Провенто (ООО) - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Нижний Новгород
Сайт: provento.ru
Категория:
Производство и поставка
Ужас, а не компания! Люди, берегите свои нервы и трудовые книжки! Зарплату выплачивают каждый раз разную, к сотрудникам отношение хамское, непонятно как туда вообще еще люди идут (видимо уже только простые труженики, у которых нет интернета). В "отделе кадров" сидят 19-летние девушки! Ничего кроме потерянного времени вы не получите!
3 отзыва
Отзыв о работе компании
Не могу сказать, что в компании есть переработки, т.к. нормы переработок просто не выдерживаются в рамках данной компании. Будет проще, если считать, что график работы 9 или 10 рабочих часов, вместо указанных в договоре 8-ми с редкой возможность в определенные дни отработать только положенные 8. Рабочая нагрузка тоже на высоком уровне. Обед 40 минут и два перерыва по 10 минут на чай, кофе, поход в туалет (да да, именно так это звучит в ПВиТР) или перекура, правда из-за большого объема работы я их, по большей части пропускал. - официальных доход крайне низок, почти вся з.п. серая и к тому же з.п. выплачивают 30-го числа, следующего за отчетным месяцем. в итоге - не понравился руководству, основной з.п. не получил (перечислят только официальную часть); нашел другую работу - основной з.п. не получил. И того у работодателя есть где-то месячный буфер по деньгам перед Вами. - "Странности" (давайте назовем это так, чтобы соблюсти цензуру) регламента и ПВиТР. Огромное количество штрафов, я не буду говорить, что штрафы вообще запрещены по ТК РФ, скажу только что даже не все объективно приемлемые чисто по человечески, понимаю, что если человек прогулял работу по пьяному делу, его, наверное, стоит штрафануть, но например штрафы за больничные (да да, заболел более чем на семь дней, мало того, что оплата больничного по официальной части, а она реально мала, так еще и 500 руб. в день с неофициальной части сняли). Если резюме засветится в открытых источниках, Вас уволят (и не забудьте про денежный буфер у работодателя перед Вами, Вы своих денег за последний месяц не получите). В принципе по штрафам, оштрафовать могут любого (и не говорите про не "касячить", штрафов столько и такие размытые характеристики, что "докапаться" могут до любого, например за невыполнение плана и не докажешь никому, что план завышен или не реалистичен) и в любое время. - местонахождение, все-таки надо учитывать время на транспорт, так как производство за городом - Теперь по доходу. Конечно, в некоторые месяцы у некоторых групп сотрудников доход реально очень высокий, но тут руководство тоже отслеживает и долго такая ситуация не будет сохраняться, систему мотивации поменяют и доход упадет, еще могут оштрафовать за что-нибудь. Система мотивации и, соответственно, Ваш доход может поменяться в любой момент, никаких гарантий у Вас нет, что в следующем месяце Вы получите такой же хороший доход, за такой же объем работы. Вообще забудьте слово гарантии приходя в эту компанию, гарантии для сотрудников это проявление не лояльности по отношению к работодателю. Кстати, в этой компании сотрудники должны быть лояльны компании (что значит работать когда это нужно (утром, ночью, в выходной) и не ждать оплаты, оплату Вам может накинут в виде премии, а может и нет, это как руководство решит, главное с Вас выполнить работу и в срок, реальный он или нет, тоже не Вам решать, не выполнили, не лояльны.) Вроде ничего не забыл.
Отрицательные стороны
мерзкая компания
Положительные стороны
мерзкая компания
Отзыв о работе компании
Вот и дело-то в том, что не могут эти молодые люди обойти 30-летних персон. Как в 19 лет иметь должный опыт по набору персонала? Никак. Просто устроились по знакомству и всё. В Провенто беспредел. К людям относятся как к расходному материалу.
Отзыв о работе компании
Бред. Разная зарплата - логичный результат сдельной системы оплаты труда. Хамское отношение - вещь сугубо индивидуальная (либо вы очень ранимая натура, либо заслужили крепкого словца). Последнее очень удивило. Что правда? 19-летние девушки? Какой ужас! (Сарказм) Если сегодня молодые люди могут по своим конкурентным преимуществам обойти 30-40 летних персон, это их заслуга и оплеуха вторым.