активистов ТСЖ на форумах типа об отличной работе компании, положительные отзывы от имени работников на форумах о работодателях как здесь расположенный отзыв и т.д. Поэтому не верьте положительным отзывам.
Все активисты из домов компанией активизируются дополнительно спонсорской помощью, потому так лояльны.
Компания занимается различными финансовыми нарушениями: завышением платы в ЕПД, внесением в ЕПД не выполненных услуг, не выполнением оплаченных работ и услуг, завышением объемов работ, не выплатой и уходом от долгов перед контрагентами, уходом от выплаты налогов, фальсификацией и сокрытием документов и т.д.
Цель работы компании - получение только сверхприбылей, рассказы о социальных проектах и социальной помощи - сказки.
В компании постоянно проходят проверки правоохранительных структур так часто, что есть регламенты и приказы по ее проведению в компании. Согласно этим документам, сотрудникам компании запрещено хранить какие-либо документы в офисе в письменном виде, а только электронно на сервере, который блокируется при появлении проверяющих. Проверяющим должно же быть предложено сотрудниками компании при приходе в офис компании такие не комфортные помещения, столы и стулья, что они бы быстро смотались.
Положительные стороны
Обеды частично оплачиваются.
Отзыв о работе компании
Всем Привет. Проработал один день, техником слаботочником в Алтуфьево. Все из одного сотрудника Дмитрия, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Одним словом Г.ВНО МАТОРИН.
Отзыв о работе компании
Согласен с негативными отзывами. Только лишь не знаю про голубых, т.к. свечку не досуг держать. Опишу один из механизмов работы этой конторы рога и копыта. Написание положительных отзывов на разных сайтах, страницах, форумах входит в обязанности сотрудников разных отделов, от которых они в общем не в силах отлынить. Поэтому так видно, что полож. отзывы - неприглядная ложь и прям до не естественности выдавленные из сотрудника. Если знать натуральное мнение сотрудников на корпоративах, по пьяни, в курилках, в кухнях, в соц.сетях и т.д. - все почти поголовно сотрудники, работающие в фирме, готовы почти каждый день найти новую работу и идут на работу как на аркане, включая первых замов, но в фирме публично в чести всякая льстивая, лицемерная чушь о любви к работе и руководству. Фирмы создаются и ликвидируются для разного рода афер. Например, создается кузнецовыми ООО МоторососВашихДенег. Таких шараг создается множество, но, как любой может заметить, информация об аффилированности не отражена на ключевых сайтах маторина и чаще даже усиленно скрывается от всех, что это их юр. лица знает лишь очень узкий круг людей. Скрывается также весь перечень объектов,обслуживаемых маторин, перечень видов услуг, оказываемых клиентам. И инфа может то меняется каждую по сути минуту. Например, вот они зашли на объект, а через цать дней уже вылетели пенком под зад. Затем по схеме по наводке руководства исполнительной власти кузнецовы заходят под прикрытием этого нового юр. лица на объект, например, жилого дома, тсж и т.д. На объекте кузнецовы могут подкупить часть актива дома, дав сникерс, а чаще пообещав его дать, но потом не дать. Поэтому актив дома потом может вдруг поменять мнение с положительного об УК до отрицательного. Далее фальсифицируются все документы о выборе УК. Затем заключаются договоры с поставщиками услуг, а с населения начинают взимать деньги по епд. В последствии взятые деньги с населения не переводятся поставщикам или переводятся не все. УК в этот момент делает на объекте вид бурной деятельности, по факту занимаясь приписками, завышением смет, епд, воровством денег старой или следующей УК и т.д. Длится это пока их за руку не ловят,что редко, или рак на горе не свистит. Под заход на объект нанимается новый персонал от офисных работников и до обслуживающего персонала. Под наем работников могут быть еще созданы дополнительные юр. лица и с ними заключены фиктивные подрядные договоры на обслуживание объекта, например, сантехники, электрики, клининг, экономисты, юристы и т.д. Далее поставщики ком. услуг и др. услуг чешут долго репу и потом подают в суд на взыскание денег с УК , и то не всегда. К этому времени кузнецовы то могут уже сделать все для банкротства, фиктивной продажи, ликвидации этого ООО МоторососВашихДенег и конечно создания следующих новых ооо МотороВысосВашихНакоплений или там МоторинБлагоДарительВамНищеты. Потом взятый на объект персонал увольняется под каким-то предлогом или переводится на др.объект, что крайне очень редко, т.к. объектов мало и незагруженный персонал не просодержать. Ко всему не всем сотрудникам приемлем перевод на другой объект из-за изменения времени в дороге, функционала, оплаты, условий работы, труда и т.д. В фирме точно проблемы с рабочими местами, некоторым сотрудникам их просто не достает и руководство их даже не особо ищет по сути из-за этой временности схем работы. Я уже не говорю об эффективных условий труда и работы - это там вообще часто во многих офисных помещениях описанный здесь другими полный пиз...ц, другие слова даже не подойдут. Все ооо регятся на подставных лиц, которые максимум приезжают подписывать документы, даже их не читая. Поэтому так иногда забавно читать возвания населения на форумах или сайтах к какому-нибудь из их директоров Пупкину или там шуббину, бубликову, часть из которых может сейчас из служебных обязанностей максимум пьют за здравие свое как фиктивных директоров и упокой таких работодателей. Большинство сотрудников допускаются лишь к части инфы, поэтому не все сотрудники знают всю картину мошейничества, воровства, ухода от налогов, вывода денег и т.д. Хотя не знание не освобождает от отвественности. Любопытные и не верующие могут пошарить в интернете и найти эти их судебные дела, хотя без знания всех наименований юр. лиц, постоянно создаваемых, затруднительно. Каждому слову кузнецовых не стоит даже верить. Ложь и лицемерие. В офисах весят иконы, сказания о благотворительности на право и на лево, а по факту кидание клиентов, сотрудников, поставщиков услуг и т.д. Заодно у них 7 пятниц даже не на неделе, а на дне. Решения и указания меняются со скоростью ветра или может дуновенья из жопы. При этом всех прочих лиц они могут обвинить в неисполнении пятого из 10-ти по счету с конца приказа или в том, что не исполнен один из 155 видов решений, принятых по одному и тому же вопросу, но не оглашенных исполнителям. Могут принять решение, огласить, а потом изменить и сказать, что у сотрудников глюки и такого решения они не принимали, требуя исполнения какого-нибудь не оглашенного решения. У самих кузнецовых постоянные междоусобицы в семье. Это конечно докатывается до работы фирм, взаимодействия между фирмами жены, мужа и т.д. Не говоря уже о взаимодействии сотрудников по иерархической лестнице. Зарплаты низкие по рынку в целом по всем позициям. Но их могут еще уменьшить и не заплатить вообще из-за кризисов. О чем даже помнится рассказывали на всеобщем совещание фирмы под соусом спасибо тем сотрудникам фирмы типа какой-то МотороНулевыеЗарплаты, которые с нами работают задаром и смогли пережить на голодном пайке все 666 кризисов из 999 на ближайший период. Как-то так. Поэтому написывающие замы совсем заврались, прокрутите видео корпоративчиков на досуге, они же имеются не только в общем доступе и доступе личном сотрудников. Функционал большинства спецов-это функционал своей должности, соседней,чужой, других юр.лиц и даже личные дела руководства. Так что 25 часов в сутки сотрудник может быть загружен в целом за копейки. В офисах фирмы вход по электр.пропускам. Если у клиента или сотрудника возникли какие-то проблемы с фирмой, то соответственно пропуск может быть заблокирован или не выдан, а человек настучится и назвонится в фирму, чтобы попасть в офис для решения вопросов,например,получения документов, расчета,трудовой и т.д. Уже не раз практиковалось это ими. Собственная безопасность фирмы ведет сбор всей личной информации о клиентах, юриках, физиках, партнерах, сотрудниках, соискателях и т.д. В круг интересов войдет - перечень измен в семье, частота мастурбаций, количество прокладок нижнего белья в сутки и т.д. Не говоря уже о ваших скрытых мобильных телефонах, записях в соц. сетях, вскрытии электр.почты, количестве кредитов и т.д. В офисах ограничен допуск к интернету, соц.сетям, что не мешает особо приближенным сотрудникам договариваться о подсоединении, подсоединяться, часами сидеть в соц.сетях, интернет магазинах шмотья, жратвы и т.д. Это можно проследить даже хотя бы по частоте заходов и длительности сидения в рабочее время этих вип-сотрудников на их офиц.стр. соц.сетей, не говоря уже о их неофициальных страницах. Текучка персонала большая и примерно лишь 5-10% работников из своих долго работают, т.к. чьи-то родственники, знакомые, приятели, собутыльники и т.д. Для них соответственно свои условия работы, свой кодекс, свои зарплаты, свои права и обязанности, не как для остальных. На некоторых должностях и в некоторых отделах за 1 год могут поменяться по 3-6 раз сотрудники. Например, во всех фирмах маторина менялись за последние годы по несколько раз даже всем составом отделов кадровики, управленцы объектов и т.д. Как это сказывается на качестве работы всей фирмы, не надо даже объяснять. Такая же текучка объектов и клиентов. На прощание - копирну всю инфу с сайтов на всякий там случай назревшей нужды в повторных зааливках. А то с работы нет все слетело, но какой-то добрый гений копирнул это по нескольким сайтам. Молодец! Хоть других может спасут эти отзывы от вляпывания в это дерьмо.
Положительные стороны
-