Обновление, ПФК - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО ПФК ОБНОВЛЕНИЕ;
Renewal
Россия, Новосибирск
Россия, Москва
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Тюмень
Россия, Красноярск
Телефоны: 8(800)200-09-95
Email: info@pfk-obnovlenie.ru
Сайт: pfk-obnovlenie.ru
Производственная фармацевтическая компания «ОБНОВЛЕНИЕ» - крупнейший российский производитель лекарственных средств торговой марки RENEWAL®.
Компания имеет 18- летний опыт работы и присутствует сегодня во всех аптечных и лечебно-профилактических учреждениях России.
Промышленно-исследовательский комплекс RENEWAL располагается в городе Новосибирске, на производственной площадке ЗАО “ПФК Обновление” и занимает более 250 000 кв. м. Производственные линии RENEWAL были запущены в 2007 году.
Производство спроектировано и оборудовано мировыми лидерами промышленной фармацевтики, с использованием инновационных подходов в областях воздухоподготовки, водоподготовки, подготовки лекарственного сырья, производства продукции и контроля её качества.
В портфеле компании 70 препарата, включая, как традиционные анальгетики, антисептики, спазмолитики, кардиопрепараты так и инновационные энтеросорбенты (Энтерумин) и антибиотики (Грамицидин С), инъекционные растворы (Натрия хлорид буфус) и препараты лор-группы (Сиалор).
Важным направлением работы «ПФК Обновление» является сотрудничество с Новосибирским научным центром (Академгородок) и фармацевтические разработки новейших лекарственных средств, не имеющих аналогов в Российской федерации.
Рыночные преимущества компании:
1. Отечественная компания, входящая в ТОР-30 фармпроизводителей. Национальные приоритеты развития российских предприятий. Государственные программы импортозамещения.
2. Быстрорастущая амбициозная компания с современным менталитетом и рыночной культурой.
3. Новое перспективное направление для медицины (инъекционные растворы в эластичных полимерных ампулах-буфусах).
4. Инновационные продукты. Новейшее оснащение производства.
5. Понятная маркетинговая политика.
44 отзыва
Отзыв о работе компании
Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - Добрынина Мария. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения(а давай добавим это; а давай уберём вот это; да тут один столбец изменить - ерунда) делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы)
Мария считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр – монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(названия знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не смеяться.(серьёзно, без шуток)
Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!!!), подано это было как ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают. Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.
Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.
Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например Десять признаков токсичного руководителя(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с Марией Добрыниной это будет попадание 10 из 10.
Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать с этим человеком.
Отрицательные стороны
Минусы описаны в отзыве.
Положительные стороны
Белая з/п, выплаты стабильно два раза в месяц. Для меня удобно расположено, ездить было не далеко.
Отзыв о работе компании
Очередной треш и потраченное зря время. По телефону переносили несколько раз дату собеседования, потом еще несколько раз время) Видимо люди ответственные за набор персонала абсолютно не компетентны. С одной стороны сразу нужно было прервать общение, но прочитал положительные отзывы) не тратьте зря!
Отрицательные стороны
все
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Сибирская Полина Гагарина, требующая у девушек при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности, ныне занимает должность КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА! Вот она, компания «топ-10» российских фарм.производителей, как они о себе ложно доносят на hh.ru! Девочки, прежде чем откликаться на вакансию, пройдите заранее флюорографию и гинеколога, чтоб не заниматься этим во время трудоустройства, чтоб прийти и сразу показать Карцевой эти справки в доказательство отсутствия у вас беременности)))) Интересно, это вообще для чего? Чтоб не платить лишний раз декретные или проверка, на что вообще готовы будущие сотрудники как терпилы? Или же это просто загоны гениальной и мудрейшей женщины с опытом управления персонала? :-D
Отзыв о работе компании
Можно сколько угодно оправдывать себя тщательным подходом к отбору персонала, - это не дает вам НИКАКОГО права лезть в личную жизнь человека, требуя от него на собеседовании доказательств отсутствия или наличия беременности, лезть в его личную жизнь на протяжении работы у вас и даже после нее, раздавая подсказки последующим РМам вашего уже бывшего сотрудника как этим сотрудником управлять. Вот как должна расценить МП женского пола вопрос мужчины-РМа и его ставленников в регионе, приглядывающих за его лошадкой: ты не беременна?. Естественно ей будет казаться, что ее хотят уволить до того, как она уйдет в декрет, чтобы ей, лентяйке, не платить декретные.
Вот вы пишите в положительных отзывах о себе: сразу было видно, что РМ нормальный, просто тщательно подходит к отбору. Как вы определяете степень своей нормальности? Культура человека, чтоб вы знали, дети мои, - это не то, как человек одет и даже не то, КАК он говорит, культура человека, дети мои - это то, ЧТО он говорит (в т.ч. на собеседовании) и то, КАК он смотрит на окружающих. Грамотный управленец НИКОГДА не позволит себе смотреть на подчиненных сверлящим взглядом сверху вниз, - это все ваши комплексы, реализуемые посредством занимаемых вами должностей. Касательно слежки через ЛИЧНЫЕ электронные устройства: цифровое рабство сотрудников было впервые апробировано гениальными умами этой шараги, что будет дальше на глобальном уровне, - лично мне уже не страшно благодаря людям из ПФК Обновление, возомнившим о себе пупов земли. Именно благодаря им я почувствовала себя подозрительным человеком, склонным к чему-то нехорошему, раз они посчитали себя вправе за мной следить как за зэком.
Положительные стороны
Если Мифтахутдинова, Карцеву-Соколову и прочих работающих здесь на руководящих должностях (и не только на руководящих) не воспитали должным образом в ИХ собственных семьях, то перевоспитаю Я. Это касается не только этих, умудренных опытом, но и более взрослых людей, так и не научившихся относиться к российскому населению как к людям, а не как к животным. Ибо Россия для них - всего лишь Клондайк, хоть и говорят мы, россияне, - азиаты для создания иллюзии общности ценностей и целей. Они все просто не могут жить и дышать без чувства собственного превосходства, которое еще никого и никогда до добра не доводило.
Отзыв о работе компании
Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места - это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским Полинам Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников.
Корпоративная культура и деловой этикет здесь - это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное мы тут жрали после своего культурного гандон, куда прешь. Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей культурой. Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской.
И отдельный абзац хотелось бы посвятить моим любимым женщинам 40+, матерям-одиночкам, которых я всегда жалею больше остальных (а зря!). Есть они в любом коллективе, но здесь они особенные (сами о себе так говорят). Вместо того чтобы заниматься воспитанием своих собственных детей и добросовестно работать, они упорно будут выискивать причины невыполнения планов продаж в тебе, в твоей работе и даже в твоей личной жизни, будут вокруг тебя наматывать клубы сплетен и грязи, все также упорно не замечая своих собственных недоработок, брёвен в своих замыленных глазах и не желая смотреть правде в глаза, правде, касающейся их профнепригодности. До тех пор пока в фарм.компании рулят неэффективные паразиты, оттачивающие на МП свои дешевые управленческие приемы, женщины, свешивающие свои заплывшие от ничегонеделания жиром ноги на молодёжь, которую они ненавидят и которой завидуют чёрной завистью, женщины, да и мужчины, способные лишь трепать языком, этой компании светят лишь только необратимые печальные последствия.
Отзыв о работе компании
То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности - это лучшие показатели той самой корпоративной культуры. Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает. Да, молодежь, которой хочется помочь, предоставив ей рабочие места. Например РМы, которые на собеседовании смеются тебе в лицо, когда ты соглашаешься на з.п. в 25 т.р. И такие РМы становятся здесь федеральными менеджерами, - я ничего не имею против, я им очень благодарна, что взяли без опыта вождения, но это им не позволяет вести себя так, как они себя ведут с людьми. Но самое интересное не это. Для управленцев, которые называют Россию Клондайком, а россиян азиатами, ведущимися на их расписные упаковки, всегда все вокруг будут ленивыми. Трудятся только одни они. Трудятся, как и все паразиты, выделяя яд, отупляющий этих азиатов, - это я про помои, что льются с экранов ТВ под их чутким руководством. Их созидать учили только так, на чьих-то костях, по-другому они не умеют.
Отрицательные стороны
Отношение с момента собеседования
Положительные стороны
Берут без опыта
Отрицательные стороны
пришел на собиседование ,и сказали позвоним,и мои знакомые приходили ,и тоже самое ,а вакансия весит .много что говорят не правда.не советую тратить времч на эту компанию.
Положительные стороны
зарплата в белую
Отрицательные стороны
Собеседование устраивают в 3 этапа , как буд то смотрят сорветесь вы или нет. Находятся в такой тьме тараканьей , что пока доедешь , уже реально сто раз передумаешь . На первой фазе тестовое задание . На второй встреча с девушкой эйчаром на станционной 30, которая задает вопросы , на которые есть все ответы в вашем резюме! Ну и какого дьявола ехать в такую даль? Третий этап встреча с гуру "маркетинга" уже на станционной 80! Вопросы от них это верх кретенизма ! Как бы вы продвигали 800 000 страниц сайта ?) вы че пьяные ? Вы свой гов**но сайт видели ? Полторы постетителяя в месяц и 600 безанкорных ссылок висит ))) Видимо у компании гигантские планы , завалить весь мир своим чудо парацетомолом! Да отзывы об этой компании не айс ! Странно что их еще тут нету.....После собеседования сказали , что то типо : мы еще ищем кандидатов , позвоним вам в конце недели . Та-дам .....до сих пор жду.... . Я на проезд столько потратил и времени кучу угробил! Сразу видно отношение к людям ! Да вакансия их до сих пор висит . Та и про оплачиваемый мед осмотр, и про стабильность . Но половина пруфов , после некого испытательного срока ..... Так что имейте ввиду, не всё так просто .
Положительные стороны
Их нет бегите несчастные !!!
Отрицательные стороны
Объявление распростоаняют что требуються рабочие,итог ,люди приходят на работу их не берут.
Положительные стороны
Стабильность
Отрицательные стороны
Приходил на вакансию системного администратора. Пообщался с руководителем и системным администратором. На все вопросы ответил. Руководитель отдела показался не компетентеным занимаемой должности. Задавал вопросы на которые сам не знал правильных ответов.
Отдел HR так же разочаровал. При мне руководитель отдела IT попросил сотрудницу HR сообщить мне о решении в определенный день (притом не зависимо от того подойду или не подойду). Ответа я так и не получил. В итоге вакансия закрылась, но через пару месяцев ее вновь открыли. Сложилось впечатление что все что мне было сказано по должностным инструкциям не соответствует действительности (видимо по этому и не взяли меня на работу т.к. я дал понять что мне интересны серьезные проекты, а не работа связанная с заменой картриджей) и поэтому постоянно присутствует текучка.
Сделал вывод (лично мое мнение): в вакансии написано что предстоит заниматься системным администрированием, а по факту работа связана с тех. поддержкой.
Положительные стороны
Говорят красиво. Обещают много.
Отрицательные стороны
Текучесть работников,8 раз приезжала на собеседование,хоть президенту Путину звони,чтоб посодействавал в трудоустройстве на работу,я не одна такая,нас много...
Положительные стороны
Стабильность,развитие.
Отрицательные стороны
После собеседования сразу приняли, дали время на отработку на предыдущей работе. В последний момент, когда уже с предыдущей работой все концы были обрублены, в крайний день перед подачей документов, позвонили и сказали, что мне службой безопасности отказано в трудоустройстве. Неужели нельзя было это за 2 недели выяснить и позвонить раньше. Уважающие себя компании дорожат сотрудниками, как реальными, так и потенциальными, и не позволяют себе такого отношения.
Положительные стороны
Хорошие условия для работы
Удобный график
Отрицательные стороны
Самодурство начальства зашкаливает. Весь цех работает чтобы обеспечить приличную зарплату вновь набранным сотрудникам в 5й цех. Им изначально одели короны, по факту их никто не обучает, да и работать они особо не хотят и опыта особого нет. (сразу после института). Дополнительные смены оплачиваются в одинарном размере. У мастера з/п почти как у оператора. Зарплаты падают, так как падает объем производства. Людей затюкали отработками. Работв нет-но отпраситься со смены нельзя, сиди свои часы, страдай ерундой. Столовая стала очень дорогой, да и порции очень похудели.
Положительные стороны
Белая зарплата. Есть столовая.
Отрицательные стороны
Позвонила милая барышня Алёна, поговорили, назначили интервью и договорились что вышлет анкету перед интервью. Выслала ..в 6 утра. А интервью в 9. Соответвенно пишу: давайте переносить, анкета пришла не во время. Ответили через день что руководитель определилась с соискателем. Сложилось впечатление что время других людей не ценят и не уважают. Сопроводительное письмо с восклицательными знаками. Хорошо что не попала к ним даже на собеседование, время сэкономил 100%.
Положительные стороны
Не увидела кроме написанного в вакансии: белая зп, соц. пакет, ДМС, корпоративный автомобиль
Отрицательные стороны
Хочу обратиться к предыдущему отзыву и человеке. Господин Андрей, Вы, однако, батенька, не в себе.!!! Если Вы работали ст.смены, то как же вы позволили хищение? Получается, что Вы , как ст.смены"никакой" , и кто же Вас поставил на такую должность? Господин Селехов добропорядочный и отлично знающий свою работу человек.Скорее это он Вам не позволил произвести кражу, поэтому и были "благополучно" уволены . И как Вы говорите именно "его банда" отлично работает и за годы работы Господина Селехова в его адрес не было никогда замечаний. Это Вам надо задуматься о себе , как о работника и как человеке, и ещё не мешало бы послушать отзывы о вашей проделанной работе на ПФК ОБНОВЛЕНИЕ. А Вам желаю удачи на новой работе!
Положительные стороны
Кто хочет работать, тот работает
Отрицательные стороны
Работал в отделе контроля и режима , старшим смены .
Наблюдал картину как господин Селехов ежедневно обворовывает предприятие !!!
все сотрудники которые не в его банде как правило подлежат увольнению .
Ворует строительные материалы и сухие смеси ,как правило вывозит через восточные ворота !!!
Положительные стороны
мизерная зарплата два раза в месяц
Отрицательные стороны
Работал в отделе контроля и режима , старшим смены .
Наблюдал картину как господин Селехов ежедневно обворовывает предприятие !!!
все сотрудники которые не в его банде как правило подлежат увольнению .
Ворует строительные материалы и сухие смеси ,как правило вывозит через восточные ворота !!!
Положительные стороны
мизерная зарплата два раза в месяц
Отрицательные стороны
Факты для работы МП:
1. Оформление по ТК РФ
2. Предоставление служ.авто Рено сандеро (использование в рабочие дни 8-21 часов, запрет в праздничные и выходные дни). Авто застраховано с франшизой: заморочное оформление после дтп, оформление док-тов может затянуться на несколько месяцев. Заправка по топливной карте Газпром Онлайн: в некоторых регионах АЗС обслуживающие такие карты плохо представлены (м.б.1 АЗС в городе)
3. Предоставление рабочего ноутбука;
4. Проводится вводный тренинг в Новосибирске с мини экскурсией по производству
5. Ген.директор своеобразный, но интересный и харизматичный человек
6. Полис ДМС после испытательного срока (3 мес)
7. ЗП после испытательного срока (3 мес) не повысят, даже если обещали
8. Кроме визитов у МП: фарм кружки, разнообразные внутренние отчеты
9. Возможность оформления командировки если расстояние превышает 200 км в одну сторону
10. Больничный оплачивается 3 дня работадателем, остольной период из ФМС
11. ЗП: оклад (30-40 тыс) + квартальный бонус. Бонус получить невозможно, т.к. планы одинаковые для разных городов, часто корректируются в сторону увеличения задним числом. Продажи по территории считаются по базе аптек (150 аптек), все остальные продажи территории не в счет.
12. На работу МП принимают без профильного образования, около 90% МП в компании не имеют медицинского или провизорского образования
13. Представительские расходы лимитированы, возвращают по аванс.отчету.
14. Отправка отчетов и прочей кореспонденции почтой России со всеми приятностями почты России
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Факты для работы МП:
1. Оформление по ТК РФ
2. Предоставление служ.авто Рено сандеро (использование в рабочие дни 8-21 часов, запрет в праздничные и выходные дни). Авто застраховано с франшизой: заморочное оформление после дтп, оформление док-тов может затянуться на несколько месяцев. Заправка по топливной карте Газпром Онлайн: в некоторых регионах АЗС обслуживающие такие карты плохо представлены (м.б.1 АЗС в городе)
3. Предоставление рабочего ноутбука;
4. Проводится вводный тренинг в Новосибирске с мини экскурсией по производству
5. Ген.директор своеобразный, но интересный и харизматичный человек
6. Полис ДМС после испытательного срока (3 мес)
7. ЗП после испытательного срока (3 мес) не повысят, даже если обещали
8. Кроме визитов у МП: фарм кружки, разнообразные внутренние отчеты
9. Возможность оформления командировки если расстояние превышает 200 км в одну сторону
10. Больничный оплачивается 3 дня работадателем, остольной период из ФМС
11. ЗП: оклад (30-40 тыс) + квартальный бонус. Бонус получить невозможно, т.к. планы одинаковые для разных городов, часто корректируются в сторону увеличения задним числом. Продажи по территории считаются по базе аптек (150 аптек), все остальные продажи территории не в счет.
12. На работу МП принимают без профильного образования, около 90% МП в компании не имеют медицинского или провизорского образования
13. Представительские расходы лимитированы, возвращают по аванс.отчету.
14. Отправка отчетов и прочей кореспонденции почтой России со всеми приятностями почты России
1. Оформление по ТК РФ
2. Предоставление служ.авто Рено сандеро (использование в рабочие дни 8-21 часов, запрет в праздничные и выходные дни). Авто застраховано с франшизой: заморочное оформление после дтп, оформление док-тов может затянуться на несколько месяцев. Заправка по топливной карте Газпром Онлайн: в некоторых регионах АЗС обслуживающие такие карты плохо представлены (м.б.1 АЗС в городе)
3. Предоставление рабочего ноутбука;
4. Проводится вводный тренинг в Новосибирске с мини экскурсией по производству
5. Ген.директор своеобразный, но интересный и харизматичный человек
6. Полис ДМС после испытательного срока (3 мес)
7. ЗП после испытательного срока (3 мес) не повысят, даже если обещали
8. Кроме визитов у МП: фарм кружки, разнообразные внутренние отчеты
9. Возможность оформления командировки если расстояние превышает 200 км в одну сторону
10. Больничный оплачивается 3 дня работадателем, остольной период из ФМС
11. ЗП: оклад (30-40 тыс) + квартальный бонус. Бонус получить невозможно, т.к. планы одинаковые для разных городов, часто корректируются в сторону увеличения задним числом. Продажи по территории считаются по базе аптек (150 аптек), все остальные продажи территории не в счет.
12. На работу МП принимают без профильного образования, около 90% МП в компании не имеют медицинского или провизорского образования
13. Представительские расходы лимитированы, возвращают по аванс.отчету.
14. Отправка отчетов и прочей кореспонденции почтой России со всеми приятностями почты России
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Начальство просто издевается над рабочими,особенно сейчас из за того что большая безработица в городе.Зарплаты -желаю на них жить Задонской и ее жополизам.Задонская так наворотила людям с зарплатой,мы таких копеек еще не получали.Уважения к народу нет,лишают за все-даже если поздоровался с человеком с другого участка не в перерыве.Штат нахлебников раздули-одни начальники,они то получают отличные деньги за то что в игрушки играют и соцсетях сидят.Уважаемые директора,если вы так наплевательски относитесь к людям,то это в конце концов ваш большой минус.Неужели выгодно когда текучка на предприятии? Неужели не выгодны люди отработавшие по 5 лет и есть по 10 лет,зачем их то выживают Журова и Лобезная?
Положительные стороны
Белая зарплата,отпускные вовремя.
Отзыв о работе компании
Добираться до работы нормально, возят туда-обратно . Рост есть и в зарплате, и в должности
плюсы норм зарплата, постоянно рост, просто работать интересно.
Отзыв о работе компании
Компания может и хорошая, но отношение к работникам отвратительное. Зарплата мизер. особенно в Сузуне. Девчонки здоровье своё гробят, а платят копейки.
Отрицательные стороны
Присутствует бардак, как во всех Российских компаниях. Корпоративной культуры 0.
Компания наживается за счет сотрудников - т.е. представительские не перечисляются отдельной статьей, а берутся из З.П. сотрудников, так же как расходы на бензин - их возмещают в конце месяца с авансовыми отчетами.
Положительные стороны
Зарплата на наш город средняя 30.000 рублей на руки. Отношение доброжелательное. Шапки перед начальством особо никто не ломает. Не знаю, зачем пишут гадости про Т.М., - на мой взгляд вполне меняемая. Много раз видела, как защищала мед.предов и их интересы. Есть возможность к карьерному росту. Машины дают Reno-Sandero. З.П. белая, платят регулярно. ДМС - есть.
Отрицательные стороны
Присутствует бардак, как во всех Российских компаниях. Корпоративной культуры 0.
Компания наживается за счет сотрудников - т.е. представительские не перечисляются отдельной статьей, а берутся из З.П. сотрудников, так же как расходы на бензин - их возмещают в конце месяца с авансовыми отчетами.
Положительные стороны
Зарплата на наш город средняя 30.000 рублей на руки. Отношение доброжелательное. Шапки перед начальством особо никто не ломает. Не знаю, зачем пишут гадости про Т.М., - на мой взгляд вполне меняемая. Много раз видела, как защищала мед.предов и их интересы. Есть возможность к карьерному росту. Машины дают Reno-Sandero. З.П. белая, платят регулярно. ДМС - есть.
Отрицательные стороны
Премий не выплачивали ни разу, полиса ДМС не выдали, хоть и обещали. Экономия на всём и на всех. Компания, одним словом, - отстой полный! Не советую никому даже тратить время на подобные эксперименты (имею в виду собеседование и работу в том числе)
Положительные стороны
положительных сторон не вижу. стратегия продвижения - никакая. руководство в лице территориального менеджера Соколовой И. - полное отсутствие профессионализма и понимания всей работы МП. Одним словом, блондинка очередная.