ОДО Турбокомпрессор - отзывы сотрудников и клиентов
Беларусь, Минск, Социалистическая 26 (Автокомбинат №4)
Телефоны: +37(517)215-00-04;+37(529)185-55-55;+37(533)698-55-55;+37(525)698-55-55
Email: info@turbok.by;snab@turbok.by;real@turbok.by;trans@turbok.by
Сайт: turbok.by
Продажа запчастей к технике
От Администрации сайта отзывов Work-info.org:
Компания с помощью угроз и шантажа пытается заставить удалить негативные отзывы о себе.
6 отзыва
Отзыв о работе компании
Предложили пройти собеседование для трудоустройства на должность Sysadm, так как предыдущий уволился (или уволили?!), причина назвали по политическим мотивам, не сложно в таком случае догадаться какой идеологический строй у руководства и кто ими руководит если это гос. контора.
Спасибо за предыдущие отзывы, очень позновательно.
Отзыв о работе компании
Семейный подряд... Увольняют под настроение, обычно это статья за прогулы или не доверие... Запомните контракт на 3 года! Когда поймёте, что зарплаты нет, ни чего нет, а туалет на улице))) вас никто не отпустит.
Отрицательные стороны
Хитрая система премии -14 дней работа на окладе последующие 5-7 дней это и есть премия!!! Элементарно может не быть работы и нет премии.. январь, февраль работы нет вообще!!! И это вынужденные Уходы в отпуска, отпускные около 50у.е. СТО нет. Ремонт авто своими силами на асфальте. Лампочки,щетки, тех.житкости и т.п. не дают т.к. дорого. Мойка один раз в год!!! Перед тех.осмотром. командировки в Татарстан на убитых МАЗах без спальника!!! и гостиниц это отдельный рассказ. Нарушение режима труда и отдыха, потделывают документы, заставляют работать без чипа. И многое другое... Сложилось впечатление что контора застряла 80- начало90гг.
Положительные стороны
Плюс только один, директор постоянно бродит туда сюда и есть возможность плюнуть на спину.
Отзыв о работе компании
Неадекватное руководство. Увольнение только по статье! Мой совет - даже не идите на собеседование!
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
"Эта фирма является семейным бизнесом: директор, заместители и ещё несколько сотрудников - родственники. На работу устроитесь без проблем, но обещанного, как в пословице "3 года" ждать будете. Контракт заключают на 3 года. После окончания испытательного срока (обычно месяц) отношение руководства сразу меняется не в лучшую сторону.
Грубость и невежливость с подчиненными для руководства - норма. Начисление премии осуществляется руководством абсолютно непрозрачно. А также при увольнении её просто лишают и за прошлый и за текущий месяц.
При попытке уволиться, как бы хорошо Вы не работали, узнаете о себе много интересного: плохой работник, маленькая з/п потому, что не стараетесь, да и вообще - контракт, учитесь работать и никакаго увольнения. Также сразу появляются докладные, находится вдруг куча ошибок и т.д., начинается прямой прессинг по любому поводу.
С фирмы уходят в основном по статье. Работники сознательно совершают прогул только чтобы развязаться с этой конторой или доживают до конца контракта. Бывают и исключения. Юридически грамотные и упорные после нескольких месяцев нервотрепки всё же уходят по соглашению сторон.
Вообщем, рассматривая вакансию в этой организации хорошенько подумайте о целесообразности трудоустройства!"
Все правда, каждое слово!
Отрицательные стороны
Водителем в ОДО "Турбокомпрессор" устроился в ноябре прошлого года. Заключили контракт сразу на три года. В начале лета предложили работу с зарплатой значительно выше. Я попытался уволиться. И меня уволили - за "утрату доверия со стороны нанимателя".
Меня очернили на всю жизнь вперед, Устроился на работу, зарплата оказалась ниже того уровня, на который я рассчитывал. Я нашел новую работу и хотел уволиться сам. Но на работе отказались меня увольнять, сказали, что раз контракт подписан на три года, я должен работать. Но ведь у нас не крепостное право! Написал заявление на увольнение, которое мне не то что не подписали, но и потом не нашли. Оно просто пропало.
После того как мне отказали в увольнении, я пошел в Департамент государственной инспекции труда. Там признали нарушения работодателем условий контракта, которые я назвал - на выдачу спецодежды и задержку зарплаты.
Начальство тут же попросило меня забрать свое заявление из инспекции. При этом увольнять меня все равно не хотели. Поэтому заявление я не забрал, и ответственное за нарушение лицо на предприятии оштрафовали. Уволить по статье меня не могли - работу я не прогуливал и со своими обязанностями справлялся. Но в один из рабочих дней в середине июля ко мне пришел коммерческий директор и предъявил мне три пункта, на основе которых меня уволили по статье "утрата доверия".
Согласно Трудовому кодексу, уволить по пункту 2 статьи 47, которую и записал в трудовой книжке мой работодатель, могут, если "работник, непосредственно обслуживающий денежные и материальные ценности, совершил виновные действия, которые стали основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя". Причинами для увольнения, по словам работодателя, стало то, что я неправильно указал в путевом листе время возвращения с рабочей линии, не пользовался тахографом в служебном автомобиле и слил дизтопливо. Я пошел в суд, чтобы доказать свою невиновность и потребовать через суд у работодателя изменить формулировку статьи "по недоверию" на "нарушение контракта нанимателем".
В решении суда сказано, что оснований, чтобы увольнять меня по статье за недоверие, недостаточно: ни время, которое я записал в путевом листе, ни тахограф, который используется для контроля режима труда и отдыха водителя, не связаны с обслуживанием материальных и денежных ценностей, из-за которых меня и уволили. Да и о недостаче топлива я в тот же день сообщил механику, который сразу же написал объяснительную записку. То есть было доказано, что и топливо я не сливал
Но, тем не менее, суд посчитал, что и оснований, чтобы изменить статью увольнения на "нарушение контракта работодателем", недостаточно. В процессе суда я предлагал пойти на мировую – написать в трудовой, что я уволен по соглашению сторон. И в таком случае я бы отказался от выплаты моральной компенсации в размере 4,5 миллиона рублей и компенсации в размере трех заработных плат, которые тоже требовал в своем иске. Правда, оставил требование оплатить работодателем услуги моего адвоката – 6 миллионов рублей. Но наниматель отказался, и суд завершился тем, что статья в трудовой у меня осталась. Сейчас я не могу устроиться на работу. Звоню по объявлениям, меня готовы взять, но когда узнают, что уволен по статье "утрата доверия", тут же отказываются нанимать меня. Но ведь я невиновен!
В фирме, где я работал, уверяют, что никакого заявления на увольнение от меня не получали. А уволили меня по результатам проверки, которые время от времени проводят на предприятии, и очередную, в отделе, где я работал, провели как раз в тот момент, когда он захотел уволиться по собственному желанию.
Отрицательные стороны
директор при увольнении увольняет тебя по статье
даже если никогда не было залетов
рабочих набирает, а увольнять не увольняет - только по статье
директору 72 года .
Положительные стороны
отличный коллектив