Воентелеком - отзывы сотрудников и клиентов
ОАО Воентелеком
Россия, Москва
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Краснодар
Телефоны: +7(495)609-50-05 8(800)100-50-85;
Email: info@voentelecom.ru
Сайт: voentelecom.ru
АО «Воентелеком» входит в ТОП-20 крупнейших IT-компаний России. Сегодня это динамично развивающаяся компания, которая насчитывает более 2600 человек. У нас работают лучшие профессионалы на рынке телекоммуникаций. Мы занимаемся строительством и системно-техническим обслуживанием оборудования и сетей связи, тестируем передовые технологии. Основные направления деятельности 1. Проектирование, строительство и реконструкция объектов, сетей и техники связи предприятий и органов военного управления Минобороны РФ. 2. Обслуживание и ремонт средств связи и автоматизированного управления в интересах Вооруженных сил РФ, воинских формирований и органов. 3. Разработка и производство техники связи, телекоммуникаций, оборудования, программного обеспечения военного и гражданского назначения. 4. Исследования современных телекоммуникационных технологий в интересах Минобороны РФ с целью изучения возможности применения в Вооруженных силах РФ. 5. Расчет электромагнитной совместимости радиоэлектронных средств, обеспечение деятельности радиочастотных органов Минобороны РФ в области регулирования использования радиочастотного спектра в целях обороны, обеспечения международно-правовой защиты частотно-орбитальных присвоений и проведения мероприятий радио- и радиотехнического контроля. 6. Осуществление операторской деятельности по предоставлению услуг связи всем категориям пользователей, в том числе в закрытых военных городках.
59 отзыва
Отзыв о работе компании
Компания воентелеком в санкт-петербурге 521 завод самая худшая организация в которой приходилось работать директором там Царунян Феликс Арменович со стороны можно посмотреть что данный человек положительный персонаж Но на самом деле балабол каких мало всё у него держится на одних обещаниях не уважает сотрудников все бегут с компанией и многие по его вине уходят. Странно что данный персонаж задержался в этой компании так долго ему бы завходом работать или рабочим по утилизации мусора любит костёры разводить да помойки сжигаеть на территории,рукавадить людьми он не может, командовать любит порядок конечно озеленил территорию порядок навёл.В старых продуваемых зданиях поставил новые окна двери ворота но сами-то здание кто ремонтировать будет там ,холодрыга в них ужасная.Котельная старая ещё построена при советском союзе котлы старые не вытягивают мощность в кабинетах постоянно холодно всё время занимается не своим делом этот человек сдаёт в аренду помещения обещает сотрудникам тепла но тепла нету обещает сотрудникам зарплату повысить зарплаты нету. Так что если руководство читает эти отзывы большая просьба разберитесь пожалуйста с данным директором пускай уважает своих сотрудников и не обещает того что не может выполнить!
Отрицательные стороны
Много
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Недостатков много, сначала была зп 35 тысяч, потом поставили оклад в десятку, остальное - процент от выработки. А процент этот заработать не реально. На вопрос руководству об оплате проезда (Мельник Максим, привет), всех посылают непрямым текстом. О персонале не беспокоятся вообще. Не рекомендую никому.
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Кантора для любителей садо-мазо. Если Вы не любите себя, вам насрать на переработки, вы не хотите становиться высоко-классным спецом, то вам сюда. И так, по порядку: - Для технаря разработчика- Вам не дадут заниматься технологией, вы будете заниматься всем чем угодно 90% времени (работать в пресейле, составлять спеки, составлять заявки на закупку, вести тех. часть контрактов (т.е. бумажную часть контракта, которая касается техники), устранять косяки за другими, закрывать своей жопой нехватку спецов по другим направлениям, ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ в этой теме не профи, и конечно же обосновывать необходимость приобретения оборудования, писать письма и самому бегать с ними и тд.), оставшиеся 10% вы будете доказывать прописные истины и уговаривать сделать именно так, потому что это правильно и по другому не работает. В итоге, вы будете чем-то средним между РП, тех. спецом, продавцом, закупером и организовывать работу с подрядчиками. При этом важным ньюансом будет то, что в любой момент начальство может вас развернуть на 180 градусов, даже если это будет неправильно, даже если вы будете умолять их этого не делать. Если на собеседовании вы услышали, что вы идете на должность в САО или ДСТР, тут же вставайте, ничего кроме как анальных кар вы там не увидите. Начальники и замы будут непрерывно находиться на совещаниях, планового подхода к работе не ждите. По ЗП - будет непонятно, минимум вам дадут, о премиях можете забыть, хотя нет если будете лизать качественно, и сливать руководству свои идеи, которые они будут преподносить как свои, то возможно вам накинут сверху 5-6 тыс. Периодически будут заставлять работать в выходные (оплата/отгул не гарантируются). Сами руководители и их замы не знают чего они хотят и как этого добиться. Ставят задачи, при этом если нужна помощь в продавливании ситуации с их стороны - забудьте, вы один. В таких условиях среднее время жизни спеца на месте 1 год. - для технаря эксплуататора, в целом не так уж и плохо, будет тяжело работать с отечественной техникой и спецами от МО РФ. Будьте готовы, что где то вы будете работать и за разраба, и за интегратора, и за себя, в связи с чем времени будет не хватать, но в целом если вы стрессоустойчивый и немного пофигист, без амбиций на карьерный рост, но норм, скилов много не потеряете, а может и приобретете. Работать здесь по комфорту лучше, чем в разработке. Руководство адекватное, знает чего хочет и как этого добиться. По премии/выходным см. выше. - производство, честно хз. вроде адекватные парни, но на них давят неадекватные в итого нечто среднее. Но вы будете точно также дорабатывать и за технолога и за разработчика, и за интегратора. - комерческий отдел, наверное самое крутое место, вы будете всех слать нах, со словами Вы нам должны принести 5 КП иначе не пойдет. Собственно этим все и сказано. - проектный департамент - будете планировать как бог на душу положит, т.е. теоретически проект вы будете планировать верно, с правильными вехами и milesoun проекта, но вот из-за технарей, который постоянно факапят (причины см. в разделе технарь) ни в какие сроки вы не попадете. - кадровая служба - будет непрерывный и бессмысленный документооборот.
Положительные стороны
Вы будете работать в лесу, где птички поют, белочки прыгаю. ЗП белая.
Отрицательные стороны
И Снова про Начальника ЭМО Рыкова А.А. Работающего на 521-м Центральном заводе средств связи Ялтинская 10 Санкт-Петербурга.Вернулся якобы с командировки,с Красноярска и работает как ни в чем не бывало этот Вор! (Бывший)заслуженный Офицер флота пресмыкается перед всеми вообщем ведёт себя как Шестёрка!А нашему руководству наверно нравится такие люди поэтому никто и никогда не накажет этого вора.Коллектив завода просит принять жесточайшие меры к этому субъекту.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Как и следовало ожидать Сотрудника Рыкова А.А.Вора!Наверно в качестве поощрения отправили в командировку на 10 дней в Красноярск. Типарь Всех Воров будем отправлять на родину кто где живёт этого в Красноярский край. Наверно крыша у него хорошая!Начальник ЭМО Никогда не отвечал за свои прямые обязанностями,хитрый и изворотливый (человек).Я был хорошего мнения о нашем вышестоящем Руководстве но это оказалось не так!!!!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Сотрудник Рыков А .А .Вор!!!Два года наблюдаю за этим человеком как он ворует цвет мед и чёрные металлы выплавляет драгоценные металлы с оборудования два года он и его команда вывозит металлолом с завода на Ялтинской 10.Начальник ЭМО занимается хозяйственными делами как завхоз имеет все ключи от всех дверей ходит туда по вечерам по ночам живёт там же на заводе как Бич в электрощитовой!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Индексации зарплат нет
Надбавки выписывают только любимчикам, как и карьерный рост
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Индексации зарплат нет Надбавки выписывают только любимчикам, как и карьерный рост
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Чего говорить об обычных сотрудниках, если руководство меняется как перчатки! С ноября месяца новый исполнительный директор (бывший директор ВНИИ Эталон) Ковылов Эдуард Николаевич и новый первый заместитель генерального директора (бывший директор ЦНИИ 18 МО РФ Захаренков Анатолий Иванович) dместо убежавшего Лобузько. новая метла как говорится будет мести по новому, а с учетом огромных проблем в компании частая смена руководства только их усугубляет!
Положительные стороны
никаких
Отрицательные стороны
Офис очень далеко от метро, причем, обратно ещё дальше крюк в два раза на трамвае, чем туда. Зимой трамваи ходят очень плохо, стоит огромная очередь на остановках, а пешком туда не дойдете (дорога через парк, пустырь, лес, гаражи, зимой снег по шею и без дорожек). Здание как в 50-х годах прошлого века. Отдел кадров полный совок, тупые девки и бабы, жутко тугие и без извилин. Коллектив непрофессиональный, все уходят, мало кто идет сюда работать. Не рекомендую тратить время. Не ходите.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
До недавнего времени все было просто замечательно. Но последние полгода - это просто безумие! Люди увольняются со страшной силой. Просто бегут, как с тонущего корабля. И это касается как головного офиса северо- кавказского филиала в Ростове, так и участков Новороссийска и Астрахани. У меня накопился целый список "косяков" компании, вот думаю идти с ним в прокуратуру или нет. Вот некоторое из этого черного списка:
1) бесконечные командировки, затягивающиеся на месяц, а то и два, при этом не дают вернуться домой, сразу же отправляют в следующую командировку. А если приезжаешь, то только на выходные;
2) Соответственно и оформление документов задним числом;
3) частенько стали задерживать суточные;
4) вечная проблема со спецодеждой и СИЗ;
5) Частенько заствляли работать сверхурочно, якобы за отгулы, которые так и не дали отгулять. Т.е. работали за удовольствие;
6) отношение к работникам как к сволоте;
7) и т.д. еще много всего
Проработал я там почти 3 года, ну в общем довели меня до самоувольнения, теперь ищу новую работу.
1) бесконечные командировки, затягивающиеся на месяц, а то и два, при этом не дают вернуться домой, сразу же отправляют в следующую командировку. А если приезжаешь, то только на выходные;
2) Соответственно и оформление документов задним числом;
3) частенько стали задерживать суточные;
4) вечная проблема со спецодеждой и СИЗ;
5) Частенько заствляли работать сверхурочно, якобы за отгулы, которые так и не дали отгулять. Т.е. работали за удовольствие;
6) отношение к работникам как к сволоте;
7) и т.д. еще много всего
Проработал я там почти 3 года, ну в общем довели меня до самоувольнения, теперь ищу новую работу.
Положительные стороны
До недавнего времени было достаточно неплохо, но все скатилось в там-тарарым...
Отрицательные стороны
До недавнего времени все было просто замечательно. Но последние полгода - это просто безумие! Люди увольняются со страшной силой. Просто бегут, как с тонущего корабля. И это касается как головного офиса северо- кавказского филиала в Ростове, так и участков Новороссийска и Астрахани. У меня накопился целый список "косяков" компании, вот думаю идти с ним в прокуратуру или нет. Вот некоторое из этого черного списка: 1) бесконечные командировки, затягивающиеся на месяц, а то и два, при этом не дают вернуться домой, сразу же отправляют в следующую командировку. А если приезжаешь, то только на выходные; 2) Соответственно и оформление документов задним числом; 3) частенько стали задерживать суточные; 4) вечная проблема со спецодеждой и СИЗ; 5) Частенько заствляли работать сверхурочно, якобы за отгулы, которые так и не дали отгулять. Т.е. работали за удовольствие; 6) отношение к работникам как к сволоте; 7) и т.д. еще много всего Проработал я там почти 3 года, ну в общем довели меня до самоувольнения, теперь ищу новую работу.
Положительные стороны
До недавнего времени было достаточно неплохо, но все скатилось в там-тарарым...
Отрицательные стороны
На 127 военный завод я пришел еще при Коробчуке. Руководитель и человек он отвратительный (вор). Но сейчас не об этом. Потом не долго, где то год, был еще один директор. Не помню, как его зовут. Он даже по заводу не ходил Ничего примечательного о нем сказать не могу. После него пришел Лобов. При нем взяли очень интересную работу - Капитальный ремонт с модернизацией станций РЭБ (Р375).
Люди в своем большинстве боятся трудностей и нового, от этого и проходило нытьё и негатив в сторону директора.
По мне так нытье сотрудников об этом контракте было необоснованно. Работа интересная, зарплата выплачивалась вовремя, премию платили не плохую. В общем ЗП выходила выше, чем средняя по городу Воронежу. В итоге контракт успешно завершили и на следующий год взяли в 2 раза больше техники.
Читая этот сайт, я заметил много негативных отзывов, на что могу высказать несколько противоречий. Во первых кумовство это скорее не про директора, а про всех остальных сотрудников. Я уверен, что 97% сотрудников связаны родством. Во вторых настоящих специалистов как тут заявляют на заводе минимальное количество. Основной контингент это тунеядцы или обнаглевшие бывшие военные. Этот «контингент» вместо того чтобы работать пол дня занимаются ерундой курят и сидят в интернете, а потом пишут на сайтах негативные отзывы о том что им все все должны а они великие специалисты. (кстати отзывы пишут скорее всего в рабочее время.
Вспомнить только группу Зарытовского - все бездельники и дегенераты включая его. Постоянно срывали работу и вели себя как дети.
Так же Сухарев и Востриков – воры. Мне приходилось сталкиваться с их работой и они особо не скрывались.
В общем, завод начал увядать с того времени как директор по болезни лег в больницу. Его замещал нач. производства Воронин, который покрывал и не наказывал нерадивых бездарей рабочих, включая группу Зарытовского. Итогом его работы стали срывы всех сроков и полный хаос и распущенность среди сотрудников.
В итоге с уходом Лобова завод полностью остановился. Всех «великих специалистов», которые жаловались на директора и бездельничали, сократили. И теперь сидит там Воронин и несколько его родственников и ничего не делают.
В общем, работники сами уничтожили завод бездельем и жалобами. И теперь я мужик в расцвете сил сижу без работы и не знаю чем кормить семью!
Я слышал, что бывший директор работает где то директором, и иногда приходит желание найти его телефон и попроситься к нему на работу, так как завод при нем работал успешно и процветал.
Люди в своем большинстве боятся трудностей и нового, от этого и проходило нытьё и негатив в сторону директора.
По мне так нытье сотрудников об этом контракте было необоснованно. Работа интересная, зарплата выплачивалась вовремя, премию платили не плохую. В общем ЗП выходила выше, чем средняя по городу Воронежу. В итоге контракт успешно завершили и на следующий год взяли в 2 раза больше техники.
Читая этот сайт, я заметил много негативных отзывов, на что могу высказать несколько противоречий. Во первых кумовство это скорее не про директора, а про всех остальных сотрудников. Я уверен, что 97% сотрудников связаны родством. Во вторых настоящих специалистов как тут заявляют на заводе минимальное количество. Основной контингент это тунеядцы или обнаглевшие бывшие военные. Этот «контингент» вместо того чтобы работать пол дня занимаются ерундой курят и сидят в интернете, а потом пишут на сайтах негативные отзывы о том что им все все должны а они великие специалисты. (кстати отзывы пишут скорее всего в рабочее время.
Вспомнить только группу Зарытовского - все бездельники и дегенераты включая его. Постоянно срывали работу и вели себя как дети.
Так же Сухарев и Востриков – воры. Мне приходилось сталкиваться с их работой и они особо не скрывались.
В общем, завод начал увядать с того времени как директор по болезни лег в больницу. Его замещал нач. производства Воронин, который покрывал и не наказывал нерадивых бездарей рабочих, включая группу Зарытовского. Итогом его работы стали срывы всех сроков и полный хаос и распущенность среди сотрудников.
В итоге с уходом Лобова завод полностью остановился. Всех «великих специалистов», которые жаловались на директора и бездельничали, сократили. И теперь сидит там Воронин и несколько его родственников и ничего не делают.
В общем, работники сами уничтожили завод бездельем и жалобами. И теперь я мужик в расцвете сил сижу без работы и не знаю чем кормить семью!
Я слышал, что бывший директор работает где то директором, и иногда приходит желание найти его телефон и попроситься к нему на работу, так как завод при нем работал успешно и процветал.
Положительные стороны
На 127 военный завод я пришел еще при Коробчуке. Руководитель и человек он отвратительный (вор). Но сейчас не об этом. Потом не долго, где то год, был еще один директор. Не помню, как его зовут. Он даже по заводу не ходил Ничего примечательного о нем сказать не могу. После него пришел Лобов. При нем взяли очень интересную работу - Капитальный ремонт с модернизацией станций РЭБ (Р375).
Люди в своем большинстве боятся трудностей и нового, от этого и проходило нытьё и негатив в сторону директора.
По мне так нытье сотрудников об этом контракте было необоснованно. Работа интересная, зарплата выплачивалась вовремя, премию платили не плохую. В общем ЗП выходила выше, чем средняя по городу Воронежу. В итоге контракт успешно завершили и на следующий год взяли в 2 раза больше техники.
Читая этот сайт, я заметил много негативных отзывов, на что могу высказать несколько противоречий. Во первых кумовство это скорее не про директора, а про всех остальных сотрудников. Я уверен, что 97% сотрудников связаны родством. Во вторых настоящих специалистов как тут заявляют на заводе минимальное количество. Основной контингент это тунеядцы или обнаглевшие бывшие военные. Этот «контингент» вместо того чтобы работать пол дня занимаются ерундой курят и сидят в интернете, а потом пишут на сайтах негативные отзывы о том что им все все должны а они великие специалисты. (кстати отзывы пишут скорее всего в рабочее время.
Вспомнить только группу Зарытовского - все бездельники и дегенераты включая его. Постоянно срывали работу и вели себя как дети.
Так же Сухарев и Востриков – воры. Мне приходилось сталкиваться с их работой и они особо не скрывались.
В общем, завод начал увядать с того времени как директор по болезни лег в больницу. Его замещал нач. производства Воронин, который покрывал и не наказывал нерадивых бездарей рабочих, включая группу Зарытовского. Итогом его работы стали срывы всех сроков и полный хаос и распущенность среди сотрудников.
В итоге с уходом Лобова завод полностью остановился. Всех «великих специалистов», которые жаловались на директора и бездельничали, сократили. И теперь сидит там Воронин и несколько его родственников и ничего не делают.
В общем, работники сами уничтожили завод бездельем и жалобами. И теперь я мужик в расцвете сил сижу без работы и не знаю чем кормить семью!
Я слышал, что бывший директор работает где то директором, и иногда приходит желание найти его телефон и попроситься к нему на работу, так как завод при нем работал успешно и процветал.
Люди в своем большинстве боятся трудностей и нового, от этого и проходило нытьё и негатив в сторону директора.
По мне так нытье сотрудников об этом контракте было необоснованно. Работа интересная, зарплата выплачивалась вовремя, премию платили не плохую. В общем ЗП выходила выше, чем средняя по городу Воронежу. В итоге контракт успешно завершили и на следующий год взяли в 2 раза больше техники.
Читая этот сайт, я заметил много негативных отзывов, на что могу высказать несколько противоречий. Во первых кумовство это скорее не про директора, а про всех остальных сотрудников. Я уверен, что 97% сотрудников связаны родством. Во вторых настоящих специалистов как тут заявляют на заводе минимальное количество. Основной контингент это тунеядцы или обнаглевшие бывшие военные. Этот «контингент» вместо того чтобы работать пол дня занимаются ерундой курят и сидят в интернете, а потом пишут на сайтах негативные отзывы о том что им все все должны а они великие специалисты. (кстати отзывы пишут скорее всего в рабочее время.
Вспомнить только группу Зарытовского - все бездельники и дегенераты включая его. Постоянно срывали работу и вели себя как дети.
Так же Сухарев и Востриков – воры. Мне приходилось сталкиваться с их работой и они особо не скрывались.
В общем, завод начал увядать с того времени как директор по болезни лег в больницу. Его замещал нач. производства Воронин, который покрывал и не наказывал нерадивых бездарей рабочих, включая группу Зарытовского. Итогом его работы стали срывы всех сроков и полный хаос и распущенность среди сотрудников.
В итоге с уходом Лобова завод полностью остановился. Всех «великих специалистов», которые жаловались на директора и бездельничали, сократили. И теперь сидит там Воронин и несколько его родственников и ничего не делают.
В общем, работники сами уничтожили завод бездельем и жалобами. И теперь я мужик в расцвете сил сижу без работы и не знаю чем кормить семью!
Я слышал, что бывший директор работает где то директором, и иногда приходит желание найти его телефон и попроситься к нему на работу, так как завод при нем работал успешно и процветал.
Отрицательные стороны
На 127 военный завод я пришел еще при Коробчуке. Руководитель и человек он отвратительный (вор). Но сейчас не об этом. Потом не долго, где то год, был еще один директор. Не помню, как его зовут. Он даже по заводу не ходил Ничего примечательного о нем сказать не могу. После него пришел Лобов. При нем взяли очень интересную работу - Капитальный ремонт с модернизацией станций РЭБ (Р375). Люди в своем большинстве боятся трудностей и нового, от этого и проходило нытьё и негатив в сторону директора. По мне так нытье сотрудников об этом контракте было необоснованно. Работа интересная, зарплата выплачивалась вовремя, премию платили не плохую. В общем ЗП выходила выше, чем средняя по городу Воронежу. В итоге контракт успешно завершили и на следующий год взяли в 2 раза больше техники. Читая этот сайт, я заметил много негативных отзывов, на что могу высказать несколько противоречий. Во первых кумовство это скорее не про директора, а про всех остальных сотрудников. Я уверен, что 97% сотрудников связаны родством. Во вторых настоящих специалистов как тут заявляют на заводе минимальное количество. Основной контингент это тунеядцы или обнаглевшие бывшие военные. Этот «контингент» вместо того чтобы работать пол дня занимаются ерундой курят и сидят в интернете, а потом пишут на сайтах негативные отзывы о том что им все все должны а они великие специалисты. (кстати отзывы пишут скорее всего в рабочее время. Вспомнить только группу Зарытовского - все бездельники и дегенераты включая его. Постоянно срывали работу и вели себя как дети. Так же Сухарев и Востриков – воры. Мне приходилось сталкиваться с их работой и они особо не скрывались. В общем, завод начал увядать с того времени как директор по болезни лег в больницу. Его замещал нач. производства Воронин, который покрывал и не наказывал нерадивых бездарей рабочих, включая группу Зарытовского. Итогом его работы стали срывы всех сроков и полный хаос и распущенность среди сотрудников. В итоге с уходом Лобова завод полностью остановился. Всех «великих специалистов», которые жаловались на директора и бездельничали, сократили. И теперь сидит там Воронин и несколько его родственников и ничего не делают. В общем, работники сами уничтожили завод бездельем и жалобами. И теперь я мужик в расцвете сил сижу без работы и не знаю чем кормить семью! Я слышал, что бывший директор работает где то директором, и иногда приходит желание найти его телефон и попроситься к нему на работу, так как завод при нем работал успешно и процветал.
Положительные стороны
На 127 военный завод я пришел еще при Коробчуке. Руководитель и человек он отвратительный (вор). Но сейчас не об этом. Потом не долго, где то год, был еще один директор. Не помню, как его зовут. Он даже по заводу не ходил Ничего примечательного о нем сказать не могу. После него пришел Лобов. При нем взяли очень интересную работу - Капитальный ремонт с модернизацией станций РЭБ (Р375). Люди в своем большинстве боятся трудностей и нового, от этого и проходило нытьё и негатив в сторону директора. По мне так нытье сотрудников об этом контракте было необоснованно. Работа интересная, зарплата выплачивалась вовремя, премию платили не плохую. В общем ЗП выходила выше, чем средняя по городу Воронежу. В итоге контракт успешно завершили и на следующий год взяли в 2 раза больше техники. Читая этот сайт, я заметил много негативных отзывов, на что могу высказать несколько противоречий. Во первых кумовство это скорее не про директора, а про всех остальных сотрудников. Я уверен, что 97% сотрудников связаны родством. Во вторых настоящих специалистов как тут заявляют на заводе минимальное количество. Основной контингент это тунеядцы или обнаглевшие бывшие военные. Этот «контингент» вместо того чтобы работать пол дня занимаются ерундой курят и сидят в интернете, а потом пишут на сайтах негативные отзывы о том что им все все должны а они великие специалисты. (кстати отзывы пишут скорее всего в рабочее время. Вспомнить только группу Зарытовского - все бездельники и дегенераты включая его. Постоянно срывали работу и вели себя как дети. Так же Сухарев и Востриков – воры. Мне приходилось сталкиваться с их работой и они особо не скрывались. В общем, завод начал увядать с того времени как директор по болезни лег в больницу. Его замещал нач. производства Воронин, который покрывал и не наказывал нерадивых бездарей рабочих, включая группу Зарытовского. Итогом его работы стали срывы всех сроков и полный хаос и распущенность среди сотрудников. В итоге с уходом Лобова завод полностью остановился. Всех «великих специалистов», которые жаловались на директора и бездельничали, сократили. И теперь сидит там Воронин и несколько его родственников и ничего не делают. В общем, работники сами уничтожили завод бездельем и жалобами. И теперь я мужик в расцвете сил сижу без работы и не знаю чем кормить семью! Я слышал, что бывший директор работает где то директором, и иногда приходит желание найти его телефон и попроситься к нему на работу, так как завод при нем работал успешно и процветал.
Отрицательные стороны
В целом все отрицательные стороны идут конечно от руководства, они не те за кого себя выдают! Сначала этого не видно, а не работая в Воентелекоме это очень трудно понять! В целом чтобы не засорять голову лишними словами и руганью прошу ознакомиться с недавно опубликованными статьями. Да связь между руководством Минобороны и Воентелекома очень сильна, вроде это должно даже помогать и одним и другим, но на деле все не так. Рука руку моет. Через нас очень выгодно распределять заказы на правильные организации, банкротством и не пахнет, сколько лет после Тамодина работаем (может и он работал, не могу сказать не знаю, пришел позже) при убытках озвученных в 7 миллиардов рублей уже давно наверно сдохли! Очень обидно что часть филиалов закрыли, квалифицированных специалистов уволили и все якобы для того чтобы их продать и рассчитаться с долгами! Работы в целом хватает всем, без дела не сидим, за переработки не платят, часть зарплаты урезали. Очень много работ отдаем "на сторону", почему не набрать больше специалистов?! сами догадываетесь?
http://perebezhchik.ru/mneniya/6153.html
http://perebezhchik.ru/mneniya/6161.html
http://perebezhchik.ru/mneniya/6153.html
http://perebezhchik.ru/mneniya/6161.html
Положительные стороны
мало
Отрицательные стороны
В целом все отрицательные стороны идут конечно от руководства, они не те за кого себя выдают! Сначала этого не видно, а не работая в Воентелекоме это очень трудно понять! В целом чтобы не засорять голову лишними словами и руганью прошу ознакомиться с недавно опубликованными статьями. Да связь между руководством Минобороны и Воентелекома очень сильна, вроде это должно даже помогать и одним и другим, но на деле все не так. Рука руку моет. Через нас очень выгодно распределять заказы на правильные организации, банкротством и не пахнет, сколько лет после Тамодина работаем (может и он работал, не могу сказать не знаю, пришел позже) при убытках озвученных в 7 миллиардов рублей уже давно наверно сдохли! Очень обидно что часть филиалов закрыли, квалифицированных специалистов уволили и все якобы для того чтобы их продать и рассчитаться с долгами! Работы в целом хватает всем, без дела не сидим, за переработки не платят, часть зарплаты урезали. Очень много работ отдаем "на сторону", почему не набрать больше специалистов?! сами догадываетесь? http://perebezhchik.ru/mneniya/6153.html http://perebezhchik.ru/mneniya/6161.html
Положительные стороны
мало
Отрицательные стороны
Рабочие места меньше собачьих будок. Приготовьтесь сразу, что вы попали в гестапо, приготовьтесь что к вам будут относиться,как к скоту, заваливать работой так, что сделать глоток воды будет некогда. Вычитать деньги из зарплаты за оговорки или например, неуверенный тон в разговоре и.т.д. Прослушка разговоров дикая и абсолютно невменяемая. Люди общаются как роботы. Очень жалко людей, которым некуда больше идти и они терпят такое откровенно хамское и скотское отношение к себе. Можно наверное там поработать если совсем край и совсем нечего есть. Не рекомендую даже ходить туда на собеседование.
Положительные стороны
Из положительных сторон зарплата вся белая. Задержки в выдаче незначительны. Приятный коллектив.
Отрицательные стороны
Был приглашен на собеседование в Воентелеком, несмотря на то, что я видел их вакансии (они мне не подходили) и активности я не проявил, мне предложили встретиться, т.к. "есть и другие вакансии, которые не публикуются на сайтах". В назначенное время прибыл, встретил меня некто Андрей и поведал мне, чем предстоит заниматься. Область была не совсем по моему профилю, но она мне показалась перспективной, и я заинтересовался. К сожалению, не удалось встретиться с Руководителем центра - Павлом Сергеевичем (далее - "ПС"), на том и расстались, договорившись о том, что он (ПС) подробно ознакомится с моим резюме и меня пригласят на встречу непосредственно с ПС. Через неделю прибыл на повторное собеседование, прождал около часа, хотя было назначено конкретное время. ПС таки снизошел и явился, мельком глянул мое резюме (ранее не удосужился ознакомиться !!!!) сказал, что я "это не то" и убыл по своим делам. Смех, да и только !!! Я НЕ ОТКЛИКАЛСЯ НА ИХ ВАКАНСИИ, меня пригласили и вот такое скотское отношение к соискателям. Страшно представить каково отношение к своим работникам? Отдельно о ПС: молодой человек с явно завышенной самооценкой (видимо пришел "не с улицы" по объявлению), отсюда и барские замашки, и чрезмерное раздувание щек от осознания собственной важности. Такой вот момент еще повеселил - ПС ходит ПО ОФИСУ в фирменной рабочей спецовке с логотипами компании (она абсолютно чистая и отглажена), это видимо на случай встречи с вышестоящим руководством, чтобы показать, что каждую секунду он в работе.
Видимо это годами устоявшаяся корпоративная политика, соответственно и весь менеджмент в целом работает по такой же схеме.
Результат: около 4-х часов потерянного времени, зато бесплатный цирк, балаган и театр абсурда в одном флаконе.
Не рекомендую никаких контактов с этой организацией.
Видимо это годами устоявшаяся корпоративная политика, соответственно и весь менеджмент в целом работает по такой же схеме.
Результат: около 4-х часов потерянного времени, зато бесплатный цирк, балаган и театр абсурда в одном флаконе.
Не рекомендую никаких контактов с этой организацией.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Был приглашен на собеседование в Воентелеком, несмотря на то, что я видел их вакансии (они мне не подходили) и активности я не проявил, мне предложили встретиться, т.к. "есть и другие вакансии, которые не публикуются на сайтах". В назначенное время прибыл, встретил меня некто Андрей и поведал мне, чем предстоит заниматься. Область была не совсем по моему профилю, но она мне показалась перспективной, и я заинтересовался. К сожалению, не удалось встретиться с Руководителем центра - Павлом Сергеевичем (далее - "ПС"), на том и расстались, договорившись о том, что он (ПС) подробно ознакомится с моим резюме и меня пригласят на встречу непосредственно с ПС. Через неделю прибыл на повторное собеседование, прождал около часа, хотя было назначено конкретное время. ПС таки снизошел и явился, мельком глянул мое резюме (ранее не удосужился ознакомиться !!!!) сказал, что я "это не то" и убыл по своим делам. Смех, да и только !!! Я НЕ ОТКЛИКАЛСЯ НА ИХ ВАКАНСИИ, меня пригласили и вот такое скотское отношение к соискателям. Страшно представить каково отношение к своим работникам? Отдельно о ПС: молодой человек с явно завышенной самооценкой (видимо пришел "не с улицы" по объявлению), отсюда и барские замашки, и чрезмерное раздувание щек от осознания собственной важности. Такой вот момент еще повеселил - ПС ходит ПО ОФИСУ в фирменной рабочей спецовке с логотипами компании (она абсолютно чистая и отглажена), это видимо на случай встречи с вышестоящим руководством, чтобы показать, что каждую секунду он в работе. Видимо это годами устоявшаяся корпоративная политика, соответственно и весь менеджмент в целом работает по такой же схеме. Результат: около 4-х часов потерянного времени, зато бесплатный цирк, балаган и театр абсурда в одном флаконе. Не рекомендую никаких контактов с этой организацией.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Вот заканчивается контракт 2016г. Много людей уже не в обойме! Но пришли новые и даже старые когда-то уволенные за систематические пьянки сотрудники.
Подведем итоги? Что мы видим на кабельных участках? Итак…
1) Загубленные напрочь кабельные линии, которые уже не подлежат восстановлению.
2) Огромное количество повреждений кабельных линий.
3) Прием на работу неквалифицированных сотрудников.
4) Не грамотное распределение обязанностей между сотрудниками.
5) Систематические халтуры в рабочее время сотрудников.
6) Стукачество и слежение друг за другом.
7) Все деление больших халтур происходит между начальником участка, замначальника участка и технадзором. Рабочему коллективу не перепадает ничего!
8) Шикарные автомобили у начальников цехов и их замов. Покупка квартир в ближайшем Подмосковье. Систематические выезды за границу! А коллектив гол как сокол.
Делайте вывод сами!
Положительные стороны
Нет!
Отрицательные стороны
Соковыжималка
Много пустых обещаний, PRа внешнего и внутреннего, под которыми скрывыется компания-инструмент по целевому распределению фин. потоков, вы его винтик
Есть перегоревшие люди
Уровень организационного бардака выше среднего
Размытые ЗО
Очень много политики вместо разумного выбора и решений коллектива
Положительные стороны
Место расположения офиса
Негры получают выше рынка
В основном хороший коллектив
Столовая нормальная
Возможность роста безусловно есть, только нужно играть как все, закрывать глаза на косяки или политику, вкалывать за себя и соседа
Отрицательные стороны
Соковыжималка
Много пустых обещаний, PRа внешнего и внутреннего, под которыми скрывыется компания-инструмент по целевому распределению фин. потоков, вы его винтик
Есть перегоревшие люди
Уровень организационного бардака выше среднего
Размытые ЗО
Очень много политики вместо разумного выбора и решений коллектива
Положительные стороны
Место расположения офиса
Негры получают выше рынка
В основном хороший коллектив
Столовая нормальная
Возможность роста безусловно есть, только нужно играть как все, закрывать глаза на косяки или политику, вкалывать за себя и соседа
Отрицательные стороны
Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником.
И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ?
Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку машин свои личные деньги!
Да и политика руководства грамотная, каждые пять лет менять начальников цехов. Но пять лет-то уже прошло! Значит пора уже, подумать о смене руководства проекта! Пора обновлять старые лыжи!
Остается только надеяться, что с новым руководством работа будет еще эффективнее!
Положительные стороны
Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником.
И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ?
Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку машин свои личные деньги!
Да и политика руководства грамотная, каждые пять лет менять начальников цехов. Но пять лет-то уже прошло! Значит пора уже, подумать о смене руководства проекта! Пора обновлять старые лыжи!
Остается только надеяться, что с новым руководством работа будет еще эффективнее!
Отрицательные стороны
Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником.
И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ?
Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку машин свои личные деньги!
Да и политика руководства грамотная, каждые пять лет менять начальников цехов. Но пять лет-то уже прошло! Значит пора уже, подумать о смене руководства проекта! Пора обновлять старые лыжи!
Остается только надеяться, что с новым руководством работа будет еще эффективнее!
Положительные стороны
Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником.
И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ?
Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку машин свои личные деньги!
Да и политика руководства грамотная, каждые пять лет менять начальников цехов. Но пять лет-то уже прошло! Значит пора уже, подумать о смене руководства проекта! Пора обновлять старые лыжи!
Остается только надеяться, что с новым руководством работа будет еще эффективнее!
Отрицательные стороны
Возлагаю много задач не по профилю. О командировке могут сообщить в последний момент. Необходимо постоянно держать руку на пульсе и подгонять смежников.
Положительные стороны
Компания получила в этом году много новых гос. заказов. Появилась возможность получать премии. Официально устроен на работе. Есть страховой полис.
Отрицательные стороны
работаю год в компании а впечатления хуже некуда Спиридонов и вся его свита козлы
Положительные стороны
положительных сторон в этой конторе нет
Отрицательные стороны
Проба работы обратной связи? Если удастся отправить отзыв-буду печатать!
Положительные стороны
Положительных сторон пока не знаю. Мал опыт.