Трасса (Компания, ООО) - отзывы сотрудников и клиентов

В компании проработала совсем не продолжительное время, но за этот срок увидела компанию изнутри и печаль, печаль, печаль... Компания молодая и развивающаяся. У Совета директоров много планов по развитию, и это похвально, но к сожалению на руководящих позициях работают не всегда сотрудники соответствующей квалификации. Компания растёт и развивается - молодцы, но...

Нужно стремиться двигаться к современным технологиям - за этим будущее. Скорее всего руководство в скором времени это поймёт и примет соответствующие меры.

На сегодняшний день в компании ситуация неоднозначная. В компании действует так называемый тренинг-центр, который призван обучать сотрудников, как для работы в офисе, так и для работы на АЗС. Может для АЗС этот тренинг-центр и способен что-то подготовить, но увы никак не для офиса... Проводимые тренинги давно устарели и не актуальны на момент приглашения сотрудников (на один и тот же тренинг приглашаются сотрудники отработавшие как 1 день, так и несколько месяцев. Это как минимум не правильно, т.к. тот кто уже успел поработать к компании понимает что происходит в компании и достаточно хорошо знает структуру, а сотрудники, которые проработали один-два дня - это должен быть совсем другой тренинг... увы, но это действительность, и это громадный минус компании и в частности тренинг-центра).

Также становится очень печально и от того, что в компании ведётся политика пропаганды, а не внутрикорпоративного PR (Пропаганда - навязывание определённых мнений с подменой фактов, а внутрикорпоративный PR - мероприятия, направленные на сплочение сотрудников и поддержания корпоративной культуры. Очень жаль, что нет различия в этих разных понятиях). Я искренне считаю, что если сотрудники тренинг-центра рассказывают как жестко соблюдается в компании дресс-код и другие требования и тут же руководитель данного отдела дефилирует в юбке по самое не балуйся))) от этого смешно и в то же время - как у Станиславского - не верю тому, что вы декларируете.

Вообще до сих пор не понятно для чего проводятся эти тренинги для новых сотрудников!? Для того, чтобы рассказать о компании? О её деятельности? О правилах поведения? Или всё же для того, чтобы после тренинга написать всем не угодным лживую характеристику, потому что деятельность этого руководителя поставлена под сомнение.

Генеральный директор в своих выступлениях говорит, что развитие компании напоминает игру в тетрис, дошли до 3-го уровня и опять начинаем сначала. Объяснение этому простое - руководство компании не переносит критики - это раз (извините, но мне не обязана нравится вся продукция производимая компанией, потому, что во-первых, я её покупаю за свои деньги и сопоставляю цена-качество, и это моё мнение, нравится оно руководству или нет; во-вторых, когда есть чем-то недовольные, то есть над чем работать и есть куда двигаться, - важнее как сотрудник работает).

Подход "хочу, чтобы все вокруг говорили, что в компании всё хорошо" приводит к тому, что у руководства отсутствует реальная картинка происходящего в компании, т.к. все мило улыбаются и как овечки машут своими головками: да, Олег Олегович, всё просто замечательно, всё хорошо, минусов нет... и т.д. Реальность - руководители среднего звена тихонько сидят в своих креслах и боятся что-либо сказать против или предложить что-то. Позиция "лишь бы меня не трогали, буду сидеть и делать только то, что скажет Олег Олегович."

Хочется посоветовать - посадите в каждый отдел "засланного казачка", который будет информировать о действительности... Инициативы в компании либо наказуемы, либо не доносятся до выше стоящего руководства.

Другое название: ООО "Компания ТРАССА".