Невский Сахар Петербург - отзывы сотрудников и клиентов

Все направлено на создание и поддержание имиджа ВЕСТОВ. Люди меняются как перчатки, почётным долгожителем считается человек отработавший более года. Отдел кадров помимо поиска сотрудников и бесконечных собеседований другой работой не занимается.

При приёме на работу Вам будет сказано, что Вы ничего не знаете в этой жизни и на Вас потратят много своего драгоценного времени, чтобы Вы хоть как-то справлялись с такой сложной работой в такой престижной компании - соответственно изначально на достойный оклад не стоит и рассчитывать. На работу времени не остаётся, так как нужно всё время предоставлять отчёты-отчёты-отчёты. Но это не работа, работа - это результат, а так как Вы всё время делаете отчёты, Вы не работаете))).

Система работает только штрафами, всех все время наказывают (по делу и без))). Директор компании является женой владельца Компании, и любое даже маленькое решение (что ответить клиенту) принимается с её согласия, а т.к. на работе она по 3-4 часа в день... Требуется быстрое принятие решений, его нет, клиенты не ждут, ты виноват... И еще: Выучите всю историю купца Вестова, историю сахара в России, ГК РФ, нормы корпоративного поведения, дресс код и т.д.... Только вот платили бы за эти требования...

На сайте можно прочитать отзывы о работе в компаниях Санкт-Петербурга, а также остальных крупных городов России. Кроме того, вы можете познакомиться с особенностями рынков труда различных регионов нашей страны.