Эдельвейс (Торговый дом, Ростов-на-Дону) - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Ростов-на-Дону
Сайт: eweiss.ru
Категория:
Торговля
Добрый день. Итак почти 8 месяцев работы, работодатель не смог обеспечить рабочее место в офисе даже мебелью. Рабочие встречи и текущие вопросы решались стоя вокруг сидящего на стуле руководителя. Так же заработная плата за всё это время НЕ БЫЛА ВЫДАНА ВОВРЕМЯ НИ ОДИН РАЗ, задержки до месяца, выдача частями и неправомерные постоянные ШТРАФЫ, ни чем не мотивированные недоплаты - кредо данной компании. Постоянная текучка кадров.
Если при увольнении удаётся выбить хотя бы окладную часть - большое счастье, некоторые уволенные ждут расчёт МЕСЯЦАМИ и только с помощью Государственной Инспекции Труда, бедняги его получают.
Отдельный разговор про нежелание решать текущие вопросы руководителями компании, а именно делается всё для демотивации сотрудника, это просматривается во всех сферах данной конторки, а именно:
Отвратительной логистики, здесь со мной согласятся 99,9% клиентов которые в свою очередь пятятся от конторки как раки не желая сотрудничать, доставка может ехать и месяц!!! Пинг-понг любимая игра в офисе, только вместо мяча - менеджеры, желающие хоть как-то решить свой рабочий вопрос в окружении ОООчень сильно занятых офисных сотрудников и руководителей не обращающих на него ни какого внимания. За 8 месяцев для клиентов не создана ни одна ценовая модель, а если она и есть, то только на бумаге, что отрицательно сказывается на продажах менеджера, то же самое происходит и с кредитной линией, которая как клубок с которым поиграл котёнок, концов не найдешь!!!! Руководители явно с синдромом наполеона, всегда заняты, всегда правы, в принципе единственные люди в офисе с которыми говорить не о чем!!! Считающие конторку крупной компанией с безупречной репутацией.
2 отзыва
Отзыв о работе компании
Доброго времени суток. Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале ТД Эдельвейс Дон. Ситуация на филиале - банкроты, выживают благодаря текучести и высокой наценке. Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской. Аргументирую. Человек вселяет негатив в сотрудников. А именно, она позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с недочеловеками унижая всех. Что решила сделать госпожа Ксения, увеличить текучку и соответственно в этих проблемах работать и делать доносы на всех. Я не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата зимой больше, чем летом. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы, бухгалтера, грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры, руководители отделов. Клиенты, новые, которые в сезон хотят торговать, попросту сидят без товара, потому что товар к ним не доехал, поехал туда куда сказала Ксения. Само собой сидят они не долго, и наше место занимает конкурент. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно за ними стоит, но по факту они набирают неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи. Но одно знаем точно, Ксения и госпожа Махно не понимают ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар их закупщики, скорее всего им платят % за закупку, в обход госпожи Махно. Ещё заключают контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором все нуждаются. Идёт большая текучка, которую пропагандирует госпожа Ксения, ей удобно работать с Махно так, её меньше трогает она. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка - значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты и условия. И мягко говоря, посмеиваются над ними в Ростове. А работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно. ГСМ ворует сам начальник службы безопасности, дальше даже и не буду писать. Воровство. К водителям, устраивают беспредел. Но и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом уходят. Вот плоды текучки. Воровство, часть вторая. Все претензии адресованы к окружению госпожи Махно. Просим обратить Вас своё внимание на эту ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.Спасибо
Отрицательные стороны
Доброго времени суток. Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале ТД Эдельвейс Дон. Ситуация на филиале - банкроты, выживают благодаря текучести и высокой наценке. Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской. Аргументирую. Человек вселяет негатив в сотрудников. А именно, она позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с недочеловеками унижая всех. Что решила сделать госпожа Ксения, увеличить текучку и соответственно в этих проблемах работать и делать доносы на всех. Я не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата зимой больше, чем летом. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы, бухгалтера, грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры, руководители отделов. Клиенты, новые, которые в сезон хотят торговать, попросту сидят без товара, потому что товар к ним не доехал, поехал туда куда сказала Ксения. Само собой сидят они не долго, и наше место занимает конкурент. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно за ними стоит, но по факту они набирают неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи. Но одно знаем точно, Ксения и госпожа Махно не понимают ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар их закупщики, скорее всего им платят % за закупку, в обход госпожи Махно. Ещё заключают контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором все нуждаются. Идёт большая текучка, которую пропагандирует госпожа Ксения, ей удобно работать с Махно так, её меньше трогает она. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка - значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты и условия. И мягко говоря, посмеиваются над ними в Ростове. А работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно. ГСМ ворует сам начальник службы безопасности, дальше даже и не буду писать. Воровство. К водителям, устраивают беспредел. Но и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом уходят. Вот плоды текучки. Воровство, часть вторая. Все претензии адресованы к окружению госпожи Махно. Просим обратить Вас своё внимание на эту ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.Спасибо
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Добрый день будущие соискатели. Хочу обратиться лично к Вам, естественно, что многие перед собеседованием знакомятся с отзывами о Компании просматривают сайт и это верно! Нельзя идти вслепую к будущему работодателю, только не надо забывать о том, кто пишет эти самые отзывы. Благодарность написать тяжелее и незачем, чем выразить злость обиженному и непрофессиональному сотруднику. Прочитав предыдущие отзывы о Компании я бы тоже задумалась над тем стоит ли идти на встречу и скажу Вам:- ДА стоит! Я работаю в Компании шесть лет, хвалить и петь деферамбы Компании сейчас не буду (хотя есть за что). Хочу лишь озвучить некоторые факты: 1. С каждым годом в Компании увеличивается штат сотрудников и расширяется ассортимент. 2. Сложился сплоченный и дружный коллектив. Помогаем друг другу в работе, проводим соревнования, играем и вместе отмечаем праздники. Дружный коллектив -это один из плюсов, на который сразу обращают внимание все новенькие. 3. У руководства метод Открытых дверей. Всегда выслушают, помогут и подскажут. 4. Мы большое внимание уделяем развитию и обучению персонала. В компании имеется библиотека с профессиональной литературой для сотрудников. Постоянные сотрудники посещают дорогостоящие тренинги наших Метров по продажам и управлению. В ноябре 15 сотрудников отдела продаж посетили двухдневный тренинг М. Батырева. 5. При открытии руководящих должностей в первую очередь рассматриваются сотрудники Компании. Многие из руководителей отделов начинали свою работу рядовыми менеджерами. Всем соискателям мы предлагаем прийти на пробный день, пообщаться с сотрудниками, посмотреть на работу и сделать свои выводы. Список можно еще долго продолжать, но сейчас не об этом. Всех с кем пришлось расстаться извините. Компания платит достойные зарплаты и заинтересована в развитии а баласт в виде ленивых, постоянно ноющих и не заинтересованных зарабатывать сотрудников, нам не нужен. Вот и пишут здесь именно такие Обиженные отзывы. Вы можете мне не верить, можете написать в ответ Гадости я это приму, но факт вышенаписанного остается. Всех предыдущих Писателей, прошу принять тот факт, что для того чтобы тебя не уволили надо просто выполнять свои должностные обязанности, быть материально чистоплотным (не воровать), получать за это вознаграждение а не скакать по компаниям и винить их в своих неудачах. Пустите свою невостребованную энергию в нужное русло. РS. для тех, кто пишет желчные отзывы, от разных лиц - меняйте компьютеры, так как модератор сайтов все отслеживает. С Уважением руководитель отдела персонала ООО ТД Эдельвейс-Дон Марина Евгеньевна